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1、销售区域经理自荐信篇一：晋升销售主管自荐书 自荐信 敬重的*经理： 您好！ 我是售后服务部的*，我真诚的递上我的个人自荐信，希望能为公司创建更大的价值。我加入公司已有一年半的时间，在这段与公司共同成长的岁月里，使我对公司产生了深 厚的感情，我酷爱公司及公司的每一位同事，因为在我赐予他们的同时，他们也赐予我许多， 使我学会了更多。在与他们一起工作中，大家都能相互帮忙、相互理解、相互激励；让我感 受到公司就像家一样的温馨。这种感觉就像一股坚毅的力气推动着我，内心更想为公司做强、 做大贡献一份力气。 今日，我毛遂自荐销售一职，希望能为公司创建更多佳绩的同时来实现我自己的人生价 值。 在写这封自荐信之
2、前，我曾不断地反问自己：我为什么要做销售？我能做销售吗？我应 该怎样做好销售？ 其实，销售这项工作对我来说并不生疏，因为我曾经尝试过。销售的重点有两个，一是 与客户建立信任；二是找到客户内在的需求点；服务于我们的客户，然后不断的为客户创建 价值，因为只有不断地为客户创建价值，客户才能与我们建立许久的、共赢的合作关系，并 能建立忠诚的客户群，赚客户一生的钱。就这两点，对许多没有经过专业训练的销售人员（不 是指我们公司）来讲，就是两大死穴，是通不过的。因为它是有一套专业的营销方法与技巧 的。 我在前公司任售后服务部主管时，常与营销人员一起参与过营销更种工作，对市场营销 有肯定的相识，加之在工作之余
3、，学习各种关于营销的相关书籍及卫星远程教程，使我对营 销的方法与技巧有了更深化的了解；并能在工作之便为公司带来部分订单。 据我了解，就华 南地区一带，还有很大的开发空间，假如公司不嫌弃，我愿效“犬马之劳”以报公司“知遇 之恩”。 假如公司否定我的实力，可以给我一次尝试的机会；我自己坚信，以我实力肯定能给公 司带来更多绩效，感谢。 祝公司业绩 蒸蒸日上 荐人：* 2022/9/17篇二：销售部经理竞聘自荐书 销售部经理竞聘自荐书姓 名李xx 性 别 男 诞生日期 19xx/0/0 户 口 xx 工作年限 五年以上 自我评价 创 意激情型。在外企从事通信产品销售和市场工作多年 对市场营销 渠道开发
4、 经销商管理有丰 富的阅历 新主见新点子成为公司的闻名鹰派同时涉猎广泛略有小资情调 工 作 经 验 2004/02-至今 xxx通讯有限公司 所属行业信息技术和互联网计算机软硬件通讯 市场销售 部 全国渠道经理 1. 渠道政策的制定和贯彻实施 针对xxx市场在全国发展的不平衡制定了 xxx的经销商 渠道策略管理体系和政策 2. 零售终端网络的建立和管理 a.零售终端品牌形 象的重新构建 b.零售终端网络管理系统的建立 c.市场督导和促销员团队的建立和管理系统 的构建 3. 客户培训 4. trade marketing团队的管理 2002/07-2004/01 xxx通讯有限公司 所属行业 信
5、息技 术和互联网计算机软硬件通讯 销售部 渠道/分销经理 主要负责东大区江浙沪鄂鲁皖豫赣晋 的手机销售。 1. 代理商渠道的开发和管理 2. 指导和帮助区域销售队伍分货和进行渠道维 护 3. 产品销售政策的制定 2001/04-2002/07 xxx通讯有限公司 所属行业 信息技术和互 联网计算机软硬件通讯 销售部 销售经理 主要负责东小区浙鄂鲁皖晋的手机销售。 1. 地区 渠道的开发和维护 2. 帮助全国代理商分货和渠道维护 3. 管理下属近20 人的销售队伍 11019/11-2001/11 上海xxx寻呼产品有限公司 所属行业 信息技术和互联网计算机软硬件 通讯 寻呼机销售部区域销售经理
6、 负责整个西南地区的销售包括川鄂渝藏等六省一市 负责区域内的业 务开展以及销售任务的完成预算的制定与执行 管理和培育下属销售代表共同合作开发西 南市场 参与并通过了摩托罗拉高校“项目管理”“管理技能”以及“商务 英语”的课程培 训 11019/07-11019/11 上海xxx寻呼产品有限公司 所属行业 信息技术和互联网计算机软硬 件通讯 寻呼机销售部 销售代表 负责四川重庆和贵州等省市的销售 重建并管理上述省 份的代理商资源 胜利打开了摩托罗拉的新系列品牌smp在四川和贵州的市场 胜利组织 了重庆地区smp品牌宣扬会扩大了smp知名度 超额完成销售任务获“上海摩托罗拉最佳新 人奖” 1101
