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1、2023年定远县就业促进行动实施方案一、年度目标（一）促进劳动者充分就业。实现新增城镇就业6000 人、新增技能人才2100人，促进下岗失业人员1210人和就 业困难人员345人再就业；开展各类招聘会320场，帮助企 业招工12000人以上，其中农民工就业6000人，大学生稳 岗就业1000人，退役军人220人，残疾人再就业200人以 上，陪读家长就业1500人，脱贫劳动力（监测户）务工就 业44000人以上。（二）促进充分就业社区建设。实现24个城市社区达 到充分就业社区标准，达标率占总数60%以上，居民注册5 万人以上，注册企业1000家，发布用工岗位6000个，实现 社区困难人员就业20
2、00人以上。（三）促进人力资源精准匹配。开展补贴性技能培训 4500人以上，其中农民工1500人，高技能人才560人，发 放培训补贴600万元以上，全年新增技能人才2100人，满 足企业对技能人才的需求，着力解决企业缺工问题，开展规 上企业构建和谐劳动关系服务120场次。二、推进举措（一）深入实施高校集中招聘行动。抓住高校毕业生春 秋招聘黄金期，开展春秋两季集中招聘活动，将云平台和重 点企业用工需求，通过第三方平台推送至全国700余所高校， 扩大信息宣传覆盖面。加强校企对接，充分利用省、市平台 组织县内重点缺工企业参与或举办各类校园专场招聘会，吸 引和鼓励高校毕业生来定留定就业创业。（二）深入
3、实施社保领域助企纾困行动。实施“降、缓、 返、补、扩”组合政策，帮助企业纾困解难。降，即延续实 施阶段性降低失业保险费政策至2023年4月30日，费率按 1%执行。缓，即针对餐饮、零售、旅游、公路运输、农副食 品加工、纺织等22个困难行业所属困难企业，失业保险、 工伤保险费缓缴实施期限到2023年6月底，缓缴期间免收 滞纳金。返，即2023年继续实施失业保险稳岗返还政策， 对符合条件的大型企业按50%、中小微企业按90%比例进行 返还。补，即2023年开展职业技能培训4650人,实施农民 工职业技能培训1500人，预计发放各类培训补贴600万元 以上。扩，即失业补助金政策实施期限延长至2023
4、年12月 31日，按照规定给予继续发放失业保险金、给予2000元一 次性临时生活补贴。（三）深入实施“诊千企、优环境、促和谐”行动。帮 助企业提升构建和谐劳动关系和民主管理水平，切实维护劳 动者合法权益，确保我县劳动关系持续稳定，助力打造“亭 满意、定放心”营商环境。2023年，完成全县所有规上（限 上）企业诊断、服务工作，全面提升规上（限上）企业构建 和谐劳动关系水平和能力。（四）深入实施人力资源市场秩序清理整顿专项行动。 进一步加强人力资源市场监管，维护公平、规范、竞争、有 序的就业环境，开展人力资源市场秩序整顿“四项行动”： 以打击“黑职介”为重点，清理非法人力资源服务活动；以 打击虚假
5、招聘为重点，规范人力资源服务机构经营行为；以 打击就业歧视为重点，查处用人单位招聘违法违规行为；以 打击侵害劳动者人身财产权益行为为重点，严惩与职介相关 违法违规活动。（五）深入实施“三公里”就业圈建设工程。大力开展 “三公里”就业圈建设，充分发挥“三公里”就业圈系统的 推广服务功能，定期推送岗位信息，建立社区就业用工信息 常态化，帮助社区居民和小微企业便捷掌握就业政策、就业 岗位招聘信息等，做到“三公里”内享受公共就业服务、实 现就近就业。鼓励开发更多灵活就业、新形态就业岗位，满 足社区居民不同就业需求。通过打造“三公里”就业圈，为 求职者提供1分钟登记、1小时工作意向反馈、1天与企业 有效
