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1、设计毕业实习报告范文汇总5篇设计毕业实习报告篇1实习报告主要包括三部份：1、实习机构介绍。2、实习方式内容。3、实习心得体味。我写的时候在里面加了点东西：实习目标、实习时间、实习 督导、实习遇到的问题和艰难。实习目的通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的 能力，了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充 分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。实习任务对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结，并查阅资料为毕业设计作准备。正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点：一是可以高效能、大容量地采集、处理、存
2、贮人事信息，大 幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统 的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度 与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理 的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，匡助选择 方案，实现优化决策。当前，不少单位的人事部门对于计算机的 应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、 用户的需求，其应用还会总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立， 适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。 今天我们运用计算机
3、进行了学校人事档案管理的初步现代化的 开辟和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人 事干部从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的 管理活动和其它教育教学的活动中去。它能使决策、计划和其它 管理活动更加科学、精确、灵便。因此，建立计算机人事管理信 息系统是一种客观发展必然趋势。尽管在人事管理方面还不可能 普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不 分割的。轻蔑或者拒绝利用计算机技术，就不可能真正地、全面 地实现人事管理现代化。随着我国经济、科技的发的，人材开辟 管理的加强，我们一定要努力创造条件，促进使用计算机的人事 管理现代化。为建设中国特色的社会主义而努
4、力奋斗。实习体味四年的大学生活，让我对计算机理论知识有了一定的了解， 但实践出真知，惟有把理论与实践相结合，才干更好地为社会服 务。为期两周的上机实习，我上网查阅了一些计算应用知识并对 毕业论文所需的资料进行了粗浅的了解，为接下来的六周毕业设 计作准备，提高了我的动手能力，同时也让我了解到了自己的不 足，我会继续努力，完善自我，为社会主义现代化建设做贡献。 对于学校的精心安排和指导老师的用心辅导非常感谢。设计毕业实习报告篇2为了将我的大学生活画上圆满句号，我有幸进入了秦皇岛万 家灯火装饰工程有限公司进行毕业实习。通过这次为时几个月的 实习，我对室内设计之这个行业有了更进一步了解，也为即将成 为
5、他们中的一员而感到自豪。一、实习目的1、了解室内装璜设计在秦皇岛的市场现状及前景。2、进一步掌握ps, 3dmax, cad等设计软件的运用，了解家 装材料及施工工艺。3、尝试把学校里学习的室内设计相关理论运用到实习过程 中。4、初探做好室内设计师的方法，熟悉室内设计的方法和程 序步骤。5、培养人际交往与社交能力，为成为室内设计师作准备。二、实习单位综合概述秦皇岛万家灯火装饰工程有限公司，是一家集家居设计装 饰、工装设计装璜、绿化园艺工程、家居产品设计生产、装饰科 研于一体的大型装饰公司。坚持以现代、时尚、亲和的定位塑造 国际化的品牌形象，致力于为消费者提供高品质的设计、施工、 产品和服务。J
6、三、实习内容及进度首先需要了解室内设计的程序步骤：1、设计准备阶段设计准备阶段主要是接受委托任务书，签订合同，或者根据 标书要求参加投标；明确设计期限并制定设计计划进度安排，考 虑各有关工种的配合与协调。明确设计任务和要求，如室内设计任务的使用性质、功能特 点、设计规模、等级标准、总造价，根据任务的使用性质所需创 造的室内环境氛围、文化内涵或者艺术风格等；熟悉设计有关的 规范和定额标准，采集分析必要的资料和信息，包括对现场的 调查踏勘以及对同类型实例的参观等；在签订合同或者制定投 标文件 时，还包括设计进度安排，设计费率标准，即室内设计 收取业主设计费占室内装饰总投入资金的百分比。2、方案设计
