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1、公司培训的工作总结范文公司培训的工作总结范文篇1人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新 的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，我加入了 XXX公司这样一个布满生气活力 的团队中，开头了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开头中，迎来了新员工培训。 这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有 关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长,但在这短短的几天经受中, 我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我
2、深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神 是我们工作取胜的关键。在我们今后的.实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位， 都离不开同事之间的协作，由于一滴水只有在大海中才能生存。既然需要协作，那么就必需 沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结全都，才能提高工作效率, 进步更快。二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的熟悉到自己已经是公司的一名员工，我 们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养 和道德等方面的改造，由于德才兼备才是人才。三是从微小工作入手，乐观调整个人心态。从学校到
3、企业，环境变化特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间 来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调， 要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做 事不贪大、做人不计小，由于细节打算成败。以上是我在培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工的这次培 训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把 自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力转 变自己的不足，使自己成为一名适应公司进展需要的优秀员工。最终我盼望各位新员工和我 一起
4、来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲;让我们同心协力, 为公司更辉煌的明天而奋斗。公司培训的工作总结范文篇220XX年，电力公司工会女工委在公司党委、师市工会及公司工会的正确领导下，坚 持用科学进展观指导女职工培训工作，把培训工作落实在平常的工作与行动中。进一步提高 女职工的业务力量和工作水平，在道德素养和学问素养方面有较大提高，让女职工在公司各 项工作中起到半边天的作用。一年来，女工委结合女职工自身特点和专业岗位的不同开展 培训工作。较好的完成了公司领导及工会交办的各项培训任务，现将XX年女职工培训工作 总结如下：现有女职工55名，占公司职工总数的25%,中专学历2
5、3人，占女职工的42%,大专 以上学历19人，占女职工的35%,窗口服务女职工占女职工的60%以上，是电力生产经营 的主力军。是一支较高素养的女职工队伍。她们在公司的改革和进展中充分发挥了女性的自 身优势和主观能动性，勤奋工作、爱岗敬业。在培训、学习、经营、管理、后勤的工作中， 展现了女职工半边天的作用，自身价值得到了充分的体现。1、加强岗位培训，坚持持证上岗。女工委在上级工会业务部门的指导下，并结合电 力行业特点，先后对变电运行人员、调度所人员、窗口营业人员、设备检修人员、报帐人员 等工种不同进行了分期分批的专业培训和技能培训I,合格率达到98%,持证上岗率达100%o 人是多余的。第四个项
