《公司办公室员工上班考勤制度规定7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司办公室员工上班考勤制度规定7篇.docx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公司办公室员工上班考勤制度规定7篇公司办公室员工上班考勤制度规定7篇公司办公室员工上班考勤制度规定大家如何写呢？考核员工出 勤是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。以下是我细心 收集整理的公司办公室员工上班考勤制度规定，下面我就和大家共享, 来观赏一下吧。公司办公室员工上班考勤制度规定精选篇1为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工 认真阅读，并遵照执行。一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经 理批准，并在行政部备案。2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续， 则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。3、员工因公外出不能按
2、时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政 部进行登记，并由主管领导签字确认。二、病假制度1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报 行政部备案。连续请病假超过一个工作日者，必需取得医院开具的休 假证明。七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。凡迟到、早退、无故 离开岗位的，一旦发觉问题，要严厉处理，并记录体现在考勤表上。八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位 领导同志外出，要给局分管领导请假（局分管领导不在时给局办公室 负责同志请假）。全部外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招 呼。工作时间不允许办私事，一旦发觉，按旷工处理考勤。九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。公
3、司办公室员工上班考勤制度规定精选篇41 .员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时（不含用餐和休 息时间）。特定部门除外。2 .依据营运需要，公司按劳动法规定可以要求员工超时工作， 以等同时间补钟。3 .门店实行全员上、下班打卡考勤制度，拒不参与打卡，以旷工 论处。4 .每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元，10分钟以上按1分 钟1元计，15分钟以上4小时以内扣罚75元，当月迟到、早退累计 3次，另行扣罚75元。5 .员工漏打卡每月不得超过2次，同时须由部门负责人签字证明 方为有效。当月漏打卡第3次扣款30元，以后每漏打卡1次扣罚10 元6,旷工：基层员工旷工1天扣罚150元；其他人员旷工1
4、天扣罚300元，连续旷工3天、作自动离职处理。7 .员工连休、病假、事假5天（含）由部门负责人审批执行，5天 以上由门店总经理审批。8 .病假：员工请假须有医院或相关医疗机构，开具的病假证明单 及收费单，员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。9 .事假：扣除所请事假天数的工资，且事假不享受当月请假期内 公司特定福利和其他嘉奖补贴，事假全年累计10天和病假全年累计 达15天以上，不享受年假。10 .年假：凡在本公司任职满一年的员工，享受有薪年假5天， 工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计，受到两次以上 警告处分或重大违规违纪惩罚的，当年年假取消。请假必需要填员工请假卡，需要提前24小时
5、申请，经批 准后，假期生效，不接受电话请假，未经批准不得无故缺席或擅自离 岗，否则以旷工论处。12 .员工享有国家法定节假日，部门按实际工作需要制定休假方 案，因工作需要不能休假的，按公司规定赐予补休处理13.婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定公司办公室员工上班考勤制度规定精选篇5一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本 制度。二、公司办公室人员上下班必需严格根据作息时间执行，上班时 间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得消失旷工现象及擅自 离岗，超过30分钟作旷工半天处理（无法准时通知等特别缘由除外）; 外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六
6、、周日为休息日。因工作需要加 班的，由各部门负责人自行支配，节日值班由集团公司统一支配。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天）， 由部门负责人批准；1天以上的，由副总经理批准。副总经理和部门 负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经 批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间特别私事需要中途离岗，必需向所属单位负责人请 假;待领导批准方可离开单位；六、公司员工因病、因事或其他特别缘由不能按时上下班的应请 假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理；七、上下班途中遵守交通规章、留意平安、杜绝酒后驾车。公司办公室员工上班考勤制度规定精选篇6一、为加强考勤管理制度
7、，严厉工作纪律，制定本制度。二、工作人员必需严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下 班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。三、在1： 00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1： 00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。五、经公司统一支配，工作人员在双休日、节假日加班，执行正 常作息时间，并需要换休的，应按规定打卡，并以打卡记录进行换休。 没有打卡记录的，不予换休。六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，工作人员需在管 理部登记补卡证明并有主管签字。七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡 有效
8、状况下放弃打卡或因疏忽遗忘打卡、无故不打卡者，以考勤机记 录为准，分别按以下状况处理：1、上班时打卡，下班时不打卡的，根据早退处理；2、上班时不打卡，下班时打卡的，根据迟处处理；3、上下班均不打卡的，根据旷工处理。八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在规定时间内准时通知办 公室考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应 在规定时间内向管理部办理补卡登记。工作人员不主动向办公室打招 呼重新录入或办理补卡登记手续的，造成的责任由本人担当。九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等缘由 不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室依据本人的请假条 办理核销登记。工作人员事先未向
