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1、自考00166企业劳动工资管理【内部题库】八、薪酬的四种形式？一、工资的定义？ 1、基本工资2、绩效工资3、激励工资 【名词】工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式4、福利 和服务得到的劳动报酬。【简答】1、明确了工资支付者和收入者。九、企事业单位工资管 理职位的职责？2、明确了工资支付多少的依据。1、制定和实施人工费用 计划3、明确了工资支付的方式。2、制定和实施专项的工资计 划4、明确了工资支付的标准。3、组织实施工作评价【多选】二、人工成本费用所包含的内容？ 4、制定和实 施工资管理方案1、工资总额2、职工福利3、教育经费4、社5、张确计 算工资，拟定工资单。会保险费5、失业保险费6、劳
2、动保护费6、参与集体合 同中工资条款的制定。【多选】三、再分配的途径？事某一职业或处于某一阶段的劳动者获得了其他劳动 者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差别。5、地域工资差别构成原因？1、产业结构的差别2、劳动力结构差别3、种族原因六、地区工资差别缩小的原因？1、劳动者从低工资地域迁徙到高工资地域2、工资往不发达地域转移3、工会化程度的进步和劳资商洽的扩大化4、联邦最低工资发的推行七、年龄工资差别的表现？1、人力资本2、教育和年龄或经验3、经历4、工作改换率洛伦兹曲线解释的是，它距45线越远，即向下突出。 收入分配月不平等。基尼系数：它是45线和洛伦兹曲线之间面积（A）与 整个三角型面积（A
3、+B）之比。基尼系数常用来表明一 个国家的收入分配状况。基尼系数介于与1之间，数值越大表明社会成员之间收入差距越大，反之越小，当基尼系数为时表明 收入绝对相等，当基尼系数即是1时解释收入分配绝 对不相等。基尼系数小于0.2表示收入分配完全平均; 基尼系数在间表示收入分配相对平均；在 间表示差距相对合理0.4以上表示收入 差距较大0.5以上收入差距悬殊第四章按劳分配和按生产要素分配相结合一、XXX按劳分配的核心内容？1、按劳分配的是社会总产品中经过扣除后的那部分 消费资料。2、消耗资料分配的同一尺度是劳动3、按劳分配的实质是同量劳动相交流4、按劳分配是一种“进步”，是一种平等。5、按劳分配是物质
4、的生产条件属于劳动者自己集体 财产的结果。二、以市场工资率进行按劳分配的步骤？1、在具有统一性、开放性的劳动力市场上构成各种 不同职业及职业内不同等级的劳动力价格。2、劳动者劳动供给决策，做出劳动力供给的质和量 的选择3、根据劳动者的评价，确定劳动者工资。4、依据劳动定额尺度确定劳动者劳动量5、按量付酬三、在发达国家劳动收入的比例上升，资本收入的比例下降的原因？1、工会运动及其开展劳资谈判的结果2、教育的普及和劳动者劳动练程度的进步3、科学技术、经营管理在经济增长中的作用越来越大。4、政府作用4、全面贯彻个人收入分配政策应注意的题目？1、合理拉开收入差距，允许和鼓励一部分人先富起来2、要防止贫
5、富悬殊，要坚持共同富裕的方向3、必须在效率提高的前提下体现社会公平。4、初次分配注重效率，再分配注重公平。五、工资分配政策必须体现效率优先的原则？1、体现效率优先原则，是工资实行按劳分配原则的自考 企业劳动工资管理【内部题库】必然结果2、体现效率优先原则，是实现以市场配置劳动力资源的关键环节。3、在向现代市场经济过度的过程中某企业按效率支 付工资已成为一种必然趋势。4、是对我国包括所有形式的个人收入分配制度要求 的高度概括5、企业职工工资属初次分配从16世纪到18世纪首先产生了 “按需分配”按劳分配的思想最早是由19世纪的梦想社会主义者圣西门及其学派提出XXX是空想社会主义奠基者乌托邦没有的地
6、方。XXX太阳城意大利人19世纪初是梦想社会主义发展的最紧张、最高阶段其代表人物有博立叶圣西门XXX博立叶（按比例分配）圣西门（按劳分配）XXX（按劳取酬）把科学按劳分配付诸实践的第一是XXXXXX担当、捍卫和发展了马克思主义。我国目前的个人收入分配政策体现效率优先、兼顾公平准绳；工资分配政策体现效率优先的准绳；初次分 配注重效率，再分配注重公平。全面建设小康社会，要实现“两头小，中间大”的橄 榄形分配格局。六、XXX设想的按劳分配的形式？1、按劳分配赖以实现的经济条件是一个集体的、以 共同占有生产资料为基础的、不存在商品交换的产品 经济社会2、社会采取证书的形式作为分配手段。3、劳动以劳动时