6、目训练时盲人方阵，任务是把大家的眼睛蒙住，分散在亭子与走廊间， 查找一条绳子，然后用这根绳子围成方形。队友必需绕过其他组队友干扰找到自己队友。这 个任务在开头的时候大家都觉得很简洁，我们是第一个参加竞赛的队伍，没有阅历总结，必 需靠队员摸索商议方案，当全部的人被蒙上眼睛的时候，我们发觉，原来难度一点也不小， 争论确定的初步方案，开头执行。在中间的时候产生了一些分歧和看法，没能够达到共识和 统一，暗号很快被解决了，直接导致队员被其他队队员迷惑，无法辨别是否为自己队友，结 果我们队以垫底成果结束该嬉戏。在总结阅历的时候，我觉得我们这队在这个项目中，失败 缘由就是大家为了达到一个月的争辩不休，方法和
7、看法无法统一。曾经听过这样一句话你 放弃话语权或许就是对完成目标最大的关心。或许我们的失败也就在于过分的强调自我, 这个项目无论是用哪个人的方法都会完成任务，无论是我们认为最笨的方法还是我们认为最 聪慧的方法，只要是坚持究竟，都能顺当完成任务，重要的是根据那种方法最能节约时间, 根据那种方法能坚持到最终，每个人都有自己的一套方法，一种方法没有做完，就换方法, 到最终是很难完成任务的。而这就需要我们大家听从队长一个人领导，大家齐心协力，信任 队长，找到主心力气，才能顺当达成目标。在短短的一天拓展培训中，通过小嬉戏，培育了我们的合作意识和进取精神。也激发 了每个成员的潜力，增加了团队的活力，制造力
8、和分散力。让每个成员都熟悉到自己在团队 中发挥的作用，找到自己的位置。信任、士气、平常心、创新、团结、协作这些词我们都 不生疏，而这次拓展真正让我体会到这些词的含义。在这七天里,对我来说也是一次很好的熬炼机会。在班集体里大家都来自不同的站点, 不同的地方，年龄层次不同等等，从相互不熟悉到熟识了解。大家在各种活动中表现出来的 乐观和团结协作的精神，让我重新了解和熟悉到这个集体。每一个人都有我们值得学习的特 长和特点，生活中不是缺少美，而是缺少发觉美的眼睛。我特别珍惜这来之不易的时间，感 谢领导给机会和平台给我们，感谢教官对我们的悉心教育，感谢参加活动的我们自己。我想 说：珍惜、珍重、盼望再聚。公
9、司培训的工作总结范文篇10为期不多的平安培训即将结束，作为公司的一员，我受到很大教育，感受很深。对自 己的职责有了更深刻的理解和感悟。要强化平安生产的管理工作，一要坚固树立平安第一、预防为主的思想，这是平安 生产的工作方针，也是长期平安生产工作的阅历总结，必需不折不扣地贯彻执行，而且要把 平安第一、预防为主的工作方针上升到讲政治、促进展、保稳定的高度，深刻熟悉抓平安 就是抓进展，抓平安就是抓稳定，抓平安就是爱护生产力的道理,并正确处理好平安与生产、 平安与经营、平安与效益的关系，在正常生产组织过程中必需遵守有关平安生产的法律、法 规，加强平安生产管理，建立、健全平安生产制度，完善平安生产条件，
10、确保平安生产；二 要加大事故隐患的查治工作，防范各类事故的发生。平安生产预防工作肯定要常常化，要坚 持预防为主的工作方针，做好平安事故的隐患排查工作，乐观鼓舞职工关心查找、发觉事故 隐患，要仔细落实平安生产检查工作，平安检查是落实责任、规范管理行为、发觉事故隐患、 促进隐患整改和削减三违的有效手段，通过制度化、规范化和专业化的平安检查和隐患整 改，乐观有效地消退生产现场存在的各类事故隐患，把事故毁灭在萌芽状态;三要加强宣扬 培训教育，严格执行三级平安教育，保证员工具备必要的,平安生产学问，熟识有关的平安 生产规章制度和平安操作规程，把握本岗位的平安操作技能，未经平安生产教育和培训合格 的人员，
11、不得上岗作业。培训教育是提高职工平安素养，杜绝三违的有效途径，以三级平 安教育为基础，从平安生产方针、平安法律法规、平安管理制度、平安操作规程、平安防范 技能和意识等方面入手开展形式多样的宣扬教育工作，全面提高职工的综合素养，有效的削 减，甚至杜绝事故的发生。其次，我们还要做好消防平安工作，一是要加大对消防平安工作的管理力度，定期组 织消防平安检查，查处并整改消防平安隐患，切实把消防平安工作与生产经营管理工作相结 合，确保各项工作能顺当进行;二是宣扬教育要到位，通过开展消防平安学问培训和消防演 练，提高员工的消防平安意识，提高职工在火灾事故发生时的施救和自救力量;三是制度措 施要到位，要依据有
12、关消防的法律法规，结合分厂实际制定出一套行之有效的制度和措施, 并严格抓落实，保障消防平安的各项工作能正常有序开展。四是消防器材配备要到位，配备 足够数量的消防器材并定期对消防设备进行检查和保养，对到期的器材准时换药，以备发生 事故时能准时启动，为消防平安工作得以顺当开展供应硬件保障。三是要有博学的科学文化学问。唯物主义哲学家说过：读史使人明智，读诗使人聪 慧，演算使人精密，哲理使人深刻，伦理学使人有修养，规律修辞使人长于思辩，总之学问 能塑人的性格。现代领导干部要有广博的学问面。现代科技高度进展，科学技术是第一生 产力。必需增加科技意识，重视学好科技学问，在改革和进展中充分依靠现代科技的力气
