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1、职业经理人培训心得体会-培训心得体会职业经理人培训心得体会-培训心得体会篇一10月12-14日在江西省南昌市东昇商务酒店举行20xx年国家银河培训工程 江西职业经理人培训班，此次活动由江西中小企业局主办，南昌敏泓人力资源 有限公司协办，由于本人现在在南昌敏泓人力资源有限公司实习，所以有幸参加了 此次活动，此次活动的学员是江西省各市的中小企业老总以及各市中小企业局的领 导,共有130人参加学习，企业高层领导占80%。此次培训费用全部由政府买单，具本人三天的观察学员的积极性不是太高，可 能不是花自己的钱不心疼，但是这点钱对于那些老总来说不算什么，但是仔细想想 还是在花自己的钱，毕竟他们是纳税人，这
2、些费用也是来源于国家的财政。具本人了解，从省企业局接到通知到开班只有短短的十来天时间，可见时间还 是比较紧迫的，但是工作人员还是顺利完成上级的任务，但是你知道是怎么邀请学 员的么，具听说有不少是领导的亲戚、朋友，为什么呢，因为没有人愿意来，而且 是免费的培训并提供食宿，所以那些领导的亲戚、朋友也就趁机会来南昌玩玩，反 正吃住已经解决，可想而知是政府机关在浪费国家的资源，这为什么呢，那就是我 们的政治体制存在问题，要从根本上解决问题就必须从政治体制着手解决。而且培 训班的讲师大多是学者、专家、著名企业的老总，其实学院对这些并不感兴趣，如 果你说请的是某某领导或者什么委员之类的来授课，或许他们的兴
3、趣比较高涨，为 什么呢？他们要解决根本的问题，谁来帮助呢？政府啊，中国的市场是开放的市场，但是主导权还是在政府手里啊，所以说企业要想解决根本的问题还是要有政府 出面解决。从授课的内容的来看，比较的理论，缺少实践性，那些讲师讲的范围基本太大 了，讲的都是那些著名企业的案例，没有正对性，既然此次的学员都是江西中小企 业的老总，那就要首先对这些老总做个调查，他们在做企业期间遇到什么问题，有 什么困惑，需要哪些方面的帮助，然后对这些调查做个详细的分析，之后在进行培 训，这样应该能收到比较好的效果。我个人认为应该先分析企业的现状，分析江西 市场，在分析中国市场，最后分析国际市场，这样大家才知道如何面对当
4、前的金融 风暴去做企业。此次我对一个学员的影像比较深刻，他是九江的一位老板，他旗下有6个企 业，但是他能在这坐上三天而且上课时间也比较认真，一直在做笔记，今天中午在 宾馆餐厅听他说中纪委的某个领导下午要到他的公司视察，吃完中饭才匆忙回去。 可以看出，要想做一名职业经理人，既要是一名优秀的管理者也要是一名优秀的. 学生。职业经理人培训心得体会-培训心得体会篇二如今的职业经理人个人品牌经营的意识相对缺乏，很多经理人辞职之后，喜欢 对过去的企业评头论足，可他们并不知道，否定原来的企业实际上就是在否定自己 的过去。许许多多或正面或负面的案例都在显示职业经理人品牌的重要性。那 么，职业经理人应该如何经营
5、自己的个人品牌呢？杰克韦尔奇之所以被誉为“全球首席执行官”、“世界最伟大的职业经理 人”，原因有两点：第一，崇高的职业精神。第二，骄人的业绩。可见，职业精神 和业绩是塑造职业品牌的两个关键要素。职业经理人要在职业道德、职业精神方面建立良好的口碑，先要学会持之以恒，频繁地跳槽只会给自己挂上块“逃兵”的牌 子，不利于个人品牌的建立。即使真的离开了，也不能对原东家说三道四，更不能 掀企业的老底。职业经理人培训心得体会-培训心得体会篇三余世维职业经理人培训心得体会：通过学习余世维教授所讲的“职业经理常犯 的11种错误”，使我感触颇深，尤其是第三讲“只重结果，忽视思想”及第四讲 “在公司内部形成对立”这
6、两讲对我启发很大，让我懂得了什么才是真正的职业经 理人，这次职业经理人培训给我带来很大的感触，现将个人心得体会阐述如下：一、只重结果，忽视思想。在我们工作中这样的事情时有发生，屡见不鲜。我们往往为了迎合高效率、快 节奏的现代工作要求，一味追求结果的重要性，而忽略了 “思想”所发挥的作用。 人的思想是一切行为的主导，是一切结果的先决条件。没有思想上深层次的认识、 高觉悟的意识，怎样付诸于行动？怎样才能形成高标准的结果？这是我们在执行工 作时常见的错误，为了更好地鼓励、激发员工的主观能动性，创造出优秀的结果， 我们在注重结果的同时应该多加考虑员工的思想状况，多与员工进行沟通，使他理 解所要完成工作
7、的重要意义，以此来激发员工的积极性、上进心。这是我们在今后 工作中应该注意与改进的地方。二、在公司内部形成对立。其实这可能是任何单位、任何岗位都存在的问题，关键是我们如何使之最小 化。从日常工作中我们已经意识到这种内部对立的可怕及危害，它不仅伤害同事之 间良好的工作关系、互助关系，也大大削弱了团队凝聚力，阻碍了工作的顺利进 展，降低了工作效率。分析其原因我认为主要为两个方面：一是沟通，二是利益。 首先沟通是我们解决冲突、对立最根本有效、最简单可行的方法，而且可操作性 强。其次是利益，这是对立的根源。无论大利、小利、个人利益、集体利益，都应 该以公司利益为重，这似乎又回到了思想大于结果的观点上。
