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1、解除委托代理合同书与解除或者终止劳动合同（关系）证明 书解除委托代理合同书甲方：号/_号/营业执照号：地址：电话乙方：地址：电话：甲方因一案，于年月日与乙方签订委托代理合同（【】盈字第 号），委托乙方为阶段的代理人/辩护人，乙方指派律师为甲方提供法 律服务。现因，经甲乙双方商议一致，达成如下协议：第一条经甲乙双方商议一致，双方解除于年月日签订的编号为。 盈字第号委托代理合同。第二条律师费的约定第三条本协议生效后，甲乙双方的权利义务终止，甲乙双方不存 在任何未了结事项。甲乙双方均不得以任何方式追究对方的法律责 任。第四条甲、乙双方无其他任何争议。第五条本协议一式三份，甲方一份，乙方两份，于双方签
2、字或者 盖章之日生效。甲方：乙方：时间：解除委托代理合同书范文篇二甲方:一号：地址：电话:传真:乙方：律师事务所地址：电话：邮编：鉴于：甲、乙双方于年月日签订委托代理合同，甲方委托乙 方指派律师为。现由于其他原因，甲方提出解除委托代理合同。为此，甲、乙双方经过充分商议，达成如下协议：1、双方一致允许解除年月日签订委托代理合同。2、本协议签订生效时，乙方退还甲方缴纳的律师费元。（注： 乙方实际收取律师费计人民币一元）。同时，甲方退还乙方为该笔律 师费出具的3、乙方办理案件所需的调查复印查档差旅及其他开支计人民币 由甲方承担。4、本协议签订生效时，乙方即终止代理关系，甲方委托的一切 代理事务自行负
3、责，与乙方无关。5、本协议生效时，乙方应将甲方签字或者盖章的授权委托书 一份（已交法院的一份除外）返还乙方（注：乙方已经返还）。6、乙方仍对甲方所委托事务有保密义务，该义务不因甲乙双方 代理关系终止而终止。7、双方就委托事务无争议，互不追究法律责任。双方的其他事 宜自行负责，如有损失各自承担，并不争议。8、本协议自双方签字盖章后生效。本协议一式三份，双方各执 一份，主办律师持一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：代表人：代表人：签约时间：年月日解除或者终止劳动合同（关系）证明书编号:解除或者终止劳动合同（关系）证明书你与我单位订立了（固定期限、无固定期限、以完成一定工 作任务）的劳动合同,合同期
4、内从事工作。根据劳动合同法等 有关法律法规的规定，现按下列第一条款规定解除或者终止你与 单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条经双方当事人商议一致， 解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条款规定，解除劳动合同 （关系）；三、符合劳动合同法第三十九条款规定，解除劳动合同 （关系）；四、符合劳动合同法第四十条款规定，解除劳动合同（关 系）；五、符合劳动合同法第四十一条款规定，解除劳动合同 （关系）；六、符合劳动合同法第四十四条款规定，终止劳动合同 （关系）;七、因其它原因解除或者终止劳动合同（关系）: 解除或者（终止）劳动合同日期:年_月_日甲方单位（章）:_劳动者（签名
5、）:送达时间：一年月日签收时间：一年月日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条经劳动合同当事人商议一致，劳动合同可以解除。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违律、法规的规定，伤害劳动者 权益的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的 或者乘人之危）规定的情形导致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单
6、位可以解除劳动合 同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大伤害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的 工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的 或者乘人之危）规定的情形导致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通 知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合 同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位
7、另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者商议，未能就变更劳动合同 内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员 方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重艰难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动 合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止: （一）劳动合同期限届满的;（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。