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1、少儿美术培训机构薪酬方案教师版一.教师薪酬标准底薪岗位工资课时费试听提成续费提成季度奖金试用期2000无无学费的1% （因学校情况而定）1%（因学校情况而定）正式员工250050040元/时学费的1%1%见卜表注：1、在儿童美术优秀机构的教师岗位工作过的教师，累计教学时间满一年者岗位工资增加500元,累计教学时间满两年者岗位工资增加1000元,依此类推。2、在儿童美术普通机构的教师岗位工作过的教师，累计教学时间满两年者岗位工资增加500元，累计教学时间满四年者岗位工资增加1000元，依此类推。3、在XXX儿童美术工作的老师，每工作满一年，岗位工资增加300元，依此类推。季度奖金发放标准:季度累
2、计课时（例如）季度奖金420课时-480课时（35-40人）1500 元481课时-516课时（40-43人）2000 元517课时-552课时（43-46人）2500 元553课时-588课时（46人-49人）3000 元589课时-624课时（49人-52人）3500 元624课时-660课时（52人-55人）4000 元661课时-696课时（55人-58人）4500 元697课时-732课时（58人-61人）5000 元733课时-840课时（61人-70人）5500 元841课时-960课时（70人-80人）6000 元961课时-1080课时（80人-90人）6500 元1081课时-1200课时（90人-100人）7000 元注：1、季度奖金为每季度最后一个月与工资一起进行发放。2、教师在该季度奖金发放前离职，则该季度奖金不予发放。年终奖发放标准：每年阴历年的放假前一周发放上一年度的年终奖，标准=教师在上一年中的总课时数量* 每节课的课时费* 1%