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1、中山市民众镇伟丰生态农场 作业文件 文件编号：WF/QEH-WI-026 版次：A/0 生效日期：2015年12月1日 页码：第 3页 共 4页人力资源管理规程1、 目的满足各部门的用人需要，开发旅游景区人力资源的有效管理。2、 适用范围本规程适用于景区员工录用、调配、奖惩、考核、培训、工资、劳动争议、劳动保护、员工福利、离职等人力资源管理工作。3、职责3.1总经理：负责人力资源工作的总体安排及重要人力资源报告的审批。3.2总经办：负责制订伟丰农场人力调配、劳动工资、安全管理和员工福利等工作计划并具体组织实施，负责组织对培训需求的调查、培训计划的制定以及培训的组织实施和培训效果的评估。3.3各
2、部门：负责处理本部门职权范围内的人力资源工作。4、工作程序4.1人力资源工作计划4.1.1总经办根据总经理的人力资源安排，调整人事编制按岗位说明书，并制定各类人力资源管理工作计划。4.1.2总经理下达的临时性人事工作任务，由总经办和用人部门依据要求完成。4.2人力资源管理控制项目4.2.1员工录用4.2.1.1录用新员工应在编制允许的范围呢，由用人部门至少提前一周向总经办提出人员需求，根据所需人员级别，由总经理审定后由总经办会同用人部门具体实施招聘。4.2.1.2根据用人部门的需求，总经办应配置基于教育、技能和经验上能够胜任的合适人员。招聘新员工必须符合总经办制定的岗位说明书，按照岗位说明书经
3、总经办和用人部门面试考核合格。4.2.1.3总经办依据员工手册帮助面试合格人员办理录用手续。4.2.2员工调配4.2.2.1员工调配必须以伟丰农场定编为依据，按照岗位说明书由调入、调出部门签署意见，总经办审核，报总经理批准。4.2.2.2临时工录用为正式工，由总经办根据岗位说明书，按照岗位说明书由调入、调出部门签署意见，经总经办审核后，报总经理批准。4.2.3员工奖惩4.2.3.1对员工实施奖惩，必须严格依据员工手册的标准及程序逐级审批。4.2.3.2所有员工的奖惩记录由总经办存档，作为员工核工业续签、职务升降、转正调薪等的依据。4.2.4员工考核与晋升4.2.4.1考核采用平日考核和年度考核
4、相结合的办法，考核按层级管理原则，由直接上司按照员工手册实施。4.2.4.2考核结果由用人部门报总经办记录存档，作为合同续签、岗位聘认、升降、奖惩、调资的主要依据。4.2.5员工培训见员工培训控制程序。4.2.6员工工资4.2.6.1总经办会同各用人部门按照岗位说明书对新员工核定试用期工资标准。4.2.6.2用人部门考核新员工在试用期工作业绩，按照员工转正意见表提出转正意见，总经办审核，报总经理或常务副总批准。4.2.6.3用人部门依据员工工作岗位及工作业绩，按照岗位说明书提出调整工资意见，总经办审核，报总经理批准。4.2.7员工投诉及劳动争议4.2.7.1总经办对受理的员工投诉应及时调查、处
5、理，记录并反馈处理结果。4.2.7.2总经办应按照劳动法，协同伟丰农场劳动争议调节委员会对员工劳动争议进行内部调解、处理，对申请劳动仲裁的，应予以举证。4.2.8劳动保护4.2.8.1总经办会同各职能部门对员工劳动保护依据有关劳动法规提出计划，并检查督导执行情况，保存相应记录。4.2.8.2总经办对上报工伤事故应按有关法律予以受理。4.2.9员工离职4.2.9.1总经办接到用人部门签批的员工离职申请，应审核并报总经理或常务副总经理批准，并按员工离职申请表办理离职手续。4.2.9.2经总经理批准，因特殊原因离开伟丰农场（保留工作关系）三个月（含三个月）以上者，总经办应要求办理临时离伟丰农场手续。4.2.10员工福利 员工福利主管员工的就餐、住宿安排、工服配置、收洗及员工业余文化生活的组织等工作，按照有关规章制度执行，并不适期向各部门和员工征询改进意见。5相关文件岗位说明书员工手册6相关记录员工转正意见表员工离职申请表 批准： 审核： 编制： 日期： 日期： 日期： 3