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1、体制内，道行不够深，就别跟领导走得太近，当心受宠不成反受罪！进入体制后，长辈经常教导我们，要努力接近领导，讨 好领导，争取成为领导身边的“红人”，这样才会有前途。这话当然没毛病，经常跟在领导身边的人，具有得天独 厚的地理优势，一旦得到了领导的赏识，如果有好的发展机 会，自然会被优先考虑，从而获得更多的发展机会。但这一切的前提，是要得到领导的肯定，而且各方面的 天时地利人和都要具备。试想，如果一个天赋平平的人，既不会做事，也不会来 事，根本无法达到领导的要求，自然入不了领导的法眼，又 如何能够得到领导提拔重用？有这么一个哥们，他多年的发小要来他们单位做一把手, 得到消息后，此君愁眉苦脸，闷闷不乐
2、。身边的人感到奇怪，这么铁的发小过来做领导，应该高 兴才对呀，怎么还不开心呢？可哥们说，和关系太近的领导 共事，会有很多负面效应，一个不留神，关系就会“翻车”。哥们说，他的情商不高，说话做事直来直去，不善于察 言观色，发小领导对他知根知底，以后相处起来恐怕是很尴 尬了。这就是本文需要讨论的问题，情商不高，道行不深的人， 和领导关系太好，走得太近，到底会引发哪些负面效应 呢？一、缺点会被无限放大能做到领导的人，都是有两把刷子的，特别在识人方面， 自然有着独到的眼光。一名下属到底行不行，领导一眼就能看穿，而天天出现 在眼前的人，更是被会了解得彻彻底底，没有伪装和隐藏的 空间。诚然，不少人通过兢兢业
3、业的工作表现，能够得到领导 的表扬，但并不等于领导认可这个人，更不意味着领导会提 拔这个人。因为，这个人的“硬伤”和“命门”在哪里，有什么突 出的缺点，提拔他会带来什么风险，领导掌握得一清二楚, 如果问题不大还好办，一旦被领导列入了 “黑名单”，短期 内想进步就难了。二、不好意思拒绝领导体制内的大部分人，都是不想沾上份外工作的，对此的 第一反应，是能推就推，能挡就挡。但如果是关系很好的领导给自己派活，就比较尴尬了， 如果接了，白白当了冤大头，如果不接，又会感觉很不好意 思。要知道，对于感情一般的领导，是不存在这种纠结的， 一来不会随便被派活，二来对于不属于自己职责范围的事, 完全可以理直气壮地
4、拒绝。在这种情况下，和领导关系近的反而吃亏，除了工作上 的事要做好，生活上还需要顺着领导，比如出去挡个酒、帮 忙开个车之类，把私生活的时间精力也搭上了。有人说，拒绝不就完事了，哪有这么纠结？可没那么简 单，你如果不给领导面子，领导翻脸的速度可是比翻书还快 的，恐怕到头来吃不了兜着走。三、容易招来别人的嫉妒那些围在领导身边转的人，看起来很是风光，难免会招 来别人的嫉妒。尤其是一些年轻气盛的人，自以为和领导关系好，就不 把单位的其他人放在眼里，在言行举止方面多有怠慢，更是 容易引起身边同事的不满。表面上，别人碍于他的风头，对他客客气气，礼让三分， 但背地里早就恨得牙痒痒，看到他从身旁过，都想伸条腿
5、把 他绊倒。当这些领导身边的“红人”协调开展工作时，其他人心 里难免会有小九九，想着不能便宜了这小子，让他把功劳占 了，只要有机会，就会想办法“挖坑”，让他往里面跳。四、和领导的命运捆绑在一起体制内，一味地搞人身攀附，容易面临一荣俱荣，一损 俱损的风险。一位正直干净的领导，身边人虽然难以大富大贵，但人 生也不会大起大落，能够平平稳稳渡过和领导共处的日子, 直到离开这个平台。而如果跟了另一种领导，一旦出了事，往往难逃干系， 就算不跟着进去，今后的仕途恐怕很难再有起色。所以，在体制内生存，最好还是凭借自己的真才实学， 而不要只顾着投机钻营，把自己的命运交给他人。五、可能会被新任领导打压俗话说，一朝天子一朝臣。在原来的领导走了之后，“旧 臣”在单位里的好日子往往就到头了。没有哪位领导愿意继续重用前任领导的心腹，当他们在 这个单位站稳脚跟后，往往会对旧势力进行清算，把前任领 导留下的人逐个调离重要岗位，进而把他们边缘化。所以，一些聪明人在领导还没走的时候，就会想办法为 自己寻找后路，要么提拔调任到其他单位，要么调动到上级 机关，趁早离开这个是非之地。而那些提拔不了，又没有其他门路的人，只好硬着头皮 留在这个单位，迎接新任领导的秋风扫落叶。