7、间直接计量并计酬4、消费资料实行等量劳动相交换工资加分红一最终通过剩余利润的分配来实现按劳分 配。7、提出市场工资率按劳分配形式的基点？1、经济体制改革的方向是建立社会主义市场经济体制2、劳动者也是社会主义市场经济的主体3、市场是更加有效地资本配置手段4、社会主义是想经济运行的客观条件 八、社会主义是想经济运行的客观条件?1、生产品、消耗品和一切生产要素都要进入市场2、产权关系明确，利益主体多元3、市场机制在实现社会资源优化配置方面起到决定性作用4、市场的统一性和开放性九、市场经济中按劳分配实现的特点？1、在内容上个人消耗品总量在可共分配的个人消耗总量中的比例降低了2、按劳分配与生产时同时进行
8、的3、按劳分配的主体是分散独立的进行的4、在按劳分配通行的原则上，是同量劳动相交换与同 价劳动相交换的统一十、如何防止贫富悬殊和由此产生的两极分化？1、取消非法收入2、整顿不合理收入3、条结果高收入4、树立最低社会保障制度11、工资程度及其紧张性？工资水平：指一定区域和一定时间内工资劳动者平均 工资的高低程度。反应劳动者工资水平的指标是平均工资，它是一定时 间内平均每一职工的工资数额。平均货币工资的高低程度标志着货币工资水平，平均 实际工资的高低程度标志着实际工资水平工资水平重要性？1、在宏观上，工资程度间接回响反映工资总额的指标2、在微观上，企业工资水平的高低、增长快慢决定 了劳动分配率的高
9、低3、工资程度决定着劳动力资本能否得到合理开辟、 配置和利用。4、工资水平决定了劳动者生活水平的高低和增长快慢。十二、影响和制约工资程度的主要因素？1、劳动生产率程度及其增长速度（主要因素）2、国民生产总值中积累和消耗的比例3、农业生产状况4、人口数量规模5、个人收入分配政策的工资收入结构我国的积累率一般在25%左右为宜，最高不应突破30%的大关十三、农业的生产状况对工资水平的影响表现在？1、农业本身就是国民经济的主要部门，直接提供人民的生活需要。2、农业发展不快，轻产业就缺少原料，难以进步劳动生产率3、农业发展不快，农民收入不高，工业品就缺乏销售市场。4、工资增长需要同农业在内的社会劳动生产
10、率保持一定比例关系。5、农业发展不快，就会保持一个复杂的贫困生齿群。自 考企业劳动工资管理【内部题库】十4、物价对实际工资的影响？1、物价上涨降低居民的购买力2、由于购买力下降，增加了居民购买商品指出3、使居民的实际收入增长缓慢十五、如何提高职工实际工资？1、提高职工工资2、发放价格补贴3、给离退休人员发放生活补贴，对低收入者给予社会救助第五章政府监控指导工资管理体制是工资管理体系的制度化，它是一个包括工资管理决策体系、调整体系和组织体系在内的相 互关系、彼此作用的有机整体。决策体系是中心要素。 工资管理体制（实质）是社会生产关系在管理工资收 入分配活动上的体现。从建国初期到1978年我国工资
11、管理体制经历了两种形 式1、以各大行政区为主的管理体制2、中央集中统一的管理体制一、对我国过去工资管理体制的评价？1、集中过多，统得过死，失去了工资分配的自主权2、政企不分3、灵活性差，缺乏用经济办法管理工资的经济手段4、忽视商品生产、价值规律和市场作用对工资分配 的影响1985年起机关事业单位实行以职务工资为主要内容的 结构工资制，其工资的改革和调整均由国家统一安排。 其工资增长取决于经济发展的总体水平二、1978年-1992年我国工资改革的五大内容？1、政企分开2、分级管理3、逐步扩大企业工资分配自主权4、减少行政手段，增加经济手段和法律手段的宏观调控5、政府只能转向宏观调控三、工资管理体
