《集团公司ＸＸ矿山干部作风整顿工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《集团公司ＸＸ矿山干部作风整顿工作总结.doc（109页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、集团公司矿山干部作风整顿工作总结集团公司矿山干部作风整顿工作总结。按照集团公司的统一部署，我矿从9月1日至10月10日，集中40天的时间在全矿范围内开展了干部作风整顿。全矿204名副科级以上干部除了5名同志外出学习外，全部参加了整顿，并人人写出了问题剖析及整改报告。这次整顿活动时间虽短，但效果明显，促进了干部作风的进一步好转，精神相貌有了明显变化，责任意识、效劳意识、大局意识有了明显进步，各级班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，为促进各项工作的顺利开展，打好四季度双决战奠定了根底，提供了保证。总结这次干部作风整顿活动，其主要做法和特点是： 一、抓认识进步，确保整顿有序开展 集团公司关于开展干
2、部作风整顿的意见下发后，矿党政班子立即召开联席会议进展学习贯彻，结合矿区形势特别是我矿近一个时期以来少数干部在思想作风、工作作风、领导作风尤其是平安管理中暴露出的形式、官僚、自由问题，专题进展了学习讨论。一致认为，在当前平安形势比拟严峻、完成全年任务特别是后几个月各项任务指标的关键时期，开展这次干部作风整顿非常及时，非常重要和必要。在进步认识、统一思想根底上，结合我矿实际，制订下发了整顿意见，成立了整顿工作领导小组和督查小组，并于9月4日专门召开发动大会，作了全面部署和发动。绝大多数单位都可以按照矿党委、行政的统一部署和要求，结合自身实际，认真自查自纠，查摆问题，整改落实，特别是矿党政班子成员
3、还亲自参加了所分管或联络单位的班子会，实在加强了对作风整顿的领导。整顿期间，矿党委在广泛调查研究的根底上，又于9月16日专门组织召开了党支部书记扩大会，针对部分单位在整顿活动中存在的搞形式、走过场的表现进展了严肃批评，并有针对性地提出了要求，使广阔党员干部进一步进步了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工作的的主动性性和紧迫感，为深化扎实地开展好整顿活动奠定了根底。 二、抓重点难点，认真解决突出问题 问题查摆得是否准确、透彻，是干部作风整顿的关键环节。我们围绕集团公司提出的这次作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的根底上，明确了干部作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决在个
4、别干部中存在的安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开阔、缺乏创新精神和强烈的开展欲望的问题。作风方面，主要解决在个别干部中存在的：缺乏艰辛奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深化，作风不扎实，不愿做艰辛细致的工作；对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止；做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事；纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的
5、针对性和实效性。 三、抓学习教育，深化剖析思想根 作风整顿效果如何，学习教育是根底。在整顿中，各单位结合实际，对学习内容、时间和方式进展了细致的安排，采取实在有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习时间保证。不少单位正确处理工学矛盾，利用休息时间组织学习，实在做到了“两手抓、两不误”。二是学习制度严格。大多数单位制定了考勤、考核制度，严格考核，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神、七一党性教育报告、“两个条例”以及矿和集团公司一系列有关文件规定等必读篇目外，一些单位还结合各自的职能和干_伍的实际，增加了学习内容。四是学习方式多样。很多单位采
