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1、人大换届纪律承诺书1 .严守换届纪律承诺书签订人员包括哪些为了严厉换届工作纪律，防止各种不正之风的干扰，营造风清 气正的换届环境，我镇党委高度注重，子细组织开展了换届纪律学习， 切实加强换届纪律训练，确保换届工作顺当进行。.一、组织交心谈心。协作县纪检、组织部门担任人与镇党委领导 班子成员、村党支部书记、部门单位党支部书记等换届重点对象开展 了一次换届纪律专题谈心谈话活动，准时掌控换届中可能消失的不良 倾向，催促他们带头严守换届纪律的责任落实、纪律严明、思想训练、 查处通报和监督指点“五道防线”，分散换届选举正能量，共有248 人次参加了谈心谈话活动。此外，领导班子成员带头与党员干部签订了严厉
2、换届纪律承诺 书132份，公开承诺严守换届纪律。二、注重宣扬作用。镇党委组织全体班子成员;机关干部、党支部书记子细学习了中 纪委、中组部关于加强换届风气监督的通知精神，印发了治河 渡镇严厉换届纪律学习材料，便利干部群众即时学习，使换届纪 律入心入脑。创造了严厉换届纪律宣扬板报2块，悬挂宣扬 横幅3条，召开广播会议5次，书写标语220张，发送严厉换届纪律 短信368条，让广阔干部群众知晓监督。2 .如何恪守换届纪律保证换届风清气正根据中心的统一部署，2022年，省、市、县、乡、村（社区）“两贿赂。6.不许实行拉关系、走门子或者要挟等不正值手段，谋取职务或者者职级待遇。7 .不许封官许愿，或者为他
3、人提拔调动说情、打招呼。8 .不许违反规定程序选拔任用干部。9 .不许袭击提拔调整干部。10 .不许任人唯亲，指定提拔调整人选。11 .不许违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的 职级待遇。.、12 .不许利用职务便利私自干涉下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作。13 .不许私自泄露民主推荐、民主测评、调查、酝酿、争论打算干 部等有关状况。14 .不许以威逼、哄骗等手段妨害代表自主行使选举权、被选举权 和表决权。15 .不许编造、传播谣言，诬告陷害或者污辱诽谤他人。16 .不许在换届选举期间私自向代表赠送留念品和分发各种宣扬 材料17 .不许阻遏对违反换届纪律问题的调查和处理
4、。5个一律1 .对拉票贿选的，一律排解出调查人选。2 .对买官卖官的，一律先予停职或者开除。3 .对跑官要官的，一律不得提拔重用。4 .对违反规定作出的干部任用打算，一律无效，并严厉 追查相 关人员的责任。5 .对干扰破坏换届选举工作的，一律严厉 查处，涉嫌违法犯罪 的移送司法机关处理。8.急求严厉换届纪律开展承诺恪守换届纪律活动及干部监督学问测试题答一干部选拔任用工作四项监督制度测试题一：填空题1.对党政领导 干部选拔任用工作实行责任追查，坚持党委领导、分级担任，实事求 是、客观公正，权责全都、惩教结合，严格要求、违规必究的准绳。2.党政领导干部选拔任用工作责任追查由党委（党组）及纪检监 察
5、机关、组织人事部门根据职责权限担任实行责任追查。3.在党政领 导干部选拔任用工作民主评议、民意调查中，本地区本部门群众满足 度明显偏低、选人用人方面问题突出、干部群众反映剧烈的，经组织 考核认定，应当追查负有责任的党委（党组）和组织人事部门次要领 导干部的责任；一4.因追查干部选拔任用工作责任遭到调离岗位处理的，一年内不 得提拔；引咎辞职和遭到责令辞职、开除处理的，一年内不得重新担 当与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；遭到降职处理的， 两年内不得提拔；同时遭到纪律处分的，根据影响期长的规定执行。 5.领导干部因违纪违法遭到撤销党内职务或者行政职务以上处分且 在其提拔任职前就有违纪违法
