《2022开展“树名医、建名科、创名院”活动实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022开展“树名医、建名科、创名院”活动实施方案.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022开展“树名医、建名科、创名院”活动实施方案按照开辟区管委会的总体部署，为进一步加强全区卫生系统人材队伍建设，推进“创先争优”活动深入开展，现就我院开展“树名 医、建名科、创名院”活动，制定如下实施方案。一、指导思想和工作目标以科学发展观为指导，以满足群众就医需求为出发点，以提高医 院竞争力和综合技术实力为核心，打造一流的综合性医院。通过深入 开展“树名医、建名科、创名院”活动，进一步引导和激励泛博医务 工作者宏扬“创先争优、博爱敬业、务实为民”的精神，营造“科学 发展、尊重人材”的舆论范围，努力实现一流的管理、技术、服务， 为全区人民提供安全、有效、便捷、价廉的医疗卫生保健服务。二、机
2、构医院成立“树名医、建名科、创名院”活动领导小组（附 后），领导小组下设办公室，办公室设在医务科。三、活动载体一是以“阅读一一悦读”为主题，在全院广泛开展“读书系列活 动”。以开展学习型医院为目标，在全体员工中深入开展读书活动 月、读书讨论会等活动。各科室负责人催促全科人员诵读书籍，使全 院上下形成读理论书籍、读学术专著、读管理文献，人人自觉读书、 爱读书、读好书的学习氛围。二是以“创新一一创业”为主题，在全院广泛开展“岗位创新系 列活动”。以抓好“医疗质量万里行”活动为契机，开滦医疗集团驻 院专家讲学、指导，举办岗位技能大赛等活动，并稳步开展具有先进性、可行性和可推广性的新技术、新项目，开创
3、医院各项工作的新局 面。三是以“感动一一感悟”为主题，在全院开展“感恩回馈系列活 动”。以“三好一满意”活动为载体，开展“我身边优秀医务人员” 评选活动，挖掘泛博职工身边的典型人物和感人事迹。通过学习榜 样，提高全体员工以患者为中心的奉献意识，提升职业素质，促进医 德医风建设，提高综合服务水平。四是以“文化一一文明”为主题，在全院开展“我爱海港医院系 列活动”。以记念建党一周年，和谐、健康海港，打造国家级开辟区 为载体，在“七.一”前夕，在全院职工中开展记念活动，以更好地了 解党史，做好本职工作。同时，不定期举办专家义诊活动，树立“便 民、惠民”的医院新形象，打造新时期医院文化精神。五是以“效
4、率一一效益”为主题，在全院开展“优质创效系列活 动”。以打造诊治常见病、多发病为重点，骨伤为特色的综合性医院 为目标，通过礼聘外院专家，开展院内病案书写评比活动，严把病案 书写关，提高病案书写质量。通过建立医院人材库和开展岗位练兵， 使泛博医护人员学知识，练本领，强技术，努力打造一支高素质的医 疗卫生队伍。今年，医院全体职工要继续以病人需求为中心，规范服 务流程，提高服务质量，延伸服务领域，做到热情服务、文明行医， 使住院患者人数稳定增长，病床使用率稳步提升，医院的效益有较大 提高。四、“名医”、“名科”的评选标准及条件(-)“名医”评选标准及条件1、评选标准：名医选树坚持“医德高尚、技术精湛
5、、全院一 流”，“患者满意、同行服气”的评选标准。2、参评范围：“名医”参选范围为在我院注册的全体医疗、医技 人员。包括被单位返聘并坚持正常诊疗工作的返聘离退休及外聘人 员。3、具体条件：(1)医德医风。品德高尚、作风正派，责任心强、塌实敬业，口 碑很好。患者满意度达到%以上。无违法违纪违反政策规定行为、 无医疗事故和医疗纠纷事件。(2)技术水平。在本学科领域有所创新，具有丰富的临床经验， 掌握高、精、尖诊疗技术疑难杂症诊断符合率、急危重症抢救成功 率、接诊患者治愈率明显高于同行。做到院内一流，区内有名。(3)科教能力。指导本科室的科研教学工作，引进、推广先进技 术和适宜技术，并有创新成果。(
