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1、2023员工工龄工资管理制度规定员工工龄工资管理制度篇1一、目的为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展， 给酒店员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于酒店全体在职员工。三、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工 龄，以此类推。四、员工工龄工资的设定标准1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。第二年为 80元;第三年为100元;第四年开始每做满一年增加20元,直至工龄工资 增加到200元即止。2、员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者，取消该年度工龄
2、工资。3、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予计算和 发放。4、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资。五、员工工龄工资的计算方法（举例说明）某员工于1月15日入职，那么，该员工应于2月开始享受酒店的工龄工资 50元/月；于2月开始享受工龄工资80元/月，到2月开始享受工龄工资100 元/月。以此类推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加20 元整，个人工龄工资上限为200元/月。六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月
3、随当 月工资一同发放。七、此工龄工资不影响酒店的其它调薪政策。八、此工龄工资从1月1日起正式执行。员工工龄工资管理制度篇2一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员 工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。二、适用范围公司在职员工工龄工资制定标准：（一）工龄计算标准1、从1月1日起，新进员工工龄以“年”为单位计算工龄。2、员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇 执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。3、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。（二）工龄工资计算标准1、在本公司基层岗位及后
4、勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资30元。2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资40元。3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资50元。4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资60元。5、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄 工资在前一年的基础上增加10元，以此类推，最高封顶10年。6、工作未满一年者无工龄工资。7、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照（原职位工龄工资12个月 原职位工作月数+现职位工龄工资12个月现职位工作月数）的公式来计算。8、因旷工自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工 龄工资不予以计算
5、和发放，已发放的将予以扣除。9、每年的1月份由公司工资管理系统统一计算并递增，随1月份工资发放。四、附则1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善，本办法的相关规 定及实施由人力资源部负责解释。2、本办法从7月1日起实施。员工工龄工资管理制度篇3一、总则1、为丰富员工薪资结构，规范工龄工资管理，特制订本办法 2、本办法适用于公司全体员工。二、工龄工资的界定1、员工工龄自签订劳动合同之起始日期开始计算；（根据现有制度，劳动合 同起始之日即为员工正式入职之日）2、公司工龄工资核定以“年”为单位，员工入职工作满一年，于工龄满一 年的次月起计算工龄工资，如某员工于年1月中入职，那么工龄工资须于
6、年2 月起开始计算。三、工龄工资的设定标准： 方案一:1、基层员工：连续工龄满一年，工龄工资为每月100元，后逐年递增50 元；2、中层管理人员，连续工龄满一年，工龄工资为每月200元，后逐年递增 50元;3、高层管理人员，连续工龄满一年，工龄工资为每月300元，后逐年递增 50元；方案二:1、员工连续工龄满1年,不满2年，工龄工资为每月100元;2、员工连续工龄满2年,不满4年，工龄工资为每月200元;3、员工连续工龄满4年,不满6年，工龄工资为每月300元;4、员工连续工龄满6年,不满8年，工龄工资为每月400元;5、员工连续工龄达8年及以上，核定工龄工资为每月500元。（两种方案的优劣比较详见附件）四、注意事项:1、员工当月25号之前离职，不享有当月工龄工资;2、离职员工，再次入职的.，工龄重新计算，不累积之前工龄；3、集团总部、或其他项目公司因工作调动进入滁州、全椒项目公司，在原 单位已享有工龄工资的，入职滁州后按本公司制度执行;若无则视同新员工计算 工龄。（工龄的计算方式不影响年假的计算方式）五、附则：1、本制度的颁布、解释、修订权归滁州仪邦人力资源部所有；2、本制度自发布之日起实施。