6、对接、1周就业、1个月跟踪回访的“5个1”服务。（六）深入实施网络化就业服务体系建设工程。以公共 就业服务机构为中心，以零工驿站、创业就业驿站等为载体, 打造网络化就业服务体系，增强县公共就业服务中心职能, 将就业服务增容、就业阵线前移，打通政府、企业与求职者 的信息壁垒，让劳动者享受更加优质的就业服务。与第三方 联手运用大数据等技术手段，实时跟踪了解就业动态数据, 形成矩阵化联动体系，实现区域就业闭环。探索推进滁州公 共招聘网与用工企业、求职劳动者有效对接，推广求职用工 APP小程序，让劳动者求职更加方便快捷、企业用工更加精 准高效。持续推进“政府+市场+企业”帮招模式，健全重点 企业用工常
7、态化服务机制，在重点领域、重点行业建立重点 企业“白名单”制度，落实用工包保责任制，确保帮招1.2 万人以上，缓解企业用工难题，促进劳动者就业。（七）深入实施重点群体就业扩容提质工程。针对高校 毕业生群体，开展“四进一促”、“人社局长进校园”等活动， 多渠道为高校毕业生宣传就业创业政策。募集高校毕业生就 业见习岗位380个以上，确保每一名有见习需求的未就业毕 业生都能够参加见习活动。针对就业困难群体，开发380个 公益性岗位，实行托底安置，确保每一位有安置需求、符合 条件的困难人员都能得到安置。针对农民工群体，扎实推进 “两强一增”工作，开展农民工职业技能培训1500人以上， 为有需要的农民工
8、免费提供1次职业指导、3个适合的就业 岗位信息、1个培训项目。失业农民工可在户籍地、常住地、 就业地、参保地进行登记，享受均等化公共就业服务。密切 关注受疫情影响从沪苏浙等地返乡农民工情况，通过本地消 化和省、市协作，引导尽快实现就业。常态化对脱贫人口外 出务工情况进行监测，同时，积极发挥就业帮扶车间带动就 业作用，加强对脱贫人口就业帮扶，确保务工就业规模总体 稳定。针对退役军人群体，开展退役军人能力提升专项行动、 “就业起航”行动，组织开展退役军人就业服务月活动，举 办专场招聘会不少于2次，拓宽就业渠道，精准提供创业指 导、就业援助、职业技能培训等公共服务，促进退役军人高 质量就业。（八）深
9、入实施技能人才培育工程。围绕社会急需紧缺 职业（工种）和劳动者就业需求，精准开展职业技能培训， 2023年开展补贴性培训4650人以上。开展全县企业职工技 能大赛和家政、育婴、徽菜师傅等工种专项竞赛，不断壮大 我县技术工人规模。加强校企合作，鼓励企业与技工院校、 职业院校开展技能人才订单培养、委托培养、短期培训，为 企业“量身打造”技能人才；鼓励企业在相近或社会通用专 业中选拔在校生组成“订单班”，根据企业需求组织教学， 提升毕业生就业率和就业质量；开设“新型学徒制班”，打 造“招工即招生、入企即入校、企业与院校双师联合”的技 能人才培养模式。不断完善以企业、技工院校、社会评价组 织等共同参与
10、的技能人才评价制度，引导企业将评价结果与 待遇挂钩，多方位打造高技能人才成长渠道，新增技能人才 2100人，其中高技能人才560人以上。（九）深入实施人力资源产业园培育工程。以电商大厦 为载体，积极推进1个县人力资源产业园（人力资源专业性 市场）建设，结合地方主导和人才需求，为企业用工提供更 加专业的服务，常态化开展“三级三方服务千企”行动，建 立县乡企对接机制，常态化开展多种形式的线上线下招聘会, 实现劳动者求职与企业用工信息的精准对接，帮助求职劳动 者充分高质量就业。三、支持政策（一）“三公里”充分就业社区奖补。积极参加省级“三 公里”充分就业社区工作评选申报，力争我县成为全省较好 县之一