13、。 同时，作为领导干部对诸如文学、历史、天文、地理、数学、法律、文化艺术也应有一个基 本了解。做到博学多识，通情达理，深谋远虑。平安是企业的永恒课题，平安为了生产、生产必需平安，平安生产事关企业的稳定 和职工的生命平安，工作任重而道远，我们只有把各项工作长抓不懈，消退隐患以防为主, 才能保持平安生产良好局面的长期稳定。为了每一个同学的进展。这是新课程的核心思想。而作为数学老师的责任就是：要 想方设法去增加同学数学实践的机会，让同学在实践中丰富语言积累，把握学习方法，提高 基本技能，接受熏陶感染，养成良好的学习习惯，打下扎实的语文基础;鼓舞同学采纳各种 手段扩大阅读面，增加同学在一切场合学数学用
14、数学的意识，乐观参与各种课改活动，促进 同学数学素养的整体提高。公司培训的工作总结范文篇11许多人都说过保险是个骗人的行业,那更别说是加入保险了，更说入职是在给你洗*, 其实不是，但你在接触一个新的行业的时候，企业必需要给你灌输一些信息，才能使你对心 的工作、环境有一个新的熟悉。短暂的两天学习结束了，然而留给我们的启发及思索却刚刚 开头。借此机会来谈谈我的培训心得。回顾这两天的学习过程，真是我人生中的一大转折。记得培训的第一天，是3月16 日早上，大家准时相聚在公司的培训室，以此9:30分整拉开了培训的,序幕。虽然培训人员 不到5人，但培训室里仍布满朝气与活力，从大家的自我介绍中，我们相互了解
15、了对方，并 从中看出了大家的激情、团结以及为保险行业进展做贡献的决心，从培训老师的讲话中，我 更加深刻的熟悉了公司进展历程以及光辉业绩，更深刻了解了嘉禾人寿美妙的前景，从老师 的盼望和要求中，我们理解了、明白了自己身上的责任及进展的方向，这也必将激励我们在 以后的工作中更加努力，为公司作出更大的贡献。从老师对公司将来进展规划的讲解中，我明白了公司的进展过程及将来方向，这些都 能使我们更快地融入到公司的工作环境氛围;从郑志强经理的讲解中，我学习到了员工职业 进展路径及学习到一些简洁的销售管理学问;从聂磊经理的讲解中我们更加明确了保险与其 他职业人士的不同，明确了如何从保险中尽快走上工作岗位，适应
16、工作岗位，最重要的是 他提出树立目标的重要性，有了目标才有了努力的方向，工作的激情，这些都将牢记于心; 更从财务部的全静老师的讲解中，我明白了公司的福利待遇、以及职称评定等与利益息息相 关的事情。通过老师们的讲解使我体会出了如何在访问客户前应做好的接触、说明、促成及 售后服务的息息相关流程工作，这些讲解都很重要且必要。更值得一提的还是郑志强经理与 大家的共享、新人互动及课程中强调要胜利必做的三件事的建议，让我们明白了要想成为 一名合格优秀的业务员必需边学、边做、边总结树立目标，坚持不懈为之道理。总之，此 次培训必要且意义重大。我决心把这份事业化为今后工作的动力及定位。坚持以收购别人的风险结合永
17、不 言败、永不言累、永不言难、永不满意为思想理念，在自的岗位上兢兢业业，勤勉奋勉， 把工作做好做到位，为公司的建设和进展贡献自己的力气。公司培训的工作总结范文 篇12这金秋收获的季节，我有幸参与了县局组织的省教科院专家课改阅历沟通研讨会。今 日我们来到了北留和润城镇。在此次的研讨会上进一步明确了课改的讨论方向：以课例研讨 为主要载体、课堂观看为基本方法、课堂诊断为必需路径、学习培训加速老师成长、促进老 师专业水平提高为目标指向。在这里我们分别倾听了四位老师的精彩课例以及两位专家的专 业点评，是我收获颇丰。一、擅长发觉数学学问和生活有着亲密的联系，作为数学老师要擅长发觉，擅长从生活中找素材, 把
18、学问生活化，这样可以提高同学的爱好。在课上两位老师都从生活中查找素材，而非直接 教教材。例如：吴老师利用手、人民大会堂的柱子、路灯等来让同学熟悉间隔和间隔数。孙 老师在进行巩固练习时让同学说说生活中运用到的连线问题，既训练了同学的动口力量也 加强了学问与生活的联系。二、擅长倾听学会倾听特别重要，尤其是老师。老师有效地倾听，能让同学觉得自己得到了老师的 器重、认可和敬重，能激起同学的发言欲望，提高发言质量。更为重要的是，老师这种仔细 倾听同学说话的习惯，给同学养成倾听习惯，树立了可感的榜样。每位同学的思维都是不同的，在课堂上我们不能只听取正确的答案，还要去听同学们 的不同答案，更要留时间让同学诉
19、说他们的怀疑。这也让我想到自己，平常我在上课时只顾 着在班上查找正确答案而忽视了思索错误答案。三、擅长表扬表扬是一根火烛，有意无意间照亮了别人的一生;表扬是一块罗盘，似明非明时指引 了别人的方向;表扬是一种力气，低头抬头间赐予了别人动力源泉。在课堂中我常常表扬同 学，但是采纳的模式比较单一。在以后的教学中应当像两位老师学习，多采纳不同方式来表 扬同学，激励同学的学习爱好。公司培训的工作总结范文篇13听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多 多选择，我们能够选择自我的职业，也能够规划自我的将来。由于每个人的阅历不尽相同, 所以大家对生活的理解也不一样，彼此的思想
