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1、个人辞职报告（精）个人辞职报告（精）随着个人的文明素养不断提升，报告非常的重要，我们在写报告 的时候要留意涵盖报告的基本要素。其实写报告并没有想象中那么难, 下面是我细心整理的个人辞职报告，期望能够帮忙到大家。个人辞职报告1尊敬的领导：首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职信。经过几周的慎重讨论和内心挣扎我打算无奈的上交这封辞职信, 和XXXX 一齐走过四年的风雨路，这份感情不是用言语能够表达的。 再次诚心的感谢各位酒店和部门领导在过去的四年里对我的关怀和 帮忙，以及同事对我的关怀与支持，当我初出茅庐就进入这个大家庭， 在这个温室中，我健壮成长，学会了怎样做人做事，当然我也尽力去 完成了各项本职和领
2、导支配的工作。很快乐我的第一份工作是在“XXXX”我会永久记得，我很愧疚在 部门人员紧缺的时候提出离职，诚然，由于个人缘由不得不申请离职， 盼原谅。请公司于20xx年xxxx月xxxx日前支配好相宜人员来接手 我的工作。此致 敬礼!得不提出辞职，期望能于20xx年2月15日正式离职，请公司批准。 并请公司在2月15日前支配好人员接替我的工作，我将尽心交接。 对由此为公司造成的不便，我深感愧疚。同时也期望公司能体恤我 的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。在离职前这段时间，我还会努力工作，把工作做好。此致敬礼申请人：个人辞职报告11尊敬的领导：您好！我是一部实习员工我于20_年月进入公司，特
3、别圆满在这 个时候向公司提出离职申请。这是我人生中的第一份工作，初入社会的我完成了同学能到职场 人的转变，在这期间得到了许多公司同仁的帮忙，在此深深地表示感 谢!这短短的一月，在公司中真的学习到了许多，回想起毕业初期的迷 茫，不知道自己适合什么工作，或许是冥冥之中注定，让我能够得到 在公司工作的机会，可以说公司是我初入社会的引路人，这份感谢 之情是无法用言语来表达的。在公司工作的这一个月里，我也把握了许多专业之外的学问，这 使我受益良多。一个月的工作也开头让我对工作内容熟识了起来，但 最近几个星期，我再一次的陷入了迷茫，由于我开头思索，我真的适 合这份工作吗?我能够为公司带来的价值是多少呢?这
4、两个问题，无一 不砸在了我的痛点上，于我个人而言，我是一共性格较为内向的人, 但经过自身对公司业务的熟识，我熟悉到公司需要的还是偏外向的 人才，慢慢地我意识到自己的工作消失了瓶颈期，这也是我不情愿消 失的状况，由于这样对于公司来说也是一种损害，同样我也发觉自身 的真正优势难以得到发挥，个人力量与公司进展成为了两道平行线, 因此在经过考虑后，还是打算选择换一个新的环境来磨练自己。与同事们共事的时间虽然仅有短暂的一个月，但我还是要真心的 说一声感谢，感谢大家对于我这个新人的帮忙，让我感受到了来自公 司的暖和，还记得当时在项目遇到问题时，身边同事尽力的劝慰我, 并为我想解决方法，这样的一幕幕让我终生
5、不能遗忘!我也知道做了 这个打算后，便要和共事了一个月的同时分别，内心也特别的不舍， 我信任相聚是一种缘分，但也要接受“天下没有不散的筵席。让我 们在不同的领域发光发热！在最终工作的日子里，我也会尽职尽责，绝不会由于提交了辞职 申请就马虎工作，我会做到对公司负责,对自己负责，相聚是美妙的， 在离别之时也要做到风光。临别之际，祝福公司业绩长虹，再创辉煌!此致敬礼！辞职人：20年_月_曰个人辞职报告12尊敬的XXX：究竟是自己做的不够好，还是环境的阻力太大，个人力气太渺小 而导致一次又一次的悲剧发生。今日，我最终做出了连我自己都不情 愿面对的打算一一辞职。请原谅我的软弱和不坚决，我曾经尝试过许多方
