猎头顾问的岗位职责10篇.docx

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1、猎头顾问的岗位职责1。篇猎头顾问的岗位职责1职责：1、通过各种途径搜寻人材、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List 名录等匡助客户了解建造行业优秀人材。2、进行企业和人材信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线。3、开辟及拓展客户企业，了解企业潜在的人材需求并提供“援助”4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。任职要求：1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或者项目管理经验。3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神。4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力。猎头顾问的岗位职责21、根据客户的招聘，采集和发掘市场的相关信息，协助顾问寻

2、觅合适的候 选人；2、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人材数据库；3、协助顾问进行相关候选人资料的采集、分类、整理，对简历做初步筛选;4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或者邮件形式建立 联系；5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累；6、协助顾问完成其他相关工作。猎头顾问的岗位职责3职责1、协助顾问采集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供 高水平招聘服务。2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。3、沟通候选人，安排候选人面试。4、协助顾问进行市场拓展，Mapping, 了解客户需求，达成委托招聘协议， 维护良好的客户关系

3、。5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传 递双方信息反馈。6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。任职资格1、大专以上学历。2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望。3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力。4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧。5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。猎头顾问的岗位职责41、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人材需求;充分了解企业战略和 人力资源规划，提前发掘客户的服务需求；2、负责优质客户开辟，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的客 户关系；3、通过电话、拜访等方式开辟新客户，为客户提供专业的、一站式人力资 源解决方

4、案.八4、完信公司要求的各项业绩指标；猎头顾问的岗位职责5(1)协助顾问采集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供 有价值的服务。(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。(3)协助顾问联络候选人，安排候选人面试。(4)协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好 的客户关系。(5)与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传 递双方信息反馈。(6)协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。(7)按照要求完成相关的候选人报告。猎头顾问的岗位职责61、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘 网站、ColdCal

5、l .候选人转介绍等)完成人材搜索和寻访工作。2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法 等，判断候选人与职位的匹配度。3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的 Full-Mapping 工作。4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告。5、推进项目发展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务， 做好候选人与企业协调沟通工作。6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通。7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新。8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。猎头顾问的岗位职责71:根据自己划分

6、的小组，进行相关行业的客户拓展2：协助总监制定季度、年度业绩回款指标3：指导小组成员进行人材寻访和甄选，并对合适的候选人进行面试4：负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位5：负责款项的回收与客户维系6：轮流担任公司内部培训的主持人猎头顾问的岗位职责81 .人材猎寻：专注为客户提供中高端职能岗位的人材交付（包括HR总监、培 训总监、财务总监等）。（注：依托公司的管理咨询平台，已有较好的客户资源， 并与客户有较强的粘性，没有太大的开辟客户需求，但需要有完成高质量交付的 能力。公司参考猎头行业的惯例赋予有吸引力的收益提成。）2 .客户邀约：依托公司的管理咨询平台，负责邀约HRD.培训总监等企业

7、高 管参预培训、沙龙和相关活动，以便为客户提供人材/培训1/咨询的整体解决方案。 （注：通过邀约带来的客户成交，也算做该猎头岗位的业绩，能够享有相关的收 益分享。）3 .客户维护：负责相关客户关系的维护。客户同时也是中高端职能岗位候选 人的资源池，在服务客户的同时，也为相关人员的职业生涯发展提供支持。猎头顾问的岗位职责91 .协助顾问采集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有 价值的服务；2 .根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；3 .协助顾问联络候选人，安排候选人面试；4 .整理推荐报告5 .即时维护数据库6 .协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。猎头顾问的岗

8、位职责10职责：1）与猎头顾问合作，参预招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标。2）搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告。3）协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作。4）人材数据库的日常维护及建设。任职要求：L本科及以上学历（优秀者可相应放宽）。优秀应届生或者1年以上工作经验 ,具有猎头或者招聘从业经验者优先。2,具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先。3 .具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵便应变性。4 .具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动。具有独立的分析判断能 力.【以下为精品推荐，可删改！】【推荐一：猎头顾问的岗位职责】猎

9、头顾问的岗位职责1职责：1）与猎头顾问合作，参预招聘职位分析以明确搜寻的方向和目标。2）搜寻候选人，并且建立初步潜力候选人名单，整理推荐报告。3）协助猎头顾问进行候选人的面试、背景调查、上岗跟踪等工作。4）人材数据库的日常维护及建设。任职要求：1 .宏科及以上学历（优秀者可相应放宽）。优秀应届生或者1年以上工作经验 具有猎头或者招聘从业经验者优先。2 .具有优秀的语言表达能力与沟通技巧，医药、医疗、销售等经历者优先。3 .具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵便应变性。4 .具有良好的团队合作意识，勤奋，工作积极主动。具有独立的分析判断能 力.猎头顾问的岗位职责21、进行职位分析，理解客户的

