《班组奖事迹材料通用.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《班组奖事迹材料通用.docx（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、班组奖事迹材料通用 优秀班组奖事迹材料在工作学习中，我们都会接触到事迹，对发生的事迹都比较熟悉，我们怎么来写事迹材料呢，在平常学习中，大家都肯定接触过事迹材料，我今日就为您带来了优秀班组奖事下面是我为大家整理的优秀班组奖事迹材料,供大家参考。 在工作学习中，我们都会接触到事迹，对发生的事迹都比较熟悉，我们怎么来写事迹材料呢，在平常学习中，大家都肯定接触过事迹材料，我今日就为您带来了优秀班组奖事迹材料5篇，信任一定会对你有所帮助。 优秀班组奖事迹材料篇1 起xx，中共党员，中国铁路xx局集团有限公司广通工电段电务维修技术中心电子设备专修队队长，曾获全国劳动模范、全国优秀共产党员、全国五一劳动奖章
2、、xx省劳动模范、全路技术能手等荣誉。 4月的xx，山野尽绿，百花争艳。位于滇西地区的大理东站院内，中国铁路xx局集团有限公司广通工电段电务维修技术中心电子设备专修队队长起xx正在和工友们核对信号机输入电压、输出电压，测试灯端电压是否符合标准。 从初出茅庐的毛头小伙，到生产一线的“信号达人”，再到技术岗位的管理能手，参加工作30年来，起xx“确保铁路信号平安”的初心始终未曾转变。 练就攻坚本领，争做技术业务“领头雁” “当一名最好的信号工！”这是1992年起xx参加工作时给自己定下的目标。初来乍到，理论知识和现场实践的差距，让他这个电务新人很难适应，一度感到迷茫。但骨子里不服输的他虚心向师傅们
3、请教，千方百计提高实作技能，逐步成长为铁路信号技术尖兵。 “不拿出钻的恒心和拼的狠劲，就练不出过硬本领。”为了尽快成为“业务通”，起xx白天练习设备操作，晚上学习书本理论。300多页的电气集中电路，他只用了3个月就熟记于心。 每当遇到新设备安装、新故障处置，他都主动上前打下手，缠着师傅问原理，详细记录技术特性和故障特点，积累梳理出tcc电子设备、s700k型道岔把握设备等21种电气集中设备操作流程和故障处置方案。短短2年时间，起xx就练就了“电路原理一口清、联锁检修一手精”的过硬技能，成了同事认可的信号专家。他的10余本学习心得和工作笔记，也成了大家追捧的“信号秘籍”。 “在学校学到的知识已经
4、跟不上时代进展，必须时刻更新知识，身为一名党员，更要学在前、走在前。”进入新时代，铁路事业快速进展，电务信号技术迭代升级，技术革新浪潮一波又一波涌来。由于理论基础很扎实，起xx学习新技术新知识比较快，每次更换新设备，他都会结合说明书学习，一周时间就能把握新设备运行原理及故障处置。 20xx年7月，昆楚大铁路开通运营，tcc、ctc、rbc系统等新设备投入使用。为适应新要求、管好信号设备，时任该段信号技术科副科长的起xx提前一年就驻扎现场，参加设备调试。一年时间里，起xx如饥似渴地学习新技术，了解把握从未涉足的业务领域知识，带领大家对设备进行精心养护，保障了线路平安运营。 “面对疑难杂症，多做几
5、次热锅上的蚂蚁，才能练就含真金的技能。”在技能学习提升上，起xx始终付诸行动。针对机车信号窜码多发故障，他苦练测试分析技能，运用载频分频方法“抽丝剥茧”找准症结，通过替换关键零件破解了难题，节约整机更换费用50余万元。多年来，起xx带领团队实施各类小改革32项，修订电务规章标准和管理制度43项，破解各类技术难题58个，为单位节约1200多万元。 发扬攻坚精神，勇当应急处置“排头兵” “急难险重任务面前，共产党员就是要冲在最前、守到最后，这是义不容辞的责任。”技术不断精进，处理问题能力不断提升，起xx成了“红人”，哪里设备薄弱就被组织派往哪里任职。 大丽铁路提速改造施工中，起xx连续5个多月吃住
