《市水利文化建设调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市水利文化建设调研报告.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、市水利文化建立调研报告以下提供一篇给大家参考！为了全面了解XX局单位文化建立情况，最近我带着有关同志到 XXX、XXX等单位发展了调研，通过座谈和现场考察等方式，了解了 各单位文化建立的情况，初步摸清了存在的问题，并初步提出了加 强和改进单位文化的建议。一、根本情况近几年，我局不断重视和加强单位文化建立，在精神文明建 立、和谐单位建立、廉政文化建立、文明单位创立等方面取得了明 显成绩。1、思想教育工作常抓不懈。近年来，我局先后开展了 “保持共 产党员先进性教育”、“社会主义荣辱观教育、“*精神”、“深 入实践科学开展观”等学习教育活动；开展了以宏扬“献身、负 责、求实”的水利行业精神为主要内容
2、的理想信念教育活动；开展 了向邓平寿、谢会贵、崔政权等先模人物学习活动；开展了和谐基 层建立、和谐单位建立等活动。在不同时期，针对干部职工思想上 浮现的热点难点问题，我局做了大量的释疑解惑、理顺情绪、调适 心态、化解矛盾的工作，促进了全局各项工作的顺利开展。同时，我局还以XX运河网为阵地，开辟了 “机关党建”、 “廉政建立”、“队伍建立”、“文明创立”、“青年之家”、 “职工论坛”等栏目，宣传上级的工作思路和重要决策，宣传水利 系统先进模范人物的事迹，交流思想政治工作，刊登干部职工的学 习体味和调研成果，为我局思想政治工作构筑了一个斩新的平台。2、和谐单位建立取得扎实效果。按照海委的统一部署，
3、我局于 20*年组织实施了 “和谐基层建立年”活动，通过帮扶和增强基层自 径。在省部级文明单位创立方面，我局邯郸河务局已走在了全局系 统的前列，为XX局系统各单位树起了一面明艳的旗帜，他们按照围 绕中心抓创立、抓好创立促开展的指导思想，实现了工程管理与防 汛供水等各项业务与创立工作的良性互动。下一步，鼓励各单位以 邯郸局为典范，加大文明单位创立工作力度，以创立文明单位和争 取各种荣誉称号为载体，到达内强素质，外塑形象的效果。要把创立工作贯通到业务工作中去，切实克服“两张皮”的现 象。不断创新创立活动的形式，防止形式主义。坚持以人为本，发 动广阔职工积极参预创立的全过程，使大家在创立真正受到教育
4、， 得到提高。加强与地方文明办的沟通与联系，争取他们的指导、支 持和匡助，为文明创立活动创造良好的外部环境。克服“重创轻 管”的倾向，杜绝“牌子到手，创立到头”的现象，不断稳固和提 高文明创立的成果。要加强对外的宣传，通过制作画册、专题片、设立门户网站， 以及在各种报刊网上刊载文章、图片等方式，宣传水利在经济社会 开展中的作用，宣传单位开展与改革的业绩，宣传广阔干部职工干 事创业的先进事迹，从而扩大单位的影响。身造血功能，匡助基层解决了影响基层开展而又无法通过自身解决 的大问题，12基层河务局（闸所）搬迁建立工程、基层大型修缮工 程实施后，极大地改善了基层单位的工作生活条件，基层干部职工 的精
5、神面貌焕然一新，干事创业的热情被激发出来。20*年，我局又 按照海委“构建和谐海委”的要求，大力开展了和谐单位建立，制 定实施了XX局和谐单位建立实施意见，明确了当前和今后和谐 单位建立的目标和任务。意见中还鲜明地提出了全面推进水文 化建立的设想，提出高度重视挖掘、保护和开辟XX运河的历史、文 化价值，进一步做好XX运河历史文化的传承工作。目前，我局XX 运河志续修和岳城水库志编修工作，开始着手采集XX运河及 沿河各地文化资料，开展文化标识碑（牌）设置的前期工作。邯郸 河务局开展了 “明白漳河”课题研究，采集漳河各方面的资料，在 水文化建立方面发展了有益的尝试。3、廉政文化建立成效显著。我局把