6、取集中学习、个人自学、专题辅导、比照教育、典型引导等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。五是学习效果明显。广阔党员干部认真撰写读书笔记和心得体会，积极开展讨论，深化反思“当干部为了什么，工作岗位上干了什么，今后为基层和群众做些什么”等问题，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。在这次作风整顿活动中，各单位抓住征求意见、撰写自我剖析材料和开好专题三个关键环节，采取“一人谈、众人帮、上级点、逐人进展”的方式，召开专题，拿起批评与自我批评的武器，开展了积极安康的思想斗争。实在查找干部作风方面存在的突出问题，深化剖析思想根，针对查摆出来的问题和反应的意见，每名党员干部着重从思想深处寻根，主观方面查
7、原因，制度层面找破绽，进展深化的反思和剖析，写出了较高质量的自我剖析材料。矿党政主要领导对班子成员的自查报告进展认真审阅，中层干部的自查报告经本单位负责同志审阅后再统一交由矿干部作风整顿督导组把关，查找问题不准确、剖析原因不深化的一律推倒重来，保证了查摆问题认真，自我剖析深化，整改措施可行，集中整改到位。*党支部敢于动真，不怕露丑，批评和自我批评直呼其名，直点其事，做到了敲当面锣对面鼓，解决了班子成员中存在的各类问题，收到了较好效果。曾因作风漂浮受到诫勉处理的*同志，通过认真进展自我剖析，找到了问题的病根所在，解开了思想上的疙瘩，样样工作抢在前，干在前，并不惜牺牲休息时间，积极进展技术改造，经
8、过潜心研究和反复理论，成功解决了煤泥水闭路循环的老大难问题，通过自身的实际行动得到了广阔职工的认可。 四、抓催促检查，确保整顿获得实效 为确保这次干部作风整顿不走过场，获得实效，矿专门成立了由矿党政主要领导参加的整顿工作领导小组。同时，矿党委从党群部门抽调了一批政治素质较高、业务才能较强的同志组成干部作风整顿督导组，分组包片深化全矿各基层单位，对干部作风整顿的每一个阶段、每一个环节、每一份自我剖析材料都进展了认真的审查把关。整顿期间督察小组共深化基层组织检查22次，提出意见和建议15条，确保了整顿工作不走过场，扎实有效。为确保整顿期间职工群众反映的问题得到及时解决，矿纪委监察科进一步畅通了监视
9、渠道，重新公布了监视举报 ，举报箱坚持每两天开启一次，做到了来电必复，有信必阅，有访必接。整顿期间共接到举报 3个，经核实有价值的线索1条，我们及时进展了立案查处，做到了有问题给群众一个说法，没问题还干部一身清白，维护了整顿工作的严肃性。干部作风劳动纪律检查小组也围绕整顿重点，充分发挥自身作用，进一步加大了查岗力度，采取不定地点、不定时间、不提早打招呼，一竿子插到底的方法，深化井下一线、地面关键岗点和机关科室，重点对干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守纪、责任制落实等情况进展了认真检查。检查中抓住不落实的事，追究不落实的人，对查出的重点问题及时进展了通报。9月份共组织各类查岗13次，下
10、发查岗通报3期，对25名违背规定的干部职工进展了曝光量相和经济处分，有力地促进了干部作风的好转。 五、抓制度建立，稳固整顿成果 作风问题是个长期性的问题，不可能通过一个月的集中整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中，我们本着边查边改，边干边改的原那么，针对干部作风方面存在的突出问题，从制度上分析p 原因，从工作机制上找缺陷，从监视措施上找缺乏，把整改融于日常工作和各项制度建立之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建立的长效机制，推动了活动的深化开展。先后制定关于严格干部作风劳动纪律检查考核的规定、关于领导干部转变作风廉洁过节的意见、关于严格干部盯值班制度的九项规定等硬性规定，建立
11、起了职工群众监视、组织监视等多种形式的监视体系，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐级传递。并通过播送、电视、宣传栏等宣传形式进展了广泛宣传，营造了良好的言论气氛，使广阔党员干部进一步明确了什么该做，什么不该做，违背了要受什么处分，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的稳固了整顿成果。 六、抓统筹兼顾，做好结合文章 开展干部作风整顿，最终的落脚点，就是要进步素质，效劳群众，以良好的干部作风促进工作的顺利开展。为此，我们正确处理开展整顿和搞好各项工作的关系，一手抓整顿，一手抓工作，实现了整顿和工作任务的“互促双丰”。一是把干部作风整顿与开展自查自纠活
12、动结合起来。9月2日集团公司反腐倡廉警示教育大会召开后，我们立即召开矿党政联席会进展了安排部署，制定下发了关于对全矿党员干部廉洁自律情况开展自查自纠活动的意见，并召集根本建立、物资采购、卫生教育、非煤产业和经管财务等重点整治部门的主要负责人召开会议，认真传达了集团公司会议精神，要求全矿所有副科级以上党员干部经自查自纠没问题的，人人写出廉洁自律保证书，有问题需要向组织说明的，要写出情况说明。给有问题的人员提供了一个主动说明问题的时机，保护和促进了党员干部的安康成长，同时也推动了干部作风整顿工作的深化开展。二是与当前反腐倡廉形势结合。针对近段时期矿区严峻的反腐倡廉形势，我们充分发挥典型案例的警示性