20、观念也有很大的差异。人就这么一辈子!所以 有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有许多非常和善但心态与行动却一 向在摇摆的寻常百姓。这也就构成了日常的文化差异。李总提出我们XX公司管理的核心是以人为本，有人这样说，一个企业应是一所学 校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自 我的员工能经过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首 先我们应当熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才一个企业的优秀人才，应当是深知企业 的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地 完成本职工作的本领，特别是
21、前者尤为重要。来到XX公司就职，我们每个人都有一种期盼:期望经过自身的奋斗来实现自我价值， 同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，并且也包括精神上的。有时，肯定 公正是没有的，但假如失去了基本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问 题。怎样让XX这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思考的问题！我们在工作的过程中应当贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则，而不是把它当 成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实这是XX公司的企业文化的一种体现，以听从组织、团队合 作、职责敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和
22、文化为依据，这种文化与管理，是公 司进展过程中多年阅历的积累与沉淀，是XX公司人团体才智的结晶。一个企业如何建立自我的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要经过工作的实 践来不断的学习，进取地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自我的员工来共 同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列构 成企业文化的一个组成部分。一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进展，其资本才 可能不断增加，并且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也可是是一堆废纸，由于它 会在今后的市场竞争中渐渐丢失。公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要
23、我们继承这种文化，并将 其发扬光大，团体团结全都共同奋斗，我们有理由信任XX的明天会更好！公司培训的工作总结范文篇14在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了有些进步, 我在部门领导及各位同事的支持与关心下，严格要求自己，根据部门的要求，较好地完成了 自己的本职工作。在领导的关怀下能让我成为一名培训管理员，通过这一两年之内的学习与 工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有所转变。现在的我深深懂得，昨天的成果已成为历史，将来的辉煌要靠今日脚踏实地坚持不懈 的努力工作，在这斑斓多彩日新月异的时代，只有培育力量，提高素养，挖掘内在的潜能。 我携带着学到的培训学问内容和年轻人满
24、腔的热忱与幻想，真诚而又真诚的努力学习。我更 加有韧性，工作起来也更加脚踏实地。怀着感恩的情怀，回顾在培训工作的日子，更是感受 良多;也更加的珍惜自己已容入的这个团队。企业的不断扩大，各方面人才的需求也不断的 增加，作为班组培训管理员的我深知肩上的责任。在这一年里班组人员不断的变化，有的调 离班组、有的离职、有的是从学校新来的同学，培训工作在紧急的生产中进行着，人员的变 化给班组培训工作带来了很大的压力也是对本人自身力量的一种考验，但也激发了我的上进 心。工作里我学到许多学问，还学习各岗位操作工艺等。从而使我提高了岗位操作技能, 在处理岗位故障的同时，还能学到如何以最快的方法处理，削减处理岗位