6、廉政文化建立作为加强职工 思想建立、反腐倡廉的一项重要工作，全局上下以廉政文化进机 关、进家庭、进基层、进工地为载体，组织开展了廉政、警言警 句、廉政短信有奖征集；“廉洁勤政和践行党章”演讲比赛；廉政 文化作品展览；“唱响廉政歌”歌咏比赛；楼道廉政文化建立及廉 政文化理论征文、“廉文荐读，读文思廉”等一系列廉政文化建立 活动，使全局廉政文化建立丰富多彩、贴近实际、扎实有效，营造 出了浓厚的廉政文化气氛。4、“建家”工作扎实有效。20*年我局工会提出了 “三年”、 “五年”的基层建家目标，即：争取用三年时间解决三级局（闸 所）洗澡难的问题，五年内实现“三小”规划目标（即：有小活动 室、小食堂、小
7、浴室）。目前，全局各基层三级局都建起了小浴室 和小食堂，基层“职工小家”建立也有了长足的开展，“三年”建 家目标得到实现，较好地解决了多年来向来困扰基层单身职工吃饭 难、洗澡难和看电视难的问题，促进了基层的和谐稳定。同时，各 单位因地制宜，勤俭建家，充分调动单位和职工的积极性，利用有 限的经费和资源，改善设施，添置器材，坚持时常开展活动，“三 小”建家目标也提前实现，根本做到了海河工会关于“五有”的要 求。即：有组织、有、有场所、有活动、有作用。初步做到了组织 健全、制度落实、工程丰富、活动时常，活泼了职工生活，稳定了 职工队伍，增强了基层的号召力、凝结力和向心力，促进了各项工 作的顺利开展。
8、20*年，临西河务局获全国水利系统模范职工小家荣 誉称号。今年10月，我局获得“全国水利系统职工文化先进集体” 称号。5、群众性的问题活动丰富多彩。我局坚持把开展全民体育健身 活动作为精神文明建立的一项重要内容，组织职工开展了丰富多彩 的全民健身活动。恢复、建立了工间操制度，开展了 “双健身月” 活动，即每年利用“五一”、“十一”开展两次“健身月”，发展 拔河、跑步、太极拳表演和趣味比赛等，丰富了职工的业余文化生 活。20*年，我局结合局庆组织了 “庆祝XX局建局五十周年职工业 余书法、美术、摄影展览”，组队参加了海河工会组织的游泳、篮 球、“迎新春”文艺汇演和书法、美术作品展览，选派的选手在
9、全 国水利系统职工配乐诗朗诵比赛中获得三等奖，较好地展示了我局 干部职工良好的精神风貌。20*年，我局被山东省体育局授予“全民 健身月活动先进单位”。6、学习型机关建立有声有色。我局在全局系统坚持开展“争创 学习型单位、争做学习型职工”的活动，机关、直属单位坚持每季 度分别制订政管理论学习教育方案，有针对性地对职工发展形势政 策教育，组织开展向先进模范人物学习的活动。为培养机关干部职 工的良好学风，营造机关和直属事业单位的学习气氛，20*年9月、 20*年3月，我局分别开展了以“读好书、明事理、建和谐、促开 展”为主题的读书月活动，为促进机关干部职工形成“爱读书、会 读书、读好书”的文化生活习
10、惯起到了积极的促进作用，初步营造 出较浓厚的读书气氛。7、大力开展文明单位创立活动。我局以文明单位创立为主攻方 向，将文明单位创立工作纳入全局目标管理，广泛开展了群众性的 精神文明创立活动。全局各单位在文明单位创立活动中都做了大量 卓有成效的工作。到目前为止，全局10个二级单位全部荣获“市级 文明单位”称号，其中邯郸河务局在今年8月份通过了 “20*20* 年度河北省文明单位”审查验收，率先跨入省级文明单位行列。另 外，邢衡河务局等5个单位获得海委文明单位荣誉称号。三级局 中，有30%获得市级文明单位称号，70%获得县级文明单位称号。二、目前我局单位文化建立中存在问题1 .对文化建立的认知程度
11、不高，文化建立的自觉性不强。由于 认识等方面的原因，我局文化建立整体气氛不浓，从各级领导的工 作来看,不同程度地存在着对文化建立重要性的认识还不到位、抓文 化建立的自觉性还不强的问题。特殊是在挖掘、开辟、宣传XX运河 悠久的历史、丰厚的文化底蕴等方面根本上没有做多少工作，更没 有积极主动地开展水文化建立。2 .文明单位创立工作层次不高。过去由于我局基层各单位物质 条件较差，加之重视不够、投入缺乏等原因，高等级的文明单位创 立工作向来滞后。截至目前，全局系统47个单位惟独邯郸局不久前 才跨入省级文明单位的行列，高等级的文明创立工作任重而道远。3 .文化建立投入不够。我局基层各单位过去根抵设施条件