13、教育作用，一方面通过召开反腐倡廉形势报告会，利用近期矿区发生的一系列违法违纪案例来教育警示广阔党员干部，引导他们从发生在身边的这些活生生的案例中汲取教训，引以为戒，珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的政治生命，不要让类似的悲剧发生在自己身上。一方面针对在查办案件中暴露出的的突出问题，制定了关于对“小金库”开展自查自纠活动的意见，对全矿基层单位私设“小金库”问题进展了集中清理整顿，消除了侵权根，维护了职工的合法权益。三是与促进四季度决战相结合。围绕狠反“五个”，狠刹“四股歪风”的整顿要求，针对我矿个别干部中存在因较长的平安消费周期带来的骄傲自满、麻木大意思想有所抬头，“三严一松”现象没有得到彻底根治，
14、个别区队干部盯值班期间擅离工作岗位等问题，从狠抓干部作风转变入手，重申并强调了矿调度值班干部坚持24小时吃住在矿制度，区队正职严格执行送夜班职工下井制度，科室干部要实行每晚9点半前不准离矿制度，依靠严密的制度标准确保了平安消费责任制的落实，增强了广阔干部的责任心和压力感，为确保实现四季度的平安消费提供了有力的作风保证。四是与搞好_稳定工作相结合，对在整顿期间因工作不到位、责任制不落实，发生集体上访或越级上访的，一律从严从重追究有关部门、有关人员的责任，为企业的改革开展创造有利的政治环境。 总之，在这次作风整顿活动中，各单位坚持自我教育与严格管理、整顿作风与推开工作、解决突出问题与建立长效机制相
15、结合，认真解决干_伍中存在的各种突出问题，从总体上看，根本到达了预期目的，归纳起来，获得的主要成效表如今以下五个方面： 一大局意识有了进一步增强。通过作风整顿，广阔干部的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了上级与下级、个人与组织、部分与全局的关系。物管中心针对本单位岗点多、人员情况复杂的特点，从维护全矿稳定大局出发，认真落实_稳定责任制和不稳定因素排查制度，并实行了单位承诺制，对排查出的重点人物盯上靠上做工作，靠过细的工作把各种问题解决在了萌芽状态，防止了矛盾激化，排除了影响改革开展和稳定的各种障碍。*公司针对线缆厂经营管理中暴露出的突出问题，领导班子高度重视，一方面采获得力措施，盯上
16、靠上做工作；另一方面，按照法定程序改组了线缆厂董事会领导班子，最大限度地降低股东损失，稳定了员工思想情绪。防止了各类上访事件的发生，确保了“三无”目的的实现。 二效劳程度有了进一步进步。通过整顿，后勤单位、机关科室工作作风有了明显转变，增强了效劳意识，进步了为消费一线、为职工群众效劳的程度。如职工食堂针对职工反映相对集中的班中餐问题，进一步抓好问题的整改，教育职工结实树立为一线效劳的思想，使班中餐质量有了进步。 三约束机制有了进一步完善。在干部作风整顿期间，各单位、部门针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，普遍建立和完善了各项规章制度。修配厂针对班子成员监视制约和厂务公开方面存在的问题，制定
17、了关于加强班子建立的相关规定，修改完善了厂务公开制度，班子成员的精神相貌发生了较大变化，较好地解决了职工群众关注的热点问题，使干部作风整顿成果得到了稳固和深化。 四廉政意识有了进一步加强。各单位、部门通过学习教育阶段对廉洁自律的有关规定和两个条例的学习讨论，通过讲身边的人和事，特别是对整顿期间发生的违纪案件的严肃查处，使广阔党员干部强化了廉洁从政的意识，思想上受到了一次深化的教育。矿纪委通过对党员干部廉洁自律问题和“小金库”问题开展自查自纠活动，不仅给有问题的人员提供了一次主动交待问题的时机，有效地防止了各类违规违纪问题和不正之风的滋生蔓延，更重要的是确保了把问题处理在案发前，解决在企业内部，
18、同时也使广阔干部在自查自纠中强化了廉洁自律意识，从思想上筑牢拒腐防变的防线。 作风整顿是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过这次干部作风集中整顿，我矿干部作风中存在的一些突出问题得到了初步解决，获得了阶段性的成效。但是，我们还必须清醒地认识到，一次干部作风集中整顿不可能解决所有的问题。有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干部作风还存在与当前企业开展要求不相适应的地方，与职工群众的期望还有不小的差距。比方有些单位部门的负责人对矿上文件、领导讲话学得不认真，理解不透彻、重视有差距，只是一般性地去抓，存有“没理顺思路、没端正思想，光安排部署”的问题；个别基层领导干部政治敏感性差
