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1、经济法基础第二章预习考点：劳动合同的解除经济法基础其次章预习考点：劳动合同的解除提前备考，胜人一筹，距离2023年初级会计职称报名还有好几 个月时间，有些同学已经开头备考了，而有些同学却还在等待中。学 习是循序渐进的过程，我们需要进过预习、基础、强化及冲刺阶段的 不断学习，才能吃透书中学问点，在考试时才能做到胸有成竹。其次章劳动合同与社会保险法律制度劳动合同的解除一般一般1.协商解除(意定解除)(1)劳动者主动辞职：与单位协商全都可解除劳动合同，单位无 需向劳动者支付经济补偿。(2)单位提出解除劳动合同：与劳动者协商全都可解除劳动合同, 单位必需依法向劳动者支付经济补偿。双方具有公平的解除合同
2、恳求权，均可主动向对方提出终止劳动 合同关系的恳求，但由劳动者主动提出则无经济补偿。2.法定解除()本考点内容较多请同学们在理解的基础上，把握住细节。劳动者可单方面解除劳动合同的情形(1)劳动者“提前通知”解除劳动合同的情形劳动者在“试用期”内“提前3日”通知用人单位，可以解除 劳动合同；劳动者“提前30日”以“书面形式”通知用人单位，可以解 除劳动合同。试用期提前3天通知即可，不肯定以书面形式，正式员工必需提 前30天以书面形式通知。劳动者主动提出解除合同无补偿，且程序必需合法，否则对用人 单位造成损失的，要担当赔偿责任。(2)劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形用人单位未根据劳动合同商
3、定供应劳动爱护或者劳动条件的;用人单位未准时足额支付劳动酬劳的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反 真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排解劳动者权利用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。上述7条的显著特征是用人单位有过错，但该过错并未危及到劳 动者的人身平安，则劳动者通知单位即可解除合同无提前义务。由于用人单位过错在先，因此应向劳动者支付补偿金。(3)劳动者“不需事先告知”即可解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威逼或者非法限制人
4、身自由的手段强迫劳动 者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。当人身权与财产权同时受到侵害，法律优先爱护人身权，上述状 况劳动者无需履行告知义务，用人单位须向劳动者支付经济补偿。用人单位可以单方面解除劳动合同的情形(1) “提前通知”解除的情形(无过失性辞退)有下列情形之一的，用人单位“提前30日”以书面形式通知劳 动者本人“或”者额外支付劳动者“1个月”工资后，可以解除劳动 合同：劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从 事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；劳动者不能胜任工作，“经过培训或者调整工作岗位”，仍不 能胜任工作的；劳动合同订立时所依
5、据的客观状况发生重大变化，致使劳动合 同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的。无过失性辞退用人单位应当支付补偿金，不得以“代通知金”替 代补偿金。(2)用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形a.劳动者在“试用期间”被证明不符合录用条件的；b.劳动者有过错的：劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反 真实意思的状况下，订立或者变更劳动合同的；劳动者被依
6、法追究刑事责任的。在试用期间劳动者不想干了须提前3天通知用人单位;用人单位 不想用了，可以随时通知劳动者解除劳动合同。除试用期外，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的前提 是劳动者过错在先。上述情形无需支付补偿。(3) “经济性”裁员有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但 占企业职工总数10%以上的，用人单位“提前30日”向工会或者全 体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳 动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严峻困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同 后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订
7、立时所依据的客观“经济状况”发生重大 变化，致使劳动合同无法履行的。经济性裁员，必需为经济缘由，且满意法定条件，并给与经济补 偿。上述合同解除的内容，无论用人单位还是劳动者，在依据理由及 执行程序上都必需合法。依据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面 与用人单位解除劳动合同的有()。A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位未准时足额支付劳动酬劳C.用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护D.用人单位未根据劳动合同商定供应劳动条件正确答案ABCD答案解析劳动合同法规定：用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同：（1）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或 者劳动条件的；
8、未准时足额支付劳动酬劳的；（3）未依法为劳动者 缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, 损害劳动者权益的；（5）因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合 同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他 情形。劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的 有（）。A.劳动者因用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护解除劳 动合同的B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未准时足额支付劳动酬劳而解除劳动合同 的D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的正确答案BD答案解析劳动者提前通知解除劳动合同的
9、，劳动者“提前 30日”以“书面形式”通知用人单位解除劳动合同的，劳动者不能 获得经济补偿;选项B正确。劳动者在“试用期”内“提前3日”通 知用人单位解除劳动合同的，劳动者不能获得经济补偿;选项D正确。 选项AC属于劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形，用人 单位需向劳动者支付经济补偿。甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，手脚架未设防护 栏及防护网。甲公司支配其员工老赵进行施工作业，老赵以施工设施 担心全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要求老赵必需进行施 工作业，否则将对老赵进行毒打。依据规定下列说法中正确的有（）。A.老赵可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同B.老赵可以随
10、时通知甲公司解除劳动合同C.老赵无需通知甲公司即可解除劳动合同D.老赵与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金正确答案CD答案解析用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人 单位还需向劳动者支付经济补偿。甲所在公司人手一册员工守则规定：“上班时间不得利用办 公电脑玩嬉戏;违者，第一次赐予书面警告，其次次再犯，则赐予马上解除劳动合同的处理”。甲在公司上班时间屡次用办公电脑玩嬉戏, 公司经理口头予以过多次警告。后公司董事长撞见甲上班时间玩电脑 嬉戏，令经理马上解聘甲。该公司的做法符合法律规定，且无需向甲 支付补偿金。（）正确答案X答案
11、解析用人单位依据规章制度对违纪的劳动者作出处理打 算，既要符合实体性的规定，又要符合程序性的规定。本例中，企业 规章制度中规定，该企业对违反规定在上班时间玩嬉戏的员工，第一 次对其作出书面警告，其次次才能解除劳动合同。即该企业依据此条 规定解除违纪员工的劳动合同，必需经过书面警告的程序。由于该企 业对违纪员工未赐予书面警告，那么假利用办公电脑玩嬉戏的行为就 不能直接产生解除劳动合同的法律后果，即该企业马上解除与甲的劳 动合同这一处理打算的程序不合法。劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。（）正确答案v答案解析本题表述正确。文档内容到此结束，欢迎大家下载、修改、丰富并分享给更多有 需要的人。