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1、制度执行力心得体会范文制度执行力心得体会范文（3篇）制度执行力心得体会范文篇1（一）执行力的理解。字面理解为：执行并完成任务的能力，在西点军校 中有一句经典语言“没有任何借口”，也是对执行力进 行完整的诠释。但在企业中具备这样的人才很少，具 体有三个原因：一是企业自身的原因。因为企业要给 企业管理者提供行使执行力的保证，也就是说，一个 企业要想发展，必须具备完善的管理制度和实用的人 才管理机制，让员工知道该怎么做，怎么去完成领导 分配的任务，促使员工适应企业的管理方式，并养成 习惯，给企业执行力落实带来很大的推动。二是中低 层管理人员的能力和态度。在能力上，我相信没有什 么问题，在他们进入前，
2、公司肯定对他们进行考核， 只是在进入公司后，时间一长，可能会产生一些想法， 影响执行力，比如：不学习，不上进，能力倒退，不 能吸收新思想新理念，安于现状；还有把能力摆错了方 向，提拔能力不强的人和拉帮结派，想保住自己的位 置，等等。三是基层员工的自身素质。员工素质低下 在每个企业都有，要想让他们遵守公司规章制度，除 了基层领导要以身作则，公司还要组织对员工不定时 培训和工作上的引导，使其尽快熟悉自己的工作，形 成固定的流程便于落实执行力。（二）怎样提高团队执行力。现代企业讲的都是团队协作，而不是个人英雄主义。 要提高团队执行力，必须先提高团队凝聚力，每一个 员工都要有团队意识和集体荣誉感。作为
3、企业首先要 培养忠诚度，要想员工对公司忠诚，公司必须对员工 诚信，要履行对员工的每一个承诺，关心员工，增加 员工对公司的信任感。充分发挥公司的激励机制，对 表现优秀的员工给予奖励，并根据实际情况提供一定 平台让他发挥，使其他热爱这份工作，全心全意为公 司工作。公司在组织培训时要给员工经常灌输“坚决 服从”意识，当然这个服从不是强迫的、抵制的，因为服从决策的内容是在决策前，就与员工沟通交流过, 并且认可，觉得这些是自己应该做好的。但一旦作出 决策，就应坚决执行，对于不服从者，要给予严厉惩 罚，否则执行力空谈。团队的凝聚力肯定与组成这个 团队的成员有关，还有一个最重要的因素是这个团队 的核心组织，
4、也就是团队负责人，他的组织能力及人 格魅力都能影响他带领的团队，因此作为一个团队的 负责人必须要有卓越远见，才能体现出团队的气质和 灵魂，更好地促进团队的凝聚力。制度执行力心得体会范文篇2第一，不能为失败找借口，要为成功去寻找方法。 具有高度执行力的人，总是通过解决各种问题来证明 自己的工作能力，体现自己不凡的价值。努力的去做 好每一件自己应该做的事情，不要去为寻找借口而浪 费时间。第二，对待工作，要有高度的责任感。没有责任感 的干部不是一名好干部。工作就意味着责任，在这个 世界上，没有不需要承担责任的工作，每个人都肩负 着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都 有自己的责任。在工作中千
5、万不要利用自己的功绩或 手中的权力来掩饰错误，从而忘却自己应承担的责任。第三，要有锲而不舍、奋斗不止的敬业精神。我们 对于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有终， 完美地将它做完，不到最后关头，绝不能轻言放弃， 要一直不断地努力下去，才能取得最后的胜利。第四，要开拓创新，灵活主动地做到服从。服从的 本质和核心就是在工作中去无条件的遵从上级的指示, 是自动自发的服从，是自信的、主动的服从。作为一 名机关干部，应该明白自身的发展和团队的发展是一 致的，只有在工作中懂得服从，才有圆满地成自己的 任务，才会有所发展。第五，结果导向，结果决定一切。不要责怪领导太 看重结果，任何事情都是讲出来是容易的，
6、但要身体 力行地把它做好，却不太容易。作为机关干部要准确定位，要想体现自己的最大价值，必须要牢牢把握住 一点，就是在任何情况下，都要不折不扣地，很好的 去完成任务。第六，要以饱满的热情主动完成工作，完美的执行。 要视自己的岗位为生命，要守住自己的岗位，珍惜自 己的岗位，胜任自己的岗位。工作要努力，要尽职尽 责，无论自己的工作与期望相差多远，无论自己所从 事的工作有多么的无聊、单调和乏味，我们能够做的 只有努力工作，要对工作永远保持乐观的态度，态度 决定行动，因为态度的不同，同样的工作会干出不一 样的效果。第七，努力勤奋，做好自己的本职工作。安逸使人 堕落，无聊令人退化，只有勤奋才会给人带来幸福