7、阶段方案设计阶段是在设计准备阶段的基础上，进一步采集、分 析、运用与设计任务有关的资料与信息，构思立意，进行初步方 案设计，深入设计，进行方案的分析与比较。确定初步设计方案，提供设计文件。室内初步方案的文件通 常包括：平面图、室内立面展开图、平顶图或者仰视图、室内透 视图、室内装饰材料实样版面、设计意图说明和造价概算、初 步设计方案需经审定后，方可进行施工图设计。3、施工图设计阶段施工图设计阶段需要补充施工所必要的有关平面布置、室内 立面和平顶等图纸，还需包括构造节点详细、细部大样图以及设 备管线图，编制施工说明和造价预算。4、设计实施阶段设计实施阶段也即是工程的施工阶段。室内工程在施工前，
8、设计人员应向施工单位进行设计意图说明及图纸的技术交底；工 程施工期间需按图纸要求核对施工实况，有时还需根据现场实况 提出对图纸的局部修改或者补充；施工结束时，会同质检部门和 建设单位进行工程验收。其次了解室内设计方法，赵师傅给我讲解了以下三种：1、大处着眼、细处着手，总体与细部深入推敲2、从里到外、从外到里，局部与整体协调统一3、意在笔先或者笔意同步，立意与表达并重经过子细推敲和在工作中的实际运用，我发现上面三条确实 很实用，跟那些经验丰富的设计师交流有听君一席话胜读十年书 的感觉。再次掌握了一些设计软件小技巧，提高了软件运用的熟 练程度。例如：巧变二维背景为三维场景、时光隧道的制作等。四、实
9、习体验与心得结合实习经历我总结出作为室内设计师应具备以下几方面 素质：1、有全面的综合素质：室内设计师除了专业知识和技能外， 要不断提升审美能力，要具备广博的知识和阅历，才可能创造出 感动人的空间。2、有敏锐的洞察力：对时尚敏锐的观察能力和预见性是设计师自我培养的一种基本能力，站在一个高度上讲，设计师担负 着引导时尚的责任。3、细致入微的追求：室内设计师所面临的是环境中各个不 同的细节，对细节的处理，关系到整个室内空间设计的成败，越 是简约的设计，细节越重要，要注意室内外空间角色的互换。4、有很强的表现能力及丰富的表现手段：设计师要清晰准 确地表达自己的设计意图和思想，让业主能够很容易的理解和
10、沟 通。5、要有准确把握材料信息和应用材料能力：市场的发展、 科技的进步使新产品、新材料不断涌现。及时把握材料的特性、 探索其实际用图可以拓宽设计的思路，紧跟时代，在市场中占居 先机。6、重视概念设计，风格定位：概念设计是对项目的设计思 路，它是一个综合结果。它是一个总的思路，包含对人文和功能、 科技与材料的综合考虑，有设计者对设计项目独特的认识因素和 个性特征，是有别于其他设计方案的根本。着重体现设计中在满 足功能前提下，独特个性的植入。所以不要形成固定的风格，但 可以形成固定的思路。7、对陈设品的认识修养与运用能力：对陈设品的认识和运 用能力，是创造现代文化特征和品位的居住和生活环境的根本
11、， 陈设是空间环境中的一个重要部份，在优秀陈设设计中，装饰的 形式美具有深厚的文化品质和美学价值，是人对某种文化境界的 体味和追求。8、好的人际交往与社交能力：设计是服务性行业，是服务 于大众的，不是做艺术品，不少事由业主说了算！与业主的沟通、磨合是达成一个方案 的关键。惟独理解了，设计才有方向正如能够成功的艺术家 都是其风格迎合了一定人群的需求。9、重视对市场的调查：在市场调查的基础上对人在即将设 计的空间中可能发生的动作、行为进行一些假设，同时考虑现代 技术的应用对动作、行为的影响。因为这种假设和分析会引出我 们将要面对的设计的一些问题。比如：流线设计的问题、空间设 置的问题、陈设的问题、
12、设备配置的问题、色采和造型的问题以 及照明的问题、污染的问题等等。10、形成自己的风格：作为一个设计师，创新是非常重要的， 在设计中要提高警惕，不要丢掉个性，要凭独创打开局面。设计毕竟是一个造型艺 术，设计的发展有一个画图的过程，对个性化的要求是设计师毕生的追求，要不断的在工作中磨练。形成自己独特的符合室内设 计规律的风格。五、提案改进与建议无非在实习过程中我还是发现德州室内设计市场存在不少 弊端：1、公司为了谋求暴利把便宜材料运用到工程中，伤害了消 费者利益同时降低公司诚信度，对公司未来发展很不利。因此， 需要工商局等部门对装饰装修公司进行整顿，质检部门应本着对 消费者认真负责的态度对工程中
13、运用的材料进行彻底检查。2、还有一些恰恰相反，为了创建些形象工程，本来在设计 中可以用最便宜的材料来做这个项目的设计，而且完成后效果会 非常理想。然而，领导要的是金子贴在脸上，你就不得不去搜寻 昂贵的材料，因为在装修这个行业里潜规则太多，你要完成自己 的设计拿到你的设计费，你就必须遵照潜规则把材料用的国内几 乎找不到，昂贵的材料尽管往墙上贴，往地上粘，而这时候的设 计师其实充其量是在堆集材料而已，不要说环保，就是日后维护 都很麻烦，本来有的政府大楼可以重复使用不少材料和设备，为 了照应关系，设计师便肩负起帮其找到充分的理由用一些使用成 本昂贵却又没什么好的效果的材料和设备。3、市场上不少设计师
14、素质不高，实践经验少，独立完成工 程的质量有待提高。有些没经过培训就上岗，有的只学过电脑， 手绘方面一塌胡涂。之所以浮现以上弊端也是因为德州室内设计起步晚，市场体 系还不成熟，无非映射出有利的一面，那就是发展空间比较大， 高素质设计师处于相对不饱和状态，只要经过各方不懈努力相信 德州室内设计市场辉煌未来不会遥远。六、结论我很珍惜这次实习机会，在这个过程中也学到不少本领，相 信这笔财富会在我未来的职业生涯中起着举足轻重的作用，它将 成为我人生的指南针，激励着我前进。设计毕业实习报告篇3新燕花园是公司的长期稳定客户（收取月费）一一燕塘地产 旗下一处住宅楼盘。我进入公司时，客户正要求进入广州日报的