25、故障的时间，还能 提高自己处理故障的力量，选拔六大员我被选上做培训管理员的职位，学习培训管理内容, 同时也还存在着很多的不足与缺点。岗位是工作现场管理之基石，是日常生产中应做好的一项基本工作，在生产过程中, 假如有一个洁净、美观、整齐、规范的现场环境，员工在工作中就会有较好的精神面貌，更 易精神饱满地投入工作。生产水平和质量就有较好和保证。培训是企业灵魂宣贯的重要途径，更是一个团队不断成长的必要手段通过培训，可不 断提高员工生产技能和素养。使具有不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，更加快 速的容入我们的团队，使管理规范化，在工作中削减失误，生产中削减工伤事故，降低因失 误造成的损失。同时
26、，员工经培训后，随着技能的提高，可削减废品、次品，削减消耗和铺 张，提高工作质量和工作效率，提高企业效益。培训是一种投资，而投资收益的好坏很大程度上将取决于投资前的投资分析，即培训 需求分析。作为培训管理的关键环节，培训需求分析很大程度上依靠于企业中高层的重视, 要把握肯定的培训需求分析技术，并协作培训人员做好工作，培训才成为企业收益最大的投 资。在培训管理方面上，需边工作边总结阅历，作为培训管理员对培训意识小结如下：一、仔细学习部门下发的培训类管理文件为更好的在培训管理上得到更好的成果，我将仔细学习部门下发的各类管理管理文件, 且适当的在班组里赐予宣贯，也使员工们加深对培训类的管理意识。作为
27、一名培训管理员理 所当然都要求对工艺类的技能学问把握且有效的运用到工作中去。二、日常做好记录及跟踪工作1、每天对检查状况进行具体的记录，做好培训的分类统计和分析。2、与班长和其它班的培训管理员准时沟通，协作部门培训管理员做好班组的调查和 整改跟踪工作。三、日常汇报和总结负责对当天的培训问题进行统计，包括检查工位、内容、缘由、责任人等，汇总后向 班长汇报，在每天班前、后会上进行总结和提示。四、协作班组长做好效绩考评工作一个突出的班组必需置备较好的考核管理制度，我班组也不另外，我将履行部门下发 制定的培训考核方案，详细的内容是用边提问边培训的方法取长补短，考核不合格者效绩考 评。作为新班组在明年度
28、我们的任务更重，面对如此重的生产任务，在培训方面该如何掌 握好呢，这不仅涉及到个人而是依靠全体员工共同才能较好地实现目标。依我个人看法应做 好以下几点：1、支配给带徒弟的格训师傅抓紧时间，把相应的岗位培训好，并能使新员工单独操 作，且保证好质量。2、多对各员工进行工艺检查，逐使员工们能熟识所在工位的工艺要求。3、培育各员工能擅自发觉问题并能解决问题的力量。班组的培训工作在班组长及各员工的共同协作下，信任通过努力下能得到良好的成果, 也为公司在市场上打下一个良好的根基，培训最终是为企业战略与经营目标实现服务的，从 企业经营战略到年度经营方案，从年度方案到人力资源开发方案，分析制定出肯定时期的培
29、训需求方案。但是，培训方案还要不断的随企业业务的变化而调整才能真正服务于企业进展 的需要。五、班组主要培训课程以及每月目标完成状况：我班培训课程主要分为以下几大项进行支配培训。：每季度八大目标宣贯的培训。：平安学问类的培训。：工艺指导书以及质量的培训。：新老员工和多能工的技能培训。：5s现场以及改善类的培训。：设备a、b类的培训。：六大员工作流程的培训。这些年来培训取得了很好培训效果，要体现在以下几点培训项目有：对部门下发的 相关文件，八大管理目标的宣贯、人人参加班组管理这方面的学习，六大员管理工作流程。 改善，岗位技能学习、职业态度和意识，平安学问、5s学问等效果：员工对人人管理目标 这方面
30、理解、熟识;对人人参加班组管理这项工作，员工都能对工作中消失的问题进行了相 关的记录;员工对岗位技能学习都能独立操作，特殊是对职业态度和意识，平安学问这方面 取得了很好的培训效果。员工们都对职业态度的熟悉程度加深了，对平安学问进一步的加深 理解。来年我要为自己制定新的目标，那就是要加紧学习八大目标管理工作，更好的充实自 己，以饱满的精神状态去迎接新一年的工作挑战。同时心里在暗暗的为自己鼓劲。要在工作 中站稳脚步，踏踏实实，多向其他同事学习，取长补短，相互沟通好的工作阅历，共同进步， 争取更好的工作成果，为班组做出更大的贡献。同时为了适应业务进展需要，专题组织一线职工培训，主要从变电运行、调度业
31、务、报帐规 范等培训工作。通过职业培训，使女职工的业务素养有了明显的提高。2、严格考核、提高服务水平。在抓好业务培训的同时，针对职工业务需要和岗位特 点，对女职工进行强化培训，并对培训结果进行考核，安规、运规实行一月一考核， 业务技能实行一季一考核，在考核中实行能上能下。在培训和组织考核中，待岗处理1名不 合格人员，对2名连续两次考核不及格进行了清退。此外，为强化平安管理，增加职工防范 意识，确保平安输送电力，对公司一线女职工组织进行平安学问的培训和考试，在考试中, 并辞退了2名不合格人员。3、突出培训重点，抓好骨干队伍建设。近年来公司有8名女职工，走上了企业中层 管理岗位，10名女职工担当一
