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1、退休管理工作人员年终总结（3篇）退休管理工作人员年终总结（通用3篇）退休管理工作人员年终总结篇1按照学校关于加强离退休人员校、院两级管理工作意见， 学院党政领导高度重视，以掌握并满足离退休老同志的需要和发 挥余热为己任，认真做好离退休老同志的管理与服务工作。一.院离退休人员现状至20_年11月，学院共有离退休老同志7人，占在职人 员总数（65人）的10、8%,其中男性4人，女性3人。离退休老 同志中，有5人安置在市区，另有2人分别于、安置。二、服务管理机构组织建设情况学院党政班子高度重视离退休老同志的管理与服务工作， 列入学院每年工作计划，并根据我院实际情况建立健全了离退休 老同志的服务与管理
2、机构。经校批准通过，成立了全校第一个二 级工会，工会以党总支统战委员、副院长为主席，党总支宣传委 员、办公室主任为副主席，有女工、青工、活动、经审等五位委 员，新老结合，工会具体负责组织实施离退休老同志的管理与服 务工作。党政班子经常过问，制定老同志管理服务工作措施，工 会具体抓落实，确保离退休老同志的管理服务到位。三、管理与服务工作落实情况1、关注爱护制度化，确保老有所依。一是定期走访慰问。每年重大节日，学院党政班子成员坚 持对离退休老同志的走访和慰问。20_年春节，对居住在一地区 的4名离退休老同志进行了慰问，形式有走访慰问，递交慰问金、 敬赠水果、鲜花等形式。在慰问走访中，深入了解老同志
3、的需要， 听取老同志的意见与建议。对居住在外地的离退休老同志，也予 以打电话问候、寄送贺卡、慰问金的形式，向他们表达了院全体 师生对离退休老教师的祝福。二是掌握实情走访。院领导在日常工作中心系离退休老教师, .院长利用开会或出差机会登门拜访离退休老教师，工会经常与离 退休老教师保持联系，给予经常性关心。当悉知.教师爱人在住院, 立即派人前往慰问；老师丈夫去世，院党政领导与相关同志忙 上忙下，协助做好善后工作；院领导第一时间悉知安置于老家的 老同志家属病故，在老教师父亲病故，及时地以学院的名义发出 唁电并委托在出差的教师，派专人去，送去了花圈参加悼念活动， 表示哀悼，使身处异地老同志最需要单位组
4、织及同事关怀时，感 受到了师生亲人般的温暖慰问。2、发挥余热常态化，确保老有所为。几年来我们积极发挥离退休老同志的余热作用。几位老同志虽已退休，但继续服务学院的热情不减。结合老同志的意愿， 参照我院教学实际，近几年、两位老同志受聘于我院兼职授课。 此举一方面很大程度上缓解了我院师资与教学压力，另一方面也 明显提高了我院的整体教学水平，对年轻教师的培养与提高起到 了很大的,作用，深受广大师生的欢迎。在学院工作开展过程中，我院也非常重视老同志的指导作用。 去年11月学院二级工会成立暨一届一次双代会召开之际，我院 邀请已退休老同志作为列席代表莅临会场进行指导，充分听取老 同志的指导意见。另外，老同志
5、退休之后念念不忘学院，积极开展我院校友 的联络工作，并于今年促成了已经定居北京的我院老教师、中国 水墨工笔花鸟画原创者、画家学会秘书长教授设立奖励基金，鼓 励我院师生兴开展文艺创作。目前此项奖励基金的协议已经起草 完毕，相关款项将于年前到位。四、老同志反映的意见在离退休老同志管理与服务工作开展过程中，我院收集并汇 总了部分老同志反映的意见。比较突出的是关于外聘教师课酬不 能及时发放的问题。两位退休老同志返聘授课时就签署了外聘协 议，其教学热情及教学效果倍受广大师生赞赏，但他们的课酬却 迟迟没有到位。这个问题拖久了老同志怨言颇大，恳请学校能够体谅他们的意愿，尽早将课酬补发到位。五、加强服务与管理
6、工作思路按我院师资结构来看，未来几年我院离退休老同志的数量将 有较快的增长，预计将突破10人。离退休老同志数量的增加，使 我们的工作量和工作难度随之加大。在我们学院的离退休老同志 当中，年龄差距、身体和生活状况差异较大的特点逐渐凸显，加 上老同志的生活需求和精神文化需求不断提高，给我们的服务和 管理工作带来了新的挑战。在新形势下，我们将继续做好老同志的沟通工作，致力于更 及时、全面、准确地掌握实情并尽量满足离退休老同志的实际需 要，使我们的工作更有针对性、更具实效性。同时，进一步发挥 老同志的的人脉人际关系，做好校友会工作，筹建“关心下一代 委员会“，在离退休老同志管理与服务工作中，不断探索离