6、行为的，组织人事部门必需对其选拔任用 过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选 拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。6.党政领导干 部选拔任用工作有关事项报告方法（试行）规定了 12种应当事先报 告的事项。其中，应当书面报告上一级组织人事部门，经批复允许后方可进 行的事项有5种；作出打算前应当征求上一级组织人事部门看法的事 项有7种。7.地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告 年度干部选拔任用工作状况，并在肯定范围内接受对本级党委干部选 拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。8.市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县 党委书
7、记因提拔使用、平级沟通、到龄退休等原由即将离任时，由上 级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的状况进 行检查。二、选择题（请将所选项目对应的字母填在上）1.下列情 形中，根据规定应当追查党委（党组）次要领导干部或者有关领导干 部责任的是：A、B、C、D、E、F。A.违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的B.暂时 动议打算干部任免的C.个人打算干部任免或者个人转变党委（党组） 会议集体作出的干部任免打算的D.袭击提拔、调整干部的E.违反规 定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的F.违反干部选拔任 用工作规定，导致用人失察失误，形成恶劣影响的G.在发生突发严 重自然灾难
8、、群体性大事及其他紧急状况下，不按干部任用条例 规定的程序争论打算干部任用的2.下列情形中，根据规定应当追查 组织人事部门次要领导干部和有关人员责任的是：A、B、C、D、E o A.不根据规定的基本条件、任职资历、方式、程序和范围进行民主 推举、民主测评的B.不根据规定征求纪检监察机关对拟任人选的看法 ,或者不照实向党委（党组）报告纪检监察机关看法建议的C.不根 据规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的D.对 反映的线索清晰、内容详细的违反规定选拔任用干部问题不进行调查 核实以及核实后不根据有关规定作出处理的E.对本地区本部门领导 成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对看法
9、的3.下列情 形中，根据规定应当追查干部调查组担任人和有关人员责任的是：A、B、A.更改、伪造民主推荐、民主测评结果的B.对反映调查对象问题 的线索清晰、内容详细的举报不进行调查核实或者不照实报告的C. 不公示调查结果的D.接受调查对象或者调查对象请托人的礼品、礼 金、有价证券或者领取凭证等财物，参预调查对象或者调查对象请托 人支配的消费活动，以及接受调查对象所在单位特殊接待的E.不仔 细审核干部档案，导致干部信息不精确，形成严峻后果的F.根据规定应当回避而不回避的4.下列情形中，根据规定应当追查 纪检监察机关有关领导干部和人员责任的是：A、B、C、D。A.不 照实向组织人事部门回复把握的有关
10、拟任人选恪守党纪政纪状况的B. 部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的D.对反映拟任 人选问题的性质严峻、线索清晰、内容详细的举报不根据有关规定进 行调查核实的5.下列情形中，根据规定应当追查有关领导干部和人 员责任的是：A、B、C、D。A.在个别谈话推荐和调查中故意供应虚假状况的B.利用职务便利 违反规定干涉下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的C要 求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的D.在民主 推荐、民主测评、组织调查或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的 E.在参预民主推荐时推荐的人选不符合任职资历条件的6.组织处理 的方式包括C、D、E、F、G等。A.警告B.记