32、线岗位班组长，在企业中担负起进展的重任，成为企业平安、 管理、经营、服务工作的中坚力气。为此，我们始终坚持了抓龙头、带队伍、提素养的工 作思路，注意抓好女职工素养的提高。一是乐观组织各类管理、技术、服务人员分期分批参 与上级组织的各类培训；二是每年组织3对女职工进行专题女性保健理论、社会心理学 理论在公共管理中的应用、如何指导关心女职工签订劳动合同等内容的培训；三是每年 组织女职工广泛开展新时期女工工作专题论文征集活动；四是鼓舞女职工岗位成才，增加 女职工竞争力量。公司结合女职工自身的特点和工作需要，每年均组织进行岗位练兵技术比武活动，提 出干什么、练什么、通什么和精一门、会两门、学三门的要求
33、，在公司营造出了人人 争当业务技术尖子、个个争当经营能手的良好氛围。每年进行两次女职工平安工作规程、 电力实际操作理论练兵竞赛活动，来自生产一线的30名女职工参与了竞赛活动角逐。 女职工们面队激烈竞争，争先恐后，在技术竞赛场上尽显巾帼风采，最终评比出优秀选手进 行了重奖。通过勤学苦练，她们在日常的工作中，做到熟背业务学问，娴熟操作业务，实行 每月一小考，每季度一大考，对用户提出的用电问题，均能快速赐予精确答复，为公司女职工树立了业务学习榜样，进一步激励了女职工立足岗位，苦练本事，钻研业务、力争 上游的信念。1、举办了各种理论骨干学习班，召开女职工座谈会、演讲会，举办了有奖答题和学 间竞赛，拓展
34、学习空间，关心女职工深刻领悟党和国家的政策、法规，从而提高了女职工的 理论水平；2、思想道德建设是电力女职工素养工程的一个重要组成部分。4每年要进行一系列 的活动，以职工道德教育为主题，注意形式，结合企业进展特点，如同润物无声的细雨一般， 滋润着女职工的心灵；3、始终坚持女性四自教育，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加 独立，更加自信，更加英勇地投身于经济建设和改革之中。结合实际，广泛开展了三珍 （珍爱企业、珍惜岗位、珍重自己）五最（实力最强、服务最优、效益最好、管理最佳、 贡献最大）企业精神、企业理念的宣扬教育，通过开展演讲活动，呈现三师电力巾帼风貌。 去年三八开展的提素养、展风
35、采活动中，组织了 6名巾英女性进行了岗位成就感工作 汇报会，她们用真实的体会，感人的故事，叙述了自己在工作中的胜利喜悦，生活中的坎坎 坷坷，使女职工们真正熟悉到弘扬自尊、自信、独立、自强精神是塑造现代女性形象的需 要，是女性独立进展的需要，是应对时代挑战的需要，只有发扬四自精神，勤于学习，擅 长开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对企业和社会做出有益贡献，才能得到社会的认可，实 现生命的价值；4、将女职工培训工程、素养工程活动与女职工巾帼立功竞赛活动结合起来，评比、 选树、表彰一大批女职工先进集体和先进个人，涌现出一批有代表性的业务尖子女能手, 选树巾帼文明示范岗女性职工，使广阔女职工学有榜样，奋斗
36、有目标。公司培训的工作总结范文篇3一年之际在于春，一日之际在于晨，阳春三月，在四公司刘x副经理的带领下，工 程、材料、财务、劳资办公司等部门的领导给我们xx 标项目部全体人员进行了一次相当 全面的工作学问培训。本次培训课程支配之紧凑，内容学习之广泛，这充分了公司领导对我 们一线员工的力量培育的重视程度非同一般，让我们在xx项目起步阶段，能够更从容的完 成公司交给的各项任务。在此，我要感谢公司领导给了我们一次学习和提高的机会，让我们 更加明确了作为一名一线员工的职责和任务是什么，几天来的系统学习，使我对工作内容, 工作流程得到了进一步的熟悉。培训时间虽然很短，但是质量很高，内容很丰富，我特别珍惜
37、这次学习的机会。几天 来，仔细听取了各部门领导的讲课，使我深受教育，获益匪浅，从内心角度讲，是真正的学 到了、领悟到了我们公司的.规章制度和工作流程，同时也让我明白了一个道理，作为一线 员工，任何一项工作都是相当重要的，不得有一点马虎，始终牢记做任何工作都要按流程办 事，按制度办事，制度是我们企业生存进展的保障。不久前，我刚调到工程科，因此在今后的工作中我将运用学到的培训学问，从成本 测算、工程管理、工序单价、文明施工、工程进度质量考核、产值成本及月出成本、工程廉 政建设、五比五创、统计、合同管理、项目评估等方面入手绽开工作，仔细填写各种报表， 真实反映工程进展的实际状况，更好的指导今后的施工