15、新一轮广告投放，以适应五一期间的开盘促销活动。目的明确（开 盘促销），投放费用有限（万以内），时机有限（两个月内的个周三 及周五），于是两个小组的多半人马出动，开动脑会议，媒介计 划迅速确定，出稿日期、主题、进度等已明确在工作单上。剩下 的是各人各司其职，迅速拿出方案，因为这个客户非常能挑，我 们一定要提早拿出数套稿子。环绕着天河北纯生活的主题，针对中等购买力的燕塘片区 原著居民和天河区年轻外地购房白领，我们组个文案，被要求尽 可能多的拿出各自的方案。因为我彻底算菜鸟，对广州地产运作 压根不熟悉，可以说连地产广告案例都没怎么接触过，怎么办？ 我赶紧从公司图书室借了几本地产广告集锦，借了剪报，趁
16、周末 自己搭公车去看盘。暂时抱佛脚，总算有一点感性认识了吧。周一早晨的例会上，我也拿出了自己写的两套完整的文案： 标题，内文，图片的感觉。具体的我忘记了。只记得当时心里实 际上非常忐忑不安，但是一群人包括总监只是听取了，问了一些 问题，也并没有谴责什么。实际上开会很开心，大家相互问问题、 相互启示，气氛很好，思维既紧张活跃，不时有些很精彩的点子 闪现。所谓的比稿，实际是我们公司内部出的两套方案之间的比 试。插画稿是我们一位很棒的美指手绘的，以独特的画面感和童 年往事般的回顾的大院生活氛围为画面特质，标题和文案我们打 磨了很久才配合起来。傍大款稿是我们的戏称，因为稿子里的图 片全部采用的是图库里
17、的国外生活场景，同样表现舒缓、温情、 宁静的生活氛围，也符合了目标人群的生活期待心理。我们内部主要挑选了这两套稿送给客户挑选，虽然我们认为明显的是第一套稿较为合适，更容易在地产广告铺天盖地的广日计算机在人事管理中的应用随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益 显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经 济将成为新世纪的主导产业。伴有计算机的逐步推广和使用，计 算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的 途径，与此同时，单位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办 公室里的人事费用却不断增加。在国外，花费在专业、管理和行 政人员上的成本占了办公室总成本的2/3
18、-4/5,这一现象使人 们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的 同时，尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统 计方法，提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国 的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并 将为开创人事管理工作的新局面创造条件。目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报 表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计 作为人事管理的一个重要组成部份，是通过对干部情况的调查， 整理和分析，了解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干 部工作的方针，政策，加强干部管理
19、，改革干部制度提供准确数 字的依据。其工作除涉及到干部的基本情况统计之外，还包括干 部的工资统计，干部编制情况统计，干部奖惩情况统计，军转干跳出来。结果却是，客户选择了第二套，原因很简单，插画稿的 风险太大了。在学校的时候通常我们会被告诉说，此时应该力争说服客 户，以事实和数据。但是当该行为的结果还无法呈现出来的时候， 过往的任何事实都不会百分百地使客户信服;商业社会，市场效 果决定一切，而客户拥有最终拍板权，如果客户个人性格比较保 守一点的话，我们只能选择那个最安全的。这次内部的比稿，使 我认识到在真正的广告运作之中，不少不可控因素使真正浮现在 受众面前的广告，并非最适合传播的，最切中消费心
20、理的，或者 者说并非相对杰出的那则广告。针对这个客户，我们采用了广日和南都的不同版面的报广， 软文，单张等等广告造势形式。其中，我的挫折感最强的是软文 的撰写：以的口吻，不露痕迹的，抓紧消费者的关注点，进行广 告推广。我认为在这方面应多加练习。在服务后期我负责了一本 手册一一纯生活手册的全程策划、设计与推出，是为客户整个地 产公司的企业形象做的一本生活指南，其中以多种形式渗入了客 户的形象宣传。设计毕业实习报告篇4窗，沟通东西景色，得以增加景深，廊东以庭院建造为主， 曲廊环绕亭院，缀以花木石峰，从曲廊空窗望去皆成意蕴丰富的 国画。廊西为全园主景区，池水居中，环以假山、花木及建造。中部水面会萃，
21、东西两端狭长，并建曲桥、水门，以示池水回环、 涓涓不尽之意。池北假山，全用优美湖石堆叠，山虽不高而有峰 峦洞谷，与树木山亭相掩映。现代的中国建造过分的强调了高而大，却逐渐的忽略了人性 美和其他的一些功能要求，现代建造不仅适合人类的居住，还要 能够舒适的生活下去，她应该和风景结合起来，达到一种和谐美， 能够全面地发展，在以后的建造走向应该走向全面化。自从19年芝加哥建成22层的高楼、19年纽约建成50 层的商业办公楼，随着新技术、新材料的工业化发展，城市建造 呈以下几个特点发展，并深刻地改革了人并深刻地改革了人类的 生活方式。1、大型化：由于城市工业化造成的人口积聚和城市土地资 源稀缺之间的矛盾
