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1、个人担当作为方面存在的问题及整改措施发言一、精神懈怠、不思进取，不想担当作为1、有等靠思想。对中央、省委重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，态度消极，行动 迟缓;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解情况，不研究具体 落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得 过且过;对承担的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明 确要求推进的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级 调度，等兄弟市县单位先行、出经验。2、有守摊思想。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。 有的小富即安、小成即满，取得一点成
2、绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进 单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自 己的一亩三分地，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任 凭外边发展突飞猛进也能保持“淡定，工作多年面貌依旧。3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所用 心，出工不出力，人在心已散。特别是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出 了这么多年的心血汗水，该喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精 气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生 产、计划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积累和历史遗留的问题，
3、不 愿理旧账，靠时间消化矛盾;还有的部门一把手，主动请调到二线岗位,不想 冲在一线，只求清闲一点。4、有旁观思想。有的习惯当二传手、甩手掌柜”,不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没 有靠上抓落实，最后工作落了空。有的喜欢指手画脚、评头论足，只当评论员, 不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部只在岸上空喊号子，不到 水中用力划船。5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特别是面对严格的纪律约束，一些潜 规则被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾， 消极怠工。有的对上级部署要求，根据部门和个人利益进行“取舍裁剪，合意的 就执行，不合意的就推托或变通。有的
4、成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人 待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热情减 退甚至猾挑子。6、有本位思想。有的推进改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不 放，依然用行政的手”干预市场的手，面对权力清单、负面清单、责任清单， 如同套上了紧箍咒，浑身不自在。有的部门表面上审批瘦身，实际上中介增 肥”，把下放权力搞成移花接木。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主 动参与、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、 互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。二、心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为1、
5、怕决策失误，不敢大胆拍板。有的该决策的不决策，该拍板的不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来。有 的对一些过去正常办-理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领 导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对本来自己能够单独 拍板的事，非要召开会议研究研究，看似作风民主、决策民主，实际目的是有责 任大家共同承担。2、怕有风险，不敢创新突破。有的面对改革发展任务，不敢啃硬骨头，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试 的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀 阔斧、奋力开拓的精神头，有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先 想退路，只求自身安全，不想事业推进。3
6、、怕干得多出错多，不敢主动干事。有的害怕挑水多、罐子摔得多，奉行多一事不如少一事、为了不出事、 宁可不干事。有的面对现实问题，存在担心干多了出现新矛盾的心理，故意视 而不见，听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题，担心 出乱子，不敢下决心推，导致一些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。有的对群众反映强烈的问题或信访，心存顾忌，担心一旦接手脱不了身，不 表明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到，有些信访问题本来并不复 杂，就是由于回避矛盾、躲避群众，错失了解决问题的最佳时机。5、怕得罪人，不敢坚持原则。有的奉行干不成事不要紧、至少别得罪人的思想，爱惜羽毛，明哲保身。
7、 有的担心如果凡事真抓真管，动了别人的奶酪，损害个别人的利益，将来会丢 选票，选择了低调行事。有的明知干部有问题也不敢开展批评，想的是如何捂 着盖着，大事化小、小事化了。6、怕炒作曝光，不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了，不习惯在媒体关注和公众监督下开 展工作，不善于应对媒体、处置焦点问题。一些干部担心被媒体炒作成热点，担 心被人盯上、被翻旧账，引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾 虑，怕被说成傍大款，招来闲话说不清，对个人影响不好，不再去主动服务了。7、怕担责任，工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部，以没有明文规定为借口，该办的事不办或 慢办，该落实的打折
8、扣。有的部门在办-理项目审批时，害怕承担第一个盖章的 责任，几个部门的审批事项互为前置，凡事都要领导出面协调。整改措施：首先，在思想上要树立担当的意识。担当是对工作责任的内在自觉，党员干部只有从思想上树立担当意识，才会 对自身行为产生内在命令。一方面，要有乐于担当的精神。乐于担当来源于坚定的理想信念，来源于对 信仰的执著坚守。从焦裕禄到杨善洲，再到李保国，这些不同时期的先进典型之 所以能够感动中国，就是因为他们在理想信念的支撑下，忘利、忘名、忘我，为 党、为国、为民，用一心为公的境界情怀诠释了甘于担当、乐于担当的精神品质。记得有一位老领导经常讲不能把工作当成谋生的手段，而要当成一种事业、一 种
9、乐趣，只有这样，我们才能做到快乐担当二我想这是老领导的心声，也是我 们每一名党员干部应树立的价值观念。另一方面，要有敢于担当的勇气。担当意味着责任，责任象征着奉献。前年， 按组织安排，笔者负责一项拆迁工作，情况棘手，任务较重。在这样的背景下, 我横下一条心，全力以赴投入到拆迁工作中，圆满完成组织交给的任务。事后体 会，如果没有敢于担当的精神，工作就不会这么顺利,也不会取得这么好的成效。其次，在实践中要提高担当的能力。能力是善于担当的前提和保证，是担当的题中应有之义。党员干部只有兼具勇于担当的精神和善于担当的能力，才能真正做到不负重 托、不辱使命。要把担当的能力体现在统筹谋划上。我们现在常讲“大
10、局意识，指的就是要 善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题。当前，个别部门和 党员干部在大局意识上就存在狭隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上热 下冷不愿改，有的墨守成规不敢改，有的一知半解不会改，殊不知，很多改革事 项都牵一发而动全身，如果单纯站在部门利益上来考量，就会影响大局改革工 作的推进。为破解这个问题，今年初，各级改革办都制定了改革要点，直接把改 什么、怎么改、改到什么程度落实到具体单位，效果斐然。要把担当的能力体现在终端落实上。落实是决策的生命线，不抓落实，再好 的决策也是一纸空文。为了推进工作落实，近几年，全省各地督查工作都比以往 倾注更多的力量,在调整精力、调
11、配人员、完善措施的基础上，按照“四个干抓 落实机制，明确了末端落实的主体责任、时间要求和监督检查机制，逐条逐项地 落实，对推动工作开展起到了很好的作甩要把担当的能力体现在处理解决问题 上。当前我省正处于经济社会发展转型期，工作中难免遇到各种矛盾和困难，能 否妥善的解决问题，是检验干部担当能力的一块试金石。所以，在碰到难题时，每一名党员干部都具备知难而进、迎难而上的品质, 绝不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲。以信访工作为例，今年信访敏感期较 多、历时较长，各地信访工作以化解问题突破口，带动整体维稳工作，圆满完 成了两节两会二暑期、国庆、党的十八届六中全会等期间的信访稳定工作，确 保了特殊敏感期的平稳过渡。