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1、客房主管个人工作计划（集锦4篇）2023会计主管个人工作计划篇120_年我社会计工作在原定计划上圆满完成了任务，我作为 一名主管会计，主要负责本网点的财务管理工作，行使会计的管 理和监督职能，为了更好地完成联社下达的20年各项指标任务, 努力践行理事长“夯实基储规范经营、创新机制、稳健运行、努 力推进平定信合事业”的讲话精神，特作出如下工作计划：一、健全内部管理制度，加强内控建设，做到依法核算、合规 经营，堵塞经济案件的发生。为了进一步规范我社的业务操作，严格执行各项内控制度， 强化内部管理，促进各网点依法合规经营，防止各类案件的发生， 我制定了东回信用社违反业务管理规定和业务操作规程处罚办
2、法，把安全保卫、操作流程、柜台服务、仪表、出勤五项内容纳 入内控制度考核范围，详细、完整地制定了各项处罚办法，以处 罚为手段，有效地规范了各项业务操作，提高了全体员工的业务 素质，加强了风险防范，防止违规行为的发生。在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管 理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8 个方面做起：支自负的费用计提开支原则，将费用控制在核定比例之内。二是 比例操作：即在费用开支方面针对国家有关政策规定，对职工福 利费，工会经费，养老保险，待业保险金等按比例准确计提。对 招待费、宣传费等要在规定比例之内节约使用。三是预算操作： 对培训费、会议费、修理费、
3、电子设备费购置及运转费实行了预 算制，做到了在具体操作中严格按照预算控制支出。四是包干操 作：对差旅费、邮电费、水电费、公杂费等我们结合区域实际和 市场物价情况合理制定包干使用办法，无正当理由超出包干限额 的社，其超额部分扣减个人费用。五是成本操作：严格加强了其 他成本项目和营业外支出的管理，坚持按月监控，防止以其他名 义列支。三、继续做好信用社重要空白凭证管理工作，确保安全无事 故在重要空白凭证管理上，今年我们还将继续加大检查力度， 近年来，通过每年的序时检查，使得各营业网点对重要凭证使用， 管理达到了加强，但此项工作不敢懈怠，某某年5月份我们要组 织人员对年5月至年4月的重要空白凭证领用进
4、行了专项序 时检查。从联社领回开始一直查到各社使用，逐项逐类凭证跟踪 进行检查。同时要求信用社主管会计每月对所辖网点的重要空白 凭证检查一次，每次检查认真登记重要空白凭证检查登记簿,责任明确。四、继续规范股金，大力开展增资扩股工作去年某某月份，市银监局分局批复我县信用社自然人股入股 起点为某某元，法人股入股起点为某某元，投资股比例某某某机 入股起点的提高，给规范股本金带来了巨大困难，一年虽然开展 了此项工作，但离票据兑付要求还有差距，需要进一步规范。 年底投资股比例某某%，还差某某个百分点，需在一季内达到比例。 年要大力开展增资扩股工作，虽然底县信用社的资本充足率 已达到某某,但如果按票据兑付
5、考核办法，我县信用社的资本充 足率还不足以兑付专项票据，还需进一步加大增资扩股的力度， 确保专项票据兑付时不受影响。五、按标准开展信息披露工作信息披露工作直接影响到专项票据兑付工作，今年3月份之 前，要组织信用社按专项票据兑付标准认真开展信息披露，具体 对年度的各项经营指标完成情况、股金分红情况、三会召开情 况、利润分配情况等进行披露，将信息披露报告和信息披露表放 于相关场合，以便广大社员和利益相关者能真实准确地了解我县 农村社各项业务经营的真实情况。2023会计主管个人工作计划 篇5一、加深了对银行价值最大化的理解何谓价值最大化，是指企业通过合理经营，采用最优的经营 策略，充分考虑资金的时间
6、价值和风险与报酬的关系，在保证企 业长期稳定发展的基础上使企业总价值最大。通俗的讲，是把企 业视同一项资产组合拿到“市潮去卖得到的价值最大化。“价值最大化”克服和避免了 “规模最大化”、“质量最大 化”目标的狭隘；“价值最大化”也不同于利润最大化，它不仅 反映以即期效益为核心的现实财务状况，也考虑了企业未来价值 增长的发展潜力，它不仅计量了现实经营损失和风险成本，也综 合考虑了资本收益的要求，是银行经营安全性、流动性、效益性 和成长性的高度统一。作为现代商业银行，必须树立价值最大化 的经营理念，深刻认识和领会价值最大化理念的精髓，并探讨实 现价值最大化的有效途径。我们银行将“成为最具价值创造力