22、，使得建造在不断向高空生长的同时，也在向 地下扩展，例如北京的京广中心地下3层、地上52层，上海的 金茂大厦地下3层、地上88层，建造的体型越来越大。2、复合化：由于人们需求层次的提高，建造空间已再也不 单独表现为住宅或者办公室，更多地将住宅、商场、办公楼、 停车场 结合为一体，建造具有了复合功能3、智能化：由美国工业的电气化引起的智能技术，被美国纽约城市广场建造应用后，目前已扩延到了整个建造领域。通过计算机和其他高新技术对建造进行控制，匡助管理者提高工作效率、降低人工成本，保证建造的可靠运行，提高建造价值。4、同质化建造材料的选用、功能的设计、室内外的环境， 从厅堂灯光布置到居室房间分隔，千
23、篇一律。建设变成公式，整 个城市规整而又单调，小区内的建造越来越雷同，小区之间也越 来越相像，个性被共性所湮灭。5、抽象化：受到现代主义、后现代主义、解构主义的影响， 建造的内涵变得更加费解，建造的外观已不能彻底展现其具有的 功能。为区分建造的空间场所，表达建造的用途和功能，只能借 助于一些符号对建造进行空间定位来恢复建造的环境秩序。这次实习让我学到了不少知识，让书上的许多东西都具体化 了，又一次的使理论和实践知识结合起来了。对我以后的学习和 工作起到了很好的铺垫作用。设计毕业实习报告篇5实习单位介绍：有限公司成立于20_年，有着50多年的服装创造经验。 是拥有上千人的大型国有企业。是广州市有
24、关部门批准组建的以 国有股为主体，吸纳社会法人和自然人入股的股分有限公司，注 册资本金8000万元，拥有75000多平方米的厂房，5000多人的 劳动工人，拥有ERP系统管理和先进的生产设备。公司连续多年 被评为全国出口最大500家企业和广州市出口 50强企业之一， 拥有时装、女装、休闲、裤业、运动等五个联系在一起的分公司。主要经营服装出口加工生意，主要从事各类服装、服饰制品、 纺织制成品的生产、销售和进出口业务。经营品种包括各种优质 棉布、棉涤纶、毛呢、化纤、混纺织物、丝绸、裘皮等面料制成 的70余个品种的服装以及床上用品、旅游用品及杂品等。市场 遍及美国、加拿大、澳大利亚、日本、韩国、南美
25、洲等国家。实习目的：实习在于培养实践动手能力，使所学的专业理论知识与实践 相结合，为更好的适应社会的需求打下良好的基础。通过到服装 企业生产一线实践的方式，对服装生产从设计、裁剪、工艺制作 到检验、整理、包装的整个过程中所需的专业技能与生产管理能 力得到系统的、强化的、实战的训练。实习内容：实习的主要内容是环绕服装专业高级技术岗位实用性人材 所必备的基础技能制定的，分为四个部份：1、 服装顶岗 岗实习CAD,包括效果图CAD、纸样CAD、放缩CAD、排料CADo2、月瞭顶岗实习制板，包括服装制板（净样、里料、辅料、毛样）、工业制板3、服装顶岗实习工艺，熟练掌握不同款式服装从准备工作 开始到缝制
26、的整个过程以及后整理的整个工艺流程的每一个环 节的技术要求。4、服装生产管理，做到了解整个企业的生产特点，生产线 的组织，各个阶段质量的控制方法等等。实习体味：我们实习所在的工厂是广州欧雅服装公司有限公司下属的 时装分公司，具有所加工的产品种类繁多，变化快，且产品完成 质量好，工艺规范等诸多优势，非常适合作为我们学习观摩的服 装企业。这是我第一次正式与社会接轨，踏上工作岗位，开始与 以往彻底不一样的生活，从学校到社会，环境的转变，身边接触 的人也彻底换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之后 彻底不同，一切都处在巨大的转变中。刚一到厂的时候，我们先是整体的参观了整个厂区布局，对 公司有了一
27、个整体的认识，工厂虽然规模庞大却也并非我们所 想象的那样复杂，各个生产部门都是有条理的，安排的方式都是 有效率的，这些是我们以后需要去深入了解的.，毕竟学校对于 我们的培养得方向是高级技术岗位实用性人材，除了对技术的精益求精外，更要对整个服装产业做到一目了然，才干从根本上推 动服装行业的发展。我们的日程安排根据实习内容规定的四个方面，实行的是分 组轮换制，每一个阶段约为四周摆布，在第一阶段，我被分到了 公司技术部的制板室，这让我心中一阵暗喜，我喜欢打板师这个 职业，因为我喜欢思量，对数字敏感，对服装的变化好奇，制板 这门技术把服装款式设计的感性思维上升到了理性分析的层次。可是在第一天的时候我就
28、开始犯难了， 一个难题摆在了我们 的眼前，公司的制版方法与课堂上的理论有很大的差异：1、公司比例制图方法与学校原型制图法的差别。2、因为公司是以外贸服装加工为主，所以版型的设计是以 客户定单和样衣为标准的，外贸服装严格的数据精确度如：前浪 18.5,后浪30、袖笼高26.5而且有许多专业名词使我们从 未使用过的。.3、定单上所提供的尺寸都是成衣尺寸，不需要再在考虑原 型法里所说的放松量4、定单上所使用的尺寸都是以英寸为单位计算，等等。这 就使得我们必须要迅速的适应这一转变，换一种思维和方法制作 出符合定单尺寸且外形美观的纸样。其次，国外服装与国内服装在板型尺寸上有相当大的差异:1、服装中休闲服