7、9/03-11019/07 上海xxx寻呼产品有限公司 所属行业 电子技术 系统部 销售工 程师 负责摩托罗拉新的smp-ptx系列寻呼放射机的全国销售为客 户参谋制定系统建立方 案 协同经理一起组织和创建部门的日常工作规范制定预算等 客户开拓以及档案和探望 安排的制定 品牌宣扬安排的拟订销售协议和流程的创建 组织全国代理商会议 胜利 开发了北京华英台为 smp-ptx寻呼放射机的第一个客户 教 育 经 历 11012/01-11019/01 xx交通高校 金属材料工程 硕士 xx交通高校 材料学院 工学硕士学 位 成果优秀提前论文答辩 荣获国家优秀奖学金 担当班级班长在同学的共同协作努 力下
8、96052班荣获“上 海市优秀班级”称号 担当上海交通高校研 究生联合会副主席组织“高校生与高雅 音乐-上海交响乐团音乐会”“探讨生艺术文 化节”等大型 活动 参加编写表面工程技术手册机械工业出版社11019年出版 11012/9-11016/7 上海交通高校材料工程系 工学学士学位 成果优秀免试直升攻读硕士 学位 荣获“上海市优秀毕业生”称号 获一等奖学金一次二等奖学金二次三等奖学金三 次 上海交通高校三好学生篇三：升职自荐书范文 xx总： 您好！ 随着我公司的不断发展状大，我个人的实力也在不断的提升和进步。这 段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜爱公司的企业文化，喜爱
9、 公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时，他们也赐予了我更多。 我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我特别的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任， 鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望能进一步向销售经理这项职位发展。 良木择禽 而栖,人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创建更大的价值。假如公司不 赐予员工一个良好的发展空间与相应的信任,那么公司完全的运作模式也将停滞不前,得不到 良好的发展. 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作看法怎么样，因为您是我的干脆领 导，这些您应当特别了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的升职要求， 并不是“居功
10、自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。 我信任，只要付出，就会有收获！ 假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升 职要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在 提升自己实力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，假如公司不予考虑， 我仍旧会像以前一样，用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这 是我的学问和修养要求我应当做到的xx领导： 您好! 大胜靠德。我是品德胜利论的忠实信徒，但并不排斥个人魅力论。因此，我在把诚信作 为自己核心价值观的同时，也重视培育自己主动主动的心态以及维持良