19、，幸运心理作怪，意识不到这次作风整顿的严肃性，甚至迎风违纪，在职工群众中造成了较坏影响。针对以上存在的问题，今后，我们要始终如一绷紧干部作风整顿这根弦，继续把干部作风整顿做为一项长期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神相貌，新的工作作风不断创始我矿各项工作的新场面，为全面完成各项工作任务提供强有力的保证。详细措施是：一是认真解决问题。各单位、部门要根据摆查出的问题，按照“标准化建立”的要求，认真制定整改措施，进一步完善监视制约机制，尤其要注意建立健全一些带有治本性的、长效的管理机制，使党员干部的行权用权行为真正处于各种有效的监视之下。用制度来保证廉洁、勤政、
20、务实、高效良好作风的形成，用制度来促进干事创业、加快开展良好风气的形成。二是要狠抓整改措施的落实。对整改工作要严格要求，严格把关，进一步明确整改工作的标准、时限和要求，以整改工作的高质量，确保整个教育整顿的高质量。三是领导干部要带头转变作风，率先垂范，以身作那么，在纠正自身作风问题上给全体干部做出样子，在作风建立上发挥模范带头作用。总之，要下大力气稳固和深化好这次干部作风整顿的成果，确保广阔干_伍的思想作风再有新的转变、工作程度再有新的进步，促进四季度决战决胜和全年各工程标任务的顺利实现。 干部作风整顿工作总结干部作风整顿工作总结 按照集团公司的统一部署，我矿从9月1日至10月10日，集中40
21、天的时间在全矿范围内开展了干部作风整顿。全矿204名副科级以上干部除了5名同志外出学习外，全部参加了整顿，并人人写出了问题剖析及整改报告。这次整顿活动时间虽短，但效果明显，促进了干部作风的进一步好转，精神相貌有了明显变化，责任意识、效劳意识、大局意识有了明显进步，各级班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，为促进各项工作的顺利开展，打好四季度双决战奠定了根底，提供了保证。总结这次干部作风整顿活动，其主要做法和特点是： 一、抓认识进步，确保整顿有序开展 集团公司关于开展干部作风整顿的意见下发后，矿党政班子立即召开联席会议进展学习贯彻，结合矿区形势特别是我矿近一个时期以来少数干部在思想作风、工作作风
22、、领导作风尤其是平安管理中暴露出的形式、官僚、自由问题，专题进展了学习讨论。一致认为，在当前平安形势比拟严峻、完成全年任务特别是后几个月各项任务指标的关键时期，开展这次干部作风整顿非常及时，非常重要和必要。在进步认识、统一思想根底上，结合我矿实际，制订下发了整顿意见，成立了整顿工作领导小组和督查小组，并于9月4日专门召开发动大会，作了全面部署和发动。绝大多数单位都可以按照矿党委、行政的统一部署和要求，结合自身实际，认真自查自纠，查摆问题，整改落实，特别是矿党政班子成员还亲自参加了所分管或联络单位的班子会，实在加强了对作风整顿的领导。整顿期间，矿党委在广泛调查研究的根底上，又于9月16日专门组织
23、召开了党支部书记扩大会，针对部分单位在整顿活动中存在的搞形式、走过场的表现进展了严肃批评，并有针对性地提出了要求，使广阔党员干部进一步进步了认识，端正了态度，增强了搞好整顿工作的的主动性性和紧迫感，为深化扎实地开展好整顿活动奠定了根底。 二、抓重点难点，认真解决突出问题 问题查摆得是否准确、透彻，是干部作风整顿的关键环节。我们围绕集团公司提出的这次作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的根底上，明确了干部作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决在个别干部中存在的安于现状，小成即满，满足于已有的成绩，盲目乐观；观念更新不够，因循守旧，求稳怕乱，工作按部就班、得过且过、思路不开
24、阔、缺乏创新精神和强烈的开展欲望的问题。作风方面，主要解决在个别干部中存在的：缺乏艰辛奋斗和吃苦耐劳的精神，工作不深化，作风不扎实，不愿做艰辛细致的工作；对工作要求不高，标准不严，应付凑付，质量不高，效率低下的问题。纪律方面，主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强，法纪意识淡薄，政令不畅，有令不行，有禁不止；做事主观武断，不受约束，我行我素，搞自由行事；纪律松散，自由散漫，上班迟到、早退，工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。 三、抓学习教育，深化剖析思想根 作风整顿效果如何，学习教育是根底。在整顿中，各单位结合实际，对学习内容、时间和
