某某公司劳动合同模板.docx

《某某公司劳动合同模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某某公司劳动合同模板.docx（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、某某公司劳动合同模板用人单位（甲方）：地址：法定代表人：员工（乙方）：身份证号码：联系电话：户籍性质：农业（）、城镇（）户籍地址：现住址：第一条合同期限1、本合同期限经双方协商，采取下列第（） 项形式确定本合同期限：（1）固定期限：从 年 月 日起至 年 月日为试用期，试用期为 个月。双方合同期为年，即从年月 日起至 年 月 日止。（2）无固定期限：自 年 月 日起至法定 的劳动合同终止或解除条件出现。试用期自年 月日起 年 月 日止。（3）以完成一定工作任务为期限：自 年 月（4）因计算的失误造成所发劳动报酬金额与员工应得金 额存在偏差，甲方认可并说明在下月工资中予以补正的。3、本合同及其续

2、期内，除从事本合同约定岗位工作外， 未经甲方书面同意乙方不得从 事下列任何行为，不论有偿或 无偿，均视为违反劳动纪律和违反甲方规章制度，甲方有权 解除劳动合同，不支付任何补偿。如乙方无法判断所从事行 为是否属于下列行为，应事先向甲方书面报告，按甲方意见 执行：（1）在第三方从事任何形式的兼职；（2）从事与甲方及甲方关联企业有竞争关系的产品、业 务；为甲方及相关企业的同业竞争者提供服务或信息。（3）为第三方从事与本岗位职责相同或类似的其他业 务；（4）乙方违反本条的任何规定给甲方造成损失的，应予 赔偿，若构成刑事犯罪的，乙方应当承担相应的刑事责任。4、因乙方原因导致劳动合同无效的，甲方有权对超过

3、当 地最低工资标准部分的劳动报酬予以追回，并要求乙方赔偿 甲方损失，该损失包括但不限于招聘录用费用、培训费用、保险福利待遇、合规师费、诉讼费及其他一切损失。第十四条特别约定1、劳动合同的中止：如乙方出现，包括但不限于乙方旷 工、无故脱岗、被拘留、被隔离、被关押、失踪等情形，不能按照本劳动合同约定的工作岗位和工作内容提供劳动的， 甲方有权中止本合同的履行，中止期间甲方有权停止为乙方 缴纳社保、发放工 资、福利及其他基于本合同甲方应履行 的义务。2、劳动合同解除后，在最后工作日前，乙方必须根据甲 方的要求配合所在部门及其他 部门办理完成所有的工作交 接手续，包括但不限于：（1）归还所有代表公司员工

4、身份的证明文件，包括名片、 介绍信、工作证等；（2）归还所有公司文件、资料、设备、工具、文具、通 讯设备、域名、工作电子账号、门卡、钥匙等；（3）向公司指派的其他同事交接清楚所有工作；（4）与财务部门结算所有应付款项、应收款项；（5）其他根据公司规定必须移交的物品：。（6）乙方办理工作交接的程序应根据甲方的要求进行。 双方同意在签署交接单后视为办结工作交接。乙方不按规定 办理交接手续，造成甲方损失的，甲方有权要求乙方 赔偿。3、乙方同意，解除（终止）劳动合同时，经济补偿金、 剩余劳动报酬等应乙方在完成工作交接手续时甲方支付。4、如乙方不辞而别（含拟离职但未提前30天通知，而 擅自离开工作岗位的

5、行为），视为乙方因个人原因自愿与甲 方解除劳动关系。且该行为属于乙方违法解除劳动合同的行为，给甲方造成损失的，乙方应当支付赔偿金，赔偿金标准 为1个月工资和甲方 支付的合规师费、诉讼费。如损失高 于1个月工资的，则乙方应按甲方实际损失予以赔 偿。5、乙方不辞而别的，视为乙方自愿放弃所有滞留于甲方 的剩余报酬、款项、薪资、物资、福利等相关权利，如乙方 因借款等原因对甲方存有债务，甲方处置上述所列后仍不足 以偿还债务的，甲方有权要求乙方另行赔偿。6、乙方确认仅与本合同甲方存在劳动关系，在工作中可 能会以其他相关公司的名义从事与本合同相关工作，该行为 并不视为与其他公司形成劳动关系。7、本合同的签订

6、属续签、变更的，甲乙双方确认在合同 签订前的劳动关系存续期间已无任何劳动争议或不再追究； 合同签订前的相关劳动报酬、加班工资、奖金、本年度之前 的带薪年休假等所有法定或约定的待遇均已经结清。8、本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同 签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本的规定 与本合同不一致的，以本合同为准。9、本合同签订后录用通知书自动失效。10、本合同签字或者盖章生效，一式3份，甲方2份, 乙方自留1份。以下无正文。甲方（签章）：代表人：双方签订时间：年 月日乙方（签字）：日起至约定的工作任务完成时止。（4）乙方同意在试用期内，乙方被证明不符合录用条 件的，甲方有权随时解除劳

