《XX区纪检监察干部教育整顿“六个方面”个人检视剖析材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX区纪检监察干部教育整顿“六个方面”个人检视剖析材料.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、XX区纪检监察干部教育整顿“六个方面”个人检视剖析材料根据*区纪检监察干部教育整顿的总体部署，我在开展 理论学习、调查研究、听取意见、谈心谈话、剖析问题的基 础上，紧紧围绕围绕“六个方面”的要求，进行个人思想大 检视、问题大起底、原因大剖析，制定了科学有效、务实管 用的措施，现将个人对照检查情况汇报如下，不妥之处，请 领导们批评指正。一、存在的主要问题（一）对照信仰是否缺失方面。信仰是人们灵魂的 标注，是人们坚信的东西和事情。静下心里，悉心回顾一下 自己工作的经历。从事纪检监察工作*年有余了，工作、生 活、学习各方面经验也日趋成熟，但对信仰认知、理解浅显 粗糙，处于浅表化的阶段。加强思想修养，
2、提高政治站位, 强化锤炼打造等方面需要全面攻坚，提升效能。思想锤炼、 政治历练和精神磨炼的必要性和艰巨性，摆在我们面前，急 需要固本培元、凝心铸魂、全面修炼，补足精神之“钙”。（二）对照是否政治动摇方面。政治上的动摇，是最危 险的动摇，政治上的失手是最危险的失手。做为*区的一名 纪检监察干部，能够身体力行，主动担当，肩负起纪检监察 工作的重任，能够保持政治立场，能够提高政治站位，强化 政治修养，但从自我审视、自我剖析、自我鉴定的角度出发， 自身还存在很多不足和短板，主要表现在：保持宏观全局的 意识不强，防止政治动摇的定力不足，提高政治站位的视野 不宽。有时，对自己的政治标准不够，满足于凑合地完
3、成任 务，在整体联动、团结协作、求精出彩方面存在软肋，站在 群众的角度上看问题、办事情、做决策的能力和水平不高。 要特别关注偶尔会出现政治动摇的倾向，潜在的隐患容易爆 发。政治意识不够强烈，思想觉悟不够深刻，政治的敏锐性 和鉴别力有待于进一步提升。（三）对照是否放弃原则方面。扪心自问、将心比心， 我具有敏锐的洞察力，在大是大非面前，能够按照严、实、 细的标准，但没有采取深入浅出、通俗易懂的执行力和鉴别 力，这样容易把政治原则带偏，世界观、人生观和价值观塑 造没有真正成型，违背原则的问题偶尔有所发生。坚持政治 原则的持久性和恒定性需要进一步加强。（四）对照作风不正方面。对这次作风整顿的重要性和
4、艰巨性认识不够，缺乏驰而不息抓作风的定力和信心。在平 时的工作和生活中，纪律不严谨、作风不扎实、态度不端正。 有时存在“佛系心态”、“躺平做派”，工作中，拈轻怕重、 享受安逸，缺乏统筹谋划和分析研判，遇到棘手的难题，喜 欢当“太极推手”，有推诿扯皮、推三阻四的现象。在干部 纪律作风上，缺乏履职担当、乐于奉献的精神。对“四风” 反弹问题重视程度不高，缺乏敏锐的防范意识和警醒意识。 寻找差距、补齐短板、强化整改的能力有待于进一步加强。（五）对照是否滥用权力方面。通过自我审视，自 己是一名普通的纪检监察干部，对权力的理解和感悟不深不 透，对如何用手中权力，切实为民服务，把温暖送到群众的 心坎里，思考
5、谋划和执行落实上不够，一定程度上打了折扣 缩了水。但面对外界的干扰、复杂的诱惑，权力的运用便覆 盖上了一层功利的色彩，履职担当、奋发有为的精神头减弱。（六）对照清廉失守方面。从事纪检监察工作这么多 年，能够严格遵守各项纪律法规，做到严以律己、清正廉洁。 但在加强党风廉政精神方面，缺乏动真碰硬的勇气和魄力， 缺乏攻坚克难、勇闯难关的精神和气度，缺乏未雨绸缪、防 微杜渐的的意识，致使工作浮在面上，搞搞形式、装装门面、 打打游击。特别是面对“四风”问题反弹和隐形腐败问题， 关注力不够、警惕性不高、防范性不强，缺乏务实管用的长 效化管理机制和约束机制，警示教育和党员培训的力度不够, 致使思想处于松懈麻