6、法来改善这种混 乱环境，可终究是人微言轻，一人之力，难成气候;当我转头和同事 探讨这种不正之风的根源与解决方法时，他们也大多是埋怨和默认黑 暗的社会现实，让我又一次看到了当今现状的黑暗程度，最终无为而 终，就此结束我第一份工作生涯。但是我还是很感谢XX给我供应了 毕业后的第一个呈现自我的平台，让我可以把肚子里的东西尽可能的 转化成力量表现给大家看，也让我知道了自己对社会熟悉的不足之处, 更让我知道了团队的重要性以及工作效率核心在哪里，当然人际交往 方面的提高就更不用说了，这些都是学校里学不到的东西。所以，在 我离开之时，把我这一年来对公司里的种种现象的看法和一点建议写 给您，期望我的愚见能够让
7、您抽出一点时间权衡下当前的现状，准时 扼杀不良现象和不正之风，让公司更快速的进展壮大。首先，从我所在的部门先说说我所看到的问题。第一、领导的统筹力量不强，工作安排效率不高。就拿最基本的 日常工作支配来说，领导总是让写方案和总结，我并不否认这种做法 的作用，可大多工作总结和职责都偏向于总结性和概括性的话语，并 没有实质性的作为，究竟付出多少也不能确定，而且平常工作性质内 容不明确，虽说有工作职责和岗位职责来限定，但是每个人的职责都 有交叉，职责概括性太强，内容空泛。目前，研发部郭志国身为研发 带头人和负责人，现在所做工作实为申报项目，间或制定微生物试验 培育方案;研发员曹晨晨岗位职责偏向于实施研
8、发工作和查找科技动 向，可现在所做实为日常杂务，查看各部门网站公告，证件办理，电 子类和it类维护，车间学习并记录需改进的地方提出改进方案，纤 维素酶活测定试验条件的优化;技术管理员陈秀敏岗位偏向于内勤和 各种材料申报通知的领取以及技术资料管理，现在所做实为帮助郭志 国报材料，领导支配其他临时性工作;检验员杨娜和孙翠岗位全都， 侧重于检测和品控，但杨娜现在每天在测原料和辅料水分，孙翠在实 施郭志国的微生物培育方案。如此的工作形式，并不是按岗就班，而 是职能错乱。平日里，领导总强调岗位职责，质问我们有没有达到, 当我们提出工作和职位脱节，人员不够时，领导便会以不履行本职和 工作量不饱和的理由来推
9、脱，并换来一顿训斥。止匕外，身为领导，应 当是一个部门的核心枢纽，既要合理调度，又要有方案性的支配，可 目前的状况是，领导想一出是一出，这就导致员工必需停下手中工作 去完成领导支配的任务，最终本职工作没做完，还换来一顿批判。我个人建议，设立项目部，既然已经把申报项目的职责划分给了 工程中心，就应当把握住这个经济来源，单独设立职责岗位，郭志国 主要负责项目申报，陈秀敏帮助供应材料和联系各口子部门领导;研 发部设立一人，讨论生学历，主要负责公司菌种培育、训话等一些列 工作;试验室杨娜和孙翠主要负责成品肥料的各项指标测定，原料辅 料的测定由门卫24小时使用速测仪测定，并每车都留样，每天定时 杨娜取全
10、部样品，统一测定以确定门卫测定数据的真实性;孙翠闲余 时间可以帮忙研发员做微生物试验;技术服务部设立两人，孙厂长带 另一个人每天下车间学习发酵环境，观看生产中遇到的问题，并计算 配方比例，并查找新的廉价辅料，做小型发酵试验，以便以后技术改 进和服务各个分公司做技术预备；技术管理员陈秀敏负责日常资料和 试验室器材，统管技术，每周定时让各个职员汇报工作进展和状况, 统一整理，以便编写试验进展、生产状况、产品品质状况、公司技术 改进日志等。领导负责与各部门协调，处理部门之间事务。其次、领导的成本意识狭隘，“开源节流”平衡点不准，总以旧 资本论“只罚不奖”思想来限制工作乐观性。投入和效益，始终是资 本