7、的 银行”确定为发展的远景。其实质就是要求我们银行能持续保持 优异的经营业绩，在国际通行的财务指标上达到领先水平；在市 场价值的增长上达到同业领先水平；树立全面的价值观，能够为 股东、客户、员工和社会等利益相关者提供优厚的价值回报。二、在实践中印证了理论，锻炼了能力。拓展式训练不同于竞技比赛、军事训练。它是一种培训，是 一种通过每一个人的亲身参与、挑战自身的心里障碍从而获得提 升的一种体验式培训。它以“先行后知”而区别与其他培训，精华就在于参与后的交流和领悟。通过拓展训练给我感悟最深的是 一个人的力量是有限的，团队的力量是无限的，“1+12! ”。一 个人不可能完美，但团队可以；每个角色都是优
8、点缺点相伴相生， 合作能弥补能力不足。发展的道路并不平坦，困难和挑战无处不 在，有些是我们难以想象的，有些是我们不敢逾越的，但是团队 可以完成只身一人不敢完成的任务，团队可以完成只身一人不能 完成的任务。在激烈的市场竞争环境下，商业银行经营要成功，必须具有 比竞争对手学习得更快的能力，这才是唯一持久的竞争优势，银 行会计主管工作计划。通过四天的“商业银行经营管理实战演 练”，使我们近距离地亲身感受和了解了西方股份制商业银行的 运作模式及先进的经营理念，找到了商业银行经营管理理论与实 践的结合点。从战略目标和实施策略的制定，到根据业务战略在 存贷款业务、人力资源管理、市场营销、证券投资、财务管理
9、等 方面进行决策，再到每一个战略步骤的具体实施；使我们真正体 验了如何在市场竞争的环境下规避和控制风险，如何优化业务、 量化培训、抢占市尝争得先机，努力实现银行价值最大化和股东 价值最大化。“模拟银行”演练收获颇多，感触最深的主要有以下三个方面。1、更加深刻的理解了银行价值最大化的经营理念。模拟演练的最终结果反映在各家模拟银行在资本市场的股价（即各家银行的市场价值）上。在四天的模拟演练中，我们切身 体验了如何在市场竞争环境中去权衡“规模扩张”、“追求利 润”、“资本对风险资产的约束”以及“资金流动性”的关系； 体验了他们之间相互矛盾又相互依存的运动过程，理解了要实现“价值最大化”目标必须以“博
10、弈”的方法去寻求“价值最大” 的“平衡点”。更加深刻的领悟了 “价值最大化”是银行经营安 全性、流动性、效益性以及成长性的高度统一；价值最大化不仅 是衡量业绩的指标，更是生存发展的基础，进而将其贯穿于全行 经营管理的始终；而“以经济资本为核心的风险和效益约束机 制”、“以经济增加值为核心的绩效评价和激励机制”是价值创 造的两个核心机制。2、明确了银行管理的目标。银行管理的目标是要确定如何实现股东价值最大化，成为持 续高效的银行。而持续高效银行不会为了一时的高利润而接受较 高的风险，而只在限定的“风险承受范围”内开展业务；不会为 了更快的赚钱而频繁变动业务方向，而要保持目标和方向的稳定 性；不会
11、经常进行剧烈的变革，而是坚持循序渐进，注重长期治 理。3、“战略决定方向，细节影响成败”的深刻教训。在模拟演练中，我所在的银行因一次微小的操作失误，导致 了 8个亿的“搭桥贷款”利息损失和下一年度23个亿的“交易 收入”损失，一系列的连锁反应直接影响了战略目标的最终实现。“蝴蝶效应”的深刻教训，引起的反思是我行推行“六西格玛” 管理的必要。高效银行与低效银行在资产收益率上的差别可能只 有0. 5%,他们的唯一差别不过是高效银行在100件小事上比低效 银行做得稍微好一些，而最终的结果二者却有天壤之别。银行作 为一个特殊的高风险行业，防范和控制风险是生命线。而风险防 范的根本在于人，在于员工的风险
12、控制能力，在于各个业务环节 上员工的履职尽责能力，这是“六西格玛”精细化管理的实质所 在。三、在思考中领悟了做人做事的真谛。在领导素质与能力相关课程的学习中，我思考了很多也领悟 了许多，感触最深的主要包括：做领导是一件既复杂又简单的管理工作。美国管理专家米契 尔拉伯福在管理原则一书中指出，世界上最伟大的管理原则 就是简单的一句话：人们会去做受到奖励的事情。“以人为本” 是做领导的真谛。而人的管理和领导的关键又在于三样东西：“人 的思想观念”、“人的情感情绪”和“人的利益”。一个成功或卓越的领导者、管理者就是要在这三个方面赢得员工和下属的信 赖支持，从而创造一种强大的向心力和凝聚力，形成一个颇具