25、方式进展了细致的安排，采取实在有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是学习时间保证。不少单位正确处理工学矛盾，利用休息时间组织学习，实在做到了“两手抓、两不误”。二是学习制度严格。大多数单位制定了考勤、考核制度，严格考核，保证了学习任务的完成。三是学习内容丰富。除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神、七一党性教育报告、“两个条例”以及矿和集团公司一系列有关文件规定等必读篇目外，一些单位还结合各自的职能和干_伍的实际，增加了学习内容。四是学习方式多样。很多单位采取集中学习、个人自学、专题辅导、比照教育、典型引导等方式，增强了学习教育的吸引力和生动性。五是学习效果明显。广阔党员干部认真撰写
26、读书笔记和心得体会，积极开展讨论，深化反思“当干部为了什么，工作岗位上干了什么，今后为基层和群众做些什么”等问题，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获。在这次作风整顿活动中，各单位抓住征求意见、撰写自我剖析材料和开好专题三个关键环节，采取“一人谈、众人帮、上级点、逐人进展”的方式，召开专题，拿起批评与自我批评的武器，开展了积极安康的思想斗争。实在查找干部作风方面存在的突出问题，深化剖析思想根，针对查摆出来的问题和反应的意见，每名党员干部着重从思想深处寻根，主观方面查原因，制度层面找破绽，进展深化的反思和剖析，写出了较高质量的自我剖析材料。矿党政主要领导对班子成员的自查报告进展认真审阅，中层干
27、部的自查报告经本单位负责同志审阅后再统一交由矿干部作风整顿督导组把关，查找问题不准确、剖析原因不深化的一律推倒重来，保证了查摆问题认真，自我剖析深化，整改措施可行，集中整改到位。*党支部敢于动真，不怕露丑，批评和自我批评直呼其名，直点其事，做到了敲当面锣对面鼓，解决了班子成员中存在的各类问题，收到了较好效果。曾因作风漂浮受到诫勉处理的*同志，通过认真进展自我剖析，找到了问题的病根所在，解开了思想上的疙瘩，样样工作抢在前，干在前，并不惜牺牲休息时间，积极进展技术改造，经过潜心研究和反复理论，成功解决了煤泥水闭路循环的老大难问题，通过自身的实际行动得到了广阔职工的认可。 四、抓催促检查，确保整顿获
28、得实效 为确保这次干部作风整顿不走过场，获得实效，矿专门成立了由矿党政主要领导参加的整顿工作领导小组。同时，矿党委从党群部门抽调了一批政治素质较高、业务才能较强的同志组成干部作风整顿督导组，分组包片深化全矿各基层单位，对干部作风整顿的每一个阶段、每一个环节、每一份自我剖析材料都进展了认真的审查把关。整顿期间督察小组共深化基层组织检查22次，提出意见和建议15条，确保了整顿工作不走过场，扎实有效。为确保整顿期间职工群众反映的问题得到及时解决，矿纪委监察科进一步畅通了监视渠道，重新公布了监视举报 ，举报箱坚持每两天开启一次，做到了来电必复，有信必阅，有访必接。整顿期间共接到举报 3个，经核实有价值
29、的线索1条，我们及时进展了立案查处，做到了有问题给群众一个说法，没问题还干部一身清白，维护了整顿工作的严肃性。干部作风劳动纪律检查小组也围绕整顿重点，充分发挥自身作用，进一步加大了查岗力度，采取不定地点、不定时间、不提早打招呼，一竿子插到底的方法，深化井下一线、地面关键岗点和机关科室，重点对干部值班、盯班、交接班、值班下夜班以及遵章守纪、责任制落实等情况进展了认真检查。检查中抓住不落实的事，追究不落实的人，对查出的重点问题及时进展了通报。9月份共组织各类查岗13次，下发查岗通报3期，对25名违背规定的干部职工进展了曝光量相和经济处分，有力地促进了干部作风的好转。 五、抓制度建立，稳固整顿成果
30、作风问题是个长期性的问题，不可能通过一个月的集中整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中，我们本着边查边改，边干边改的原那么，针对干部作风方面存在的突出问题，从制度上分析p 原因，从工作机制上找缺陷，从监视措施上找缺乏，把整改融于日常工作和各项制度建立之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了机关作风建立的长效机制，推动了活动的深化开展。先后制定关于严格干部作风劳动纪律检查考核的规定、关于领导干部转变作风廉洁过节的意见、关于严格干部盯值班制度的九项规定等硬性规定，建立起了职工群众监视、组织监视等多种形式的监视体系，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐级传递。并通