7、退休 老同志管理与服务工作的特点和规律，切实关心老同志，充分发 挥老同志余热，力争在学院党委行政和学院党政的正确领导下, 使我院对离退休老同志的管理显特色，服务更周到，作用更凸现。退休管理工作人员年终总结篇2一年以来在离退休管理中心（有偿解除管理科）领导的带领 下，认真做好有偿解除劳动合同人员管理服务工作，切实履行本 单位工作职责。以提升综合素质入手，坚持理论和业务知识的学习，不断增强服务意识和管理能力，建立完善的基础资料实现了 对此类人员动态管理，确保了此队伍的稳定。现将20年近一年 来的工作做以下汇报：一、有偿解除劳动合同人员所做工作如下1、企业工资发放工作稳步推进。2、节日慰问工作有序进
8、行。3、救助工作精确落实。主要包括特困救助、子女金秋助学、 丧事慰问和病号慰问核销申报工作。4、年度各项工作统筹兼顾。主要包括水电补贴和疗养费发放 工作。5、有偿解除劳动合同人员药费核销工作。主要完成异地医药 费垫付、住院大额单据收取、核销。6、完成有偿解除劳动合同人员及遗孀的物业费核销工作。7、偿解退休人员的查体工作。8、偿解退休困难人员的现场救助工作。9、偿解人员和遗孀的采暖费工作。由于现在未供暖，一部分 人员的采暖费费用交不了，无法开具发票，目前在等待上交资料 后再进行核销工作。二、做好有偿解人员的思想稳定工作：1、稳定工作方面，在延续去年好的经验和做法的基础上，通过完善维稳台帐，实行规
9、范化管理，严格签到制度，建立“三道 防线”，做好了接待，管理等工作，使稳定工作向规范化、制度 化、目标化发展。2、做好重点人员的信息收集工作，出现思想上异样的苗头, 我们马上采取措施，通过亲情、友情等方面开展思想工作，是他 们及时放下心里的包袱，防止了越级上访事件的发生。同时认真 细致地做好偿解人员的管理和思想工作，严格制度的同时努力做 到工作热情周到、千方百计办实事、办好事，使他们感受到组织 的温暖。三、工作中存在的困难1、有偿解除劳动合同人员异地居住医药费核销工作，例如: 困难偿解人员发生药费，药费单据不全，因无子女，需要工作人 员协助办理，去就医所在医疗机构办理相关药费单据及明细等。2、
10、经过一年的工作，由于相关管理细则出台不细，使得有偿 人员的管理难度逐渐加大，由于互联网的便利，使得互相联系集 体上访的可能性增大。3、物价上涨较快，部分偿解人员和遗孀，感觉到生活补贴较 少心里不平衡，存在不稳定因素。四、明年的工作打算1、在稳定工作和有偿解除劳动合同人员的.服务上，多做耐心细致地劝解工作，本着矛盾不激化的原则，上下结合、齐抓共 管、死看死守，尽一切力量做到不上访。2、努力为老同志提供优质周到细致的服务。3、做好来访人员记录，随时和本部门领导沟通。4、服务到位率扔需要完善和提升。总而言之，偿解工作涉及到我们公司稳定，我们深感责任重 大，不能有任何的马虎。扎扎实实地做好偿解人员管理
11、各项工作， 但是一些方面存在着不足，比如有创造性的工作思路还是不是很 多，个别工作做的还不够完善，有待于在今后的工作中加以改进， 在新的一年里我将认真学习各项政策，努力使思想觉悟和工作效 率全面进入一个新水平。退休管理工作人员年终总结篇3为进一步贯彻落实街道关于搞好社区档案工作，我社区居 委会严格遵循社区档案工作的指导及归档制度，经验，联系实际， 并经过增强社区档案工作意识，强化档案监督指导职能，推动了 社区档案工作健康有序开展，现就20年的档案管理工作如下：一、统一，明确并重视社区档案的相关工作为了确保档案资料规范化、制度化和常态化，我们桥社区居 委会本着社区工作发展到哪里，档案工作就延伸到
12、哪里的，把社 区档案工作摆上了社区重要议事日程，纳入社区发展建设规划，多次召开档案归档工作会议，强化社区干部的日常工作归档意识。 深入各个部门收集资料，时常邀请街道相关到我居委会进行工作 指导，根据街道对社区的归档要求，严格按照社区档案工作目标 管理考核标准。二、规范管理，强化档案资料规范化保管保护社区档案资料实行统一方法、统一规定制定、统一档案卷盒， 统一集中保建、计生、卫生、综治、民政、社保、社区服务等专项 工作的档案资料，基本到达档案安全保管、查阅方便的要求。并 做到定BBBB BB期对其数量和保管状况进行系统检查，规范使用 管理程序，定期对档案资料、除尘、消毒，确保档案的整洁性和 完整性。在今后的档案管理工作中，我们仍将其放在社区工作中的重 要位置，进取调动了社区干部做好档案工作的主动性，制定了考 核办法，明确职责，靠实职责，构成档案工作与社区建设同步发 展的良好氛围，保证了社区建档工作的顺利开展。