10、职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘 网站、ColdCall .候选人转介绍等)完成人材搜索和寻访工作。2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法 等，判断候选人与职位的匹配度。3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的 Full-Mapping 工作。4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告。5、推进项目发展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务， 做好候选人与企业协调沟通工作。6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通。7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新。8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进

11、、执行，完成年度业务指标。猎头顾问的岗位职责3协助顾问采集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供 有价值的服务。(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。(3)协助顾问联络候选人，安排候选人面试。(4)协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好 的客户关系。(5)与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传 递双方信息反馈。(6)协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。(7)按照要求完成相关的候选人报告。猎头顾问的岗位职责41 .人材猎寻：专注为客户提供中高端职能岗位的人材交付(包括HR总监、培 训总监、财务总监等)。(注：依托公

12、司的管理咨询平台，已有较好的客户资源， 并与客户有较强的粘性，没有太大的开辟客户需求，但需要有完成高质量交付的 能力。公司参考猎头行业的惯例赋予有吸引力的收益提成。)2 .客户邀约：依托公司的管理咨询平台，负责邀约HRD、培训总监等企业高 管参预培训、沙龙和相关活动，以便为客户提供人材/培训1/咨询的整体解次方案。 (注：通过邀约带来的客户成交，也算做该猎头岗位的业绩，能够享有相关的收 益分享o )3 .客户维护：负责相关客户关系的维护。客户同时也是中高端职能岗位候选 人的,资源池，在服务客户的同时，也为相关人员的职业生涯发展提供支持。猎头顾问的岗位职责5职责1、协助顾问采集目标行业的客户信息

13、，分析研究客户的要求，为客户提供 高水平招聘服务。2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。3、沟通候选人，安排候选人面试。4、协助顾问进行市场拓展，Mapping, 了解客户需求，达成委托招聘协议， 维护良好的客户关系。5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传 递双方信息反馈。6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。任职资格1、大专以上学历。2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望。3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力。4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧。5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。猎头顾问的岗位职责61、根据客户的招聘，采集和发掘市场

14、的相关信息，协助顾问寻觅合适的候 选人；2、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人材数据库；3、协助顾问进行相关候选人资料的采集、分类、整理，对简历做初步筛选;4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或者邮件形式建立 联系；5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累；6、协助顾问完成其他相关工作。猎头顾问的岗位职责7职责：1、通过各种途径搜寻人材、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List 名录等匡助客户了解建造行业优秀人材。2、进行企业和人材信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线。3、开辟及拓展客户企业，了解企业潜在的人材需求并提供“援助”4、向客户作结果

15、反馈、背景调查及后续跟踪服务。任职要求：1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或者项目管理经验。3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神。4、敏锐的洞察力，以及能承受较强的工作压力。猎头顾问的岗位职责81、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人材需求;充分了解企业战略和 人力资源规划，提前发掘客户的服务需求；2、负责优质客户开辟，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的客 户关系；3、通过电话、拜访等方式开辟新客户，为客户提供专业的、一站式人力资 源解决方案；4、完成公司要求的各项业绩指标；猎头顾问的岗位职责91 .协助顾问采集目标行业

16、的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有 价值的服务；2 .根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；3 .协助顾问联络候选人，安排候选人面试；4 .整理推荐报告5 .即时维护数据库6 .协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排。猎头顾问的岗位职责101:根据自己划分的小组，进行相关行业的客户拓展2：协助总监制定季度、年度业绩回款指标3：指导小组成员进行人材寻访和甄选，并对合适的候选人进行面试4：负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位5：负责款项的回收与客户维系6：轮流担任公司内部培训的主持人【推荐二：酒店人事专员岗位职责】酒店人事专员岗位职责11、学习掌握酒店有关人事、档案的

17、.各项政策；根据酒店相关政策，负责员 工档案的采集、管理。2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类 存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。5、制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领 导。6、负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。酒店人事专员岗位职责21、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；组织、安排应聘人员的面试；3、核算员工考勤、审核和办理请休假手续；4、保险、公积金

18、、劳动关系5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、组织、实施员工文化娱乐活动；7、管理公司人事的档案；8、协助实施员工培训活动；9、协助处理劳动争议；10、完成人力资源部经理交办的其它事项。酒店人事专员岗位职责31、行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工 作。2、负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。3、负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。4、追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划 和有关指示，同教育局、劳动局、人材劳务市场及有关大、中专和职业学校保持 密切的联系，以满足行政人事的需求。5、熟悉酒店员工结构，

19、掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、 使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。6、负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。7、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。8、时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人 员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表， 呈报总经理及行政人事经理。9、负责员工劳动合同的初签和续签工作。10、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。11、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。酒店人事专员岗位职责41、办理员工入职、离职、转