12、制改革的目标？1、市场机制决定工资水平2、企业自主分配3、国家监控指导4、职工民主参与四、企业工资自主分配的主要体现？1、企业自主确定工资总额和工资水平2、自主确定企业的工资制度和工资水平3、企业可自主决定本企业职工间的工资关系及调整4、可以建立与工资制度相配套的企业补充俣险福利制度五、政府监控指导的目标？1、调控工资总水平2、调节收入分配关系3、维护社会公平4、指导和规范企业分配行为1、国家预算、2、劳务费用3、价格调整4、银行信贷【简答】四、我国社会主义对工资的性质认识？1、社会主义工资是按劳分配的形式，是劳动者为自己 【简答】的劳动所发明价值的货币表现。十、政府劳动管理部门施 行工资管理
13、的内容？ 2、社会主义工资仍然是劳动力的价格。1、 确定和施行工资总额调控体式格局。3、工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形2、 制定工资指导线式。3、调查、公布劳动力市场工资指导价位。【简答】 五、工资的职能？ 4、统计、分析、公布不同行业的人工成本。 A、分配职能：只在整个社会主义阶段，劳动者个人消5、通 过各种政策诱导企业的分配行为，调节企业间费资料的分配仍 然主要通过工资这一媒介来实现，工的工资收入差距。高生产的一种方法、工具、手段”。名【名词】时的工资: 根据劳动者的工资率和他提供的劳2、工资的经济职能主要体现在？动数量计算得到的工资。a、工资的强制性b、工资的激励性c、1、薪
14、酬：指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种工资的调节性货币收入,工资指导线制度：是社会主义市场经济体制下，政府 调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水 平增长、指导企业工资分配所采用的一种制度。六、工资指导线的作用？1、引导企业自觉控制人工成本，适度增加工资2、为企业确定工资水平提供依据3、促进物价稳定和经济增长（促进劳动力市场均衡 价格的形成）4、实现充分就业和职工生活水平提高5、完善国家工资宏观调控体系7、工资指导线的四种形式？1、平均工资增长幅度2、平均工资增加绝对额3、平均工资增长幅度加平均工资增长绝对额4、工资增长指导原则工资指导线应在每年3月尾前公布，执行时间为一个日历年度
15、（1月1日-12月31日）8、最低工资的构成？1、维持工人自身生存所必需的生活资料费用2、延续工人后代所必需的生活资料费用3、一定的教育和训练费用最低工资尺度切实其实定所强调的是糊口费用和经济因 素。最低工资尺度：指劳动者在法定工作时间或依法签定 的劳动合同约定工作时间内提供了正常劳动的前提 下，用人单位依法应支出的最低劳动报酬。正常劳动：指劳动者依法签定的劳动合同约定，在法 定工作时间或劳动合同约定工作时间内从事的劳动。九、最低工资内容？1、加班加点工资2、特殊工作环境条件下的津贴3、国家法律和政策规定的劳动者保险、福利4、非货币性收入十、确定最低工资尺度应考虑的因素？1、城镇居民糊口费用支
16、出2、职工个人缴纳社会保险费3、住房公积金4、职工平均工资5、失业率6、经济发展水平自考企业劳动工资管理【内部题库】确定最低工资尺度的方法：1、比重法2、恩格尔 系数法工资集体谈判：它是由雇主代表组织一方通劳动者代 表组织一方，就劳动者的年度工资增长程度即其他工 资福利进行协商、商洽，最后达成一致看法，并签定 协议以约束双方行为准则。H一、集体协商的内容？1、工资和谈期限2、工资分配制度、工资分配形式和工资尺度3、职工年度平均工资水平及其调整幅度4、奖金、津贴、补贴等分配方法5、工资支付办法6、工资和谈终止条件7、工资和谈违约义务十二、政府监控指导企业收入分配的主要方式？1、工资指导线制度2、
17、劳动力市场工资指导价位制度3、人工本钱预测预警制度4、最低工资规定5、工资个人商洽十三、弹性工资计划的核定准绳？1、坚持“两低于”原则2、根据经济增长高低，适当调节工资增长幅度3、控制企业人工成本的过快增长，提高企业市场 竞争力4、通过控制工资总额，间接控制职工人数，促进 社会稳定十四、工资指导线的优越性表现在？1、适合市场经济体制改革的请求，操纵性强，政 策透明度高。2、适用范围广3、有利于调节工资分配关系，有利于企业树立健 全正常的工资增长机制4、工资指导线采用向社会公开的方式十五、实行工资集体谈判的必要性？1、是从工资分配方面和谐劳动关系的体制保证2、是劳动者以其团膂力量实现保护其工资合