38、生产。通过几天的学习，让我学到了不少的学问，但是，这还是远远不够的，在今后的工作 中，我还要连续加强学习，不断提高自己的工作力量和个人素养，做好自己的本职工作，不 折不扣地完成领导布置的各项工作任务，团结协作，求真务实，为xx项目做出更大的贡献。公司培训的工作总结范文篇4为了切实提高员工技术业务素养，我厂依据生产经营形势并结合开展管理文化年 活动的要求，以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位，狠抓了三基工作，即基础 理论教育、基本学问学习、基本技能训练；强化了三层培训，即管理人员培训、专业技术 人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素养提升到了一个新的水平。全年共举办各 级各类培训班96
39、期，培训4932人；外出培训608人，其中干部243人；本年学历教育80人、 在学266人，毕业87人，其中讨论生毕业3人；本厂1193人参与了技能鉴定。我们的详 细做法是：一、完善了培训考核机制通过树立培训是企业的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利观念，乐 观营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，制定了xxxxxxx厂干部教育培训学分 制管理方法。围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个 人学习的乐观性，建立干部学习的长效机制，推动干部教育培训工作制度化建设。依据我厂 提高干部技术业务素养的要求，在完成20xx-20xx年对干部实施三年5+X培训规
40、划的基础 上，从20xx年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必需完成72学分，科级以 下管理人员和专业技术人员累计培训必需完成60学分。实行记录学分和嘉奖学分的方法实 施登记。干部自学学分由员工培训中心依据季度检查状况进行记录，并填写xxxxxxx厂干 部教育培训学分登记表。干部学分完成状况将作为干部考核、竞聘的一项依据。三年内超 额完成培训任务的，中心将择优赐予适当嘉奖；因个人缘由完不成培训任务的，全厂通报; 当年完不成培训任务的不能参与培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：一是构建技能培训机制。依据团中央、劳动和社会保
41、障部、国务院国资委青工技能 振兴方案，制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素养的蓝领技能素养提升工程 方案，构建了操作人员成才的绿色通道；二是构建技能大赛机制。加快了技术新人脱颖而出；三是构建技能鉴定机制。深化实施了技能鉴定考核制度，促进技术工人岗位成才。制定了一人多证明施方法，鼓舞操作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定 取得其次或者更多职业资格证书，逐步达到一岗精、二岗通、三岗会的培训目标和转 岗能上岗，上岗能胜任的目的。凡通过技能鉴定取得其次或者更多职业资格证书者， 报销技能鉴定考务费，并由厂员工培训中心设立特地的技术档案，有5人取得了其次个职 业资格证书。有3人提前进行了鉴定；四
42、是构建技术传播机制。实施了金牌教练评比制度，依据多年的教练成果，评聘 了 8名金牌教练。同时将金牌教练资源全厂共享；五是构建表彰嘉奖机制。连续执行优秀员工学员和首席技工评比制度，大力推动 职工素养工程。全年投入10万元为21名公司级技术能手、8名厂级金牌教练和15名厂 级首席技工订阅了各类技术书刊和科技图书。同时，根据一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员 嘉奖培训1的原则，选送6名技术能手和技术骨干外出培训（全厂在公司前三届技术竞赛荣 获荣誉称号的21名技术能手中有19人参与了外出培训）。通过文件、电视、网络等宣扬媒 体，宣扬展现技术尖子风采。对在xx公司技术竞赛上获
43、得修理电工和汽车驾驶员金牌的XXX、 XXX及在厂20XX年度员工技术大赛上被授予技术能手称号的XXX等9名员工，厂党委做出 了“关于开展向崔振宇、梁海龙等优秀技能员工学习的打算；六是构建培训考核机制。依据加强基层基础管理工作要求，建立员工培训月度检查 考核制度。实施操作人员年度技术考核制度，提高员工的学习自觉性，全年有27个工种，2618 人参与了操作人员年度技术考核，对考核不合格者扣罚当月奖金；有60名技师（高级技师） 参与年度技术考核，对7名考核不合格者停发技师津贴一年；对2名技能鉴定双科不及格人 员执行了降岗位工资一档半年的处理；建立了培训考试制度，对参与公司级培训考试不合格 的2名人