6、4)精力投入。全部精力用于专业发展与应用上，坚持每周定期 查房和门诊值班制度。诊治病人量不低于本科室同级医师平均值。(5)社会责任。认真完成上级部门交办的各项指令性任务。在各 项工作中特殊是危(wei)险难中发挥模范带头作用。(6)健康指导。积极参加健康教育今医院、进社区和医疗卫生下 基层活动。(二)“名科”评选标准及条件1、评选标准：坚持“全院率先、全区有位、科学管理、风清气 正”、“管理好、服务好、疗效高、费用低”的评选标准，侧重于 “团队精神”和“整体实力”。2、参评范围。“名科”参选范围为全院内设各专业科室，包括临 床各科室(内、外、五官、口腔、妇产科、防保科、理疗科等)及彩 超、放射
7、、检验及药房。3、具体条件。(1)管理水平。环境整洁、流程合理、服务周到。建立健全科级 质量管理与控制机制和绩效考评体系，严格落实十四项医疗质量核心 制度。积极开展临床路径管理和单病种质量费用综合管理以及“优质 护理示范”工程。医疗质量和绩效运行考评各项指标明显优于同等级 别院频标准。(2)服务水平。门(急)诊人次、住院人次、新开展的大型专科 检查项目在本院保持较高的比例。出院患者满意度达到%以上。无 违法违纪案件及违反政策规定的情况、无医疗事故和医疗纠纷事 件。(3)诊疗水平。设备配置先进，人材队伍强大，软、硬件优势明 显。高、精、尖技术的临床应用和急危重症病例的抢救手段处于全院 前茅。本科
8、室应有“名医”。(4)人力资源。卫生技术人员配备充足，人员梯队结构合理，无 违法违纪执业行为。(5)科研教学。全科科技论文、科研项目、科研成果均处于全院 率先水平。(6)健康指导。积极开展健康教育进医院、进社区和医疗卫生 “下基层”活动。(三)“名医”、“名科”否决条件在管理期内浮现下列情况之一，予以取销称号。1、发生医疗事故。2、浮现医疗纠纷到区级以上事件。3、有或者收受“红包”行为。4、发生安全生产事故或者违法违纪案件及违反政策规定的情况。5、在各种考评指标中浮现被“一票否决”的事项。五、评选方法采取自下而上层层推荐、申报，综合考评，社会与同行评选， 评委会评审的方法进行评选。（一）推荐、
9、申报：每一个创建周期内的第一年的_月份进行推 荐 和申报。“名医”由医师所在科室报经医务科批准允许后推荐和申 报；院内所有专业科室均作为申报科室参加医院“名科”的评审活 动。（二）综合考评：每年 月份，由 组成考评组对推荐、申报 的“名医、名科”进行综合考评。考评内容包括综合考评、专业理论 和技能两项。综合考评根据审阅报卷资料排名，专业考评根据闭卷考 试和技能操作考核形式排名。（三）社会与同行评选：根据两个年度的综合考评结果，由 择 优确定初步入选，并负责社会与同行评选。一是向社会发布初 步入选及主要业绩，广泛征求群众意见，并公开投票；二是向 医务人员发布初步入选及主要业绩，广泛征求意见，并公
10、开投 至 xjV o（四）评审及确定：根据社会与同行评选情况，组成专家评审委 员会进行评审，提出建议，由领导小组研究确定。首批拟评选“名 医”、“名科”评选数量视情况而定。六、表彰奖励“名医、名科”由医院命名表彰，颁发证书或者牌匾，并赋予 奖励：（一）在医院中层干部出缺时，选任领导干部时，对符合任用条 件要求的院“名医”，在同等条件下优先提拔使用。（二）被评为院“名科”的全体卫生人员，医院要在科研、进修 等方面赋予政策支持。（三）被评为院“名科”的科室，医院优先考虑医疗资源配备和 人材梯队配备，优先加大宣传力度。七、管理与考核（一）被命名为“名医、名科、名院”的管理期为两年，每一个 管理期内考