11、过C引咎辞职D.责令 辞职E.降职F.调离岗位G.开除7.在干部选拔任用工作中，有下列 A、B、D情形的，根据规定应当书面报告上一级组织人事部门，经 批复允许后方可进行。A.在机构变动或者次要领导成员已经明确即将离任时确因工作需 要提拔、调整干部的B.越级提拔干部的C.破格提拔干部的D.党委、 政府及其工作部门个别特殊需要的领。C万口/斤/扮 不ll SE 口目fcfc 目乡口*做到严明换届纪律，确保地方党委换届工作风清气正一是要加强 训练。坚持训练在先、警示在先、预防在先，子细组织广阔党员干部学 习有关政策和纪律规定，训练引导广阔党员干部讲党性、重品德、做表率，正确对待进退流转，增加纪律观念
12、，筑牢纪律防线，严守 纪律规定，坚决抵制歪风邪气。二是要严厉纪律。关于严厉换届纪律保证换届风清气正的通知，突出对买官 卖官、拉票贿选、跑官要官、袭击提拔、跑风漏气等换届中简单消 失的五类问题的重点防治，提出了“五个一律”的纪律要求。各地要 坚决贯彻落实，在重点关注这五类问题的同时，还要针对换届中可能出现的其他违规违纪问题，提出详细的谨防措施和处理办 法。三是要严格监督。要把严格监督贯通于提名推荐、调查、公示、 换届选举等各个环节，纪检监察机关和组织部门要密切合作，加强 对换届工作全过程的监督。要派出督查组，重点对换届工作中执行换届政策发挥、严肃换 届纪律状况进行监督检查。四是要严峻查处。对换届
13、中的违规违纪行为要坚决查处，决不姑息。各地要加 强 立项督察，对反映问题线索清晰。内容详细的举报，组织特地力气，子细调查核实，准时订正处理。 加大通报力度，对违反换届纪律的问题，查处一起，通报一起。决不让投机钻营者有机可乘，决不让挺而走险者侥幸得逞，决不 让冒犯法纪者逃脱惩罚。委”五级党组织将自下而上进行集中换届，是集中换届之年。换届是一项政治任务。换届风气，直接关系到党员干部在民众中 的抽象，关系到选人用人的公信度，关系到政治生态建设成效。换届风气的好坏，直接关系换届成败。于是，各级党委和组织部 门要把切实把确保换届风清气正作为一场硬仗来打，向来保持整治不 正之风的高压态势，营造风清气正的换
14、届环境。要把纪律和法规挺在前面。要子细贯彻执行中心关于加强换届风 气监督的通知精神，从一开头就要把纪律和法规向来挺在前面。各地要准时成立换届纪律监督工作组，加强对换届纪律的监督检 查，要严峻打击换届选举中拉票贿选和干扰破坏选举等违纪违法行为， 重点要防止国家公职人员和离退休人员、宗族势力、黑恶势力，利用 本身影响直接或者间接干涉、参加组织策划干扰换届工作。对参加或 者指使他人以暴力、威逼、哄骗、贿赂、伪造选票等违法手段破坏选举或 者者妨碍选民行使选举权、被选举权的，以及对控告、检举选举违法行 为的人进行打击报复的，发觉一起、查处一起，对涉嫌违法犯罪的， 移送司法机关处理，决不让拉票贿选者得逞，
15、确保换届风清气正。加大警示训练力度。要坚持训练在先、警示在先、预防在先，增换届一开头，要对次要领导干部、重点岗位干部进行一次专题谈 话，提示催促他们带头严守换届纪律。要大力宣扬拉票贿选的严峻后 果，要广泛、深化开展换届纪律宣扬，发放约束清单，让干部明 白、群众知晓。要加大警示训练力度，引导干部群众从湖南衡阳破坏选举案和四 川南充拉票贿选案等反面典型中吸取教训，举一反三、引以为戒。各 县市可结合实际探索实行举报嘉奖制度，发觉问题和线索准时向上级 党组织反映。同时实行务实有效的方式，深化学习宣扬贯彻干部选拔任用和换 届选举工作的政策法规，子细组织学习纪律处分条例和换届纪律要求, 不断强化干部纪律意
16、识和法规意识。要规范候选人竞选行为。在换届中，要全面党委与候选人谈话、“全程签字”和竞职承诺、 创业承诺、辞职承诺制度，通过签订承诺书、开展公开承诺等，促使 候选人盲目恪守纪律；要统一组织候选人与党员群众见面，公开竞职 陈述，公正公正竞选，让候选人不愿拉票贿选；要抓住候选人提名、 竞职演说、投票选举等关键环节，邀请党员群众代表、人大代表、政 协委员担当监督员，确有必要的，可组织纪检、组织、政法、民政等 部门参加监督，让候选人不能拉票贿选；要完善选举方法，将严禁拉 票贿选和行为查处写入选举方法，对拉票贿选和干扰破坏选进行为， 选举前查实的一律取销候选人资历，已当选的宣布当选无效，让候选 人不敢拉