18、法权 益的紧张手段3、是实现企业自主分配和民主管理的具体模式4、是衔接工资指导线，保证工资程度合理增长的组织基础十六、工资个人商洽应遵循的准绳？1、遵守法律法规2、平等合法3、自我约束准绳十7、工资个人商洽的主要步伐？1、通过立法推动集体谈判2、健全工会组织3、改革现行工会干部任命体制4、相关知识和理论的培训十8、经营者年薪制的主要特点？1、其核心和宗旨是把经营者的利益同本企业职工 的好处相分离，以确保资产所有者的好处。2、突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感3、能较好的体现企业经营者的工作特点4、是经营者的工资收入规范化十九、树立经营者年薪制应遵循的准绳？1、体现按劳分配与风险补偿的原则
19、2、经营者的年薪收入与职工工资收入相分离3、坚持责任、风险、利益相一致原则4、坚持配套改革原则5、先查核后兑现第六章政府对企业工资总额的调控体式格局一、企业工资总额决定机制改革的进展？1、1978年恢复计件工资和奖金制度2、1984年，在第二步利改税的基础上，国有企业普 遍实行了奖金同经济效益挂钩办法。3、在国有企业普遍实行奖金不封顶，征收奖金税之 后，大部门企业实行了工资总额通井机效益挂钩办法 4、对自我约束机制比较健全的企业，试行在“两低 于”前提下自主确定工资总额的办法5、探索新的调控办法，树立适合市场经济运转、符 合国际惯例的企业人工本钱核算制度。6、由工资总量调控向工资程度调控转变。
20、二、功效挂钩的主要类型？1、从挂钩的经济效益指标上划分可分为三类：a、工资同价值量指标挂钩b、工资同实物量或工作量指标挂钩c、工资同复合量指标挂钩2、从挂钩浮动比例采用的方式上划分: a、含量法b、单价法c、系数比例法挂钩经济效益指标：指由企业选择并报经财务、劳动 保障部门审核确定的经济指标。要突出综合反映企业经济效益指标，一般以实现利润、 实现利税为主要挂钩指标，国有资本保值增值率为否 定指标。对目前实行符合指标挂钩、单一业务量指标 挂钩的企业要降低业务量挂钩指标所占的比重，并尽 快转为以实现利润为主要指标。经济效益指标基数：指用以计算企业选择并报经核定的企业工效挂钩经济指标增长幅度的基额。
21、自考企业劳动 工资管理【内部题库】工资总额基数：指经劳动保障、财政部门审核确定的。 工效挂钩企业用以计算年度工资总额提取量的基额。按照“两低于准绳自定工资总额的办法，指企业在 必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长 幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生 产率增长幅度的前提下自主确定工资总额，职工全部 工资性收入进成本。三、政府对企业工资总额的管理原则？1、坚持企业工资总额与企业经济效益相联系的原则 第八章工资支付形式：工资应当以法定货币支付，不得以实 物即有价证券替代货币支付。2、坚持企业工资总额的增长幅度低于经济效益增长 幅度的原则3、贯彻按劳分配4、坚持宏观管好，微观搞活
22、，落实企业工资分配自 主权工资储备金：企业应当每年从工资总额的新增部分中 提取不少10%的数额，作为企业工资储备基金，由企业 自主使用。工资储备金累计达到本企业一年工资总额 的，不再提取。第七章企业人工费用：指企业在生产经营活动过程中用于和 支付给职工的全部费用。按照国际惯例，人工费用应 包括为雇佣职工所发生的一切费用。并且，企业人工 费用与企业人工本钱费用是一致的企业人工本钱费用：指企业在上产经营活动过程中支 付并列入成本的人工费用。人工费用公式：人工费用二工资总额+职工福利费+职工教育经费+劳动 保险费+劳动保护费+工会经费+劳动保护费+住房费 一、确定合理人工费用的因素？1、支付能力2、
23、职工标准生计费用3、工资市场行情二、影响企业支付能力的因素？1、实物劳动生产率2、销货劳动生产率3、人工费比率4、损益分歧点5、单位制品薪资6、附加价值劳动生产率7、劳动生产率8、劳动分配率三、决定合理人工费用的计算方法？1、劳动分配率基准法2、销售净额基准法3、损益分歧点基准法工资支付对象：用人单位应当将工资支付给劳动者本 人。工资支付的时间：工资必须在用人单位与劳动者约定 的时间支付。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动时代，用 人单位应视同其提供了正常劳动二支付工资。“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。“无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。加班：指