13、群 体意志和协同战斗力的工作团队。这样的团队不仅具有更强的做 事上的执行力，而且具备一种克服困难、团队作战、群策群力、 共同解决工作问题，创造经营奇迹的神奇力量，从而能够为企业 或组织的长期高速健康发展提供源源不断的内在驱动力。2023会计主管个人工作计划 篇6在过去的20_年里，我在上级行社领导的正确指导下，紧紧 围绕联社业务经营中心为前提;狠抓会计业务基础工作，强化财务 管理，化解会计风险,使信用社的财务工作平稳过度到20年。20_年才刚刚开始，我们社就开展了引深“求和-谐树形象创 佳绩”主题竞赛活动和引深案件专项治理“回头看”深度排查活 动，在这两项活动当中，处处离不开柜台操作和柜台服务
14、。我作 为一名主管会计，主要负责本网点的财务管理工作，行使会计的 管理和监督职能，为了更好地完成今年联社下达的各项指标任务, 努力践行理事长“夯实基储规范经营、创新机制、稳健运行、努 力推进平定信合事业”的讲话精神，特作出如下工作计划：一、健全内部管理制度，加强内控建设，做到依法核算、合规经营，堵塞经济案件的发生。为了进一步规范我社的业务操作，严格执行各项内控制度,强化内部管理，促进各网点依法合规经营，防止各类案件的发生， 我制定了信用社违反业务管理规定和业务操作规程处罚办法, 把安全保卫、操作流程、柜台服务、仪表、出勤五项内容纳入内 控制度考核范围，详细、完整地制定了各项处罚办法，以处罚为
15、手段，有效地规范了各项业务操作，提高了全体员工的业务素质， 加强了风险防范，防止违规行为的发生。在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管 理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8 个方面做起：1、会计基本规定;2、会计报表质量;3、计算机管理;4、 联行结算管理;5、会计档案管理;6、网点管理;7、会计经营管理。二、加强业务监督、检查力度。从历年来各金融机构发生的案件情况来看，最主要的原因就 是监督检查力度不大，检查流于形式，检查范围广，但不深入， 检查声势大，但不扎实，没有真正起到监督检查的作用。吸取历 年案发经验，风险源主要集中在重要空白凭证、库存现金、帐户
16、和止付挂失等方面，我今年计划加强重要空白凭证、库存现金、 帐户管理，加大对存单、存折止付和挂失手续监督检查力度，采 用定期和不定期检查两种方式进行检查。1、重要空白凭证方面：检查重要空白凭证是否实行专人、专库管理，是否按要求领用、使用、结存、销号，登记是否准确、完整、及时，作废凭证是 否按要求管理。重要空白凭证核算是否正确，是否做到了帐实、 帐簿、帐表“三相符”，从根本上杜绝重要空白凭证上的案件隐 患。2、库存现金方面：及时对库存现金进行检查，严格控制超库存现象，使现金管 理达到规范化，一方面杜绝了白条顶库、挪用库款、库款不符等 现象，另一方面还限度地降低了非生息资金的占用。3、英押、证方面：
17、检查英押、证是否做到了三分管，是否实行了 AB角管理制, 交接是否有记录。4、帐户方面：是否建立对帐制度，对帐岗、记帐岗、复核岗是否实行三分 离制度，对帐是否及时，同业款项是否逐笔勾对，企业存款是否 核对发生额，对帐率是否达到规定要求，是否设立对帐台帐，台 帐记录是否与实际对帐情况相符，对帐单印章是否与预留印鉴核 对一致。三、加强柜台人员业务培训，组织技术练兵、努力提高业务人员素质。针对各网点柜台工作人员知识结构和层次不同等现象，按照缺什么补什么的原则，向他们讲解各类业务操作流程、金融法律 法规、新财务制度等方面的知识，用知识武装头脑，培养他们“干 一行、爱一行、专一行”，“学一行、会一行、懂
18、一行”的意识， 每季度组织一次技术比武，将比武成绩纳入年终考核，从而提高 他们的学习积极性，高质量、高效率地为客户服务。回顾20年的工作，自己感到有许多不足之处：一是业务素 质提高不快，对新的业务知识学习不够不透；二是本职工作与其他 同行相比，还有差距，创新意识不强；三是只满足自身任务的完成, 工作开拓不够大胆等。在新的一年里，我针对平时的工作要求， 结合我社的实际，对柜台工作人员的岗位进行重新分工，对各岗 的职责重新进行了明确，将“求树创”活动的目标作为我们的奋 斗目标，截止目前，我社各项存款较年初净增670余万元，各项 收入已实现1260万元。2023会计主管个人工作计划 篇7一、财经整顿