12、较 差，机关环境建立跟不上要求，文化建立没有专项的经费投入，文 体设施缺乏，创立工作没有保障。最近几年，办公环境虽有所改 善，但受各方面因素制约，文化建立投入缺乏的问题依然存在。4 .单位之间文化建立开展不平衡。我局10个二级单位，35个 三级单位，各单位内外环境不同，对单位文化建立重视程度不同、 投入不同，造成单位之间文化建立开展不平衡，先进单位和单位之 间的差距还比较大。四、加强单位文化建立的建议和措施单位文化建立要按照科学开展观的要求，坚持以人为本的原那 么，把人的全面开展和进步作为最高价值目标，把和谐单位建立作 为核心内容，把铸魂、育人、塑形作为根本任务，从而为推动水利 事业的开展提供
13、文化支撑和保障。（一）提炼富有积极向上内涵的单位精神，形成单位干部职工 共同的价值理念XX局系统的各级水管单位，差不多都是成立几十年的老单位， 在长期从事水利建立与管理过程中，逐步形成为了一些好的价值理 念和行为标准等。但是，不少单位由于缺乏文化的自觉，对于一 些好的东西没有发展必要的提炼和升华，还处于自然散漫的状态。 下一步，要强化提炼设计意识，把单位共同价值理念、行为标 准的锻 造作为单位文化建立的重要任务。根据“献身、负责、求 实”的水利行业精神，结合本单位的实际，提炼具有自身特色、 富于积极向上内涵的单位精神，并有目的地加强引导和宣传，使 多年积淀的文化特质和价值观念得到职工的理解、认
14、同，并以此来凝结人心、鼓 励斗志。（二）搞好制度建立，促进管理模式由传统经历型向文化管理 型转变要加强单位的制度建立，促进管理模式由传统经历型向文化管 理型转变，逐步形成系统化、标准化、制度化的运行体系，用科学 有效的制度来标准大家的行为。建立约束和鼓励机制，通过推行硬 性管理、目标管理，强化考核评比及奖惩鼓励等措施，使遵守规章 制度、按章办事成为职工的自觉行动。落实制度的同时注重表达人性化，把职工真正当成单位的主 人，表达依靠人、尊重人、理解人、关心人。通过人性化的管理， 实现从被动管理向自觉管理的转变，使单位与职工之间建立一种 “心心相印”的关系，愿意与单位“使命共担、难关共渡、感情共 鸣
15、、利益共享”，主动承担工作，既能自主管理，又能团结协作， 实现人与单位的和谐开展。（三）强化学习意识，打造学习型机关1、确立先进的学习理念。当今社会，是以知识经济为主要特征 的新时代， “知识改变命运，学习创造未来”。学习是进步的根 基，学习是提高的阶梯。一个人学习掌握的知识越多，本领越大， 眼界越开阔，思维越活泼，境界越高远，人个的自我价值和社会价 值越能充分表达）。与此同时，学习的过程再也不单纯为了获取知 识 和掌握技能，而是一个重塑自我、完善自我的过程。要通过宣传 和教育，使广阔干部职工认识到学习的重要性，进一步树立“全 员学习、终身学习、促进人的全面开展”的学习组织理念，“学习工作化、
16、工作学习化、工作与学习相结合”的学习方式理念， ” 学习是武装自己、完善自己、提高自己”的学习本质理念，变被动学习为 主动学习，变要我学为我要学。2、丰富学习内容。一是加强政管理论学习，学好马列主义根本 原理，学好马克思主义中国化的最新成果，用先进的理论武装头 脑，指导行动。鼓励职工努力吸收政治、经济、法律、文学、艺 术、历史、科技等各个领域的知识营养，加快知识更新，优化知识 构造，做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，以更好地胜任本职工作。二 是要立足履行好岗位职责，大力开展岗位培训活动。要本着缺什么 补什么、干什么学什么的精神，广泛深入地开展岗位培训工作，努 力提高工作技能和业务水平。三是要鼓励职工