24、在法定节假日和公休假日内进行工作。加点：在标准工作日以外进行工作。自1995年5月1日起我国开始实施“8小时工作制。每周工作40小时”工资制度。第九章一、企业内部工资分配的主要内容？1、合理确定可供企业职工分配的工资总额2、建立健全企业内部工资工作体系3、做好工资在内的前事、事中、事后的统计分析工作二、企业工资工作的基本准绳（企业内部工资分配的 以及各种具体的服务和福利之和。【论述】2、货币工资：以 货币表示的工资数量。六、工资问题的重要性（五点）？ 3、实际工资：货币工 资购买商品和劳务的能力。2、工资关系到产品的价格、竞争能力和善业结构一缴费 工程和XXX所得税后，可供个人支配实际使的合理
25、性。用的 工资。3、工资直接关系到就业水平。6、工资水平：指一定区域 和一定时间内工资劳动者平4、工资实现在社会中老子之间冲突的焦点。均工资的高 低程度。（平均工资是反映工资程度的指5、合理的工资是决定劳动力资源合理配置的基础。标）6、工资关系到劳动者的主动性、智慧和发明力的7、绝 对工资程度：指某一区域内职工群体平均工资多发挥，是企业 活力的源泉。低程度。【简答】8、相对工资水平：即工资差别，指从不同角度 考察的七、劳动力的价值是由生活所必须的价值资料来决定不 同类别的劳动者之间平均工资的对比关系的具体包括：9、工 资总额：各单位在一定时间内直接支付给本单位基本准绳）？ 1、按劳分配2、同工
26、同酬3、在经济发展的基础上逐步进步工资程度的准绳4、在公关政策的指导下进行改革的准绳5、依法自主分配与民主监督的准绳6、平等协商劳动报酬条款，并签定合同加以约束。三、现代企业工资制度的基本内容和特征？现代企业工资制度：它是符合现代企业制度请求的。 并由现在企业本质特性所决定的企业工资分配制度及 相应采用的科学分配方法的总和。1、企业向职工支付工资的目的，在于提高劳动生产率，以实现利润最大化2、企业根据生产经营需要，自主决定工资水平。3、通过集体协商来决定企业工资水平及增长幅度4、经营者收入同企业职工工资水平相分离，实行规 范的年薪制自考企业劳动工资管理【内部题库】5、在遵守法律的前提下，企业充
27、分享有工资分配自 主权6、在内部分配方式上，企业参照市场工资率来建立企业内部工资结构7、国家通过间接手段来实现对企业工资分配的间接 调控。工资等级制度是企业工资制度中最基础、最核心的工 作4、工资品级制度的类型？1、年资型2、职位型3、职能型4、多元型者工资的各种因素分化开来，然后根据各因素划分这 只工资标准的一种工资制度。十、我国工资品级制度的发展趋势？自改革开放以来，我国工资制度改革经历了三个阶段：1、1985年我国开始实行结构工资制2、1990年底我国人手下手实行岗位技术工资制3、岗位工资制成为改刷新趋势11、工资与社会保险福利的区别？1、工资是以货币支付而不是实物。年资型工资制：其确定
28、劳动者工资等级的主要依据是 年龄和连续工龄五、年功序列工资制特点？年功序列工资制：职工基本工资岁职工自己年龄和 工龄的增加而增加，而增加工资有一定的序列，各企 业按自行规定执行。1、基本工资按年龄、工龄和学向来决定2、工资标准由企业自定3、起点工资低，工资差别大。4、除基本工资外还有优厚的奖金、津贴、补贴。5、基本工资是计算退休金和奖金的基础。六、年功序列制的优越性？1、有利于稳定员工关系，防止过度竞争保持融洽气 氛分和秩序2、是促进经济发展和进步劳动生产率的主要动力3、它对引进新技术和调整劳动组织有一定的灵活性 和适应性。七、职位型工资制：职位型工资制与年资型工资制的根本区别？年资型工资制是