20、正、投缴社保公积金手续2、核对各部门考勤、核算各部门绩效3、进行人员招聘4、进行各部门的卫生质检5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进 行监督。【推荐三：企划经理岗位职责8篇】企划经理岗位职责11 .利用网络、新媒体对公司品牌与产品进行推广宣传；2 .负责制订公司网络营销计划，制订网络宣传发展目标，完成销售目标；3,负责网络市场调研和市场信息的采集、整理、分析；4.负责网络活动的策划、执行和宣传（含软文拟写）；5,负责网络客户资源的开辟、维护和管理。企划经理岗位职责21、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；2、制定、参预或者协助上层执行相关的政策和制度；3

21、、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；4、策划、实施和评估企业、产品的品牌推广活动；5、指导制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等；6、根据活动反馈信息，提出改善及提升建议。 企划经理岗位职责3为总经理提供直接的企业发展战略建议，做好总经理的参谋助手，参预公司 营销战略制定，编制传播规划，承担公司广告传播工作的实施和广告效果测评. 负责网站管理工作，组织协调有关部门开展产品包装设计工作的开展及相关市场 调研工作。在总经理的直接领导下，开展公司营销企划工作，配合公司营销工作和其 他各项工作的开展。接受其他部门的监督和指导。参预公司营销目标战略研究，企业品牌的发展定位、

22、目标规划和实施， 承担企业中长远的形象规划和实施。组织实施市场、产品、消费者竞争状况等调研活动，提供企业发展、营销 战略的分析研究资讯。与营销系统其他部门共同确定企业的营销战略。编制企业广告战略，编制 广告营销策划方案。编制广告预算，制定广告费用的使用管理程序并实施广告费 用管理。与广告公司协作，开展企业新产品推广、市场开辟、广告创意制作、广告 发布、产品促销等市场营销策划活动。配合营销中心各部门开展营销策划、推广 工作。卷合理考察、选用广告合作单位，组织配合开展各项广告运作，保持密切沟 通，考评广告合作单位的工作业绩和广告效果。与药品监督管理局之广告管理部门，工商管理机关，广告协会、消费者协

23、 会等管理机关或者协会组织保持密切联系沟通，配合开展相关工作，接受管理监督 O对广告的发布实施活动进行事前、事中、事后效果评估，及时赋予调整、修 正。对各市场进行业务指导、审核、监控、协调，配合各市场开展媒体投放、 产品促销等营销活动。与广告界、新闻界保持密切信息交流、沟通，组织参加相关业务培训活动， 不断提高部门员工业务素质和工作能力。在企业内部开展企业形象、广告意识等 宣传教育活动。公司安排的其他工作。负责网站管理工作。组织、协调有关部门开展产品包装设计工作。其他相关工作。企划经理岗位职责4lo负责公司品牌宣传工作规划和实施方案的制定。2o负责市场、产品、同业竞争等调研，形成份析报告。3o

24、负责分支机构的规划和筹建管理工作的推动。4o负责编制公司业务计划。5o负责数据统计、信息处理等。6o负责多元行销渠道的推动工作。企划经理岗位职责51、负责公司网络宣传;广告、公关策略、品牌战略的制订;根据公司整体策 划安排，贯彻执行营销方案；2、组织完成公司各类大型庆典活动、促销活动以及大型行业展览的策划、组织和执行；3、组织安排部门完成产品包装及宣传资料的设计，修订，改进和完善；4、组织实施产品市场调研、新产品上市前全面的市场调查工作，提出合理 可行的销售方案及可行性推广方案；5、负责公司市场企划部门的整体工作安排与人员管理工作。企划经理岗位职责61、根据市场动态，结合门店实际状况，制定企划

25、工作规划；2、负责百货及街区各类活动策划方案、宣传推广文案等的制定、组织与执 行；3、负责商场各类导视、美陈、内外部设计等的指导工作；4、负责新媒体的营销以及品牌的宣传推广工作；5、完成上级领导安排的其他工作。企划经理岗位职责71、 公众号运营，活动策划，新功能开辟，推文撰写、图文编辑、排版， 粉丝管理，留言回复和跟进；2、会员俱乐部运营，根据运营计划进行活动执行，完善并执行积分计划， 完成会员级别审核、升级、发券等后台管理，完成日常报表统计；3、 社区资源对接，费用结算、核对；4、 外部资源对接和管理、统计；5、 供应商日常沟通和管理。6、 经理岗位职责87、 协助品牌经理完成公司品牌形象相关的软性报导与宣传、广告策划方案、 品牌推广方案、方案设计报告的撰写；8、 协助跟进合作方对公关活动的开展，掌握活动开展进度，为活动按计划 进行提供保障；9、 协助市场调查等工作。任职要求：10、 专及以上学历，文学类、新闻类、营销类等相关专业毕业优先；11、 字功底扎实，思维创新，性格开朗，有良好的沟通能力，团队合作意 识强；12、 媒体、公关相关建材行业工作经验者优先。