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1、人事行政主管岗位职责人事行政主管岗位职责（15篇）在日新月异的现代社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，制 定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责的注意事 项有许多，你确定会写吗？下面是本店铺为大家整理的人事行政主管 岗位职责，希翼能够匡助到大家。人事行政主管岗位职责11 .负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪；2 .负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等；3 .负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；4 .负责公司定货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;5 .负责公司会议准备，及会议室管理；6 .负责简历档案并保存整理各类档案；7 .负责起草及归档公司
2、相关文件，负责文档资料的整理并保密；8 .负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、 办公设备的采购、分配及管理；9 .负责维护公司日常办公秩序和办公环境；10 .负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法；11 .负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传；12 .负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜；13 .领导交办的其他工作；人事行政主管岗位职责214 负责公司商务接待的执行安排；15 负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排，包括场地 安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等；16 处理接待、活动现场中的所有行政问题；17 协助上级进行接待标准、流程、制度的制定和
3、完善；18 完善接待各环节的项目管理、维护接待资料，定期输出接待 分析报告；19 上级领导交办的其他工作。20 行政主管岗位职责31 .协助制定公司规章制度及催促、检查制度的贯彻执行；2 .全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、 升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；3 .负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；4 .充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构，完 成公司的人材需求；5 .主要执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；6 .妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；7 .修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程， 完
4、成指标库的建立并定期更新；8 .负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；9 .建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；10 .协助上级完成其它工作事项。人事行政主管岗位职责41、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开辟、绩效管 理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的.全面开展；2、根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、招 聘制度及流程，开辟新的招聘渠道，确保人力资源的招聘、使用、管 理、开辟和人力成本的控制；3、建立人力资源系统管理体系，重新整理完善员工薪酬方案、 职级体系、晋升政策、绩效体系，制定激励计划和福利制度，提出具 体实施办法，完善激励
5、机制；4、根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施 绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；5、文化整合，推动公司企业文化、核心价值观在的落地和传承， 提升企业凝结力；6、组织培训需求调查，制定公司培训政策、培训流程，并细分 落实制定培训计划，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培 训体系；7、履行协调职能，做好公司员工之间、部门之间及上下级之间 的沟通协调工作；8、各类薪资报表的审核与分析，为重大人事决策提供建议和信息支持等。人事行政主管岗位职责51、精通招聘模块，能有效的解决公司的招聘需求。2、负责培训模块，进行入职培训及跟进培训相关事宜。3、负责行政相关事宜（卫生、
6、宿舍、餐厅等的管理工作）。4、负责公司活动的策划、组织和执行（年度旅游、年会、员工 生日会等）。5、上司交办的其他人事行政相关工作。人事行政主管岗位职责61、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等 人事规章制度。2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘 需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。4、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进 行相应的变更。5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。6、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，推进公司 的管理。人事行政主管岗位职责
7、71、参预制定公司人力资源规划，向公司决策层提供人力资源、 组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模 式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；5、参预职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位 说明书；6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施人事行政主管岗位职责8根据公司业务发展需要，及时完成工商新增、变更、注销等业务, 审核各公司成立及变更审批流程；负责区域管辖单位证照、印章
8、管理，并配合业务需要安排日常使用；根据公司年度会议标准及计划，组织公司层面会议工作，包括日 常会务安排、会议记要撰写等；负责日常公文管理，包括起草文件、报告、总结规划、决定及以 公司名义发出的行政公文；参预公司相关活动的组织及其它行政事务工作。人事行政主管岗位职责91、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；2、负责公司办公环境、设备的日常管理；3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。人事行政主管岗位职责101、制定公司的人力资源体系，对公司的人力资源做出优化建议；
9、了解公司中短期经营战略目标，根据目标定期（年度）更新公司组织 架构；2、根据公司人材需要，完成人材招聘工作，并合理配置招聘预 算；3、匡助公司促进员工关系建设，协助各职能部门做好团队建设， 提出有效的团队激励政策；4、制定合理的薪酬福利制度，能够对员工起到良好的激励作用；5、处理人力资源各项事务性工作；6、企业行政规章制度制定与管理；7、行政事务性管理，安排公司各项会议、活动等；8、行政资产管理，对公司的行政性资产进行妥善保管、按照制 度进行采购、发放等；8、公司领导安排的其他工作。人事行政主管岗位职责111、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档 案管理；2、协助监督控制各部门
10、绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理；4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实；5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品 管理、办公费用操作与执行等行政工作；6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位 之间的关系；7、协助公司相关活动的开展和执行；8、领导交办的其他工作事项。人事行政主管岗位职责121、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作，包括人力资源 的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员 工关系维护等；2、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责， 积极组
11、织岗前及在岗培训，并形成制度；3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施;4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人 员的管理；5.负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分 析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。6、负责行政事务具体安排及监管：车辆管理、后勤管理、水电 维修等事务；7、负责公司企业文化建设相关工作。人事行政主管岗位职责131、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划；2、深入了解公司企业文化，定期进行招聘效果分析，不断改进 招聘体系；3、员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部 状况分析及员工需求分析；4、协助各部门逐
12、步开展绩效管理，完成公司的绩效目标；5、完成领导暂时交办的各项工作任务；6、推行公司各类规章制度的实施。人事行政主管岗位职责141、负责办理各类文件的收发、登记、归档；2、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作；4、负责部门考勤管理工作；5、负责企业文化平台的信息管理；6、负责会议记要和文字材料的管理；7、负责固定资产管理；8、负责办公室的日常管理工作。人事行政主管岗位职责151、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪 酬福利、员工关系等工作的开展；2、 协助制定年度招聘计划和招聘预算；3、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;4、 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试；5、进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等;6、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;7、 负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作；8、 协助招聘类的所有文件的制订和监督执行