11、论中争论的两个环节，是个一般人，都会知道，削减投入，产出不 变的状况下，效益会增大，然而，事实上，投入削减，产出必定会削 减，只是由于中间人为强制因素，强制维持产出，才会表现出目前来 说的比较高的效率，当然也消失了一个现象，员工流淌性太大。这就 需要领导有一个比较合理的衡量点，适当嘉奖，让员工觉得自己努力 有所收获，会调动乐观性，产生更大的效益。而目前的状况，领导制 定一系列的惩处制度，并且扬言“公司就没有值班和加班这一说，加 班那都是由于你们每天没完成任务，不能怪别人”，这样的制度让人 心寒，不仅让员工觉得岌岌可危，还会造成消极怠工，最终就会做出 类似于我这样的打算。工作一年，常常会消失下班
12、后，或者假期内领 导打电话布置任务，原则人，为公司付出是每个员工的责任，但是每 次以叮嘱的.语气布置任务，最终还换来一顿批判的行为，实在让人 无法忍受。作为一个领导，每天喊着成本意识，这个用在生产原料进 购上或许是一个上好的口号，可假如用在人员激励上，使用不当，就 会消失反作用。作为一个即将上市的公司，假如这个道理还不懂的话, 前途难免会坎坷很多。对于这方面，我不得不敬佩负责生产的领导, 我有幸与该领导沟通过几次，他本着为公司制造利益的原则，要达到 公司布置的指标，只能让员工超负荷工作，当然，工资补贴，日常慰 问，生活待遇改进一样不少，目的是激励员工，这么苦这么累有所收 获，很值得，不仅会让大
13、家更有劲的干下去，最终受益的还是公司， 由于产量会明显提高。第三、领导的执行效率底下，导致下属工作困难，无用功比例过 大。这个问题，作为员工是无法向上级提出的，但是却深深地让每个 员工受到了苦楚。每次选购时，询价-定价-批准-借款-购买-结账， 一些列本应当是特别顺当，三天内就该完成的事情，可到了批准这一 步时，领导总是以自己想法挑这挑那，暂且不说金额有多大，就拿需 求性的迫切度来说，生产或者化验急需的东西，几千块的金额应当立 马购置应急设备，而不应当嫌这嫌那，导致最终产生了恶性循环，连 锁反应。比如，水分速测仪的购置，各方面询价、合同都已经到位, 同事们也是加班，利用周末的时间来询问各方面问
14、题和条款，由于原 料进厂急用，必需立马购置，可领导总是吹毛求疵，最多的理由是运 输时间过长会耽搁生产，可到后来，一个星期过去了，还没有买到,这究竟是自己在耽搁时间还是快递时间不够快？第四、领导对员工力量和岗位需求熟悉度不足，导致岗位与员工 力量饱和度不够。不同岗位需要不同学问程度的人即可，什么样的马 配什么样的鞍的道理谁都懂，可到企业人力资源调配的时候，却消失 了问题，暂且不说当前教育的失败，本科生和讨论生的差距，就拿现 设岗位来说，微生物培育由于涉及到出方案，讨论生比较有阅历，所 以需要讨论生，检验员基本上都是根据国标进行测定，不需要过多的 学问，专科生就可胜任，技术服务由于涉及到理论，高校
15、课程比较全 面，略微学了一点的本科生都应当胜任;即将聘请的发酵罐试验员， 这个是比较有争议的职位，根据领导的意见，要聘请讨论生，暂且不 说待遇和实践性有多难达到，就说力量，现在的本科生、讨论生大部 分都很少接触到发酵罐，任何人到现场都得学习，这样本科生和讨论 生就没有多大差别;反而专科生有了优势，由于他们两年学习理论， 第三年进工厂实习，说是实习，大家都知道是干活，他们才是正儿八 经见过并操作过发酵罐的技术人群，根据他们的学历，待遇也比较简 单达到。当然这是个人意见。第五、责任心不够，遇事推脱。这个是人的本性，但是作为领导， 一个部门团体的枢纽，在员工做错事时本应当抵抗一些压力，从而体 现领导