31、过播送、电视、宣传栏等宣传形式进展了广泛宣传，营造了良好的言论气氛，使广阔党员干部进一步明确了什么该做，什么不该做，违背了要受什么处分，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的稳固了整顿成果。 六、抓统筹兼顾，做好结合文章 开展干部作风整顿，最终的落脚点，就是要进步素质，效劳群众，以良好的干部作风促进工作的顺利开展。为此，我们正确处理开展整顿和搞好各项工作的关系，一手抓整顿，一手抓工作，实现了整顿和工作任务的“互促双丰”。一是把干部作风整顿与开展自查自纠活动结合起来。9月2日集团公司反腐倡廉警示教育大会召开后，我们立即召开矿党政联席会进展了安排部署，制定下发了关于对全矿党员干部廉洁
32、自律情况开展自查自纠活动的意见，并召集根本建立、物资采购、卫生教育、非煤产业和经管财务等重点整治部门的主要负责人召开会议，认真传达了集团公司会议精神，要求全矿所有副科级以上党员干部经自查自纠没问题的，人人写出廉洁自律保证书，有问题需要向组织说明的，要写出情况说明。给有问题的人员提供了一个主动说明问题的时机，保护和促进了党员干部的安康成长，同时也推动了干部作风整顿工作的深化开展。二是与当前反腐倡廉形势结合。针对近段时期矿区严峻的反腐倡廉形势，我们充分发挥典型案例的警示性教育作用，一方面通过召开反腐倡廉形势报告会，利用近期矿区发生的一系列违法违纪案例来教育警示广阔党员干部，引导他们从发生在身边的这
33、些活生生的案例中汲取教训，引以为戒，珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的政治生命，不要让类似的悲剧发生在自己身上。一方面针对在查办案件中暴露出的的突出问题，制定了关于对“小金库”开展自查自纠活动的意见，对全矿基层单位私设“小金库”问题进展了集中清理整顿，消除了侵权根，维护了职工的合法权益。三是与促进四季度决战相结合。围绕狠反“五个”，狠刹“四股歪风”的整顿要求，针对我矿个别干部中存在因较长的平安消费周期带来的骄傲自满、麻木大意思想有所抬头，“三严一松”现象没有得到彻底根治，个别区队干部盯值班期间擅离工作岗位等问题，从狠抓干部作风转变入手，重申并强调了矿调度值班干部坚持24小时吃住在矿制度，区队正职严
34、格执行送夜班职工下井制度，科室干部要实行每晚9点半前不准离矿制度，依靠严密的制度标准确保了平安消费责任制的落实，增强了广阔干部的责任心和压力感，为确保实现四季度的平安消费提供了有力的作风保证。四是与搞好_稳定工作相结合，对在整顿期间因工作不到位、责任制不落实，发生集体上访或越级上访的，一律从严从重追究有关部门、有关人员的责任，为企业的改革开展创造有利的政治环境。 总之，在这次作风整顿活动中，各单位坚持自我教育与严格管理、整顿作风与推开工作、解决突出问题与建立长效机制相结合，认真解决干_伍中存在的各种突出问题，从总体上看，根本到达了预期目的，归纳起来，获得的主要成效表如今以下五个方面： 一大局意
35、识有了进一步增强。通过作风整顿，广阔干部的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了上级与下级、个人与组织、部分与全局的关系。物管中心针对本单位岗点多、人员情况复杂的特点，从维护全矿稳定大局出发，认真落实_稳定责任制和不稳定因素排查制度，并实行了单位承诺制，对排查出的重点人物盯上靠上做工作，靠过细的工作把各种问题解决在了萌芽状态，防止了矛盾激化，排除了影响改革开展和稳定的各种障碍。*公司针对线缆厂经营管理中暴露出的突出问题，领导班子高度重视，一方面采获得力措施，盯上靠上做工作；另一方面，按照法定程序改组了线缆厂董事会领导班子，最大限度地降低股东损失，稳定了员工思想情绪。防止了各类上访事件的发
36、生，确保了“三无”目的的实现。 二效劳程度有了进一步进步。通过整顿，后勤单位、机关科室工作作风有了明显转变，增强了效劳意识，进步了为消费一线、为职工群众效劳的程度。如职工食堂针对职工反映相对集中的班中餐问题，进一步抓好问题的整改，教育职工结实树立为一线效劳的思想，使班中餐质量有了进步。 三约束机制有了进一步完善。在干部作风整顿期间，各单位、部门针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，普遍建立和完善了各项规章制度。修配厂针对班子成员监视制约和厂务公开方面存在的问题，制定了关于加强班子建立的相关规定，修改完善了厂务公开制度，班子成员的精神相貌发生了较大变化，较好地解决了职工群众关注的热点问题，使干
