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1、党建特色品牌案例：国企“五好党支部为认真学习贯彻思想，贯彻落实新时代党的建设总要求, 进一步夯实基层党建基础，*集团聚焦提升基层党组织政治 功能和组织功能重点任务，丰富*党委打造“五好”党支部的 载体，发挥党建引领作用，凝心聚力推动企业高质量发展， 探索了*特色的支部工作做法。一是“建设小课堂”“讲清小道理“。在学习贯彻思想主 题教育中，*集团各级党组织利用每周半天学习和支部“三会 一课”、主题党日等活动，建设支部小课堂，通过党员领导干 部联系所在支部讲党课、支部书记讲党的创新理论、普通党 员形式多样讲微党课、党建与业务融合大讲堂等建设支部小 课堂、（转载自：甄公子的自学笔记）创新讲清小道理工
2、作法， 让党员职工对党的创新理论更加了解、对思想有更深刻的认 识、对党建引领高质量发展有更实的体验。主题教育期间开 展小课堂*人次。二是“开展小活动”“凝聚小力量”。为了进一步激活党 支部政治功能和组织功能，*集团各级党组织利用主题党日、 党建团建活动，发挥青年员工、工会组织的作用，开展丰富 多彩的活动。紧紧围绕爱国主义教育、红色教育和铸牢中华 民族共同体意识教育，开展“读书会”“演讲会”“思想诵读” 等“十五项微活动”，通过开展丰富多彩的共建联谊活动和爱 国主义教育活动，进一步统一了思想、凝聚了力量，引领党员职工为企业高质量发展贡献力量。三是“实施小关爱”“解决小问题”。建立党员帮扶机制，
3、党员与职工“一对一”结对，在“七一”“十一”等节日，定 期走访慰问老党员、困难党员，定期开展共同过党员政治生 日、员工司龄生日，职工生日、结婚、生小孩为职工送上祝 福，职工生病住院及时看望慰问。把每一名职工当成“家人” 来看待，做到真关心、真爱护、真帮助，让职工时时感受到 组织的关爱。在日常支部党员干部充分利用工作间隙和员工 谈心聊天，以“拉家常”形式宣贯道理知识，拉近与职工“心” 距离，及时了解职工的心理动态，掌握职工最关心、反映强 烈的问题，真正让职工把心里话说出来，合理合规地解决职 工的诉求，理顺情绪、化解矛盾、平衡心态，解开职工的“小 心结”，消除职工的后顾之忧，使职工深切感受到党支部
4、大家庭的温暖。U!是“实施小建议”“推动小发展”。鼓励职工对公司发展改革、产业优化、人才培养、项目管理、安全生产、（转载 自：甄公子的自学笔记）党建建设等方面总结经验，鼓励畅 所欲言，建言献策。广泛开展“我为企业献一计”“学思想、 强党性、重实践、建新功”大讨论等建言献策和意见征集活 动。在企业文化建设工作中收集党员职工意见建议*余条，在 主题教育建言献策工作中，集团党委班子成员深入联系企业、 所在党支部通过召开座谈会、谈心谈话、（转载自：甄公子的 自学笔记）征集意见等听取党员职工对企业发展的意见建议, 收集集团本部建言献策及意见建议*余条。党支部通过对于 有建设意义的建议予以采纳，对建议人予
5、以表彰，让职工充 分展示自己的才华，进一步激发职工立足本职、砥砺奋进的 激情和干劲，推动公司高质量发展。五是“宣传小典型”“选树小人物支部注重发掘培树 职工身边履职尽责、主动作为、敢于担当的“小人物”“小典 型”。加大“党员责任区、示范岗、先锋队”“攻关小组”“创 新工作室”创建力度，深入开展“岗位大练兵”“劳动竞赛、 技术比武”“党员承诺践诺和志愿服务”活动，进一步完善党 员积分制管理，采取“一项任务、一面旗帜、一个团队、一 张军令状”的形式，开展“党印我心、强企有我”实践活动， 选树“最美新投入、最美奋进者”等典型*人，（转载自：甄 公子的自学笔记）每月在支部选树“学习标兵”和“岗位标 兵“，不断把党员“三学三亮三比“争当先锋引向深入，实现 党建与生产经营同频共振。*集团基层党支部将“五小工作法”“五小建设”融入日 常，做在经常，密切了党群干群关系，营造了和谐融洽的氛 围，支部的凝聚力和战斗力不断增强，带动了干部职工立足 岗位作贡献，有力促进了企业高质量发展。