16、风范和对下属的爱惜，以激励团队协作；自己做错时，敢于担 当责任，就算不自己说出来，也不要将错误推脱到别人身上，这样做 的后果只能是人心涣散，团队分裂，毫无分散力。就拿水分测定仪来 说，当时买了卤素水分测定仪,是迫于无奈，无法快速测定辅料水分， 但是污泥水分仍旧不能测定，可当时领导的意思是这个是国产的，太 掉面子，让换来饲料厂的进口水分测定仪一一赛多利斯，说实话，这 个还真不如卤素测定仪，当然污泥水分速测仪的购置就稀里糊涂的放 下了，到后来污泥正式生产时，水分无法快速测定而耽搁运输，情 急之下，让我们使用赛多利斯水分测定仪测定污泥水分，污泥水分含 量基本都在78%以上，对仪器损坏很严峻，坏掉算谁
17、的责任。当提出 这个疑问时，领导的回答是：“仪器拿来不是让参观的，不用你换来干嘛？”。对于这样的事情，我们不知道如何表达内心感受，只能悄 悄忍受。第六、处事不知变通，自己没有经受过，却让员工实施，结果是 到处碰壁，有苦难言。就拿试验室选购小水泵来说，公司车辆预约紧 急，很难排开，等了两天都没有约到车，就跟领导反映这个事情，期 望她能协调解决，可结果她让我先出去商家那里定好价格，并跟商家 说明天来拿货。一般来说，大件商品是可以这样预约，究竟双方都很 重视，可是这种200元左右的小商品，去那种选购市场询问时、卖家 几乎都是一个态度，有，你随时来拿都行，价格就那样，爱要不要。 之前几次选购时，都遇到
18、这样的事情，几块钱的东西，领导也让先询 价，订货，既然货物要廉价，只能去批发市场买，可是批发市场的卖 家大多很忙，态度也很差，零卖只廉价一点，价格固定卡死，去那里 问也白搭，只能保证随时有货。在向领导反映了这个事情后，她反而 惬气，问我那个水泵多重?我说五公斤左右，她说自己去买，提回来; 我说，还有个水桶，她也说提回来，我又回答说，那个水桶直径也许 一米左右。她不答话了。我并不是说凡事要根据自己的做法来做，也 不是懒得提回来，只是有水桶在，我必需用到车。作为领导，不但不 知道设身处地的想想实际状况，反而还发脾气，这点是我最不能接受 的。另外，对于公司的不足之处，我作为一个小小的员工，能看到的
19、方面也比较局限，只是在日常工作中遇到问题时能体会到一二。比如, 当我对设备和技术有一些个人想法时，并不知道与谁争论，或者该找 哪个负责人来争论该方案的可行性，记得又一次跟蔡工争论三个改进 方案的时候，他也说过这么一句话“大家都在推脱”，“某些专家的 方案造价高,可行性低，解决问题不够根本”，许多改进方案都提过， 却没有人实施，显示出很无奈，所以就这一点，职责不明。以上都是个人的一点拙见，算不上建议，期望xx科技能克服阻 力，转变不良之风，进展的更好，更强。此致敬礼申请人：时间：个人辞职报告13尊敬的领导：首先感谢你们在百忙之中抽出时间阅读和批复我的辞职报告;其 次，对于我这次提出辞职，我表示深
20、深的歉意。承受你们的关怀和照看，我在酒店北京分号度过了三年零九个月 的美妙时间，从中学到了许多人处世的道理。能和全部新老员工一起 走这条平凡难忘的 人生北漂之路，这种感情不能用任何语言表达。 再次诚心感谢你们和各部门经理在过去的日子里所赐予我无微不至 地关怀和帮忙。作为.员工，我一年半以上，但还是仔细负责工作，每天工作10 小时以上，每周日不休息，自觉发挥老同志应有的模范领导作用。但 是，工资是领取的。与我所付出的辛勤劳动根本没有充分体现出来，很愧疚我只能提 出离职辞呈，恳请你们于20_年一月日前支配好合适的人员接收我的 工作并批准我于当日离职为感。接下来我依旧会专心工作，站好最终一班岗，并仔