19、贯彻一个“实”字按照国家局五条纪律要求，针对20_年财经秩序专项整 顿自查出来的薄弱环节，如扎账时间不规范、原始凭证不合法、 资产管理不科学、财务收支不合规、核算不实、手续不全等问题， 积极进行整改和自查自纠，进一步深化会计基础，完善财务管理 体制。明年的重点要放在区局和基层网点，要规范会计核算、原1、会计基本规定；2、会计报表质量；3、计算机管理；4、联行结算管理；5、会计档案管理；6、网点管理；7、会计经营管理。二、加强业务监督、检查力度。从历年来各金融机构发生的案件情况来看，最主要的原因就 是监督检查力度不大，检查流于形式，检查范围广，但不深入， 检查声势大，但不扎实，没有真正起到监督检
20、查的作用。吸取历 年案发经验，风险源主要集中在重要空白凭证、库存现金、帐户 和止付挂失等方面，我今年计划加强重要空白凭证、库存现金、 帐户管理，加大对存单、存折止付和挂失手续监督检查力度，采 用定期和不定期检查两种方式进行检查。1、重要空白凭证方面：检查重要空白凭证是否实行专人、专库管理，是否按要求领 用、使用、结存、销号，登记是否准确、完整、及时，作废凭证是 否按要求管理。重要空白凭证核算是否正确，是否做到了帐实、 帐簿、帐表“三相符”，从根本上杜绝重要空白凭证上的案件隐始记录、财产清查的操作、传递、交接手续，落实资金、商品、资 产的管理责任，强化内部控制，使管钱管账管物严格分工，相互 核对
21、，相互监督，防止经营活动中的失误差错，保障各财务环节 安全运转，全面推动财务管理规范运作，通过专项整顿建立起规 范、守法、诚信的财经秩序，确保在明年二至五月的省局复查和 五月以后的国家局重点检查中全面过关。二、财务集中实现一个“流”字全省“集中财务、资金中心、电子商务”三位一体的信息管 理系统应用软件已由省局项目组完成，明年一季度将正式运行。 该系统将统一会计科目与科目级次，统一固定资产折旧年限、方 法，统一存货分类与单据格式，实现省局对分、县公司会计业务 的跨单位审核、联查，直接进行预算表单的审批，为适应省局新 管理方法的要求，我们将对目前的核算流程进行重组，资金每日 上划，费用按预算按月核
22、拔，与省局、网点上下联网，会计报账 一天一报，财务、资金数据及时上传，让资金流、商品流、信息流 实现数据共亨，建立“集中财务、分级控制、全面预算、责任会 计”的财务管理体系。三、资金管理突出一个“零”字一是零资金运营，零运营资金并非真的零资金，而是用尽可 能少的流动资金推动企业的生产经营运作。明年由于省局要搞全省资金中心，企业资金帐户开在省行，货款按合同合同执行划帐， 留在企业周转的钱将非常少，我们将尽量利用各种应付款、应交 款、预收款、未交税金、未交利润等负债资金进行负债经营，实 现零资金成本。二是零库存管理，对各单位实行库存定额，超定额的单位将 按超出比例扣减其经营得分，反之则增加得分，让
23、库存定额与工 资挂钩，促进各单位勤进快销，加速资金周转。四、费用开支坚持一个“降”字坚持费用管理“算、控、降”三字诀，算是全面预算，将费用 按预算分解到各单位、各科室，按销量制定单箱卷烟的费用定额 标准，销多少烟给多少费用。控是严格预算管理，超过预算的一 律从个人月奖中扣回，实行“定额包干、责任到人、超支自付、 节约奖励”的管理办法。降是按上年实际费用，每年下浮一定比 例确定费用总额，进一步完善财务公开制度，逐项剖析费用成因， 将费用与同期、与定额、与先进单位对比，通过分工明确，层层 把关，促使各单位挖潜节支、堵塞漏洞。五、会计核算落实一个“真”字一是摸清“家底”，开展全系统的“清仓、清产、清
24、资、清 债”活动，对现有资产存量进行认真细致的分析，找出潜在薄弱 环节，组织整理各单位历年的会计档案，指导各网点会计基础达标，促进分公司的会计基础工作更上一层楼。二是科学理财，学习聚财、生财、用财之道，在深度上从事后 反映转变到事前控制、事后考核分析的管理会计上来，在广度上 把会计核算和财务管理职能渗透到商品的进销存诸环节，推进会 计电算化甩帐验收达标，使会计信息更加具有时效性和真实性。六、审计监督强化一个“严”字结合财经秩序专项整顿要求，加强审计监督，审查各单位的 资金、商品、财产、损益、收支是否真实合法，计算国有资产管理 是否保值增值，审定各单位负责人的任期和介中完成的主要财务 指标和经营