11、好人际关系的圆熟技 巧。 独木难成林。在以往的学习工作生活中，我与他人融洽相处、团结合作，在培育了我良 好的团队合作精神的同时，也熬炼了自己的管理、沟通和协调实力。我渴望迎接新的挑战， 我希望我能管理公司整个品管部，这个工作特别适合我的发展方向和爱好所在。 诚然，在日新月异的当今社会，在日趋激烈的人才竞争中，我还欠缺许多，但我信任， 若有幸得到公司全体同仁的信任和指导，具有虚心好学、务实上进、追求卓越以及坚韧性格 和奋斗精神的我，定能在您的指导下，在丰富的实际工作中不断提高，日趋完善。同时，我 也会竭我所能献出我的才智，以报答领导的知遇之恩。 自荐书要短，但肯定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引
12、你的读者接着看下去。在自荐 书中要重点突出你的背景材料中与将来雇主最有关系的内容。通常聘请人员对与其企业有关 的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清晰。 言简义赅，切忌四平八稳。自荐书的功用只是为你争取一个参与面试的机会，你不要以 为凭一封自荐书就可以找到一份你满足的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐书罗罗 嗦嗦。聘请人员工作量很大，时间珍贵，自荐书过长会使其效度大大降低，11012哈佛人力资 源探讨所的一份测试报告的数据也证明白这一点，即一封自荐书假如内容超过400个单词， 则其效度只有25，即阅读者只会留下对14内容的印象。不宜有文字上的错讹。一份好的自荐书
13、不仅能体现你清楚的思路和良好的表达实力，还 能考察出你的性格特征和职业化程度。所以肯定要留意措辞和语言，写完之后要通读几篇， 精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使自荐书黯然 无光或是带来更为负面的影响。切忌过分吹嘘。从自荐书中看到的不只是一个人的经验，还有品行。 针对性和特性化让你的自荐书从数一百零一封的信件中脱颖而出。不少人事经理反映，现在自 荐书中最常见的问题是千人一面。的确，网络给求职供应了更多的便利，但面对着互联网上 成千上万的职位，有的求职者采纳了天女散花式发自荐书的方式，事实上它的命中率很低， 结果不仅是广种薄收都达不到，而是多以广种无收告终。缘由
14、很简洁，这种一模一样、没有 任何针对性的自荐书，聘请人员看的太多了。此时，针对性已成为自荐书奏效与否的生命线。 另外，特性化也很重要。有的自荐书没有任何豪言壮语，也没有运用任何华丽的词汇，却使 人读来觉得亲切、自然、实实在在。在自荐书正式发送之前，给身边的人看一下。 这也是自荐书撰写中一个重要技巧，目的 是避开歧义的产生，让自荐书更好的传达出你所要传达的讯息。升职，或者走人！ 向阳生涯职业询问机构行走职场，谁不想升职？可是，万一升职机会望眼欲穿仍迟迟不来，或是苦等多年的升 职机会突然被别人抢走，你该怎么办，做何选择？何去何从？最近，向阳生涯职业询问中心 接待了好几位在升职问题上遭受困惑的职场人
15、士。rebecca就是其中之一。升职幻想，空中楼阁？rebecca高校国际贸易专业毕业后，到一家船务公司做经理助理，负责处理集装箱出口 事务以及客户协调。三年后，rebecca对这类业务已特别熟识，找机会跳槽到了一家大规模 的美国快运公司，任操作主管。全英文的工作环境使她精彩的英语实力派上了用场，进出口 业务管理工作也让她的组织和协调实力得到了很大提高，三年多为公司赚了不少钱，老板也 多次赐予加薪。 但rebecca并不满意。不想当元帅的兵不是好兵，她在该岗位已游刃有余，渴望着工作 内容、职责范围、工作专业度都能够提升到更高层次，成为全面负责本地区业务开拓的管理 者，有更广袤的空间和展示才能的