21、细地做好离职前的一切交接工作。最终祝你们和你们的家属身体健康，工作顺当！ 也诚心祝福.酒店北京三家分号顾客盈门，生意兴隆。特此报告，望批复为盼！此致敬礼！辞职人：XXX20xx年xx月xx日个人辞职报告14尊敬的主管、经理：你好！在酒店工作一段时间酒店的业务学问及专业学问已经基本把握， 但俗话说学无止境，有许多方面还是需不断学习。提出辞职我想了 很久。酒店的环境对于服务员很照看很爱护。鉴于我的、共性要在酒 店自我提升及成长或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是: 人需要不断的进展、进步、完善。我也始终在努力转变，变得适应环 境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己始终没什么突破， 考
22、虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。酒店近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我期 望可以尽快完成工作交接。这个时间或许比较紧，假如实施上有太多 困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是期望经理理解。我期望在我提交这份辞程的时候，缘由自不用说明。挽留会让我 最终离开的时候更犯难。感谢！最终，期望公司的业绩一如既往一路 飙升！主管及各位同仁工作顺当！本人因故不能在酒店连续工作，现提出一个月后离开酒店，敬请 批准办理离店手续。此致敬礼！辞职人：日期：个人辞职报告15尊敬的领导：您好！特别感谢领导赐予我在xx织带有限工作的机会以及在这八个月 里对我的帮忙和关怀!但是我感觉，我在过去的一段时
23、间里的表现不 能让自己感觉满足，没有为做出预期中的.贡献。所以，经过自己慎 重思索，为了自己和考虑，我现向提出辞职申请，望赐予批准。当然，假如需要的话，我情愿在以后的工余时间，为我们这个团 队连续出力。最终，我也不知道可以说什么，只能诚心地对您说对不 起与感谢您，并祝福您和大家在您的带领下开创出更美妙的将来，在 今后的进展旅途中步步为赢，蒸蒸日上！辞职人：XXXXXX20xx年xx月xx日个人辞职报告2尊敬的xx支公司领导：您好！鉴于我个人的力量、爱好爱好及工作方式等因素的综合考虑后, 最终打算辞去我在xx支公司现有的工作岗位，去迎接新的挑战.在任 职期间，我得到了公司领导和同事们的大力支持和
24、热心帮忙，也感受 到了公司对我个人的无微不至的关怀，对此我表示真诚的感谢，同时 对我辞去工作给公司带来的不便表示深深的歉意.在公司工作的这 不足1年的经受将作为我迈入社会的第1次社会实践活动，将是我永 生难忘的，同时感谢公司给我供应这次工作的机会，供应1个展现自 己力量的舞台.望领导批准我的辞职申请.最终，祝福xx公司的业绩蒸蒸日上！同时也祝福公司的领导以 及同事们身体健康，前程似锦，鹏程万里！辞职人：20xx年xx月xx日个人辞职报告3尊敬的园领导： 您好!此致敬礼！辞职人:日期：文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。我是现在我消失的状况，是在是特别不好，糟糕的