25、成果，公正客观的评价各单位经营业绩，严格考核管 理，严肃查处小金库、赊销挪用、潜亏挂帐、虚开发票等违规违 纪行为，坚决抵制假凭证、假规范、假审计弄虚作假的作法，推 动审计监督进一步规范化、制度化、透明化。七、人员素质保证一个“高”字在思想素质上，通过学习会计法、审计法，强化会计人 员实事求是，如实反映的工作作风，学习“两个务必”，加强会 计人员艰苦奋斗、勤俭节约的理财作风;在业务素质上，学习财务、 审计准则制度，税收法律法规，保证知法、懂法、用法、护法，学 习行业、省局有关规定，保证依法理财、依法监督、依法审计，学 习新的财务会计管理方法、微机操作技术，适应企业管理新形势 发展要求，并定期对会
26、计人员进行检查、考核、评比，评“理财 能手”，全面提高会计人员素质。2023会计主管个人工作计划 篇8在过去的20年里，我在上级行社领导的正确指导下，紧紧 围绕联社业务经营中心为前提；狠抓会计业务基础工作，强化财 务管理，化解会计风险，使东回信用社的财务工作平稳过度到2020 年。20_年才刚刚开始，我们社就开展了引深“求和-谐树形象创 佳绩”主题竞赛活动和引深案件专项治理“回头看”深度排查活 动，在这两项活动当中，处处离不开柜台操作和柜台服务。我作 为一名主管会计，主要负责本网点的财务管理工作，行使会计的 管理和监督职能，为了更好地完成今年联社下达的各项指标任务, 努力践行理事长“夯实基储规
27、范经营、创新机制、稳健运行、努 力推进平定信合事业”的讲话精神，特作出如下工作计划：一、健全内部管理制度，加强内控建设，做到依法核算、合规 经营，堵塞经济案件的发生为了进一步规范我社的业务操作，严格执行各项内控制度， 强化内部管理，促进各网点依法合规经营，防止各类案件的发生， 我制定了东回信用社违反业务管理规定和业务操作规程处罚办 法，把安全保卫、操作流程、柜台服务、仪表、出勤五项内容纳入内控制度考核范围，详细、完整地制定了各项处罚办法，以处 罚为手段，有效地规范了各项业务操作，提高了全体员工的业务 素质，加强了风险防范，防止违规行为的发生。在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管
28、 理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8 个方面做起：1、会计基本规定；2、会计报表质量；3、计算机管理；4、联行结算管理；5、会计档案管理；6、网点管理；7、会计经营管理。二、加强业务监督、检查力度从历年来各金融机构发生的案件情况来看，最主要的原因就 是监督检查力度不大，检查流于形式，检查范围广，但不深入， 检查声势大，但不扎实，没有真正起到监督检查的作用。吸取历 年案发经验，风险源主要集中在重要空白凭证、库存现金、帐户 和止付挂失等方面，我今年计划加强重要空白凭证、库存现金、 帐户管理，加大对存单、存折止付和挂失手续监督检查力度，采用定期和不定期检查两种方式进行检查。1
29、、重要空白凭证方面：检查重要空白凭证是否实行专人、专库管理，是否按要求领 用、使用、结存、销号，登记是否准确、完整、及时，作废凭证是 否按要求管理。重要空白凭证核算是否正确，是否做到了帐实、 帐簿、帐表“三相符”，从根本上杜绝重要空白凭证上的案件隐 患。2、库存现金方面：及时对库存现金进行检查，严格控制超库存现象，使现金管 理达到规范化，一方面杜绝了白条顶库、挪用库款、库款不符等 现象，另一方面还最大限度地降低了非生息资金的占用。3、英押、证方面：检查英押、证是否做到了三分管，是否实行了 AB角管理制, 交接是否有记录。4、帐户方面：是否建立对帐制度，对帐岗、记帐岗、复核岗是否实行三分 离制度
30、，对帐是否及时，同业款项是否逐笔勾对，企业存款是否 核对发生额，对帐率是否达到规定要求，是否设立对帐台帐，台 帐记录是否与实际对帐情况相符，对帐单印章是否与预留印鉴核 对一致。三、加强柜台人员业务培训，组织技术练兵、努力提高业务人员素质针对各网点柜台工作人员知识结构和层次不同等现象，按照 缺什么补什么的原则，向他们讲解各类业务操作流程、金融法律 法规、新财务制度等方面的知识，用知识武装头脑，培养他们“干 一行、爱一行、专一行”，“学一行、会一行、懂一行”的意识， 每季度组织一次技术比武，将比武成绩纳入年终考核，从而提高 他们的学习积极性，高质量、高效率地为客户服务。2023会计主管个人工作计划