6、在工地，瘦了10多公斤换来1278条信号电缆、258架信号机的安装调试均一次通过验收。此后，起xx又带领团队攻坚克难，确保昆楚大、永广、大临等线顺利开通。 20xx年，在基础设备维修一体化改革中，起xx担任信号设备基础薄弱的广通工电段拉鲊设备维修车间副主任。经过1年多的整治，车间电务专业平安生产基础得到夯实。 20xx年，由于元谋基础设备维修车间电务专业连续出现问题，起xx被上级调任为车间电务专业副主任。通过狠抓管理，他很快扭转了车间平安生产不利局面。 20xx年9月17日，一场特大泥石流灾害突袭成昆铁路。黄瓜园至红江区间2个轨道电路区段、2架信号机、1600米信号电缆被冲进了路基下的龙川江。
7、起xx主动请战，带领工友们抢运物资、安装调试设备，连续奋战7昼夜抢通了线路。 20xx年，为确保新线如期开通，该段成立了电子设备维修队，安排起xx担任队长。自此开头，起xx带领队员奔波在66个车站、1252公里线路上。在多项关键施工中，他12次请缨，盯控风险最高、难度最大、工期最紧、任务最重的项点，10余次重点施工后电务设备一次验收达标。 20xx年11月，大临铁路建设进入攻坚期。由于桥隧占比高，起xx带领专修队常常在隧道内工作10多个小时，每日与压缩饼干相伴。经过50天的连续奋战，全部信号电缆、信号机安装调试一次通过验收。在大临线开通仪式现场，看着临沧人民载歌载舞，起xx脸上露出了欣慰的笑容
8、：“全部的辛苦和付出都是值得的！” 如今，起xx又带领队员奋战在即将开通的大瑞铁路大理至保山段 锻造攻坚团队，当好铸魂育人“启明星” “师傅总是教育我，学习知识不能只会看图，更多的是要到现场实践；一丝不苟做好本职工作，要常常多问几个为什么。”谈到师傅起xx，徒弟郑添水一脸敬佩，“平时，起xx老师很随和，工作中却是一位严厉的老师。徒弟犯错，他绝不留情面，一定会当面批判指正。”20xx年初，郑添水和另外两名青工拜师起xx。 在起xx的严格要求和悉心指导下，徒弟们的业务技能提升得非常快。20xx年入路的郑添水在20xx年广通工电段技术比拼中取得了第二名的好成果。 “只有我一个人技术好，是管不好设备的
9、，必须大家的技术都好，才能确保平安生产。”起xx把设备整治现场作为人才培育的最佳“课堂”，毫无保留把自己把握的技术和阅历共享给身边职工。 走上管理岗位后，起xx开头以培育人才为己任。他将自己工作30年来遇到的全部故障推断处理方法收集整理，图文并茂地总结成作业方法，并传授给身边的工友和徒弟。同时，他还充分发挥“起xx劳模和工匠创新大师工作室”的平台优势，激励技术苗子参加技术革新，并将成功阅历和特技绝活倾囊相授，帮助青年才俊快速成长为独当一面的行家里手。多年来，他先后培育出工班长20余人、专业管理人才15人、局集团公司技术能手8人。 起xx不仅专心做好“传帮带”工作，而且十分留意基层党建工作。在几
10、年的班组党支部书记任职过程中，他始终坚持“政治过硬、本领高强”的培育标准，带头开展了16次党内立项攻关，其中6项获奖。 除了在工作中当好“育人导师”外，回到家，起xx还身体力行地感染教育着儿子起斌鑫。20xx年7月，同为铁路职工的起斌鑫主动请缨，带领xx通信段6名工友远赴老挝，提前介入中老铁路磨万段固定设备维管工作，为中老铁路顺利开通运营作出乐观贡献。至今，起斌鑫照旧坚守在中老铁路磨万段的工作岗位上，用实际行动维护好、运营好中老铁路。 优秀班组奖事迹材料篇2 方彦明，1987年诞生，20xx年5月参加工作。通过平安培训和各方面学习，他成为机组一个一般操作工，在岗位上努力工作，虚心求教，不断提高