37、部作风整顿成果得到了稳固和深化。 四廉政意识有了进一步加强。各单位、部门通过学习教育阶段对廉洁自律的有关规定和两个条例的学习讨论，通过讲身边的人和事，特别是对整顿期间发生的违纪案件的严肃查处，使广阔党员干部强化了廉洁从政的意识，思想上受到了一次深化的教育。矿纪委通过对党员干部廉洁自律问题和“小金库”问题开展自查自纠活动，不仅给有问题的人员提供了一次主动交待问题的时机，有效地防止了各类违规违纪问题和不正之风的滋生蔓延，更重要的是确保了把问题处理在案发前，解决在企业内部，同时也使广阔干部在自查自纠中强化了廉洁自律意识，从思想上筑牢拒腐防变的防线。 作风整顿是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过这
38、次干部作风集中整顿，我矿干部作风中存在的一些突出问题得到了初步解决，获得了阶段性的成效。但是，我们还必须清醒地认识到，一次干部作风集中整顿不可能解决所有的问题。有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干部作风还存在与当前企业开展要求不相适应的地方，与职工群众的期望还有不小的差距。比方有些单位部门的负责人对矿上文件、领导讲话学得不认真，理解不透彻、重视有差距，只是一般性地去抓，存有“没理顺思路、没端正思想，光安排部署”的问题；个别基层领导干部政治敏感性差，幸运心理作怪，意识不到这次作风整顿的严肃性，甚至迎风违纪，在职工群众中造成了较坏影响。针对以上存在的问题，今后，我们要始终如一
39、绷紧干部作风整顿这根弦，继续把干部作风整顿做为一项长期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神相貌，新的工作作风不断创始我矿各项工作的新场面，为全面完成各项工作任务提供强有力的保证。详细措施是：一是认真解决问题。各单位、部门要根据摆查出的问题，按照“标准化建立”的要求，认真制定整改措施，进一步完善监视制约机制，尤其要注意建立健全一些带有治本性的、长效的管理机制，使党员干部的行权用权行为真正处于各种有效的监视之下。用制度来保证廉洁、勤政、务实、高效良好作风的形成，用制度来促进干事创业、加快开展良好风气的形成。二是要狠抓整改措施的落实。对整改工作要严格要求，严格把关
40、，进一步明确整改工作的标准、时限和要求，以整改工作的高质量，确保整个教育整顿的高质量。三是领导干部要带头转变作风，率先垂范，以身作那么，在纠正自身作风问题上给全体干部做出样子，在作风建立上发挥模范带头作用。总之，要下大力气稳固和深化好这次干部作风整顿的成果，确保广阔干_伍的思想作风再有新的转变、工作程度再有新的进步，促进四季度决战决胜和全年各工程标任务的顺利实现。 干部作风整顿工作总结干部作风整顿工作年终工作总结县干部作风整顿建立工作总结县干部作风整顿建立工作总结文章标题：县干部作风整顿建立工作总结 202_年2-4月,中共*县县委、县政府按照省委、市委的安排部署，加强领导，精心组织，认真施行
41、，狠抓落实，圆满完成了三个阶段的各项任务；县作风整顿建立领导小组加强指导，强化督查，确保了干部作风整顿活动的有序开展。目前，全县干部作风整顿建立活动已根本完毕，现将有关情况总结如下：一、全县干部作风整顿建立活动的根本情况我县干部作风整顿建立工作，坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学开展观，实在加强干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风建立。工作中，各级领导重视，强化思想认识，目的任务明确。既注重落实中央、省、市干部作风整顿建立的要求，又结合本地本单位实际有所创新；既抓干部的作风整顿建立，又不耽误正常工作的开展；既注重形式，更注重效果。目前，全县干部的作风得到了进一步好转，学
42、习意识、大局意识、民主意识、自律意识、责任意识得到了进一步增强，用心想事、用心谋事、用心干事的工作气氛正在形成。这次干部作风整顿建立活动总体来讲，主要有以下五个特点：1、领导重视，行动迅速。继2月5日市干部作风整顿建立发动会后，县委、县政府及时研究部署此项工作，成立了以县委书记、县人大常委会主任向此德同志为组长，县委副书记、县长邓瑜华，县委副书记唐廷教二同志为副组长，龚固均等16名同志为成员的全县干_伍作风整顿建立领导小组，负责对全县作风整顿建立活动的领导。领导小组下设办公室，由县委常委、县纪委书记马军同志任办公室主任，县纪委、监察局、县委政府督查室、县委组织部、宣传部、政法委、县直工委的负责
43、同志为办公室副主任，并从县级有关部门抽调10名思想素质好、工作认真负责的同志脱产办公，详细负责全县作风整顿的日常工作。各乡镇、县级各部门也相继成立了领导小组及办公室，各级党政主要领导为作风整顿建立的第一责任人，实在加强领导，确保整顿工作获得实效。我县及时召开了干部作风整顿发动大会。2月7日，在*县职专会议室召开各乡镇党委书记、乡镇长、纪委书记和县级部门中层以上干部参加的全县干部作风整顿建立发动大会。县委书记向此德同志、县委副书记县长邓瑜华同志、县委副书记唐廷教同志在会上结合*县干_伍作风方面存在的突出问题作了重要讲话；县委常委、县纪委书记马军同志对全县干部作风整顿建立工作作了安排部署。同时及时