16、舞台，获得更多培训提高的机会，以及? 满怀升职幻想的rebecca觉得自己工作阅历不错，工作业绩非常精彩，人缘也好，升职 的时机应当已经成熟，而她心仪的职位也恰好因现任怀孕辞职而空缺，同事们纷纷在私下里 拍着她的肩庆贺她，rebecca自己也觉得，这次的升职机会非她莫属。然而，正值rebecca 以为将要幻想成真时，公司竟向外界打出了聘请部门经理的广告，触手可及的升职机会已变 成了空中楼阁新来的部门经理很快便走立刻任了。极度失落的rebecca实在难以接受这 个现实，在挚友举荐下，来到向阳生涯职业规划中心进行询问。向阳生涯职业规划专家分析：观点：职业规划专家洪向阳职业规划岗位资格证书、向阳生涯
17、职业询问机构职业规 划师 三要素确定能否升职 经过一番人才测评和互动，向阳生涯职业规划专家认为，一般来说，两种状况下员工有 机会提升：一是出现了新的空缺职位，二是当公司扩大发展时出现了新部门、新岗位。从上 述状况来看，rebecca确已具备了升职的条件她的综合优势满意以下升职三要素： 1、业绩精彩，阅历丰富：公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。只有那些业绩精彩、 阅历丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。rebecca在进出口 行业里时间较长，对于该行业了解较全面，算是资深人士，且在工作中表现精彩。 2、擅长合作，长于协调：员工个人的胜利离不开集体其他人的支持与协作。因此
18、，公司 考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来 有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。rebecca特性活泼开朗,对人 热忱，能适合在不同环境中与各类团队合作。 3、认同企业文化，体现企业理念：升职是单位激励员工、留住员工的一种手段，企业在 考虑员工是否该升职时，还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能体 现公司理念，给公司良性发展带来活力的人。rebecca训练有素，气质好，职业发展脉络清 晰，外语水平较高，在外资企业里具有发展优势。然而，尽管满意了上述升职三要素，很缺憾，rebecca仍未获如愿获得升职。向阳生涯
19、职业规划专家在与rebecca进行了更为深化的沟通后发觉，导致她升职受挫的缘由出在沟通 上。rebecca虽然业绩精彩，但在沟通方面有所欠缺：rebecca觉得自己可以升职，但没有考 虑公司是怎么想的，会不会提升她，中国人特有的含蓄造成了rebecca升职中的沟通障碍， 她怕干脆谈升职会给老板造成急功近利的印象，不敢主动争取，也没有充分了解公司的意图， 以致于错失良机。 向阳生涯职业规划专家建议：观点：职业规划专家金培华职业规划岗位资格证书、向阳生涯职业询问机构职业规 划师 找准定位，不升即走 受此挫折，rebecca思前想后，心有不甘。她想，最好最快的升职方法就是另谋高就， 换一家公司，可是
20、，令她举棋不定的是，自己到了新的公司要重头起先，对企业文化不了解， 跳槽后在目前公司打下的江山将毁于一旦；或者，要么再等等，说不定很快又会等到本公司 的升职机会。原委该何去何从？?向阳生涯职业规划专家认为，对于rebecca来说，与其停伫于“走还是留”的岔路口， 还不如正视现实，坚决做出选择，摆在rebecca面前的路无非两条向左留！ 假如因升职受挫而“这山望着那山高”，那么这种变动只能在较短的时期内满意自己的需 求。从长远发展来看，跳槽的结果必需能够满意下列条件：今后的职业能为事业胜利打下坚 实的基础，真正实现自我价值，能运用自己最宠爱的技术；在最宠爱的工作领域工作；知道 自己 对哪一职位具
21、有天赋、能激发自己的活力。否则，任何盲目的跳槽行为都将对事业发展 不利。 向右走！关键要看怎样的公司是自己职业发展的最佳平台，以及哪种环境最适合自己。新成立的 中小公司为了吸引人才会往往会开出高薪和高职，但小公司风险大，没有在业内打开局面， 因此去小公司创业要担当肯定风险，你要看自己的人脉资源、财力以及核心竞争力的积累有 没有打算好。这时就须要考虑，自己的实力是否已经达到在新公司创业的水平，还是在制度 比较完备的大公司里积累资本更好。而去有资质的大公司，要考虑到自己适应环境的实力和对新工作的熟识程度。假如已经 快达到中层管理的层次，建议在跳槽之前考察好新工作的内容和性质，看看新工作是否与以 往