11、自身技能。利用业余时间钻研钢结构加工方面的相关书籍。20xx年被调到铆焊组工作，在工作中，不畏艰难，靠着一往无前的士气、顽强拼搏的毅力和细心专心的工作风格，赢得了车间全部人的赞誉，20xx选为钳工组组长。现在同时负责车间平安、生产， 无论岗位如何变化，他始终刻苦钻研钢结构加工技术，强化班组的现场管理，不断完善车间的管理，时刻对自己高要求，高标准，用实际行动来促使身边人完成好每一项任务，工作中他处处走在职工的前面，真正做到了吃苦在前享乐在后。当时来钳工组时，面对班组管理混乱，员工工作乐观心差生产效率低，每位员工都有着抵触心理，个别员工及其不协作工作，经过长达3个月对员工摸底总结出一套管理方法。作
12、为班组长要充分发挥兵头将尾的作用，弯下腰对每个岗位加工过一边，以身作则，“他做不到的不会要求大家做到，他能做好的大家一定也能做好！”在他带领下20xx年装卸车5000多吨，剪板、平料800多吨，制孔400多吨，构件除锈喷漆2500多吨。带领数控直条机2人每班取得140米、焊钢梁8小时93米的好成果，同时带动机组杨虎、朱爱军等人学习的热潮，并且每日加班加点超额完成任务，也是车间加班最多的，放弃全部节假日休息（年出勤330天），为今年生产任务的顺利完成做出巨大贡献。无论多艰苦的工作环境，毫无怨言，和班组员工们一起，挥洒着青春，挥洒着汗水。 由于车间的材料和产品都是钢件，重量都在500公斤5000公
13、斤，人搬不动，全部依靠天车吊运，天车吊运不准时，人员和设备只能等待，天车的有效使用率对车间生产效率有着决定性的影响。为了改进生产工艺，有效提高工作效率，车间依据生产工艺流程，重新布置相关设备和作业区位置。把剪板机和制孔设备搬迁安装到材料码放位置旁，缩短吊运钢板到剪板机下料距离120米。 加工制作零件吊运箱，由原先100公斤500公斤吊运一次到现在5000公斤吊运一次。通过以上转变，提高了天车使用率，降低了天车空驶率，共计提高天车使用效率30%，提高车间生产效率10%，估计每月提高车间生产能力30吨，每年提高车间生产能力360吨。 采纳新技术新工艺提高生产效率、提高产品重量、降低生产成本。 采纳
14、无气喷涂技术，淘汰原有空气喷涂技术。无气喷涂效率高达每小时5001000平方米，是手工刷漆的10倍，是空气喷涂的3倍。 钢构件喷涂表面涂层平整、光滑、无刷痕，厚度均匀，涂层附着力强，延长涂层使用寿命。 人工刷涂厚度极不均匀，一般在30250微米，油漆利用率低，而无气喷涂厚度为30微米，质量合格又节省油漆20%30%。 空气喷涂时，由于空气雾化，导致漆雾四处飞散，油漆浪费严重，污染环境，危害职工健康。 无气喷涂时，由于不用空气雾化，所以不会产生漆雾四处飞散，造成油漆浪费，污染环境，危害职工健康。 相比空气喷涂方法，采纳无气喷涂技术，即能提高喷漆工作效率3倍，又能提高质量又能节省油漆20%30%，
15、全年按30吨油漆用量算，节省油漆69吨，6.6万9.9万圆 今年以来，带领车间钳工组、直条机、焊工岗位，顽强拼搏，迎难而上，生产效率取得了不凡成果。班组内部各项工作相互促进、协调进展，成为其他班组的榜样和典范，为整车间平安、和谐、又好又快进展树立了标杆，起到了模范带头作用。 优秀班组奖事迹材料篇3 在政企分公司，很多人都知道人力资源部有一位“双哥”。他在20xx年政企分公司成立之初来到这个大家庭，至今已有五年。在这期间，他没有惊天动地的事迹、轰轰烈烈的壮举，更多的是勤勤恳恳的工作、悄悄无闻的奉献，在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩，连续五年绩效评为a，获得过两次岗位能手的称号。他，就是人力资源部