31、 篇9一、健全内部管理制度，加强内控建设，做到依法核算、合规 经营，堵塞经济案件的发生。为了进一步规范我社的业务操作，严格执行各项内控制度， 强化内部管理，促进各网点依法合规经营，防止各类案件的发生， 我制定了信用社违反业务管理规定和业务操作规程处罚办法, 把安全保卫、操作流程、柜台服务、仪表、出勤五项内容纳入内 控制度考核范围，详细、完整地制定了各项处罚办法，以处罚为 手段，有效地规范了各项业务操作，提高了全体员工的业务素质， 加强了风险防范，防止违规行为的发生。大沥人才网在去年会计工作规范管理的基础上，继续开展会计规范化管 理工作，提高会计核算管理水平，防范和化解操作风险。具体从8个方面做
32、起：1、会计基本规定；2、会计报表质量；3、计算机管理；4、联行结算管理；5、会计档案管理；6、网点管理；7、会计经营管理。二、加强业务监督、检查力度。从历年来各金融机构发生的案件情况来看，最主要的原因就 是监督检查力度不大，检查流于形式，检查范围广，但不深入， 检查声势大，但不扎实，没有真正起到监督检查的作用。吸取历 年案发经验，风险源主要集中在重要空白凭证、库存现金、帐户 和止付挂失等方面，我今年计划加强重要空白凭证、库存现金、 帐户管理，加大对存单、存折止付和挂失手续监督检查力度，采 用定期和不定期检查两种方式进行检查。1、重要空白凭证方面：检查重要空白凭证是否实行专人、专库管理，是否按
33、要求领 用、使用、结存、销号，登记是否准确、完整、及时，作废凭证是 否按要求管理。重要空白凭证核算是否正确，是否做到了帐实、帐簿、帐表“三相符”，从根本上杜绝重要空白凭证上的案件隐 患。2、库存现金方面：及时对库存现金进行检查，严格控制超库存现象，使现金管 理达到规范化，一方面杜绝了白条顶库、挪用库款、库款不符等 现象，另一方面还限度地降低了非生息资金的占用。3、英押、证方面：检查英押、证是否做到了三分管，是否实行了 AB角管理制， 交接是否有记录。4、帐户方面：是否建立对帐制度，对帐岗、记帐岗、复核岗是否实行三分 离制度，对帐是否及时，同业款项是否逐笔勾对，企业存款是否 核对发生额，对帐率是
34、否达到规定要求，是否设立对帐台帐，台 帐记录是否与实际对帐情况相符，对帐单印章是否与预留印鉴核 对一致。三、加强柜台人员业务培训，组织技术练兵、努力提高业务 人员素质。针对各网点柜台工作人员知识结构和层次不同等现象，按照 缺什么补什么的原则，向他们讲解各类业务操作流程、金融法律 法规、新财务制度等方面的知识，用知识武装头脑，培养他们“干一行、爱一行、专一行”，“学一行、会一行、懂一行”的意识， 每季度组织一次技术比武，将比武成绩纳入年终考核，从而提高 他们的学习积极性，高质量、高效率地为客户服务。回顾20年的工作，自己感到有许多不足之处：一是业务素 质提高不快，对新的业务知识学习不够不透；二是
35、本职工作与其 他同行相比，还有差距，创新意识不强；三是只满足自身任务的 完成，工作开拓不够大胆等。在新的一年里，我针对平时的工作 要求，结合我社的实际，对柜台工作人员的岗位进行重新分工， 对各岗的职责重新进行了明确，将“求树创”活动的目标作为我 们的奋斗目标，截止目前，我社各项存款较年初净增余万元， 各项收入已实现一万元。2023会计主管个人工作计划篇10年悄然而去，一年已然开启，从年8月份至今在锦绣 花园中、小学教学楼室内外装饰装修项目上，整整一年多的时间， 工程终于圆满竣工，回首过去一年的工作，有喜悦，也有与同事 协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，从中让我学到 了很多。非常感谢装
36、饰公司给我提供了一个成长的平台，让我 在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才 能，积累了对本专业的施工和管理经验，这都是我一生的财富。 在岚山项目上虽没有骄人工作业绩，但在公司领导的支持下，在患。2、库存现金方面：及时对库存现金进行检查，严格控制超库存现象，使现金管 理达到规范化，一方面杜绝了白条顶库、挪用库款、库款不符等 现象，另一方面还最大限度地降低了非生息资金的占用。3、英押、证方面：检查英押、证是否做到了三分管，是否实行了 AB角管理制, 交接是否有记录。4、帐户方面：是否建立对帐制度，对帐岗、记帐岗、复核岗是否实行三分 离制度，对帐是否及时，同业款项是否逐笔勾对，企