7、动 合同。录用条件详见 试用 期录用条件确书。2、本劳动合同期满前，如甲乙双方对续签事宜均未提出 异议，则视为本合同自动延期并可多次续延（属于连续订立 下一期书面劳动合同）。如依照法律规定，应当订立无固定 期限劳动合同的，本合同自动续签为无固定期限劳动合同， 但甲方已向乙方发出劳动合同终止通知书的除外。第二条工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任工作。2、乙方同意，有下列情形之一时，甲方可以将乙方的工 作岗位进行调整：（1）不能胜任原岗位的：包括累计 个月未完成业绩 指标的，或绩效考核得分不达标 的；（2）原岗位取消的：因公司项目完成或取消，机构调整、 岗位合并等发生变化，导致原岗位

8、取消的；（3）不论何种原因一年内累计22日未到岗上班或连续 两个月以上（含两个月）单月内累计3天未到岗，公司因 工作需要已安排其他员工上岗的，公司有权对其岗位进行调 整；（4）员工的直系亲属或旁系亲属或其他关系在公司上 班，属同系统或上下级关系，公司认为不利于工作需要调岗 的；（5）法律法规规定以及用人单位规章制度所规定的其他 应调整岗位的情况；3、乙方同意，甲方可根据经营需要及乙方的工作能力、 工作表现、以及身体状况等调整乙方的工作岗位及薪酬，调 整后将按新的工作岗位确定乙方的薪酬，实行薪随岗定的原 则。第三条工作地点1、甲乙双方约定：（1）甲方安排乙方的工作地点为：，在此工作区域范围的工作

9、场所地点变动，不属于工作地点的变 化。（2）乙方因完成其工作的需要及甲方的经营需要，临时 在以上约定的工作地点之外工作的（含出差），乙方须服从 工作安排并完成工作任务。（3）如甲方的经营机构搬迁，乙方不同意变更工作地点 的，视为乙方单方解除了本合同。2、甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同 意服从甲方安排到派出机构工作。第四条工作时间1、工作时间：乙方所在的岗位实行下列第种工时制。a、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时， 每周不超过四十小时。标准工 时制，劳动时间不包括值班、 就餐及休息时间。b、特殊工时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时 工作制的，须经劳动行政部门批准

10、。在综合计算工时周期内, 平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工 作时 间。2、甲方施行加班审批制度，甲方安排乙方加班或者乙方申请 加班的，需按规定填写加 班申请表，没有加班申请表及虚报 加班工作的，一律不视为加班，不支付加班费。未经甲方同 意乙方自行延长工作时间，不视为加班，甲方不支付加班费。3、加班费的计算：甲乙双方确定加班费的计算以劳动合 同履行地当年度月最低工资标准为基数计算。第五条劳动报酬、1、甲方每月 日左右（遇节假日顺延）以货币形式 发放乙方上月的报酬。如果甲方延期25天内支付，乙方同 意不视为拖欠工资。2、乙方劳动报酬实行固定工资+岗位工资+绩效考核等浮 动薪酬制度，其

11、中固定工资为不低于 本市最低月平均工资 标准，绩效考核浮动薪酬部分按照甲方绩效考核办法执行。3、每月工资条会定时发送到员工个人登记过的表单中所 载的电子账户中，如乙方存在 异议，应在3日内，书面向 甲方人力资源部提出。在3日内未书面提出异议，视为乙 方无异议。4、甲方无论何种原因停工停产的，乙方同意停工停产后, 甲方在第一个工资支付周期正常发放工资，一个支付周期过 后，乙方提供相应劳动的，甲方支付的工资不应低于 本市最 低工资标准。甲方未安排乙方劳动的，应当按照不低于本市 最低工资标准的70%支付生活费。该计算方法低于国家、本 省省市有关规定的按规定执行。5、乙方婚、丧假假期间的工资计算基数，

12、按本市当年度 月最低工资标准计算，该计算方法低于国家、本省省市有关 规定的按规定执行。6、因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，工资计算基 数，按本市当年度月最低工资标准计算，但支付的病假工资 不低于本市最低工资标准的80%,该计算方法低于国家、本 省省市有关规定的按规定执行。第六条社会保险及福利1、甲乙双方按国家相关规定参加社会保险。甲方为乙方 办理有关社会保险手续，并承 担相应社会保险义务，乙方有 义务配合提供办理社会保险手续所需个人材料，乙方未积极配合的法律后果由乙方承担。2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规 定及时为乙方办理社会保险转移相关手续。3、乙方生育相关各项待遇，按照