9、办公室递交请假条的，造成的责任 由本人担当。十、部门员工因下列状况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺 勤记录，由本人于当天或次日持部门负责人签批的补卡登记向办公室办理补卡登记。未准时办理补卡登记的，造成的责任由本人担当：1、因公出差的；2、需连续在外工作，不能到公司打卡的；3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；十一、经调查核实，工作人员确因疏忽遗忘打卡的，可根据本制 度第十项规定的方法和程序，经部门经理或总经理审批后办理更正。十二、有意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、 早退或缺勤，根据有关规定处理。十三、工作人员因个人失误，在
10、非打卡时间打卡或打卡次数不够、 操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人担当。十四、对个人考勤记录有异议的，可以到管理部查询。十五、本制度与公司请假制度配套使用，考勤结果作为兑现 工资奖金和工作人员考核、晋级晋职的重要依据。十六、为了维护公司的整体形象，严厉工作纪律，自觉遵守考勤 打卡管理制度，不得消失有损于团队的言论和行为。工作人员消失无 理取闹，与考勤管理人员争吵的，或管理人员营私舞弊的，赐予通报 批判，造成不良影响的，根据公司相关规定处理。十七、员工相互之间不得代打卡，如若发觉代打卡现象，根据公 司规定代打卡者和被代者都进行惩罚。十八、考勤卡丢失或者人为损坏的话，准时向管理部申请
11、新卡, 并支付制卡费用。公司办公室员工上班考勤制度规定精选篇71、考勤方式及工作时间1、考勤对象为上海公司全体员工。2、原则上，上海公司全体员工，必需使用指纹/人脸识别考勤设 备，并通过考勤系统记录考勤状况。3、职能部门上班时间为：上午8： 3012： 00,下午13： 3017： 30；4、项目服务人员上班时间为：上午8： 0012： 00,下午13： 3017： 30；5、项目秩序人员依据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。肯定要根据排班班次出勤，一旦消失错误又没能准时整改，受伤 的就是您的钱包啦！2、考勤特别及旷工定义1、迟到、早退、忘打卡视为考勤特别；未打卡且无补卡申请或 应出勤而未
12、出勤视为旷工；2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退， 可直接造成迟到早退扣款！3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0。5 日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。特殊提示！依据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行 补卡申请的，都将会根据旷工一天计算，所以肯定要好好打卡啊。3、关于补卡1、未打卡：确因客观缘由（断电断网、指纹脱落、新员工未录 指纹等）导致员工未能正常打卡的，应最晚于特别产生后三个工作日 内发起补卡申请，审批通过后视为正常考勤；2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于特别 产生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡；若
13、未发 起补卡申请或补卡申请未通过的,按旷工处理；三天！三天！三天！ 重要的事情说三遍！过时不予补卡哦。4、关于请假1、全部类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假， 严禁事后补假的产生；2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突 发外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单;3、调休：调休必需是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先 加班，后调休”，严禁因个人缘由将本休天提前；5、划重点：1、全部特别的处理时限为三天，请准时关注自己的考勤打卡状况；2、人员请假、外出，均需提前发起申请；3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次 月2日前完成审批，
14、次月2日后将无法处理考勤特别；4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出 三次的部分，第46次，单次产生考勤特别扣款30元，第7次及以 上，单次扣款50元。5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分。最终的最终，假如实在是记不住打卡，那就在上下班时间设置两 个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛！文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方 可休假。3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部 核查存档。三、事假制度1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如 遇不行猜测的
15、紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导）， 照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。2、请事假当日不支付工资。3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定 向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。四、年假制度1、依据国务院出台的职工带薪年休假条例，职工累计工作已 满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计 入年休假的假期。2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。3、当年未休年假必需先休完，不得累计到其次年（特别状况除外）。4、员工有
16、下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上 的；4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有使用完的带薪年 休假的，部门经理须支配其休完当年年休假后办理离职手续。五、婚假制度1、依据婚姻法的规定，员工请婚假时，必需满意在本单位 工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放 弃休假。2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。 休假后须拿结婚证及证明销假。3、婚假
17、包括公休假和法定假。4、婚假期间工资待遇：在婚假假期间，工资照发。不影响工龄 计算、晋升、调级。六、产假制度1、员工休产假前须供应结婚证、生育服务证、户口本、诊断证 明等有关证明原件；并供应员工本人签字确认的证件复印件。复印件 人力资源部存档。如无法供应以上证明原件而休产假的均根据违反国 家政策及公司有关规定处理。2、女员工怀孕流产的，应依据医院诊断证明，妊娠不满四个月 的，赐予15天的产假；妊娠在四个月以上的，赐予42天的产假。3、实行的女员工，正常生育的，产假为98天。依据人口与 条例，可享有X日产假。男员工依法享受陪产假。4、难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增 加产假
18、15天。七、丧假制度1、员工的亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申 请3天（自然天）有薪丧假。2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。八、旷工规定1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反 病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的倍工资；旷 工二H （含累计）者，扣发当日全部薪金的一倍工资；旷工三日（含 累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含 累计）者，公司视状况赐予处理。九、迟到与早退制度1、工作时间：依据劳动法的条款规定，结合本公司的经营 特 点及岗位的特别要求，本公司办公室、设