29、根据个人的年龄、工龄、学向来决 定工资的，被称为“属人工资”；职位型工资制则依据 职位来决定工资的被称为“属职工资”职位型工资制的优点？1、以实际工作内为基础确定工资结构。2、以劳动者所从事的工作难度、重要性来确定工资 品级。3、有利于避免按资格水平付酬。4、有利于按职位系列进行工资管理。5、有利于责、权、利有机结合。八、职能型工资制优点？1、以劳动者手艺营业程度或个人特质为基础确定工 资水平2、一个人能力程度确定工资品级3、有利于工资稳定的保障4、能够保证劳动力调整的灵活性九、多元性工资制？又称分解工资制或组合工资制，是把影响和决定劳动2、工资是现在支付，而不是延期支付3、是非固定成本与类似
30、固定成本十二、现代企业制度的基本特性？1、产权关系明晰2、企业已全部法人财产，依法自主经营，自负盈亏。3、出资者按投入企业的资本额享有所有者的权益4、企业按照市场需求组织生产，政府不直接干预。5、树立科学的领导管理体制和组织管理制度。十三、加快树立现代企业工资制度政府及企业方面所 需工作？a、政府方面：1、建立现代政府体制，把国有企业从政府基层组 织职能中解脱出来。2、创造条件，稳步推进国有企业转变为规范的公 司制3、消除劳动力活动的制度障碍4、制定宏观工资工作规划与政策措施5、加强以职业介绍、就业训练、失业保险和就业效劳企业为主要内容的就业效劳体系的扶植b、企业方面：1、首先，要将企业经营着
31、的工资收入与本企业职 工工资分离，实行规范的年薪制。2、建立起以职位型工资为主体的企业内部工资结 构，全面贯彻同工同酬。3、调整职工的收入结构，实行人工成本核算制度。4、按照现代企业制度的要求，改革和完善企业领导体制和组织管理制度。第十章工资等级制度：指根据劳动的复杂程度、繁重程度、 责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准的制 度。工资等级制度是整个工资制度的核心内容。工资等级制度的主要职责是确定相对的工资率工资等级制度的特点：自考企业劳动工资管理【内部题库】1、工资等级制度主要从劳动的质量方面反映和区分 劳动的差别，并相应地按劳动质量等级规定工资等级（基本特点）2、在计量劳动质量时，工资
32、品级制度所反映的是个 等级之间的质量差别3、工资等级制度规定的工资是职工在完成国家法定 工作时间和劳动定额尺度时支付的工资。（也称工资标 准）一、岗位工资制的概念及特点岗位工资制：是按照职工在生产经营工作中的岗位 品级确定工资品级和工资尺度的一种工资制度，是劳XXX与工资组织密切结合的一种工资制度。特点：1、按照职工任职的岗位等级规定工资等级和工资尺度2、职工只有到高一级的岗位工作，才能进步工资 等级3、职工只有达到岗位的请求时，才能独立定岗工作岗位工资制的形式：一岗一薪制和一岗数薪制A、1、一岗一薪制：指一个岗位只有一个工资标准。 凡在同一岗位上的职工都执行同一工资标准。2、它反映的只是不同
33、岗位之间的工资差别，不反 应岗位内部的工资差别。3、一岗一薪制适用于：专业化、自动化程度较高。 流水作业、工种技术较单一、工作物等级较固定的工 种。B、一岗数薪制：指在一个岗位内设置几个工资标 准，以反映同一岗位等级内部不同技能或能力，以及 资历的差别。适用于岗位划分较粗、同时岗位内部手艺又有些差别的工种。实行岗位等级工资制的步骤？1、树立机构，配备人员2、工作尺度化3、工作分析4、工作评价5、货币转换6、与市场工资率平衡7、制定实施细则二、技术等级工资制的概念及特点？技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准确定工资品级，并按照确定的品级工资尺度计付劳动 报酬的一种工资制度技术等级工资制的
34、组成：工资标准、工资等级表、技术等级标准工资标准：工资率，按单位时间规定的工资数额，表 示某品级在单位时间内的货币工资程度。工资等级表：是用来规范工人的工资等级数目以及各 工资等级之间差别的一览表。它是由工资等级数目、 工资等级差别、工种等级线组成的。工资品级数目：指工资有多少个品级。个工资品级之间的差别，又称：极差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。工种等级线：是用来规定各工种的试点等级和最高等级的界限。三、制定工资等级表的原则？1、工资应当逐步递增或累进2、工资等级的数目应当适当3、工资差额的倍数要合理四、制定工资等级表的步骤？1、首先，确定等级数目2、划分工种等级线3、确定工资品级表