37、业存款是否 核对发生额，对帐率是否达到规定要求，是否设立对帐台帐，台 帐记录是否与实际对帐情况相符，对帐单印章是否与预留印鉴核 对一致。三、加强柜台人员业务培训，组织技术练兵、努力提高业务 人员素质。针对各网点柜台工作人员知识结构和层次不同等现象，按照 缺什么补什么的原则，向他们讲解各类业务操作流程、金融法律 法规、新财务制度等方面的知识，用知识武装头脑，培养他们“干 一行、爱一行、专一行”，“学一行、会一行、懂一行”的意识，公司同事后勤的配合下，努力工作，踏实做事，较好地完成了本 职工作和任务。年基本全年在项目上，通过项目现场管理，施工过程 中参与各个环节，由于前期图纸会审没有参与，图纸没有
38、现场深 化和本项目的复杂性，在施工过程中图纸更改次数较多，图纸跟 现场很多地方不一致，设计的图纸中有出现装修造型，工艺无法 满足其专业施工条件，导致进度受其影响，造成了后期施工不必 要的滞后和材料的浪费。在装修过程中有时我方装饰施工方案与 土建、消防、空调机电等施工方案发生冲突，由于前期与土建、 消防、空调机电等相关专业没及时联系和沟通，造成不必要的麻 烦，因此在施工中要及时与项目总包方工种沟通联系，加强配合， 将此类问题信息交流反馈，今后需加强不同的问题类型进行不同 的分析处理。其次，就开工准备的材料计划和进度计划，要在施工过程中 及时跟进工作，严格要求材料部按材料计划时间节点要求执行， 材
39、料及时进场保证施工班组的施工进度；严格要求现场施工班组 按进度计划时间节点要求保质保量的执行并施工完成。在施工阶 段，严格按图纸及规范控制好质量与结构的安全至关重要，尤其 控制对木质材料的防潮、防腐、防火，作为一名现场施工管理人 员，必须要有很强的责任感，严格按公司要求及本职责任来认真工作，在日常的工作中对工程各分包方及施工现场严格把关，严 格要求控制好工程质量，落实执行隐蔽验收工作，杜绝隐蔽前存 在的质量隐患，圆满的完成竣工验收。下面是我对年度工作总 结和年度工作打算。通过项目得到的经验和收获：通过在项目工作这一年来, 完成了一些工作，也取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面 的经验和收获（
40、一）公司内部以及天泰、监理等外部沟通协调很重要。（二）做每项工作都要有目的、计划和步骤。（三）不管大事小事，都要切切实实地去落实。（四）摆正自己的位置，深入熟悉和学习，才能更好适应工作 岗位。（五）只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的 环境中保持好的工作状态。（六）要加强与工人之间的交流，要与工人做好沟通，解决处 理好施工技术上的问题，要与工人多多进行思想交流，管得好工 人，才能真正管得好工程，才能把质量提上去，进度赶上去。通过项目发现自身存在的不足与缺点，通过这一年工作，也让我从中看到了自身存在着不足的地方，主要表现在以下几个方面：（一）缺乏人与人之间的沟通，协调能力。（二）缺乏
41、门窗、外墙保温相关的专业知识，考虑问题不够周 全。（三）事多了，有时候会分不清事情的轻重。（四）对工程的成本控制没有做到心中有数，对材料的控制没 有计划和有效的措施，缺少计划性和组织性。针对年工作中存在的不足，为了新一年更好的工作，年 突出做好以下几个方面的工作打算（一）加强与工人、同事、领导之间的沟通能力。（二）业余时间多看些门窗、幕墙、外墙保温的规范，增长自 己的理论知识，充实自己。（三）做每一项工作前都制定明确的计划和步骤，做到行动有 了方向，工作有了目标，那样办事心中才真正有底！（四）通过不断深入学习和培训，提高对本专业的技术能力和 管理能力，从而提高主动性和积极性。（五）加强自身的执
42、行力和配合力、维护公司的形象，调整工 作思路。（六）施工现场严格按工程进度施工，把控材料严禁浪费，勤 于监督现场施工，把控施工质量，做到每个工程都圆满竣工交付。2023会计主管个人工作计划篇111、财经整顿贯彻一个“实”字按照国家局五条纪律要求， 针对年财经秩序专项整顿自查出来的薄弱环节，如扎账时间不 规范、原始凭证不合法、资产管理不科学、财务收支不合规、核 算不实、手续不全等问题，积极进行整改和自查自纠，进一步深 化会计基础，完善财务管理体制。明年的重点要放在区局和基层 网点，要规范会计核算、原始记录、财产清查的操作、传递、交接 手续，落实资金、商品、资产的管理责任，强化内部控制，使管钱 管