22、的工作阅历相匹配，看看新旧工作是否能形成职业发展的顺当对接。依据rebecca的工作 经验，她更适合到这一类公司任职。向阳生涯职业规划中心点评：随后的一个月里，rebecca吸取了以往的阅历教训，主动和老板沟通了自己想要提升的 愿望，老板表示考虑过要提升她，但觉得她在原岗位能为公司获得更多利润，因此不准备给 她升职。随后，rebecca起先找寻新公司，凭借其实力和努力，她很快便得到了一个不错的 offer，随即便向原公司递交了辞呈，自信满满地 来到新公司绽开了全新的职业生涯? 总结rebecca的升职案例，向阳生涯职业规划专家认为，在职场上，像rebecca一样渴 望提升的人比比皆是，而职场往
23、往不能尽如人意，晋升不顺也是常有之事。对于想要晋升的 群体来说，关键是找准定位，理性规划，只有有了明智的规划，升职或者走人，一切尽在掌 控！just do it！（完） 上海向阳生涯管理询问有限公司汇合了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨 询师专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论探讨和实践指导；是上海紧缺人 才办公室唯一授权进行职业规划岗位资格证书认证培训的单位，中国首批职业规划师的 培训机构。 向阳生涯职业规划专家以帮您进行专业的职业定位、转型、职业规划发展等为已任，以 助您胜利求职、获得高薪、高职及职业生活的平衡发展为宗旨。职业胜利，规划先行；专业 询问，政府公认，是您
24、职业胜利的有力保障。 上海向阳生涯管理询问有限公司如何写升职报告？酝酿年度报告之时，虽第一年还有可能没结束，但肯定已经是其次年工作的起先。一份 能让自己有可能升职的年度报告并不简单，但却可在深刻的总结过去与有远见的展望将来中 瓜熟蒂落，脱颖而出! 年度报告覆盖面广，不但资料要完整，分析要透彻，而且观点得精辟，问题也须要深刻。 但无论如何，一份好的年度报告，就是一份对过去工作总结的基础上，让来看有一个更辉煌 的发展与提高。总之，一份好的年度报告的出台，离开不了以下几点: 一、2004年的那一场雪”，正好印证全年的收获 年度报告首先要总结全年的工作业绩。当然，有许多企业都在做每月、每季、每个客户、
25、 每个活动等等方面的业务回顾，但这个年度报告的工作业绩回顾，将全面、真实、宏观地反 映全年的工作成果。我们会看到销量、货款、市场占有率、客户数、区域发展等公司最关切 的几个指标的达成状况。 假如你只是用文字来表述，那说明你还是写年度报告的菜鸟”，须要提炼;假如你学会了 用数据来表示，那说明你已经是基本入门了;假如你已经能用一些对比、图表、比例、趋势等 来全面表达今年与去年、 这个产品与那个产品、这个活动与那个活动等等同期、同行业之类 篇二：销售经理求职信模板 销售经理求职信模板 敬重的人事部主管： 您好! 很荣幸有这样一个机会向您介绍我自己，我叫xxx，是一名应届毕业硕士探讨生。歌德曾说过这样
26、一句话：“人生的第一要义在于发觉自己全部的一切，成就全部的一切。” 我今日应聘贵公司的销售职位，那我就谈谈我对销售的理解。第一，我认为销售就是：销自己，售观念，买产品，卖利益。 1，销自己：销售的第一步就是要把自己给卖出去，把自己给卖出去的标记就是获得了客户的认同和信任。信任是人们交往和交易的基础。没有客户的信任，订单就无从谈起。 2，售观念是指把自己先进的观念表达给客户，让客户有所提升，让客户有耳目一新的感觉，让客户情愿听我们讲下去，让客户感觉我们能带给他他不知道或者相识不到的东西。 3，买产品指的就是要求我们的产品必需可以满意客户的需求。 4，卖利益，要求我们必需把我们的产品能带给客户的利益，包括现在的和将来的以及边际的全部利益全都展示给客户，让客户觉得，我们的产品肯定是物超所值。 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页