29、居多，在尺码上较国内的大，及其宽松。2、裤子不分男女以低腰为主。3、除夏装外，服装面料较厚，衣袖普遍较长4、在色采的选择上普通以灰、黑色、墨绿色、石头色、米 色为主，也有少量的纯白色。与我们国内的服装习惯用色、搭配 都不大相同。5、衣服上基本上都有口袋，数量相对来说比较多，并且许 多都是立体口袋。在连续试打了两个款式的样衣板后，才慢慢琢磨出一些滋 味，其实，在制板的时候无论“原型法”还是“比例法”，各有 各的优势所在，要融会贯通综合运用，才干做出更精确，更美观 的纸样。在这期间，我们还参观了尼彼欧的CAD中心，尼彼欧使用的 法国进口的力克CAD系统，在这里我第一次见到了完整地服装 CAD系统，
30、真是大开眼界阿，在尼彼欧CAD的使用主要用于放码 的，师傅做好的母板，用扫描仪输入进电脑里，再进行号型放缩， 大大提高了工作效率，以往用手工一两天才干完成的放码工作， 用电脑几十分钟就可以完成，而且精确度还要优于手工。完成后 的大货板（工业纸样）通过笔式绘图仪打印在麦架纸，而且绘图仪使用普通圆珠笔成本极低，一套完整的纸样只需几个小时就可 以投入生产使用。其次普通工厂都有纸样间用来保存纸样，多年来积累下来的 纸样非常多，非但占用房间，保存艰难，而且查询非常麻烦。使 用CAD以后让所有的纸样都成为数字，不管有多少纸样都可以保 存在计算机里，每时每刻轻松查询。无非可惜的是，因为设备昂贵，我们不能亲自
31、上手体验一下， 只能期待以后的机会了。在这时，担任我们指导的王师傅，感觉我们的基础实践知识 的不扎实，提出要让我们到样衣生产线上去呆一段时间，详细地 记录下每一道工序，从样衣制作的过程中去体味纸样。同时也是 对下一个环节的学习。在外贸服装企业，客户是要检查样品的， 因此，邮寄过去的样品一定要符合其在样衣定单里的要求，这样 才干进行下面的步骤，但是这一过程是十分反复的，往往要经过 几次甚至十几次修改才干做到最后的确认下生产定单。过长的时 间的反复，不仅浪费了人力物力财力，更重要的是违背了 “时间 就是金钱”的现代市场准则，因此，这就要求业务部和技术、生 产线各个环节更好的沟通协作，提高质量和效率
32、；次一方面，还 要考虑减少邮寄的时间和费用，降低成本。因为工厂实际生产的需要，我们被调到后段工作了很长一段时间，后段在工厂里指的是锁钉、整烫、检验、包装等几个服装 加工的后整理阶段。我待在检验的时间最长，体味也就最深：检验是质量控制必不可少的重要组成部份。没有完善的质量 检验系统要完成质量是不可能的。质量检验与质量预防相比，虽 然说是落后了一个节拍，属于事后把关，但是把关毕竟仍是一种 重要而有效的控制手段。如果预防看做为是可以不发生质量缺 陷，那末检验的积极一面就是为了下次再也不发生。因此要对所 有的产品作100%的检查，如果返修或者重新整理，会影响出 运。正如一位师傅所说的那样，“一件衣服在
33、工厂可能是百分之 一、千分之一、万分之一，可是到了顾客手里，那就是百分之百！ ” 因此负责检验成衣，要子细检查每一件成衣，发现污损、色差大、 皱、破旧、抽纱等问题时，贴上特殊的箭头小标签，按问题种类 分挂在不同区域，然后送到相应的部门做处理。对于合格产品还 要负责清理多余线头，粘除毛絮等，还要注意产品的组织结构、 尺寸规格、颜色和文件应该全部准确，保证彻底的合格。部安置情况统计，老干部情况统计等方面，其涉及的面之广，数 据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大致要经 过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部统计分析三个过程， 但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，比如说统计资料
34、缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，财力等。手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现 代化已成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化 的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是 一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手 段。科学的管理方法在管理中普通是指数学方法、系统方法、信 息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而 先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算 机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化 的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，己 经开始运