11、核一次，考核合格的再也不参预评选，继续享有“名医 、名科”荣誉称号，但不在赋予奖励。（二）考核不合格或者发生否决情况的取销资格。被取销“名医 、名科”资格后，再次参评被命名的，再也不赋予奖励。八、活动要求（一）高度重视，加强领导。开展“树名医、建名科、创名院” 活动是营造最有影响力和最具价值服务品牌的战略举措，也是推进深 化医疗卫生改革的重要手段。各科室要高度重视，切实加强领导， 确保活动扎实深入的开展。（二）统筹安排，确保成效。要把开展“树名医、建名科、创名 院”活动与推动各项工作有机结合起来，真正把活动成效体现在提高 服务意识、执行能力、工作效率、人材优化、技术创新水平上。（三）坚持原则，
12、把握导向。评选工作要坚持公开、公平、公正 的原则，严禁弄虚作假。要坚持向临床一线倾斜，切实把德技双馨、 深受患者群众欢迎和赞誉的医务工作者评选出来。2022开展“法律七进”工作实施方案委局机关各室（部）：为全面贯彻落实县依法治县办、县司法关于推进“法律七进” 工作的要求，以推进依法治县工作的全面深入，结合我委局机关实 际，现就我委局机关开展“法律七进”活动实施方案制定如下：一、指导思想以党的大以来历次全会精神和依法治国重要论述为指导， 以创建省级法治示范县为契机，坚持环绕中心，服务大局，深入基 层，服务群众，深入推进“法律七进”工作，大力宏扬法治精神，推 动人人学法尊法守法用法，为促进经济社会
13、发展、服务保障改善民 生、维护社会和谐稳定，推进法治宝兴建设营造良好的法治环境。二、工作目标通过深入开展“法律进机关”活动，使领导干部、工作人员进 一步增强法管理念，熟悉掌握与市场经济相关的法律知识，熟 练运用与本职工作相关的法律知识，树立诚信守法、依法办事的观 念，不断提高运用法治思维和法治方式推动发展的自觉性，提高依法 决策、依法行政、依法办事的能力和水平，以推进依法治县工作的全 面深入。三、主要内容（一）营造法制宣传教育良好氛围充分利用电视、手机、网络等媒体，采取标语、电视广告、发放 宣传资料、廉政党课等形式，定期定时地开展针对委局全体工作人员 的工作政策法规的普法宣传教育，使其了解和熟
14、知相关法律法规，满 足对法律法规知识的需求。认真搞好各种宣传日、宣传月和全国 “12.4”法制宣传日活动。（二）加强委局机关学法用法的工作力度环绕党纪政纪教育开展法制学习，通过多种形式的学法活动，不 断增强委局全体工作人员依法执政为民观念，提高依法决策、依法办 事和依法行政的能力。强化委局全体工作人员法制教育力度，并根据 工作的特点，制定学习计划和考核办法。将法制工作纳入机关综合目 标进行管理，加强对委局全体工作人员学法用法的监督。（三）不断提高依法管理和服务社会的水平加强法管理论教育，促使委局全体工作人员坚固树立依法治 国、执政为民、公平正义、服务大局的理念，带头学习法律、自觉遵 守法律、忠
15、实执行法律权威。依托纪检监察网、机关学习园地等阵 地，进一步加强学法阵地建设，定期开展法律知识培训、轮训和考核 工作。年度考核中，将学法用法情况作为年终总结的重要内容，并将 其作为年度考核和奖惩的重要依据。进一步健全责任制、责任追究 制，真正做到执政为民、服务发展。四、工作要求（一）加强领导。委局机关要全面理解和掌握“法律七进”工 作的深刻内涵，充分认识活动的必要性和紧迫性，真正把搞好法制宣 传和法治建设工作作为转变工作作风、提高管理服务水平、创建法制 文明单位和倡廉的治本措施。（二）明确工作任务。各室（部）要结合方案的具体内容，制定 工作计划和工作措施，有计划、分步骤地推进“法律七进”工作的顺 利进行，做到任务明确、措施有力。（三）勇于探索创新。各室（部）要按照本方案的内容，结合实 际，斗胆探索，积极实践，创造性地开展“法律七进”工作。坚持求 真务实，注重实效，引导和促进全体委局全体工作人员学习法律知 识、增强法制观念的重要载体。（四）加强信息报送。各室（部）要及时报送“法律七进”工作 开展情况，结合示范创建活动，树立典型，及时推广，并于每季度 日前将开展“法律七进”的工作信息和简报等资料报送至县审理法 规室统一整理后上报并归档。