16、的吴双。 一、勇挑重担、平凡岗位显精神 政企分公司成立之初，很多管理体系和规定需要建立，刚进入公司就承担职位薪酬绩效等人力资源基础管理体系的搭建，20xx年上半年在公司领导的指导以及各部门领导帮助下，建立了以惠悦19级体系为基础的职位体系，对传统以岗位价值为主导的付薪理念进行了补充，打通了员工上升通道，并结合员工能力确定基础薪酬，根据绩效结果核定浮动薪酬，建立了以岗位价值、人的能力、绩效表现3p管理体系，并借鉴对标其他企业情况，建立了补充医疗保险、补充养老保险相关福利政策，为公司引进优秀人才，保留核心骨干提供了基础保障。 20xx至20xx年是分公司起步快速进展阶段，人员规模呈几何式增长，而当
17、时人力资源部当时仅有5人，吴双同志几乎从事过人力资源各个模块的工作，因此现在新来的同事遇到一些人力资源工作的问题，总会询问他，他也会常常给予新同事帮助和建议。同时，由于公司新员工的快速涌入，很多新同事遇到的问题他也会耐心的给予解答。他总说人力资源部的定位就是服务，要服务好大家。 二、勇于探究、不断追求卓越 随着互联网时代的到来，中国移动的人才吸引力对比以往不断下降，如何做好人才保留与吸引成为人力资源部的重要课题。以往国企聘请中很少有单独的薪酬沟通环节，往往只是最后入职时通知一下，很多人还趋之若鹜。本着对标市场的原则，在他的推动下，自20xx年起聘请中增加了薪酬沟通环节，每位拟录用候选人开展薪酬
18、待遇沟通，3年来累计沟通500多人，目前公司社招人员中80%都熟悉他在与每位候选人沟通中，他都会坦诚、耐心的介绍公司情况，了解候选人的情况与诉求，避开出现入职后短期内离开的情况。 做好人员引进的同时，20xx年他通过阅读公司文件、与业务部门同事沟通，学习公司业务，建立了销售铁三角的激励模式，通过利益捆绑的方式，促进前台部门与中后台部门的协同，当时很多同事都说他是人力资源部中最懂业务的。同时，随着公司的转型与进展，他也不断学习外部情况，定期优化激励机制，20xx年建立了“岗位能手”、“最佳新人”的精神层面激励的个人奖项，20xx年增加了“产品突破”、“最受欢迎产品”的奖项设置，并且每年优化调整针
19、对不同产品的激励起评线和嘉奖系数。这些激励措施充分调动广阔员工的乐观性，为公司完成战略转型、实现业务突破提供了有力的保障 三、迎接挑战、点燃自我激情 随着政企分公司负责管理全通，20xx年底吴双同志又承担了协助推动全通公司人力资源管理工作。全通公司是一个传统的国有企业和全国性的公司，人力资源管理难度大，面临着高水平人才紧缺、内部同工不同酬、人工成本水平低、劳务派遣等诸多历史遗留问题。“从容接受挑战，点燃自我激情”，是吴双同志不断前进的信念。面对这一新的挑战，吴双一方面他虚怀若谷地学习和了解全通公司的情况，另一方面制订了有针对性的工作计划和实施步骤。 针对内部两套薪酬体系的情况，他充分讨论全通公
20、司的实际情况，在公司领导的支持下，建立了统一的十九职级职位薪酬管理体系，并为全体员工建立企业年金，实现职位薪酬一体化管理，实现从身份管理到职位管理，获得广阔员工的认可。针对全通京外人员紧缺的情况，20xx年常常可以看到每到周五下午，他背着包前往火车站前往成都、西安、武汉，组织开展人员聘请，周一再返回北京继续工作，从20xx年下半年开头累计面试2454人，成功引进200社会化成熟人才，为全通业务拓展提供了人力基础保障。 在平凡的工作岗位上，吴双同志始终以一个共产党员的标准严格要求自己，以做好本职工作、做好服务工作为动身点，以真诚、热忱的工作态度迎接各种挑战，吴双同志深知对比地市公司的基层员工，尤
21、其是艰苦地区的一层员工，他所做的这些其实没什么可渲染的，而且自己还有更大的进步空间，他会继续挥洒移动人饱满的热忱与洋溢的青春，为公司的进展贡献力气！ 优秀班组奖事迹材料篇4 电工班发扬“团结协作、敢挑重担”的班组精神，勇敢的挑起了公司设备管理、检查维护、保养改造的重担，为公司平安文明生产保驾护航做出了贡献。 电工班结合本岗位的实际特点，开展了“安康杯”班组建设、平安生产、服务生产一线等劳动竞赛活动，通过公司开展的“平安自主管理”活动提升班组标准建设，利用业余时间每年组织的类培训达到130多次，人培训工时达到260多个小时。提高班组成员设备维护、保养技能和自身的整体素养，保证了平安生产。20xx