44、制发了施行方案。根据上级要求，结合*县实际，县委、县政府及时研究了大力加强干_伍作风整顿建立的施行方案，于2月8日以渠委办发202_7号文件下发各乡镇、县级各部门，方案对干部作风整顿的指导思想、根本原那么、主要内容作了明确，对各阶段的工作作出了详细安排。由于各级各部门领导重视，部署周密，分工明确，责任落实，全县干部作风整顿建立活动开局良好，进展迅速。2、学习讨论，保证效果。全县各级各部门认真按照学习讨论阶段的施行意见，精心组织，合理安排，热烈讨论，实在进步思想认识。结合本地本单位和自身工作实际，讨论最正确学习方法，做到必读篇目专心学，重要精神及时学，针对热点、难点问题专题学。全县领导干部开展领
45、学800余人次，写学习心得3万余篇，开拓学习园地236余期，开展干部作风整顿建立“恳谈会”154场次，组织大讨论21次，参加讨论1039人，其中县上牵头6次，138人，部门15次，901人。县委、县政府领导带头学习，进步思想认识。2月8日至3月5日，县委中心学习组用6天时间组织县委、人大、政府、政协和有关部门负责集中系统地学、省、市领导关于干部作风建立的讲话和省、市整顿办关于学习讨论阶段的施行意见，县委书记向此德、县长邓瑜华在学习会作了中心发言，随后其余参学人员也进展认真的座谈讨论。与此同时，作为第一责任人，各级各部门主要领导亲自抓干部作风整顿建立工作，全县上下兴起干部作风整顿建立学习高潮。各
46、地各部门建立和完善了学习制度、考勤制度、奖惩制度等，把参加学习讨论纳入干部的业绩一同考核，并作为评优、晋级、奖惩的重要根据。学习中，我们做到了“五保证”，即一保证学习内容。规定篇目读细读透，辅助篇目读到读懂，专题学习要深化理解，全面把握。二保证学习时间。坚持了学习签到制度，不允许以工作忙等为借口而不参加学习。全县绝大多数乡镇和部门集中学习时间均在6天以上，有的到达8天以上。三保证学习人数。凡应当参加学习的人员做到了全面覆盖，对因事缺学人员进展了认真补课，对无故缺学的人员，除补课外，还按单位规定扣发了奖金。四保证学习质量。各级党政“一把手”带头领学，带头作笔记、撰写心得，带头联络实际谈体会，一般
47、干部人人作笔记，个个写心得，互相之间谈体会。五保证督查指导到位。各地各部门都成立了督查指导小组，详细负责督查指导本地本部门的作风整顿建立活动。县作风整顿办对全县作风整顿建立活动巡回督查指导，发现问题及时予以纠正，2月25日，县整顿办在督查指导中发现县个别单位和地方学习讨论进展缓慢，资料不齐全，当即责令其返工重新按照文件规定组织干部职工学习，进展座谈讨论，并向县作风整顿办作出了深化检讨。县文体局扎实认真开展学习讨论活动，做到人人有心得，个个有专门的学习笔记。土溪镇对干部职工参加学习进展认真考核登记，定期每月底进展张榜公示，对迟到和缺席人员扣发了奖金，并在当月兑现。3、查找问题，深化扎实。“查找问
48、题”是干部作风整顿的重要阶段，更是整改进步的关键。县委、县政府和*县干部作风整顿建立领导小组对此非常重视，要求各地各部门干部职工对照干部作风方面存在的问题，结合自身实际，认真查找，不怕亮丑，敢于揭“疮疤”。查找问题形式多样，扎实有效。县农业局查找问题气氛热烈、态度诚恳、互相指出问题实在，为后期整顿进步奠定了根底。全县开展查找问题座谈会129次，参加座谈人员含特邀人员3823人，发放征求意见函征求意见表14500余份，设立征求意见箱119个，公开举报 119部，已征求到领导干部作风方面的问题和建议1815条，除因政策性变化而引起的意见316条外，其余已作整改或正在整改之中，群众反映工作方面的问题
49、8470件，可以及时整改或反应的已整改或反应7270件，其余1200件正在整改之中，反映廉洁自律方面的问题1210件次，已作全面整改。已召开119次，邀请各类人员1896人，公开专题剖析会97次，邀请各界人士1713人。首先，县委、县政府领导班子及成员带头查找问题，作好表率。县委、县政府领导亲自到联络乡镇、单位或分管部门参与座谈会，虚心听取干部职工和群众的意见或建议；深化农村、企业理解人民群众最关注最期盼解决的热点、难点问题；同时发函表书面征求意见或建议，并结合县委、县政府的工作实际，特别是结合自身的工作实际，带头认真查找对人民群众的感情，查找工作态度和工作方法、纪律作风、违规经商办企业和自身的带头作用等方面存在的问题。既查找自身存在的问题，又对分管部门反映出的干部身陷非法利益格局等问题进展整治，限期纠正。在充分自查的根底上形成书面剖析材料。其次，查找问题形式多样，创新动作积极有效。一是发出书面征求意见函和征求意见表；二是