25、状态没有 方法让我静下心来做好教学工作，不管是在什么时候都应当做好这些 细节，作为一名幼儿老师，我期望让自己有一个持续的心态，我也应 当好好的去落实这一点，作为一名幼儿老师我的状况应当要有这样的 心态，在工作方面我要有一名幼儿老师的应当有的样子，主动去做好 自己的本职工作，将来再次消失这种状况的时候也能够知道应当怎么 去应对，但是近期的工作状态没有做到这一点，我很自责。我对自己这方面的状况做的不够仔细，这次这次事情应当做的更 加专心，我这次跟您来提出辞职也是下定了决心，我知道这是不能够 忽视的事情，每天面对孩子们我的确是感觉特别舒适，在这样的状况 下面我应当要积累足够多的阅历，这是作为一名幼儿
26、老师应当要有的 样子，对于现在自己的状态这是我应当主动落实好的，可是近期的状 态我的确是特别的不好，没有方法让自己这样持续下去，我真的应当 去好好的思索一下，所以说我现在也想了许多，回顾起这段时间来的 工作我真的是特别的难过，没有好好的去落实好这些细节的，现在 我也意识到自己身上的一些变化，我不能够让孩子们感受到我的这种 心情，这对我的教学工作不是特别的好，在这样的环境下面没有方法 静下心来，辞职是我应当思索的。我感谢幼儿园对我的帮忙还有栽培，每天跟孩子们的相处的时 候的确是快乐的，我不认为在将来的工作当中我可以连续保持这样的 心态，有些东西就是变了许多，这是不行质疑的，我不期望用这样的 心态
27、连续持续跟孩子们相处，我每天跟孩子们相处的时候还是做的不 够好，在这样的环境下面我每天所经受的东西都是有区分的，不能够 让孩子们感觉到有什么压力，跟孩子们相处了那么久，我知道有些东 西应当去主动一点，这次的辞职我也想了许多许多，我作为一名幼儿 老师在教学工作上面不能忽视了这些，这肯定是不行质疑的，我的一 言一行都是在影响着孩子们的，我也清晰的熟悉到了这一点，所以现 在我身上的消失的这些问题，是特别可能影响孩子们的，也不适合留 在幼儿园这里了，望您能够批准我的辞职。此致敬礼！辞职人：XXX20xx年XX月XX日个人辞职报告4尊敬的领导：您好！在我提笔前先与您说声感谢，诚心的感谢我在单位工作X年时
28、间 您对我的关怀和提拔。因个人职业规划还有一些个人的缘由，经过一 再的考虑后我打算辞去现在的职务，我的辞职给单位带来的不便还期 望领导体谅！在XX工作了 X年的时间里，同事与领导都乐观的帮忙我学习， 在生活上遇到困难的 时候大家也热心的帮忙我。我在XX本人的个人 技能也有了很大的提高，在这里我特别的感谢公司给我供应了如此好 的一个空间，这X年的工作阅历与学习到的为人处事的道理为我往后 能够更好的工作打下了坚实的基础。于此，特别的感谢同事和领导在 我工作方面给我的帮忙与支持；我特殊要感谢我们部门的主管和我们 部门的同事，这段时间对我的照看，借此机会我也与那些曾赐予我帮 忙之人诚心的说一声感谢。由
29、于有你们，我才能够如此快乐欢乐的工 作！此致 敬礼！XXX20xx年xx月xx日个人辞职报告5尊敬的各位领导：您们好！感谢领导对我的信任，给我机会来公司工作。其间我熟悉了不少 朋友，学到不少新的.学问，也有过许多开心的时间，但是我因学习 上课的需要，特辞去现在的保安工作，望公司领导能够谅解，假如您 发觉以往的工作有什么问题，请与我联系，手机不变。并期望能保持 联络。期望公司领导能理解，并批准我的辞职恳求。祝公司前程似锦，蒸蒸日上。此致敬礼！XXX20xx年xx月xx日个人辞职报告6尊敬的领导：我叫XX,在xx工作。在工作中屡次承受领导及同事们的帮忙, 感谢领导的多年来的培育、厚爱，以及同事们的
30、支持。因家中有事需 我回家处理，特向领导提出辞职，恳请领导批准。此致敬礼！申请人：日期：20xx年xx月xx日个人辞职报告7尊敬的领导：那从18年4月份来到公司，我非常喜爱自己每天的工作，可是 由于对将来的考虑还有现实中的影响，我不得不重新确定自己将来要 努力的.方向。经过几次思索之后，最终选择了开头一份新的工作。 我期望能够早日找到人手来和我对接工作，并且最好是能够在今年7 月底前正式辞职，假如可以给我更多的时间来查找工作，那么我会感 谢不尽的当然也期望公司能够理解我的个人缘由。在我提交这份辞职 信之前，我肯定会做好自己的工作，最终只能说一句愧疚，个人也祝 福公司能够迎接美妙的将来。最终还是
