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1、后勤集团工人技师岗位聘用评审细则根据武汉理工大学工人技师岗位聘用管理办法的精神， 现结合后勤集团实际，特制定后勤集团工人技师岗位聘用评审 细则（以下简称细则）。一、成立后勤集团工人技师岗位聘用评审组组长：总经理、党委书记成员：集团党政领导班子成员、综合办公室主任秘书：综合办公室人事副主任或人事秘书二、评聘推荐原则1、公平、公开、公正的原则：2、坚持择优推荐的原则。三、评聘推荐条件1、严格按照学校文件所规定的条件进行资格审查（校人字 201446号武汉理工大学工人技师岗位聘用管理办法）。2、达到学校条件后再按后勤集团工人技师评聘综合量化 计分标准（附件一）进行量化计分。1、个人报名申报人据实填写
2、学校下发的竞聘工人技师岗位综合表和 后勤集团工人技师评聘量化积分表（附件二），并提交相关 材料（工人技师资格证书、学历毕业证书、培养指导技术工人证 明（单位盖章）、本行业竞赛名次或技术荣誉称号证书、校级及 以上表彰奖励、年度考核优秀证书、国家授权专利等原件、复印 件用A4纸装订成册）。2、审核报名集团综合办公室对报名情况进行统计分析、材料核实和资格 审查后，由职工本人决定是否正式申报。同意申报后由集团综合 办公室统一报校人事处办理报名手续。3、岗位聘用小组审核和排序推荐个人向后勤集团岗位聘用小组述职，在听取述职基础上，结 合个人条件综合量化评分，并以票决方式进行排序推荐。4、推荐结果在后勤集团
3、网站上进行公示，公示期为三天。5、公示无异议后报学校工人技师岗位聘用领导小组办公室。五、近三年内有下列情况之一者，不能参加竞聘:1、违反国家法律、法规或党纪、校规，造成一定影响；2、非法滋事，扰乱公共秩序，影响学校稳定；3、工作失职或有责任事故；4、伪造学历、工作经历、成果或虚报技术竞赛奖、技术荣 誉称号等弄虚作假者。六、其他1、根据国家实施机关事业单位养老保险制度改革的相关规 定，当年退休人员参加工人技师岗位聘用评审并予以聘用的，其 退休待遇按照上级部门的社保政策执行。2、本细则与学校政策不一致时，以学校政策为准。集 团所发相关文件与细则不一致的，按细则执行。3、本细则自发布之日起执行。武汉
4、理工大学后勤（集团）总公司二O b年三月一日后勤集团工人技师评聘综合量化计分标准项目级别荣誉称号获得情况计分先进奖励分省部级/行业协会荣誉称号获得者6分/4分市级/行业协会荣誉称号获得者4分/3分学校及区、厅（局）级 /行业协会及单项奖荣誉称号获得者2分/I分业务技能获 奖分跨省、地区级一等奖：4分二等奖：3分三等奖：2分省、市级一等奖：3分二等奖：2分三等奖：1分校级一等奖：2分二等奖：1分三等奖：0.5分发表文章分在正式刊物上公开发表本工种论文1篇1分，每超过一篇加0. 2分， 总分不超过2分专利分取得国家认可的与本工种相关的专利一项1分，每多一项加0. 2分， 总分不超过2分；获得国家级
5、发明专利且对工作有重大贡献的，可以 直接加10分技师证分取得湖北省工人技师资格证的时间按每年0. 1分计算（截止日期为评 审当年年底或学校规定日期，不足半年的按半年计算，超过半年的按 1年计算。）学历分硕士研究生及以上本科大专5分3分1分工龄分符合申报资格的工龄基本分为10分，距退休年龄每差一年减0.5分, 不足一年的按月份折算（在岗人员距退休时间的起点统一为评审当年 年底或学校规定日期。）年度考核分近三年年度考核结果优秀：1分/年说明：1.获得国家级的先进奖励、业务技能奖或省级以上劳动模范”的，直 接优先排序推荐。2 .“先进奖励分”和“业务技能获奖分”仅统计自申报者本人被聘为高 级工以来的
6、得奖情况，分别只选取获奖级别最高的一项计分，不重复累加计分。3 .”发表文章分”：论文须为任高级工以来发表的文章，内容与本工种 相关，申报者须为该论文的第一撰稿人或独立撰稿人。4 .量分未尽事宜，由后勤集团工人技师岗位聘用评审组另行研究决定。后勤集团工人技师评聘综合量化积分表姓 名单位性 另U职工号出生年月工作时间连续 工龄文化程度现工种现工种 时间现工种年限现岗位高级工现岗位 时间年 月竞聘 岗位技师竞聘岗位 资格时间年 月项目基本情况得分先进奖励 分业务技能 获奖分发表文章 分刊物及论文名称：专利分专利名称及专利号：技师证分取得技师证的时间：学历分毕业（结业）院校名称及层次：工龄分退休时间： 年 月 日；距退休还差：年 月年度考 核分近三年度考核情况总分：