8、总之，只有分清主 次、轻重、顾全大局、积极沟通，才能把一切不利因素消除在萌芽状态，这才是最 关键的。总之，通过此次学习，我更加意识到自身存在的不足与工作中的弊端，看清了 自己努力的方向，力争在今后的工作中不断改进，更上一个台阶。职业经理人培训心得体会-培训心得体会篇四经理人提高执行能力一要增强责任意识。认真对待每个任务，即使已经超出了 个人职责范畴，也要做到不辱使命。一个有责任心的人，一个对自己的所作所为敢 于负责的人，才能在执行中保持高昂的激情，充满活力，才能增强执行的勇气， 提高执行力。职业经理人培训心得体会-培训心得体会篇五我们每天面对的都是各种各样的人，在处理事情的同时我们要做到不把情
9、绪带 到工作中，懂的分析，学会尊重他人，做到一视同仁，就如马教授所说的把身边的 每一个当作天使，善待身边的每一个人，恰当得体的语言和他们进行有效的沟通， 从而达到事半功倍的.效果。这也让我认识到原来人与人之间沟通有这么多技巧， 只有充分的了解这些技巧，并把这些技巧运用到日常生活中去，我们才能与别人建 立良好的人际关系，更好的工作。在学习中进步,在实践中成长。人生就是如此,每一次的学习就是一次实践的机 会。每一次的实践就是一次挑战，我们可以害怕吗?不可以。不管在什么情况下，都 是不能，不会，也不可以害怕挑战。我们之所以培训，目的就是增强我们挑战的信 心。我不知道别人通过培训学到了多少，感受到了多
10、少，了解到了多少，只知道通过 此次在倍垒职业经理人学校的培训自己感悟颇深。本次培训内容主要包含五个模块，分别是：职业经理人资质评价国家技术标准 以及有关知识、培训师礼仪、培训师授课技巧、培训师职业生涯规划和培训管理组 织运营模式。通过倍垒几位老师的培训，使我对有关职业经理人资质评价相关知识 有了更深度的了解，让我知道做为培训师应该具备的培训礼仪和培训技巧;如何在 各种场合穿着得体;如何掌控课堂气氛;如何更好轻松自如讲课;如何与学员互动更 好参与学习。如：制作PPT课件首先设定一个目标，一个课件的框架，在做培训时，PPT课 件只是附助参考，主要内容还是内训师讲课时，围绕这个目标和框架，穿插故事、
11、 游戏、案例、图片、视频等，使培训内容丰富多彩。Workshop形式梳理让我更深 入的了解并掌握了相关知识，还有学会在以后工作和生活中如何控制情绪，调整心 态，做积极向上的人。也了解一些人生进退观思想智慧等等职业经理人培训心得体 会职业经理人培训心得体会。1、心态调整。讲师在整个培训时，要处理的重点分别是自己心态的调整，让 自己进入最好的状态才能将整个培训做好，然后是内容要熟悉、适当了解我们讲课 的对象。事中，要关注培训对象的现场情况，对讲师个人和内容要兼顾。事后，要 查找自己的不足，进一步改进，对内容和听众的培训结果要了解。老师教会我们登 台时自我管理的两种方法，一是“开心金库”，二是“预演
12、未来”。人若是能将一 些愉快的，兴奋的事情记下，每当遭遇压力时，就把它拿出来调节心理状况，犹如 开了户头将钱存起来，到有需要时运用，这种技巧就叫“开心金库”。再就是预演 未来，把自己在未登台前，就带到自己的培训中来，提前进入好状态。2、人格三层次的三要素分别是思想、感觉、行为，这三者之间既存在平衡关 系，又相互影响。作为培训师，登台时的压力主要来源于自己的主观印象，人格三 层次的平衡关系说明，是因为环境的改变，打破了三者的平衡，导致了讲师讲课时 的紧张。这三者又相互影响，一个人的思想可以影响人的感觉和行为，一个人的行 为可以改变人的思想，从而感觉也不一样，一个人的感觉改变，对待事物做出的行 为
13、不一样，思想也会改变。本次的培训发现了自己的长处，找到了自信，同时发现 了自己的短板，找到了自己前改进的方向。就像老师说的短期的魅力靠“包装”， 长期的魅力则来自“内涵”，要做一个卓越的培训师必须包装与内涵并重，长短期 魅力兼修。以后工作生活中会不断的学习，积累专业知识的同时不断的拓宽知识 面。3、有效表达。即ptt,其中的四个重点是，投入多少，收获多少，参与多 深，领悟多深;未曾经历，不成经验;太阳底下没有新鲜事，排列组合就是创新;做 你所学，进而教你所做。这四句话让我感悟颇深，也充分说明了我们对待学习的态 度，只有全身心的投入，多多参与，从错误中发展自己，改掉自己的缺点，最终做 到自己成功
14、，进而教育其他人。4、熟悉了职业生涯开发与管理的体系结构。职业生涯开发是发现潜能、激发 潜能、强化潜能的过程。职业生涯开发有三件事：“测、定、学”职业经理人培训 心得体会职业经理人。职业生涯管理是发挥潜能、评价潜能、实现潜能的过程职业生涯管理有三件事：“干、评、发”。由于职业生涯具有个性化、开放 性、主动性、可操作性等特点，作为心理合同，必须先要激发个人愿望，再制定个 人目标，并通过系统的分析方法确定好实施方案，通过学习、实践、评价来实现个 人的成功、企业的发展和社会的进步。在本次的培训过程中我发现了自己的长处，找到了自信，同时发现了自己的短 板，找到了提升自己的方向。就像倍垒老师说的短期的魅力靠“包装”，长期的魅 力则来自“内涵”，要做一个卓越的培训师必须包装与内涵并重，长短期魅力兼 修。以后工作生活中会不断的学习，积累专业知识的同时不断的拓宽知识面。