22、年排查出各类较大故障和隐患十多起，避开了各类人身和设备事故的发生，全年未发生一起人身和设备事故、事件。 班组紧紧围绕公司平安生产目标，开展设备、设施平安合理化意见和建议改进的征集，有针对性的实施各类设备平安改进，1、2水泵房大量进水，价值数百万电气设备全部损坏，班组对1、2水泵站和4个电缆沟进行自动排水及报警系统设计改造；vod氧枪忽然停电应急保护措施实施系统设计改造保证了平安生产；班组进行了ups和柴油发电机应急电源改造，避开了重大设备事故发生；电工班进行设备平安改进13项，为公司的平安文明生产保驾护航。 班组在节能降耗中，组织人员对厂房照明；两台合计470kw的除尘风机进行节能；热处理风机
23、节能；混砂机增加液料保护开关；混砂机液料24小时实时监控，保证造型质量的提升；全年节能改造和改进30多项，每年为公司节约电费60余万元。 班组20xx年至20xx年六次荣获xx共享铸钢公司“红旗班组”光荣称号；20xx年被xx市总工会授予“工人先锋号”荣誉称号；20xx年被xx自治区总工会授予“工人先锋号”荣誉称号。 优秀班组奖事迹材料篇5 常常在想：“最美”的真正涵义到底是什么?是位高名彰、身居显赫、纵横捭阖、不行或缺?还是悄悄无闻、甘于平凡、无私奉献、忍耐孤独?或许都是。毕竟，“平原和丘陵一样不朽”! 一、初出茅庐、共同成长 20_年6月，走出校门，成为政企的一份子。作为分公司专业化运营以
24、来的第一批校招生，有幸见证和亲历了政企从小到大、从弱到强、从曾经不经风雨到如今的大树参天! 犹记得进入公司的第一个任务，就是组织评比“政企分公司第一届最美移动人”，回顾今日的参评，岁月仿佛画出了一个完整的圆，恍然如昨天。 既然选择远航，就注定要栉风沐雨。身为职场小白的我，勇敢承担了组织交予的第一个重任：党的群众路线教育实践活动。活动前后历时7个月，20多场主题活动，30余次大小各类会议，难以计量的材料撰写、意见征集与分解、整改方案汇总与整理等各项工作，我却只有一个选择：坚定信念，逐项攻克。仍清晰的记得，20_年8月21日，是我在政企经历的第一个通宵加班，为了迎接李跃总裁的调研，对临时增加的群众
25、路线汇报材料九易其稿。如今忆起，这种经历苦涩而甜蜜。 职能部门的工作不同于业务，工作成果无法显性展现。倾尽全力的付出，收获却只能自知。7个月的群众路线教育实践活动，我收获的不仅仅是近30万字亲笔撰写的文字材料，不仅仅是集团督导组领导“最佳”的充分肯定，更多的是对自身能力的检验，是对敬业责任的领悟，是奉献出的无悔的青春。 二、以企为家、甘于奉献 政企五年间，充分发挥“砖块”精神，先后历经人力资源部、党委办公室、纪检监察室多个部门，但无论身在何处、身居何职、身负何责，均做到严谨务实、勤勉奉献，力争在每一个平凡的岗位上做出不平凡的业绩。 当每日起早贪黑加班工作已成为常态，当数不清的节假日在工作中度过
26、已成为习惯，当努力做到更好已成为信念，“以企为家”也就从口号变为了现实。犹记得20_年爱人住进产房之际，仍奋斗在工作的第一线，与集团党群领导沟通分公司党委成立事宜。而最终由我独立承担的分公司党员大会真正召开的时间，距离我女儿诞生后仅仅5天。五年来，从未用完过每年哪怕只有短短5天的年假。 五年如一日，坚持的是无私奉献的工作信念，恪守的是履职尽责的职业操守，是万分的执着与赤诚，是“以企为家”的忠实承诺。 三、不舍初心、继续前行 路仍在脚下，将来在前方。“政企2.0”开启了分公司新的伟大征程，我仍愿一如既往，一路伴行。哪怕途中多风雨、哪怕前路多坎坷，我仍将无惧困难、勇于担当、任劳任怨、甘心奉献，力争在每一项工作都做到精益求精，不留瑕疵、不留遗憾。 五载倏忽过，唯难舍初心!