17、票贿选。整合力气构成监督合力。要进一步整合监督力气，建立健全党内监督与党外监督、特地机 关监督与群众监督相结合的监督机制，充分发挥监督作用。要派出督 查组，对换届工作进行巡回督查和现场督导。要进一步畅通群众监督渠道，充分利用“12380”举报平台，准时受 理反映违反换届纪律的问题。要加大责任追查力度，对换届工作注重不够，组织不力，问题处理不许时的，要对各级党委书记和组织部 进步行约谈；对换届风气不正、监督查处不力、形成恶劣影响的，要 严厉追查党委和有关部门次要领导责任，对相关人员进行组织调整 和诫勉谈话；情节特殊严峻的，还要追查上级党委和有关部门责任。3 .严厉换届纪律保证风清气正六个凡必查处
18、违反换届纪律的案件实行“6个凡是”：凡是线索清晰、内容 详细的信访举报件要在10天内查结；凡是上级的立项督查件，要在 15天内办结；凡是反映调查对象问题的，要在调查工作结束前办结； 凡是反映候选人豫备人选问题的，要在换届选举前办结；凡是换届选 举期间当场发觉的问题，要即将制止和订正；凡是媒体特殊是互联网 披露的问题，要第一时间实行应对措施。加强换届纪律监督“6个必需”：一是实用人权单位的一把手调整 时，必需对其履行干部选拔任用工作职责状况进行离任检查。二是民 主推荐时，必需对严厉 换届纪律状况进行问卷调查。三是确定调查对象时，必需与纪检机关沟通，征集干部监督信息。 四是调查对象公示时，必需把能
19、否违反换届纪律列为一项举报内容。五是组织调查时，必需了解调查对象能否严格执行换届纪律，并 请调查对象照实报告个人有关事项。六是换届选举时，必需由候选人 书面报告履行职责、廉洁从政和恪守换届纪律的状况，并组织代表和 委员对换届风气进行民主测评。4 .换届选举的换届纪律全国省、市、县、乡四级党委将进行新一轮换届。地方各级人大、政 府和政协换届工作也将间续绽开。为了保证换届工作平稳、健康、 有序开展，中心纪委、中心组织部日前联合印发关于严厉换届纪 律保证换届风清气正的通知，明确提出“5个严禁、17个不许”的纪 律要求，用铁的纪律保证换届风清气正。严禁拉票贿选。不许在民主推荐、民主测评、组织调查和选举
20、中搞拉票等非组织活动，通过 宴请、支配消费活动、打电话、发短信、当面访问、委托或者授意两 头人出面说情、举办联谊活动等形式，恳求他人赐予本人关照；不许 贿赂代表；不许参加或者关心他人拉票贿选。严禁买官卖官。不许以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或 者者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；不许利用职务上的便利以为他 人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索 取、收受或者变相索取、收受贿赂。严禁跑官要官。不许实行拉关系、走门子或者要挟等不正值手段， 谋取职务或者职级待遇；不许封官许愿，或者为他人提拔调动说情、 打招呼。严禁违规用人。不许违反规定程序选拔任用干部；不许袭击提拔 调整
21、干部；不许任人唯亲，指定提拔调整人选；不许违反规定超职数 配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；不许利用职务便 利私自干涉下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；不许私 自泄露民主推荐、民主测评、调查、酝酿、争论打算干部等有关状况。严禁干扰换届。不许以威逼、哄骗等手段妨害代表自在行使选举 权、被选举权和表决权；不许编造、传播谣言，诬告陷害或者污辱诽 谤他人；不许在换届选举期间私自向代表赠送留念品和分发各种宣扬 材料；不许阻遏对违反换届纪律问题的调查和处理。1、不许在民主 推荐、民主测评、组织调查和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、 支配消费活动、打电话、发短信、当面访问、委托或者
