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1、公司双休申请书领导您好：为了降低公司成本，提高公司效率，保证员工稳定性， 人力资源部经过调查特提出“执行双休日申请”。一、现行工作休息时间，实行单休制出现的问题如下：法律规定从1995年开始我国开始实行双休制。劳动 法规定：1周的工作时间不应该超过40小时，也就是每周 5个工作日，每个工作日8个小时。凡是超出40小时以外者 工资按每天的200%发放加班费。随着企业发展壮大和政府有 关劳动监察部门对企业用工规范的管理，公司必须按照国家 相关法律制定企业制度，才能实现企业的可持续发展。、企业竞争我公司现实行六天工作制，已经造成公司 引进优秀人才困难、现有人才流失。随着国家劳动监察部门 对用工监察的
2、力度增强，很多企业都实行五天工作制。在员工招聘中，很多求职者在咨询公司情况时首先提出 的问题是：“公司是不是执行双休”，其他则是决定其选择来 应征与否的次要因素。同时，同等待遇情况下，求职者往 往 会选择去双休的公司。单休制不利于公司人才的引进和提 高企业市场的竞争力。此外，现行单休已对公司造成人才 流 失，20XX年平均每月的人员流失率为%。20XX年春节过后直至现在公司离职人员达25人，其中的不乏部分技术骨干 人才流失到同行企业。对外工作开展 政府有关部门统一实行双休制，使工作 无法正常进行。从而出现工作效率降低，工作不能按时完成 等不利于公司发展的因素。公司员工1、现实行单休制，周日一天
3、时间无法让紧张疲劳的工 作状态完全得到恢复，就这样周而复始的循环，造成员工身体 出现亚健康、容易疲劳等症状，导致员工工作激情不高，精 力分散、工作效率低无法创造更高效益。2、现实行单休制，员工工作节奏快，没有更多的时间 进行自身的学习和充电，吸收知识、开拓视野，不利于员工 技能知识和水平的提高，不利于企业的可持续发展。3、现实行单休制，年轻人无法安排自身业余生活，解 决个人问题；已成家的员工没有时间陪伴家人，会造成家庭矛 盾，朋友疏远等隐患。导致员工精力分散，无法以饱满的热 情投入到工作中，促使工作效率不高。二、公司实行双休，提高工作效率，实现企业可持续发 展公司实行双休制，对社会来说，公司尽
4、到了企业的社会 责任1、减少企业用电、用水、浪费等现象符合国家政策, 尽到社会责任。2、企业制度规范，减少用工风险，员工以饱满的工作 热情投入到工作中，为企业创收、是企业盈利，为国家税收 做出贡献，增加国家GDPO对公司来说，稳定员工，提高公司在同行企业中的知名 度和美誉度，提升企业核心竞争力，实现企业的可持续发展。1、公司实行双休工作日，法定工作时间按照国家标准 工作时间，规避了企业用工风险，防范劳动争议，创造和谐用 工企业，为公司争取更多政府项目资金申报和人事政策支持 创造条件，实现企业可持续发展。2、公司实行双休，可以达到能把公司开源节流会议精 神落到实处，节约公司水电、粮食、网费开支，
5、避免没必要 的资源浪费，垃圾排放，落实国家节能减排等问题。实行双休工作日，体现公司以人为本，体现了公司对员 工身心健康的关爱之情，把员工职业健康安全管理体系落到 实处，也给员工带来实实在在的好处。总之，随着企业间人才竞争的激烈，公司实行双休制， 将是未来的市场竞争中企业人力资源管理策略的必然选择，也 能让企业达到制度规范，规避企业用工风险，同时，也体现公 司对员工身心健康的关爱之情，更能使公司做到以人为本，人 性管理上升到一个层面，提高公司人才竞争优势，为公司上市 创造条件，为公司做强做大打下坚实的基础，实现公司的可持续发展，为公司创收，实现公司发展战略，为社 会作出贡献。双休日适用范围：职能
6、部门人员、生产部门基层以上管 理人员及车间统计。以上种种，皆是深思熟虑的结果。如果您还有疑虑，是 否可以先试行一段时间，如果确实对公司业务造成不良影 响，可以再恢复目前的单休制度。尊敬的公司领导：你们好！由于工作节奏日益加聚、工作强度也与日俱增，公司员 工都在强烈的工作压力下忙碌地度过每一个工作日。但周日 一天时间又无法让紧张疲劳的工作状态完全得到恢复，就这 样周而复始的循环，造成许多员工身体出现亚健康症状，如 精神不振、容易疲劳等症状，并且睡眠质量也变得越来越差，就 会出现反应迟钝、注意力不集中、记忆力下降等症状，从而 严重影响了工作质量和工作效率。我们在确保工作质数的同时，也希望身心得到较好的休 息。特此申请单、双休制，两人一组，轮流值班。相信投之以桃才能报之以李，相信单、双休制的执行一 定会给公司和员工带来双赢。望领导能尽快批复执行单、双 休制。谢谢！以上这篇为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您 喜欢这篇文章，请分享给您的好友。关于更多休息申请尽在：申 请请示