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1、公司员工考勤纪律管理规章制度7篇公司员工考勤纪律管理规章制度7篇公司员工考勤纪律管理规章制度你如何制定呢？想必每个公司 都会有不同的公司员工考勤制度，以下是我细心收集整理的公司员工 考勤纪律管理规章制度，下面我就和大家共享，来观赏一下吧。公司员工考勤纪律管理规章制度精选篇1为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理, 严厉工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。经校委会讨论 打算，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。考勤必需由本人签到，不允许代人签到，未在 规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。补签须向 值班领导说明理由，未签到又未事先
2、办理请假手续或说明理由的视为 旷工。（二）考勤时间。工作日上午7： 008:10为上午签到时间，下 午1:40-2： 20为下午签到时间。上午可放学前20分钟离校不在门卫 处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必需 在门卫处登记，并注明理由。（三）签到地点。三号楼一楼“化学试验预备室”。（四）考勤措施。校办公室每月对全校的考勤汇总状况进行公示, 接受全体教职工的监督和检举。过5天或迟到、早退累计超过20次的，年终考核不能定为优秀。3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的，年 终考核为不称职。4、旷工或者假期满后无正值理由逾期不归连续超过15天，或一 年内旷工
3、累计超过30天的，参照有关规定予以辞退。5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定，一年中 病假累计超过半年的，其超过的时间岗位津贴按60%发给；一个月， 事假累计超过7天不足10天的，当月岗位津贴按50%发给，超过10 天或旷工超过2天的，当月岗位津贴停发。六、本制度从发布之日起执行。公司员工考勤纪律管理规章制度精选篇6第一条为了避开公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以 使其仔细工作，特制定本考勤管理制度。其次条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执 行，也可另行规定。第三条员工正常工作时间为上午9时至12时一，下午1时至5时 30分，每周六、日不上班，因季节变化需调
4、整工作时间时，由总经 理办公室另行通知。第四条上班时间开头后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处, 超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早 退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人 或由他人代理打卡，违犯此条规定者，托付人和被代理人均赐予记过 处分。第七条公司每天支配专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出 勤状况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工 考核表及核发全勤奖。第八条员工办理外出业务时，必需先办理打卡手续。特别状况需 经主管签卡批准，违者按迟到或旷
5、工处理。第九条员工外出工作前须向本部门负责人（或其授权人）申明外 出缘由及返回公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，如经发觉，即扣除当月全勤奖, 并赐予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖1/2, 达五次者扣发全部全勤奖，并赐予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并赐予警告一 次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次的 处分；无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人 员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员 出差须报经总经理或
6、董事长批准；状况紧急不能向总经理或董事长请 假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。 出差人员必需在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种状况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅 费；特别状况须报总经理审批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金。第十五条本制度呈总经理批准后实施公司员工考勤纪律管理规章制度精选篇7第一节工作时间1、职能部门上班时间：5月1日至9月30日，上午08： 3012： 00,下午13： 3018： 00 o10 月 1 日至 4 月 30 日，上午 08： 3012： 00,下午 13： 0017： 30o3月一8月实行单双
7、排休工作制,9月一2月实行两单一双工作制, 周末由部门支配值班人员；2、销售类、销售管理类、电子商务管理及其它不能完全以时间 来衡量工作绩效的岗位公司已根据国家有关规定申报备案不定时工 作制及综合计算工时工作制，详细上班班次准时间详见排班表；3、公司联营专柜员工，由于经营需要派遣至零售卖场（超市、 白货）工作的员工、须遵守卖场考勤管理规定，如违反卖场考勤管理 规定致使公司被惩罚或商场开除，公司将做出同等处理。其次节考勤规章1、迟到、早退、旷工的界定。上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗 者，即为早退；工作时间未经批准擅自不到或离开工作岗位者，即为 旷工。2、打卡规范一、公司
8、总部员工实行上、下班打卡管理制度，各卖场（专柜） 营业员须依照卖场营业时间正常上下班。二、因出差未打卡、上下班遗忘打卡者，应于每周一上午统一提 交部门直接主管审核，并由本部门内勤集中填报签卡缘由，报送人事 行政部经理签卡（如因出差，需附上出差申请单）。否则，均以旷工 论处。三、专卖店及各卖场人员的考勤由各部门指定考勤人员填写考勤 表并统计，并于每月5日前将上月考勤表提交至人事行政部。原始考 勤表填写要求工整、规范。四、各部门考勤表逾期未交的（每月5日之前），对部门经理、 相关业务人员及考勤人员各处以每延迟一天10元的罚款，如遇节假 日可顺延2个工作日交回人事行政部。五、如员工上班时间遇迟到时，
9、须打迟到卡，严禁不打卡或实行 其他变相的方式获得签卡（如用换休条冲抵），一经核实，将视为弄 虚作假行为，一次性惩罚50元/次。六、特别人员须经公司总经理特许批准，并在人事行政部备案后, 不做考勤监管，凡是未经总经理特批的岗位人员，不得以其他形式签卡；部门经理不得在考勤卡上签卡（只能在员工特别考勤签审表 上签字审核）。七、跨部门借调人员做短期工作支持的部门应事先填写人员借 调单并作好相关人员的考勤记录，被借调人员出勤在三天内的，仍 由原部门核算并担当该员工的工资；三天以上的原则上由借调部门负 责核算并担当该员工的工资。八、公司全部员工的考勤统一归口人事行政部管理，员工考勤特 别签卡须经人事行政部
10、经理签核有效，各部门须协作执行。文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时 间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元， 早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当 年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年 参加职评。3、嘉奖措施。学校鼓舞老师出满勤，每学期从30%嘉奖性绩效 工资中拿出30%用于嘉奖。二、关于规范请销假手续（一）请假原则。全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、 销假手续，请假须履行书面请假手续，突发大事须电话请
11、假。有事不 请假或不办理请假手续的按旷工处理。（二）相关规定1、每月允许老师事假一天；每月允许不签到两次。2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假 假期结束后必需返岗，否则按旷工处理。三、关于改进日常工作作风全体教职工要自觉遵守关于进一步规范考勤制度的通知的有 关规定，上班期间禁止参加一切与工作无关的活动。本通知自20 年10月8日起实行。20 年9月30日公司员工考勤纪律管理规章制度精选篇2一、出勤要求：1 .员工必需准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找 人替代。违者赐予当事双方经济惩罚。2 .员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公 室负责考勤人员