35、用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干 部考评和人事档案管理以及人材预测和规划等。管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产 专业化分工越来越细。行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密 切。组织管理日益复杂。而现代化科学技术也正以史无前例的速 度不断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向 进军。这些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及 时，对信息系统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理 论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需 要。改革、创新，实现管理现代化势在必
36、行。现代化管理的内容不少，关系很复杂，它包括人、资金、物 质、信息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是 管理者，又是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的 能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资 源开辟与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地 位是不言而喻的。牵一发而动全身，抓好了人事管理就为其他管 理的优化得到根本的保证。管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发 展，人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位，在管 理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才干使现代 化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产 的作用
37、。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重 要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作 中，使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的，以适应社 会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由 原来凭个人或者少数人的经验作决策，逐步上升到按事物的内在 规律的科学高度办事，做到物质与精神相结合，抽象与具体相结 合，定性与定量结合，静态与动态相结合，现状和未来相结合, 个体与群体相结合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的 生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技 术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说，人 事管理现代化的内容是包括人事管
38、理思想的现代化、人事管理、 组织的现代 化、人事管理手段的现代化。通过这四个方面的现 代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代 化和从事人事管 理工作者自身的现代化。人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个重点。研究 人事管理，必须研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经 济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事 管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物， 去研究人事管理现代化，是注定要失败的。所谓系统，就是在一定条件下，由相互作用、相互依赖的若 干组成部份结合而成的，并具有特写功能的有机整体。从普通意 义上讲，系统由输入、处理、输出、控制与反馈
39、的四个基本部份 组成。在系统理论中，系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳 化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分 析或者优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。 用系统工程来分析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门 学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现 人事管理现代化的重要途径和有效手段。人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办 公设备、规章制度、各业务环节，各种管理技术和方法等，都可 以看做它的“元素”。各元素之间的联系是否有序，联系的方式 和效果是否最优，直接影响着人事管理的水平。在不同条件下， 起主导作用的元素是不相同的。人事