11、，获省评充分就业社区，除省级财政分别给予奖补外，对认定的“三公里”充分就业社区，按照不低于9000元/年 的标准给予奖补（其中市级财政补贴3000元、县级财政补 贴6000元），主要用于社区就业创业服务、政策宣传及“三 公里”就业圈宣传推广等，所需资金从各级财政资金列支。（二）“三公里”就业圈就业补贴。通过政府购买服务 的方式，对运营机构组织重点群体稳定就业、灵活就业的, 根据就业人数，按规定给予运营机构稳定就业服务补助、灵 活就业服务补助。对运营机构帮扶就业困难人员就业的，根 据就业人数，按规定给予运营机构就业援助服务补助。对经 营实体开发公益性岗位，组织公益性岗位对接，服务就业困 难人员到
12、岗就业的，按规定给予经营实体公益性岗位社保补 贴和岗位补贴。各项补助、补贴从就业补助资金列支，具体 补助标准按照安徽省购买基层公共就业服务指导目录执行。（三）全县公共招聘服务平台补贴。通过政府购买信息 化、精细化就业服务成果的方式，县财政按照中央及省下达 就业创业资金的5%予以配套支持，主要用于引入第三方运 营机构改造、维护、运营公益性我县公共招聘服务平台，完 善注册企业与注册求职者精准对接的功能，根据实现稳定就 业的人数，对运营机构进行业绩考核并给予补贴。附件：就业促进行动重点工作任务分工就业促进行动重点工作任务分工序号重点任务时限要求责任单位1促进劳动者充分 就业2023年，新增城镇就业6
13、000人， 促进下岗失业人员1210人、就业 困难人员345人再就业，为企招 工12000人，新增技能人才2100 人。县人力资源和社会保障局牵 头，各乡镇人民政府分工负责2促进充分就业社 区建设2023年24个社区达到充分就业 社区标准，达标率60%。县人力资源和社会保障局牵 头，县发展和改革委员会、县 教育体育局、县财政局，各乡 镇人民政府按职责分工负责3促进人力资源精 准匹配实现各类重点群体就业11000人。县人力资源和社会保障局牵 头，县教育体育局、县退役军 人事务局、县总工会、团县委、 县妇联、县残联、各乡镇人民 政府按职责分工。4深入实施高校集 中招聘行动开展春秋两季集中招聘活动。
14、县人力资源和社会保障局牵 头，县人才办、经开区、企业 服务中心按职责分工负责5深入实施社保领 域“降、缓、返、 补、扩”助企纾 困行动实施“降、缓、返、补、扩”组 合政策，千方百计帮助企业纾困 解难、增强发展信心。县人力资源和社会保障局牵 头，县财政局、县税务局按职 责分工负责6深入实施“诊千 企、优环境、促 和谐”行动2023年，完成全县所有规上（限 上）企业诊断、服务工作。县人力资源和社会保障局牵 头，县总工会、企业服务中心、 工商联、经信局、各乡镇人民 政府按职责分工负责7深入实施人力资 源市场秩序清理 整顿专项行动开展人力资源市场秩序整顿“四 项行动二县人力资源和社会保障局牵 头，县市
15、场监督管理局按职责 分工负责8深入实施网络化以公共就业服务机构为中心，以县人力资源和社会保障局牵就业服务体系建 设工程零工驿站、创业就业驿站等为载 体，打造网络化就业服务体系。 推进滁州公共招聘网与用工企 业、求职劳动者有效对接，推广 求职用工APP小程序。头，各乡镇人民政府按职责分 工负责9深入实施重点群 体就业扩容提质 工程募集380个见习岗位，安排未就 业毕业生开展312个月就业见 习；开发380个公益性岗位，对 难以实现就业的困难人员，实行 托底安置；开展农民工职业技能 培训1500人以上；促进退役军人 高质量就业。县人力资源和社会保障局牵 头，教育体育局、团县委、各 乡镇人民政府按职责分工负 责10深入实施技能人 才培训工程2023年开展补贴性培训4650人 以上，新增技能人才2100人，其 中高技能人才560人以上。县人力资源和社会保障局牵 头，县农业农村局、总工会、 退役军人事务局、商务局、妇 联、县残联按职责分工负责11深入实施人力资 源产业园培育工程2023年，以电商大厦为载体，建 设1个专业性、行业性的人力资 源专业市场。县人力资源和社会保障局牵 头，县经开区、企业服务中心、 商务局、税务局按职责分工负 责序号重点任务时限要求责任单位