12、进行说明，以便其补充登记。3 .员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重赐 予警告或经济惩罚。4 .各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事 假、病假和旷工，每月最终一个工作日将考勤表汇总至办公室。二、出勤时间：1 .公司实行双休日制度，每周五个工作日；2 .每日工作时间为:9： 00-17： 00,其中12： 0013： 30为午餐时间。三、考勤制度：1 .部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部 门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。2 .如遇突发大事不能准时到岗，须在上班后1小时内电话通知有 关负责人。3 .员工请假时间不超过一天（含一天）可由部
13、门经理派驻;一天以 上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批 准。4 .请病假三天者，须供应区以上医院证明，请事假须提交假条给 部门负责人。5 .员工超过上班时间非常钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早 退；半天无故不到视为旷工一天。四、管理规定：1 .员工享受国家规定的法定假日。2 .员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。3 .员工享受国家规定的婚假。4 .员工享受带薪直系亲属丧假3天。5 .员工享受带薪工资病假半天。6 .员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。7 .员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上（含三天），按薪金全部扣发相应天数的工资。计算公
14、式为：全部薪金所得+ 22 X实际请假天数8 .迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元; 旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资 和岗位工资；岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以 上（含三天者）予以除名。9 .旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷 工三天或累计三天，予以除名。10 .一经发觉代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;11.公司负责现场施工人员，因工作的特别性，不要求每天打卡， 考勤由工程部负责人考核登记，全部现场工程师要严格遵守相关考勤 规定，并随时预备接受公司领导检查。本制度自年6月1日起实施。公司员工考
15、勤纪律管理规章制度精选篇3第一条为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措 施的执行，特制定本规定。其次条本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定 须由总公司规范化管理委员会审核签发）。第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时 30分至5时，每周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总 裁办公室另行通知。第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条全部员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由 他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均赐予记过一次 的处分。第六条公司每一天支配人员一到两名监督员工上下班打卡，并负 责将员工出勤状况报告值班领导
16、，由值班领导报至劳资部，劳资部据 此核发全勤奖金及填报员工考核表。第七条全部人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。 特别状况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者，按迟到或旷工 处理。第八条上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处； 超过30分钟以上者，按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早 退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申 明外出缘由及回到公司时间，否则按外出办私事处理。第十条上班时间外出办私事者，一经发觉，即扣除当月全勤奖， 并赐予警告一次的处分。第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%
17、, 达5次者扣发100%全勤奖，并赐予一次警告处分。第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并赐予一次 警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并赐予记过一次处 分;无故旷工达一个星期以上者，赐予除名处理。第十三条职工因公出差，须事先填写出差登记表;副经理以下人 员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员 出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时, 须在董事长秘书室备案，到达出差地后应准时与公司取得联系。出差 人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期 或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特别状 况须报总经理审
18、批。第十四条当月全勤者，获得全勤奖金200元。公司员工考勤纪律管理规章制度精选篇4一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:0012:00下午 14:0018:002、部门负责人办公时间：8： 4512： 0013： 5518： 10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8： 30-12： 0513： 5518： 10o4、保洁员：7： 305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的 前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程 序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟
19、到30分钟 以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小 时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚 10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班 的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3 天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作 开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位 的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造 成重大损失的，由责任人自行担当。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假
20、、产假、年假、工伤假、丧假 等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明。公司员工考勤纪律管理规章制度精选篇5一、为使公司正常运作，保障工作效率，特制定本制度。二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。全部员工要执行公 司规定的上下班考勤纪录制度，员工应自觉遵守上下班时间，不得迟 到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者，按旷工半天 处理。三、因工作缘由不能按时打卡者，本人写明缘由，经领导签署意 见后，报考勤管理人员处备查。四、加班1、确因工作需要，晚上下班后超时工作2小时以上的，视为加 班半天（中午超时工作的不视为加班）；法定节假日加班的，按实际 工作天数计加班天数。加班人员需填写加班审批表，报领导批准后, 送考勤管理人员处备查。2、加班可以补假。不能用补假抵销病假、事假和旷工，因公差 占用休息时间的担心排补休。不提出补休的，又担心排工作餐的赐予 发加班误餐费，标准暂定为35元/人/天。五、请假1、员工不能正常出勤时，必需严格履行请假手续，提前填写请 假条，请假条需清楚填写请假事由、时间，经领导批准后，报考勤管 理人员备查。确因实际状况不能提前请假的，需电话向领导请假，再 行补办请假手续，否则按旷工处理。2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超