17、特殊是年轻职工虚心 向实践学习，勤于实践、勇于实践，在实践锻炼才干，在实践中 成长进步。3、创新学习的形式和载体。一是开展“创立学习型机关，争做 学习型人材”、“读书月”、“知识竞赛”等活动，推动全员学 习，促进学习型机关建立。二是举办学习报告会，邀请专家、学者 讲授水利、管理、经济、文化、法律、时势政治等方面的讲座，提 高大家知识次和理论水平，开阔思路和视野。三是举办各类学习研 讨会、演讲比赛等活动，推动学习成果共享，到达互相学习、共同 提高的目的。四是开展学习成果展示和评奖活动，激发职工群众的 学习热情。4、注重发挥领导干部的带动作用。领导干部的学风，对建立学 习型机关影响很大。实践证明，
18、有一个爱好学习、勤于思量的领导 班子，就能带出一支爱好学习、勤于思量的职工队伍。因此，在建 立学习型机关过程中，要着力把领导班子建立成为学习型的领导班 子，把每一个领导干部培养成学习型干部。领导同志首先要重视学 习，带头学习，成为学习的楷模。广阔职工也要切实在增加学习的 自学性，把学习当做一种修养、一种境界、一种追求，在活动中不 但学到真知，到达自我修炼、自我提高的目的。（四）树立和谐理念，构建和谐单位践行科学开展观，努力构建社会主义和谐社会，必须从单位和 个人做起，积小和谐为大和谐。要坚持以人为本，把树立和谐理 念、哺育和谐精神、营造和谐气氛作为单位文化建立的重要内容， 逐步形成贴近开展、贴
19、近群众、贴近生活、贴近实际的和谐文化建 立体制和机制，到达寓谐于教、寓谐于行的效果。要加强思想政治工作，注重人文关心和心理疏导，引导广阔人 们正确对待自己、他人和公众，正确对待艰难、挫折和荣誉，塑造 自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态，培养乐观、豁达、宽 容的精神品格，以自身的心理和谐促进单位的和谐、社会的和谐。 要加强干群之间、不同群体之间和不同个体之间的沟通与理解，最 大限度地减少不协调、不和谐因素。要加强廉政文化建立，努力形 成以廉为荣以贪为耻的浓厚气氛，促进惩治和预防腐体系的建立。要加强和改进信访工作，促进单位的和谐和稳定。坚持分级负 责、归口办理，做好初信、初访工作，努力把矛盾和
20、问题化解在基 层和萌芽状态，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素。要畅 通信访渠道，保证职工群众充分表达意愿，发表意见和建议，保证 他们依法有序地提出检举、控告和申诉。要把握正确的舆论导向， 引导群众正确履行公民的权力和义务，以理性合法的方式表达利益 诉求。要建立健全信访问题排查化解机制，把信访工作重心从事后 处理转移到事前排查化解上来，做到发现得早、化解得了、控制得 住、处理得好。要抓好安全生产工作，加强安全单位建立，努力防 止各种安全生产事故的发生。（五）开展文体活动，丰富职工的精神文化生活文体活动是单位文化建立的重要载体。各单位要积极创造条 件，因地制宜地建立好职工文体活动场所，如棋室
21、、图书室、乒乓 球室、台球室等，有条件的单位还可建立篮球场、羽毛球场等大型 体育场馆，为职工开展文体活动的提供方便。要本着寓教于学、寓教于乐的原那末，积极开展丰富多彩的文 体活动，特殊是要紧紧环绕“水”字做好“谐心、怡情、健身”的 文章。以水或者水利为主题，开展文学、摄影、书法、美术、雕刻 等 文学艺术创作活动，开展文艺演出、演讲比赛、歌咏比赛等演 示活动；以水和水域为平台，开展游泳、垂钓、龙舟竞渡、溜冰、 滑 雪、冲浪等活动，从而使人们在与水和水文化的亲和交融的过 程 中，增强团结，提高素质，升华思想，愉乐身心。（六）加强水文化建立，彰显水利工程的文化魅力水文化是我局水管单位的“特色文化”。通过以所辖河道（湖 泊）、水库、水闸等水利工程为载体，充分挖掘其的文化底蕴，进 一步保护和开辟其历史文化价值，彰显水文化的魅力；积极开展水 文化研究、水文学艺术创作等活动，创造出丰富多彩的水文化产 品。同时，通过水文化建立，拉近职工与水和水利的感情，增强工 作的荣誉感、责任感和使命感，并在水文化建立的实践中，提高历 史文化知识和素质，拓展视野，丰富内涵，提升形象。（七）推进文明单位创立活动，努力塑造良好的单位形象文明单位创立是群众性精神文明建立的重要组成部份，是全面 提高单位管理水平和职工综合素质以及对外树立良好形象的有效途