22、授意两头人出 面说情、举办联谊活动等形式，恳求他人赐予本人关照；2、不许贿赂代表；3、不许参加或者关心他人拉票贿选；4、不许以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待 遇等为目的，贿赂他人；5、不许利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、 留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿 赂；6、不许实行拉关系、走门子或者要挟等不正值手段，谋取职务或 者者职级待遇；7、不许封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼；o 木二斤主 匚；土m 士工旦 田二生土/工 中工切9、不许袭击提拔调整干部；10、不许任人唯亲，指定提拔调整人选；11、不许违反规定超职数配备领导干部
23、，或者违反规定提高干部 的职级待遇;12、不许利用职务便利私自干涉下级或者原任职地区、单位的干 部选拔任用工作；13、不许私自泄露民主推荐、民主测评、调查、酝酿、争论打算 干部等有关状况；14、不许以威逼、哄骗等手段妨害代表自在行使选举权、被选举 权和表决权；15、不许编造、传播谣言，诬告陷害或者污辱诽谤他16、不许在换届选举期间私自向代表赠送留念品和分发各种宣扬 材料；、17、不许阻遏对违反换届纪律问题的调查和处理。5 .严厉换届纪律保证风清气正六个凡必查处违反换届纪律的案件实行“6个凡是”：凡是线索清晰、内容详细的信访举报件要在10天内查结；凡是上级的立项督查件，要在 15天内办结；凡是反
24、映调查对象问题的，要在调查工作结束前办结； 凡是反映候选人豫备人选问题的，要在换届选举前办结；凡是换届选 举期间当场发觉的问题，要即将制止和订正；凡是媒体特殊是互联网 披露的问题，要第一时间实行应对措施。加强换届纪律监督“6个必需”：一是实用人权单位的一把手调整 时，必需对其履行干部选拔任用工作职责状况进行离任检查。二是民 主推荐时，必需对严厉换届纪律状况进行问卷调查。三是确定调查 对象时，必需与纪检机关沟通，征集干部监督信息。四是调查对象公示时，必需把能否违反换届纪律列为一项举报内容。五是组织调查时， 必需了解调查对象能否严格执行换届纪律，并请调查对象照实报告个 人有关事项。六是换届选举时，
25、必需由候选人书面报告履行职责、廉 洁从政和恪守换届纪律的状况，并组织代表和委员对换届风气进行民 主测评6 .纪律委员保证书400字今日，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份保证书，以向您表示我在 学期间上课讲话不恪守纪律，这种不良行为改正错误的决心！深刻觉 悟以及再也不违反学校纪律，做一个恪守学校规章的同学！我特殊惭 愧！我孤负了父母的期望，老师的教导，学校的哺育.我特殊羞愧，老师的绞尽脑汁训练我们，指望我们能成为一位好 同学，成为学问份子！而我的行为让我现在感觉真是羞愧.居然对老 师的教训未能觉悟，不悟详训！寻常对这件事的熟悉不深，导致这样 的事情发生，在写这份保证书的同时，我真正意识到了这件事情的
26、严 峻性和我的错误，违犯了学校规定，再次，我这种行为还在学校同学 之间形成为了极其坏的影响，破坏了学校的抽象。做为同学本应当听 从老师教育，听从老师的支配，尊师重教.而我这种表现，给同学们 带了一个坏头，不利于学校学风建设老师是多么关心我们.爱惜我们 !而我却给老师找苦恼，添麻烦，所以我今后要恪守学校规定，听老 师的话，充分领悟理解老师对我的要求，并保证不会再有闲言碎语的 事刻的感遭到老师对我这种败坏学风的行为心情，使我心理感到特殊的 愧疚，我太感激老师对我这次深刻的训练。我保证以后尊师重教，上课不搞小动作，不交头接耳！再也不有 类似的状况发生，不孤负老师对我的期盼！我真诚地接受批评，并 愿意
27、接受处理。对于这一切我还将进一步深化总结，深刻反省，恳请老师 原谅我，信任我能够记取教训、改正错误！保证人您的同学年月日7 .关于严厉 换届纪律保证换届风清气正的通知五个一律详细内容 是什么5个严禁1 .严禁拉票贿选。2.严禁买官卖官。3.严禁跑官要官。4.严禁违规用人。5.严禁干扰换届。17个不许1 .不许在民主推荐、民主测评、组织调查和选举中，通过宴请、打电话、发短信、当面访问等形式拉票。2 .不许贿赂代表。3 .不许参加或者关心他人拉票贿选。拉票贿选，直接破坏民主规 章，严峻影响选举公正。4 .不许以谋取个人职务晋升、提高职级待遇等为目的，贿赂他人。5 .不许利用职务上的便利，以为他人谋取职务晋升等索取、收受