35、的幅度4、制定工资品级系数，确定极差工资等级系数可以是等比系数、累进系数、累退系数或不规则系数5、手艺品级尺度技术等级标准，简称技术标准，是按生产和工作分类的所有技术工种工人的技术等级规范，使用来确定工人的技术等级和工人工资等级的尺度。它包括：应知、 应会、工作实例应知：指完成某品级工作所必须应具备的理论知识。应会：指工人完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验工作实例：指根据应知、应会的要求，列举本工种木 某品级工人应该会做的典型工作工程。手艺品级工资制的操纵步骤？1、划分和设置工种，并进行定义2、划分工种品级线，规定学徒期、练期3、确定技术等级标准4、对工人进行手艺品级查核5、制定工资
36、等级标准表6、制定手艺品级工资制施行细则工种的划分和设置准绳1、规范化原则2、实用性原则3、实用性原贝|4、行业归口准绳5、简化和统一准绳自考企业劳动工资管理【内部题库】六、职务品级工资制：1、维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值全部职工的劳动报酬总额2、养活工人家属所必须的糊口资料的价值10、工资总额 的构成？3、工人必须的教育和训练费用1计时工资2、计件工资3、 奖金4、【多选】津贴5、补贴6、加班加点自考企业劳动工资管理【内部题库】11、国民收入初次分配：指在发明国民收入的物质收入的物体收入。12、国民收入再分配：指对在初次分配形成的原始收 入以后，又在全国范围内对国民经济各部门、各
37、方面 所进行的分配。13、非企业单位职工：指以国家财政预算拨款来维持 社会经济行政管理和提供社会公共服务的机关、事业 单位的就业人员。14、工资职能：指工资在分配中和作为分配的结果。其在客观上应当发挥的功能与作用。15、劳动力需求曲线图说明：它表明如果工资率提高。 企业对劳动力的需求数量将减少，反则增加。16、工资的增长状态每每是就业状态的晴雨表。XXX职务品级工资制是按照企业支援单人的职务品级规 定工资等级和工资标准的一种工资制度，适用于企业 中担任管理职务和专业手艺职务的人员。特点：（三点）1、按照职务规定工资“一职数薪”制2、只能在职员职务工资规定的范围内升级3、调任新职务职务品级工资制
38、的组成？1、职务名称列表2、职务工资标准表3、业务等级标准我国企业职务品级工资制的形式？1、“豆腐干”式的职务工资制，即按职务和工作单位 分类，在分别规定不同的工资标准。优点：1、职务划分明确便与查核2、工资尺度分类较 细，体现按劳分配原则2、“一条龙”式的职务等级工资制，即按行政级别对 各种职务进行归类，级别相同的采用同一个职务等级 工资标准。七、工资等级制度的职能和作用？1、工资等级制度是各种工资形式的基础2、工资品级制度是调整工资关系的紧张手段3、工资等级制度在很大程度上决定着职工工资水平4、工资品级制度是制定工资计划的依据5、合理的工资制度有利于劳动力资源的合理配置和使用6、工资等级制
39、度还影响和制约着保险福利待遇水平。8、职能品级工资制的概念和特点？职能品级工资制：是按照职工所具备的与完成某一种一定职位等级工作所相应要求的工作能力等级确定 工资品级的一种工资制度。职能等级工资制的特点？1、决定个人工资程度的主要因素是个人的工作能力2、只能等级与其相对应的工资等级数目较少3、需要严格的查核制度4、人员调整弹性较大职能等级工资制的操作步骤？1、树立机构、配备人员2、工作标准化3、工作分析，将分析结果制成工作说明书4、工作评价，划分工作品级5、编制职能品级资历尺度表6、进行职能分析，树立职能基准表7、进行职能评价并确定职能等级8、制定职能品级工资尺度表9、制定实施细则岗位技能工资
40、制的含义是以劳动要素评价为基础，以劳动技能、责任、劳动 强度、劳动条件等评价为基础，以岗位技能工资为主 要内容的企业基本工资制度。第十一章工作评价的中心是给工作标定级别工作评价的目标是实现同工同酬工作评价的方法：排列法、分类法、要素比较法、计点法工作评价的优缺点？优点：1、能够保证同工同酬原则的实现2、有助于减少在相对工资品级上的牢骚3、工作评价中所收集的信息可为人事管理工作提供依据。4、工作评价的施行有利于改良劳动关系。缺点：1、适用范围受到某些不同因素的制约2、工作评价生成的工资结构显得过于僵死，难 以充裕顺应生产手艺的变化。一、排列法：排列法：也称序列法，是由工作评价人员对各个岗 位工作