40、管理系统化的一个重要目 标，是环绕着责任制和考核制，逐步建立起完整配套的干部“进”、 “管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还 有一个掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统分析 法，这对搞好人事管理现代化，具有重要的意义。人事管理系统的基本功能，目前尚无统一的说法。根据我校 人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说，人事管理系统 的基本功能，我们认为有如下几方面：1 .确定人事管理的方针政策。2 .确定人事管理体制、编制人事规划。3 .编制人事计划，设置人事管理机构和岗位。4 .制定人事管理的条例办法。5 .教职员工的业务培训。6 .人材选拔、使用、交流（流动）。7 .
41、考核、奖惩、任免。8 .工资、福利与保险9 .离休、退休、退职。作为人事干部（人事管理人员），如何最大限度地发挥人员 的才干？这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体 研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中，群体对 人员才干发挥之影响作用，可利用系统原理去指示。通过群体研 究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满 意的配合效果等。过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传递慢、“马 后炮”，人事管理数据加工不及时。比如：干部考核、人员的工 资计算、人事的统计、人事档案的填写，贮存等等。这些人事工 作繁琐、耗时费力，准确性差、效率低、手工操作已难以适应形 势的
42、发展的要求。为此，我们应该努力学习有关人事管理现代化 的有关理论资料，提高对管理现代化重要性的认识，尝试去利用 计算机来实现人事管理的现代化。比如现在有些学校和单位在人 事管理这方面所作的努力，由于从事计算机工作人员的技术指导 和从事多年人事工作的老同志的匡助，他们：首先，开辟了 “中 华职专职工档案管理”软件系统。其次，将学校或者单位人员的档案内容的所需数据，存储在 计 算机的磁盘里，需要时可以通过计算机方便地进行查询、检 索、维护，还可以将有关数据打印出来。第三，还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使 用。第四，及时采集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。使其单位人事管理初步实行计
43、算机化，让计算机在人事管理 中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息 来进行决策，实现管理。惟独计算机才干将现代化社会中，成倍 增长的人事信息量，进行及时采集、加工、整理、贮存、检索、 传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。即：(1)对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解 各种问题。.(2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。(3)对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆 存贮的能力。实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即 管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手 段，即用计算机技术信息的采集、加工
44、、传递和存贮等，可以使 用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。这样，人事信息系 统随着计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理 中的地位也就是益重要。正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和 先进的技术手段，才干最大限度地提高人事管理工作效率。现代 人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度 不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事 管理工作。而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现 代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。普通来说，计算机在人事信息系统中的作用有：(1)计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据。(2)计算机能够比人提供更新的人事数据。(3)计算机能够比人提供更加准确的人事数据。(4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等。