43、账管物严格分工，相互核对，相互监督，防止经营活动中的失 误差错，保障各财务环节安全运转，全面推动财务管理规范运作， 通过专项整顿建立起规范、守法、诚信的财经秩序，确保在明年 二至五月的省局复查和五月以后的国家局重点检查中全面过关。2、财务集中实现一个“流”字全省“集中财务、资金中心、 电子商务”三位一体的信息管理系统应用软件已由省局项目组完 成，明年一季度将正式运行。该系统将统一会计科目与科目级次， 统一固定资产折旧年限、方法，统一存货分类与单据格式，实现 省局对分、县公司会计业务的跨单位审核、联查，直接进行预算 表单的审批，为适应省局新管理方法的要求，我们将对目前的核 算流程进行重组，资金每
44、日上划，费用按预算按月核拔，与省局、 网点上下联网，会计报账一天一报，财务、资金数据及时上传， 让资金流、商品流、信息流实现数据共亨，建立“集中财务、分级控制、全面预算、责任会计”的财务管理体系。3、资金管理突出一个“零”字一是零资金运营，零运营资金 并非真的零资金，而是用尽可能少的流动资金推动企业的生产经 营运作。明年由于省局要搞全省资金中心，企业资金帐户开在省 行，货款按合同合同执行划帐，留在企业周转的钱将非常少，我 们将尽量利用各种应付款、应交款、预收款、未交税金、未交利 润等负债资金进行负债经营，实现零资金成本。二是零库存管理，对各单位实行库存定额，超定额的单位将 按超出比例扣减其经营
45、得分，反之则增加得分，让库存定额与工 资挂钩，促进各单位勤进快销，加速资金周转。4、费用开支坚持一个“降”字坚持费用管理“算、控、降” 三字诀，算是全面预算，将费用按预算分解到各单位、各科室， 按销量制定单箱卷烟的费用定额标准，销多少烟给多少费用。控 是严格预算管理，超过预算的一律从个人月奖中扣回，实行“定 额包干、责任到人、超支自付、节约奖励”的管理办法。降是按 上年实际费用，每年下浮一定比例确定费用总额，进一步完善财 务公开制度，逐项剖析费用成因，将费用与同期、与定额、与先 进单位对比，通过分工明确，层层把关，促使各单位挖潜节支、 堵塞漏洞。5、会计核算落实一个“真”字一是摸清“家底”，开
46、展全系统的“清仓、清产、清资、清债”活动，对现有资产存量进行认 真细致的分析，找出潜在薄弱环节，组织整理各单位历年的会计 档案，指导各网点会计基础达标，促进分公司的会计基础工作更 上一层楼。二是科学理财，学习聚财、生财、用财之道，在深度上从事后 反映转变到事前控制、事后考核分析的管理会计上来，在广度上 把会计核算和财务管理职能渗透到商品的进销存诸环节，推进会 计电算化甩帐验收达标，使会计信息更加具有时效性和真实性。6、审计监督强化一个“严”字结合财经秩序专项整顿要求, 加强审计监督，审查各单位的资金、商品、财产、损益、收支是否 真实合法，计算国有资产管理是否保值增值，审定各单位负责人 的任期和
47、介中完成的主要财务指标和经营成果，公正客观的评价 各单位经营业绩，严格考核管理，严肃查处小金库、赊销挪用、 潜亏挂帐、虚开发票等违规违纪行为，坚决抵制假凭证、假规范、 假审计弄虚作假的作法，推动审计监督进一步规范化、制度化、 透明化。7、人员素质保证一个“高”字在思想素质上，通过学习会 计法、审计法，强化会计人员实事求是，如实反映的工作作风， 学习“两个务必”，加强会计人员艰苦奋斗、勤俭节约的理财作 风；在业务素质上，学习财务、审计准则制度，税收法律法规，保证知法、懂法、用法、护法，学习行业、省局有关规定，保证依法 理财、依法监督、依法审计，学习新的财务会计管理方法、微机 操作技术，适应企业管
48、理新形势发展要求，并定期对会计人员进 行检查、考核、评比，评“理财能手”，全面提高会计人员素质。计划参考：餐饮主管个人工作计划范文为了按照领导的指示，我们不妨好好地做一份工作计划。工 作计划，是为实现目标而寻找资源的一系列活动，我们作工作计 划可以协调大家的行动，增强工作的主动性。工作计划可以从哪 些方面开始呢？以下是为大家收集的“计划参考：餐饮主管个人 工作计划范文“希望您可以借鉴参考！20年是一个机会年，要夯实管理基础，为酒店升级做足充 分准备，进一步提高服务品质，优化服务流程，提升现有品牌档 次，打造新的品牌项目，制造服务亮点，树立良好的餐饮品牌形 象。一、优化婚宴服务流程，再次提升服务品质将对20_年婚宴整体策划方案进行流程优化，进一步提升和 突出主持人的风格，在婚礼主持环节加入更多的流行元素（对背景 音乐进行调整），对现场喜庆气氛进行包装提升，突出婚礼的亮点， 加深现场观众对婚礼的印象，争取更多的潜在顾客，把婚宴服务 这块金字招牌擦的更亮。二、提升研讨会质