41、的重要性作出判断，并根据岗位工作的相对价 值的大小按升值或降值按次排列来确定岗位品级的一 种工作评价方法。排序法实施步骤？1、进行工作分析2、排列工作按次3、确定最终的自然岗位序列排序法的优缺点？优点：计算简单、易操作、省时省事缺点：评价完全靠人的客观判断、评价结果差距 较大、在大企业中使用很耗时。二、分类法：分类法：也称分级法或登记描述法，是实现树立一 连串的劳动品级，给出品级定义，然后根据劳动品级 类别比较工作类别，把工作确定到个等级中去，直到安排在最合逻辑之处。分类法的优缺点？优点：简单易行、易理解、花费时间少、与排序法相比更准确、客观、等级结构能够真实地反映组织结构。自 考企业劳动工资
42、管理【内部题库】缺点：不能很清楚的定义等级三、因素比较法：因素比较发的实施步骤？1、确定工作评价所需要的因素2、选择若干具有代表性的现行工资比较合理的工作3、按个因素对工作的只要性进行分级4、将各种关键工作的现行工资按确定5项因素进行适当分配5、关键工作工资资料表，贬值因素比较尺度表6、将关键工作以外的工做与关键工作进行比较因素比较发的优缺点？优点：1、是各种不同的工作获得较为公正的评价2、易学、易懂3、可以简化评价工作缺点：1、因素定义比较含糊，不够精确2、很难避免不公平现象3、此法树立比较艰巨4、会使代表性工作失去代表性5、步骤复杂，难于向职工说明4、计点法：计点法的实施？1、准备阶段（工
43、作评价标准体系拟定五步骤？）1、划分岗位的等级使用标准2、确定个影响因素的定义3、确定个影响因素的等级4、确定个影响因素的点数与配点5、确定各子因素等级的配点第十二章一、测算新工资标准要考虑的几点和原则？1、存量不懂、增量调整2、与现行的工资差距相衔接3、有所依据二、测算工资标准的步骤与方法？1、确定测算工委工资标准总额2、确定岗位工资标准的倍数，工资幅度3、确定岗位工资的等级系数4、计算公司岗位工资等级系数总和5、计算岗位工资尺度6、可行性研讨三、市场工资调查工作的程序？1、确定调查目的2、确定调查范围（确定调查企业、岗位、数据、调 查时间段）3、选择调查方式（数据排列、频率分析、回归分析、
44、 制图）4、统计分析调查数据第十三章一、工资支付的内容主要包括？1、工资支付项目2、工资支付水平3、工资支付形式4、工资支付对象5、工资支付时间3、特殊情况下的工资支付二、确定工资形式的基本请求？1、选择具体的工资形式要与职位的特点相吻合2、职工收入与自己的工作效率间接成长比例关系3、计划本身简明易懂，便于计算4、工资发放要及时5、实施计划已经制定出来，就应比较稳定三、组织在工资支付中所感兴趣的四种行为方式？1、吸收优良员工，使员工插手2、留住优秀员工3、促使员工主动开发技能4、提升绩效四、计时工资的特点？计时工资:是按照职工个人的工资标准和工作时间 的长短来支付工资报酬的形式。1、工资总额的
45、多少取决于职工的工资等级的高低和 劳动时间长短2、简单易行、顺应性强、适用范围广3、计时工资是不仅注重产品数量，同时也注重产品 质量4、易被广大员工所接受和支持局限性：1、不能准确回响反映劳动强度2、不能实际反应员工提供的劳动数量和质量3、不利于回响反映劳动差别，影响员工工作主动性保证计时工资制监看运行的主要措施？1、严格按照适用范围采用计时工资制。2、与建立企业内部劳动力市场相结合3、工资支付必须建立在绩效考核基础之上5、计件工资制：计件工资制：是按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的一种形式。计件工资制的优缺点？优点：1、能够从劳动成果上准确的回响反映劳动者的实际付出的劳动量。自考企业劳动工资管理【内部题库】2、同计时工资相比，它能够回响反映同品级工人之间的劳动报酬3、由于产量与工资直接相连，所以能够提高劳动生产率。缺点：1、实行计件工资制，易呈现单方面追求产品数量。的措施4、代售产品八、团队奖励计划的基本形式?1、以实际销售额、生产额和标准