31、尽早处理我的相关手续，特别 感谢。此致!辞职人：日期：个人辞职报告8尊敬的公司领导：你好，由于自己许多方面的个人缘由，经过这段时间的冷静思索 之后，现在我严肃的向公司领导提出辞职的要求。首先，在贵公司工 作的这段时间以来，我收获了许多的好处，尤其是在各位领导和同事 们的帮忙之下，让我把握了很多非本专业的学问，让我开拓了自己的 演技，也增加了自己的阅历。其次就是由于公司的工作氛围很好，同 事们的工作特别努力，领导也很体谅下属，这让我在公司里面感受到 了来自家的暖和。之所以无奈之下提出辞职的要求，客观缘由是，我家即将搬迁， 在工作方面上下班特别不便利，每天要有将近一个半小时的路程。假 如再遇到一些
32、恶劣的天气和交通堵塞的状况的话，特别难以保证上班 的时间。而且假如是加夜班晚班的话，那么在回家的路上也有许多不 便利的缘由。当然啊，除了这个客观缘由以外，自己在主观方面主要 认为自己现在的工作力量有限，对于剧本的写作把握好像还不够火候。 我从事小说，散文以及报导写作多年，但是对于写作剧本还是第一次 尝试。在这个过程中给公司带来了许多的不便利的地方，期望能够进 行谅解。或许是自己天资愚钝的缘由，我对于公司的工作，操作方式 特别难以跟上节奏，所以为了不再给领导增加负担和麻烦。拖同事们 的后腿，我在这里特地提出辞职。我的内心其实也是特别不情愿离开公司的，由于在公司里面让我 收获的一种前所未有的舒适感
33、和安心感，在公司里面，我们和领导， 同事之间的氛围相处的关系特殊的好，并没有勾心斗角的存在。但是 最终却由于现实方面的缘由，我不得不选择辞职，期望领导和同事们 能够体谅我的一些难处，我也诚心的祝福领导和各位同事们能够身体 健康，工作顺当。也期望公司在将来的进展中能够蒸蒸日上。此致敬礼！辞职人：XXX20xx年xx月xx日个人辞职报告9尊敬的领导：您好！我是食堂厨部员工xx。我入职已将近三个月，特别感谢领导曾 在工作中赐予过的教导和引导，使我在这里学到了一些关于烹饪的常 识和有用的工作技能！也很感谢在工作上帮忙过我的同事们！他们也曾带给我快乐和欢 乐！这里的许多人许多事也给我留下了些许的美妙！但
34、是天下没有不散的宴席，铁打的营盘流水的兵，所以此刻的我 也不得已呈上了我的辞职报告！由于我有了比在此处更好的进展。老 话说的好人往高处走水往低处流，每个人的人生规律莫不是如此！ 所以我经过甚重考虑权衡利敝向学校食堂提出辞职！由于事发伦促，我的离职申请没能提前报告，给部门工作增加了 压力，为此我也身感愧疚！在此之前我唯一能作的补偿就是一如既往 的坚守岗位努力工作。也诚望领导针对我的特别状况特别处理，能在 本月28号之前批准我的离职！再次深表感谢！此致敬礼！XXX20xx 年 xx月 xx日个人辞职报告10尊敬的领导：很愧疚，辜负了领导对我的期望，我在这个时候递交了辞职报告。首先，感谢领导及同事在这近半年里，对我工作的支持与帮忙。 在这一年里我学到了许多，得到了许多。在贵公司这段时间将会是我 一生中，都难以忘却的珍贵财宝。同时这段时间里发觉了自己许多不 足之处，需要改进的地方也许多。在销售部的日子里，由于工作的关系，与同事朝夕相处，建立了 深厚的友情。我从内心期望这份友情能连续并永久维持下去。但现在由于我个人以及家庭的缘由，经过深思熟虑地思索，我不