19、计人员实际五天工作日，即 周一至周五（有特别状况者可调休）。特殊说明：本公司设计人员即为不定时工作时间。2、上班时间（1） 08： 3017： 30 （午餐时间:11： 3013： 00）。（2） 8： 30以后到达，视为迟到，17： 30以前离开，视为早退。3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早 退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特 别理由者根据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以 上者，记请假半天。（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进 行统计并公示。）4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直 至解除劳动合同
20、等方式处理。5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的，经主管领导批 准后酌情处理。十、打卡制度1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各 打卡一次，平常三次，若需要加班的，一天四次。对没有打卡条件的， 根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件 的填写相应手续的同时要打卡离开。2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且 没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚 款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。3、假如员工由于工作的特别要求，不能准时到公司打卡者，须 在工
21、作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡 的员工的数据统计出并报送行政部。4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的， 由行政部统一记录。风险提示企业在必要的时候支配员工加班，最好根据法律规定支付相应的 工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国 家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的 关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点, 所以建议企业明确工资基数的计算标准。另外，建议企业在发放加班 工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的 确支付员工加班费。十一、加班、调休制度1、公司不
22、提倡加班，若因自身缘由（包括工作力量欠缺、工作 效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。2、若因额外工作量公司支配加班的，由行政部记录加班时间。 按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹支配。领导批准 后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。3、公司支配加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至 10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的状况下进行）但到 岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。4、公司支配加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车， 车费据实报销。5、除公司支配加
23、班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且 不得影响次日考勤。6、公司支配加班行为，由公司负担员工加班夜宵。7、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休 待遇。风险提示企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的 “法律”，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依 法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付 凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、 辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由 企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集 和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候
24、消失 举证不能的后果。公司办公室员工上班考勤制度规定精选篇2依据浙江省全日制中学校生学籍管理暂行方法和本校同学的 实际状况，特制定本条例。第一条 同学必需按时到校，自修（早晚），上课，不迟到、不早 退、不旷课。准时参与学校各种集会（晨会、开学结业典礼、成人宣 誓仪式等）和各类会议（中考、会考动员、住校生例会、座谈会等）， 不迟到、不早退、不缺席。其次条同学考勤由值周老师负责，考勤班长执行，考勤班长有 权利和义务对班级同学的考勤状况进行登记和统计，并做好请假单存 档，按时向政教处汇报考勤状况。第三条同学请假，一天内由班主任批准，一天以上由经班主任 同意后，并报政教处批准存档；一个月以上须办理休学
25、手续。第四条同学因病、因事不能来校上课或参与活动（课间操等） 的，须持医生证明（因病）或家长的报告（因事）到班主任或政教处 补办请假手续。第五条同学因病或其他特别缘由，无法坚持上课的，可由本人 或家长提出报告，出具有关证明，经学校批准后，方可办理休学手续， 否则不予以复学。第六条 上课或晚自修期间因急事因病需要请假外出的，须经班 主任或任课老师或坐班老师签批，并向传达室出示出入证，出入证由 门卫收取后，方可出校。第七条同学请假须持有“泰顺八中同学请假单”，请假单从考 勤班特长领处。无重要或特别状况的不得请假；请假必需严格履行请 假手续，手续不全者，以旷课论处。第八条同学上学（上下午、早晚自修）
26、迟到或外出一律在传达 室登记。迟到或早退3次者，作旷课一节论处；一个月内旷课4节者， 赐予公开点名批判；一个月内旷课8节者，赐予警告处分；一学期累 计缺课五分之一，或累计旷课一周者，赐予记过处分；一学期累计缺 课三分之一，或累计旷课达两周者，作自动退学论处。第九条未经批准请假的，一律作旷课处理。第十条本条例自20_年2月21日起执行，以前有关规定与本 条例相抵触的，均以本条例为准。公司办公室员工上班考勤制度规定精选篇3为促进各项工作落实，仔细完成上级交办的各项任务，加强单位 纪律作风，特制定考勤制度如下：一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请 假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。 考勤表要汇总整理，将考勤状况纳入年终考核内容。四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二 十三周岁后结婚），除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以 上的增加二十天。五、产假规定：按条例有关规定执行。六、探亲假执行状况按有关规定办理。