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1、【面试失败的原因】究竟是什么导致面试失败*导读：面试失败的原因有哪些呢？在你要面试的时候，你 将面试情境摹拟了不少遍，履历、自我评价倒背如流，面试准备 已经相当充分，你笃定面试会成功，可是，迟迟没有等到复试通 知，想知道失败原因的念头越来越强烈。这样的面试体验你可曾 经 有过，你找到了你面试失败的原因了吗？*心理专家分析，基于充分准备但依然导致面试失败，最可 能的原因是求职者带着心魔与面试官交流，引起了面试官的反感, 摧毁了面试成功的可能性。为此全面解析导致面试失败的四大心魔，并详细列出应对的 技巧。*过度紧张能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服一类，那此
2、时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应 聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成为 了最影响面试进程和面试质量的杀手。专家表示，在到达企业等待面试阶段，紧张的调整方式可以 是笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到放松 状态；也可以是转移注意力，通过观察企业环境、翻阅企业宣传 册，增进了解，摆脱紧张情绪；更可以是通过有节奏的深呼吸调 整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。*傲慢与不屑常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，以 表明自己的超自信，希翼通过心理上的优胜威慑企业，得到这份 工作。但有如此求职态度的应聘者录用
3、几率几乎为零，只能遗憾 其用错了方法，因为它一定会遭到企业强烈的反感。专家表示，企业在招聘时最注重具有实际意义的岗位能力，只要应聘者能够将与岗位要求契合的技能用成功案例证明，就足 以获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示应聘者心灵的软弱 无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决不受企业欢迎的。*假谦虚与真自卑某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业 技能不太熟练的战术，希翼通过谦虚的态度获得面试官的认可； 而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常直接了当的表示 自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者 是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任 力
4、不足。专家表示，HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有 效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR 就此认同时，应聘者竞争力就严重降低；而每一个人都有其闪光点, 不要轻易将我没什么优势脱口而出，它折射出的不仅仅是自用， 更有不善于思量、不进取的职场态度。所以，建议求职者应赋予 面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人求职优势全面的展示出来，赢得HR的积极认同。*轻蔑与对立有一种心理状态的潜台词是HR并不懂得我专业领域的知识, 你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通。这就是有经验 的求职者常有的轻蔑与对立，有这种心魔的应聘者往往是等不到 与部门经理会面，就会与心仪的工作
5、擦肩而过。专家表示，与应聘者进行专业的技术探讨并非HR在初试中 的工作重点，即便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境， 测查应聘者的抗压力、反应能力、灵便度等岗位必备能力，况且， 应聘者又不能确定面试官的真实身份，如此时应聘者表现出轻蔑 或者对立争辩等情形，人际沟通能力、工作态度的考查就会以失 败告终。所以，莫让轻蔑成为求职路上的绊脚石，应抱着平等、 包 容的态度对待面试中的人和事，用正向能量征服企业。*下面介绍了一些比较实际的面试失败的原因:1 .没有了解过公司。不知道首席执行官的名字，公司的规模，他们的业务，市值，股票代码（上市公司）等等。2 .没有推销自己，或者忘了沟通。这些就是我能为
6、你们做的, 因为这些是我以前在学校里做过的事，还有为其他公司所做的。寸寸O3 .太过紧张，肢体语言让人不舒畅，或者没有直视面试官。很显然求职者没有事先练习过如何面试或者是自我推销。他们会 说一些类似于你们希翼了解我的哪些方面？4 .对所应聘的职位没有真正的了解仕匕如事先没有了解过 这份工作），或者是没有问询过这个职位的职责。5 .热情不高或者没有表现出他们对于这份工作、这个职位或者是这个行业的热情。6 .忘了简历上写了什么。比如说，当被问到关于自己曾经 做过的一个兼职工作或者暑期工作的问题时，他们自己都已经记 不太清了。7 .思维不够缜密或者在面试结束时问些稀奇古怪的问题。8 .不知道自己和其他的候选者有何不同。（例如，相较于其 他的候选者，自己有何优势。9 .说不出自己的不足之处，或者是不能说出自己将如何弥 补这一劣势。10 .无法把自己的所学过的知识、担任过的工作与业务设置联系起来。