44、员培训费用不予报销。公司培训的工作总结范文篇5自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型干部、培 育学习型员工的精神，坚固树立培训是公司的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最 大福利的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素养为重点，正潜移默化地提高科室员工的整 体素养，为公司的进展供应人才和智力支持。一、做得比较满足的。围绕狠抓内涵管理，以培育人的素养为重点的原则，全面主导培训课题20次（详 情见XX年年培训统计表），共40学时，培训员工574人/次。针对个人的需求或企业进展中 某人的短板现象，在37月外派培训19人/次，共开支培训费用15152元，其中5980元现 金，其它
45、为vip卡消费（详情见外训统计表）。强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员 填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性 的pptl3个。发管理短信27条，受益人270人/次。二、做得不够好的。对于培训学习的时间，3-7月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意识都没有转 变的状况下，占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能接受，加之有两次未支配车辆 和就餐，对培训工作有较大影响。现在培训时间更改，有助于培训工作的推动。对于内部培训学习，大家不够重视，很简单被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭 琐事与学习发生冲突的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不
46、到抱负效果。主 要是由于观念和态度的课题没有做到位。三、对远航培训工作的熟悉。二是乐观参与各类培训。先后乐观选派35名政治素养好、工作表现突出、有培育前 途和进展潜力的干部，推举参与上级部门举办的各种培训学习，提高了干部的思想政治素养 和业务工作力量。在公司快速进展的形势下，培训必需认清公司面临的银合金大幅度降价的生存危机, 课题在观念、团队建设和协作、成本掌握、生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素养、 适应加工贸易行业的本质。必需改良工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。本学期加强了幼儿阅读、写字、讲故事、算算式等各方面的培育，提前做好幼小连接 工作。为幼儿预备了：田字格本、数学练
47、习本，充分利用了餐前、离园前这段时间，组织幼 儿早期阅读、识字嬉戏、练习写数字、做算术题等活动。开展了故事大王评比活动，每期 评出一位获胜者，并把奖状张贴在家园专栏，幼儿的语言表达更加生动富有感情；讲故事 的乐观性越来越高。在速度的世纪，学问的保鲜期日益缩短，折旧率日益加快，老化率日益提高， 昨天的饱学之士假如不是今日的勤学之人，将必定落伍。势必培育下一刻比上一刻更值钱 的增值理念，创建学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、 一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、 自觉化和长期化。一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付
48、出的是汗水和泪水，然而我收获的却 是那一份份充实，那沉甸甸的情感。我用我的心去教导我的同学，我用我的情去培育我的同 学,我无愧于我心，我无悔于我的事业。让我把一生矢志教育的心愿化为喜爱同学的一团火， 将自己最宝贵的爱奉献给孩子们，信任今日含苞欲放的花蕾，明日肯定能盛开绚丽的花朵。各部门的培训，只有平安生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司将来的进展 的隐患。介于上述，公司应启动育才工程，本着淘汰不是目的，提高才是初衷，决不让一 个员工掉队的思想。在育才手段上，坚持从基层中来、到基层中去的原则，突出学以致 用，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓骨干带一般，注意梯次培训，对基 层员工的学习深造大开绿灯，用以解决企业像选购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。 针对生产急需课题实施现场教学。通过近4月的观看，能洞察企业培训需要什么，能仔细的做好培训课题，正追求着效 果。为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训内容，盼望能看到公司的 会议记录或纪要，或者直接参与公司的非机密性会议。四