7、和 欢乐。在工作时，要时刻提醒自己：要为自己的现在 努力，要用更加多的时间去领会新知识，培养才能， 这些才是真正的无价之宝，要养成勤奋工作的好习惯， 并且还要以快乐的心情去工作，怀着热情去工作。在平时的工作中严格要求自己不能松懈，尽心尽职的完 成自己的本职工作，一步一个脚印踏踏实实的走下去。以上就是我学习执行力的心得体会，希望各位 领导、同事提出宝贵的意见和建议，以帮助我在今后 的工作和学习中不断提高，不断进步，谢谢大家。 制度执行力心得体会范文篇3通过本次集中学习中，在罗主任和各位科室负责人 工作中的实际经验，总结了出了许多宝贵的关于在工 作中的责任心和执行力，使我认识到我自己还有很多 东西
8、需要学习，在以后的工作中，我一定加强自己的 责任心与执行力，为部门添砖加瓦，尽自己最大的努 力。责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对 国家和社会所负责任的、认识、情感和信念，以及与之 相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。 对于我们部门来讲，具有责任心的同志，会认识到自 己的工作在组织中的重要性，把实现组织的目标当成是自己的目标，这也是我们应该具备的，不可或缺的 态度。所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标 的操作能力。是把单位战略、规划转化成为效益、成 果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的 能力，完成任务的程度。执行力对单位而言就是经营 能力。在预定的时间内完
9、成单位的战略目标是衡量执 行力的标准。从责任心与执行力的定义，我们不难看出责任心与 执行力的关系。如果一个员工在工作中没有责任心， 就会出现“机械”执行、“拖拉”执行、“应付”执行、 “折扣”执行、“变通”执行、随意”执行、“违规” 执行等方面的问题，使执行大打折扣。只有培养员工 的责任心，重视执行过程、执行跟踪、执行环节、执 行反馈、执行效果等，培育良好的单位执行文化和员 工素养，执行力才可能达到落地效果。那么如何加强责任心，提高执行力呢。结合实际工 作情况，就个人而言我认为，其关键在于部门的每一 位成员都真正明确和履行各自的岗位职责，在其位、 谋其政，心往一处想，劲往一处使，形成执行合力。
10、责任心，旨在责任重在心;执行力，重在执行偏在力。 在大部分单位中，员工的整体素质、工作责任心和执 行力的体现，总体情况是好的，但或多或少地总是会 出现一些不和谐的音符。比如在工作责任心上，有的 同志还存在敷衍了事，得过且过的心态；在执行力方面, 还有领导敲打一下动一下的情况。这些情况都要求我 们去提升素质，增强责任心，提高执行力。责任心与 执行力是相互联系、相辅相成的统一体。加强责任心 是为提高执行力服务的，是提高执行力的基础和前提， 没有责任心，执行力根本无从谈起，执行力是责任心 的体现和最终落脚点，二者共同构成了优秀职工立足 岗位、奉献于单位的重要素质和能力。增强责任心，就是要培养职工对单位的热爱，对工作的热情。要把个人融入单位，以企为家，单位越发 展，越要多出成绩、多做贡献；要保持对事业的激情、 对工作的热情，爱岗敬业，认认真真地干好本职工作; 保持良好的精神风貌和工作姿态，敢于正视困难，善 于解决问题，勇于承担责任，争创一流业绩。在提高执行力方面。执行力是单位实现发展目标的 重要保障。职工执行力的强弱取决于两个要素一个人 能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以， 提高职工的执行力，一方面要通过加强学习和实践锻 炼来增强素质，更重要的是要端正工作态度。最后，以后的工作中，我会更加注重责任心与执行 力，只有这两点做到位，工作才会越做越好，不辜负 领导的辛苦教导。