13、国家和地方有关生育保 险政策规定执行。4、如甲方或甲方委托的第三方为乙方投保了除社保外的 其他商业保险，发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金 额乙方同意计算在甲方的赔偿金额之中。第七条劳动保护甲方根据国家有关规定为乙方提供必要的劳动条件、劳 动保护和职业危害防护。甲方已如实告知乙方工作条件、职 业危害、安全生产状况等相关情况。第八条劳动纪律和规章制度1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、 职业道德，维护甲方的声誉和 利益。 2、乙方应遵守甲方依法制定的企业规章制度和员工手册，甲 方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。第九条保密义务乙方同意认真履行保密协议书内容，甲

14、方支付给乙 方的劳动报酬中已包含了每月保密费用。乙方离职后承担的 秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。第十条知识产权约定1、乙方确认在劳动合同期履行期内，利用甲方的生产、 经营和技术信息等所做出的作品（包括但不限于论著、作品、 商标、专利、设计稿、软件代码等）属职务作品、除署名权 外，其他权利归属甲方。2、乙方在劳动合同期内及劳动合同解除后的一年内，因 执行甲方的任务或者从事甲方的生产经营活动，以及运用甲 方所有或提供的技术信息、物质技术条件等所完成的技术成 果的所有权、使用权、转让权归属甲方；如果该技术成果申 请专利并被授予专利权的，其专利相关权利也归属甲方。3、如果甲方以书面形式明确

15、放弃对乙方的发明、发现及 革新的专利权或所有权，乙方可以自由处置专利，但甲方仍 保留无偿使用的权利。4、甲方因工作需要拍摄公司影像资料（如企业宣传片、产品推 广片）等，乙方应当予以积极协助，如影像中涉及乙方本人 的场景及肖像，其版权及使用权均归属甲方所 有，乙方不 在任何时候以其肖像权对甲方主张任何权利。第十一条下列情形属于“劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”：1、不可抗力事件，包括但不限于地震、火灾、水灾、疫 情、意外事件，政府行为、政策等；2、企业迁移或者停产、资产转移、转产、转（改）制、 企业被兼并等；3、企业经营所依据的法律、政策等发生重大变化的；4、

16、特许经营性质的企业，特许经营被取消，或有关部门 不再认可特许经营的；5、甲方住所、经营场所、业务地点变更；6、乙方岗位所属业务、项目终止；7、经甲方董事会、股东会等决议，经营方向或经营战略 重大调整、企业产品结构调整，导致撤销乙方所在部门或者 岗位的；8、其他属于客观情况发生重大变化的情形。第十二条、乙方同意下列行为将构成不胜任工作：1、工作中有过错或者过失，造成甲方损失2000元以上 损失的；2、绩效考核连续两个月不达标的；3、参加单位或者有关部门组织考试不能达到要求的或不 能拿到证书的；4、国家对于乙方工作岗位有特殊的资质要求，而乙方因 个人原因失去该资质的或未能获得该资质的；5、不能满足

17、岗位要求，不能完成甲方指定工作内容、工 作任务的；6、根据经营需要，或因乙方未能胜任工作而对乙方进行 岗位相关培训，乙方无正当理由拒不参加培训或经培训考核 不合格的；7、乙方不胜任工作的，甲方有权调岗乙方到同级别其他 岗位（或下一级别的工作岗位）上工作，乙方的月工资标准 按原工资标准下调20%执行，乙方应服从甲方的调岗安排准 时到岗，如不同意甲方的岗位调整或以实际行动不服从甲方 岗位调整（包括但不限于 不按时到新岗位出勤、不服从上级 主管交办的工作任务、不做好原岗位的交接工作 等），视 为违反甲方的劳动纪律和严重违反甲方规章制度的行为，甲 方有权解除劳动合同且不支付任何补偿。第十三条、其他约定1、乙方违反入职承诺、违反员工手册或劳动纪 律规定的均属于严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的行 为。甲方可立即解除劳动合同且不支付任何补偿：上述文件、 制度乙方已认真阅读，并愿意遵守。2、甲方存在以下情形之一，乙方不得以此为由依据劳动 合同法第38条第二款“未及时足额支付劳动报酬”提出解 除劳动合同，并索要补偿金：（1）甲方非因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳 动报酬的；（2）甲方因不可抗力、自然灾害、经营困难，停产歇业、 资金周转受到影响等原因而无法及时足额支付劳动报酬的；（3）甲乙双方对劳动报酬的计算基数、天数、方法等因 客观原因理解不一致而最终导致未足额支付劳动报酬的；