6、痹的状态，廉洁自律的防火墙没有筑牢, 很容易造成清廉失守的尴尬局面。二、存在的问题原因分析（一）理性信念不坚定。作为一名纪检监察干部，对 理想信念的执着心和坚定性不够，面对新形势新任务新要求, 主要精力放在督查整改方面，工作当做硬任务，学习当做软 指标，对A新时代中国特色社会主义思想、A总书记重要讲 话、重要指示批示精神，A总书记关于加强纪检检察干部队 伍建设、防止“灯下黑”的重要论述学习不深刻、理解不全 面、分析不到位，存在碎片化、零散化的形象，导致自觉深 入学习理论，用理论指导纪检监察工作做得不到位。主要原 因，自身理想信念不坚定，没有树牢思想行为的风向标和导 航仪。（二）自我净化不彻底。
7、在做好纪检监察工作中，习惯 于按部就班、因循守旧，缺乏开拓创新的锐气和革故鼎新的 勇气。在思想锤炼、党性锻炼和精神历练方面功力下得不够， 缺乏持之以恒的强度、硬度和深度；遇到一些棘手的难题， 跳不出思维的窠臼，冲不出旧观念的束缚，有时存在老办法 不够用，新办法不会用的现象。对“四风”问题的反弹，重 视程度不高，敷衍对凑，轻描淡写，缺乏严厉的措施、强硬 的手段、斗争的狠劲，自我批评精神不足。主要原因，缺乏 自我革命、自我锻造、自我修复、自我净化的勇气和毅力。（三）自我要求有所放松。对如何做好纪检监察工作， 缺乏一盘棋的思想。在总体谋划和分析研判上做得功课不好, 缺乏前瞻性的意见建议，具体执行上，
8、思路不清、方法不多、 措施不强。工作上要求和标准不高，在公与私、情与法、权 与利的处理上尺度把握不够，瞻前顾后、顾此失彼，对社会 上的不良风气，喜欢做事不关己高高挂起的“甩手掌柜”， 缺乏坚决抵制腐败的强硬态度，对人情往来思想上缺乏应有 的警惕性和防范性，疏远了人与人之间的距离。三、下一步努力方向和整改措施（一）坚持把理论学习抓在手上，提高觉悟，坚定信念。 要进一步认识到坚定理想信念，坚守共产党员的精神追求, 始终是共产党员的安身立命之本。要按照“严、实、细”标 准，进一步深化学习A新时代中国特色社会主义思想、A总 书记重要讲话、重要指示批示精神，A总书记关于加强纪检 检察干部队伍建设、防止“
9、灯下黑”的重要论述等，进一步 加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，着力在真学促深化、 真信促消化、真用促转化上钾足劲、下功夫、抓突破，从思 想深处和具体执行方面不断提高政治素质、保持政治觉醒、 筑牢政治觉悟，进一步坚定理想信念，树立正确的世界观、 人生观和价值观，提高干事创业的真本领、提高纪检监察工 作能力和水平。（二）坚持把站稳群众立场记在心上，不忘初心，牢记 宗旨。做好*区纪检监察工作，要牢固树立以人民为中心的 工作导向，坚定站在人民的立场上想问题、做决策、办实事。 要深刻把人民冷暖放在心上，把初心使命记在心间，做到深 入群众知民情，服务群众解民忧，广开言路集民智，不断提 高服务群众的能力和
10、本领。要悉心倾听群众呼声，用心用情 解疑答惑，真心实意破解难题，要深化以案促改，以案促治， 发挥纪检监察干部的监督保障作用，不断厚植党的执政根基。（三）始终把纪律规矩落在行上，整风肃纪，提质增效。 作为一名纪检监察干部，要始终发挥先锋模范作用，带头做 到自律、自省、自警，养成遵规守纪的自觉性和责任感，严 格履行全面从严治党责任。要立足监督本职，强化责任担当, 牢牢紧盯全区单位重点领域和关键环节，坚持严的基调不动 摇，坚持以零容忍的态度惩治“四风”问题和腐败问题，动 真格、出重拳、下猛药，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。 要大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，橹起袖子加油干, 甩开膀子加油跑，使思
11、想更坚定、行动更有力，工作更有效， 确保纪检监察各项工作落实到位。交流发言：科技创新提升企业核心竞争力企业是自主创新的主体，自主创新是企业的灵魂。X股 份有限公司50年发展历程始终坚持创新驱动，时刻瞄准行 业发展的前端。公司现已成为全球最大的维生素B12生产厂 家，是产学研为一体的技术创新型企业。主导产品维生素BX 生产技术荣获国家科技进步二等奖、X省科技进步一、二、 三等奖，技术水平及产销量国际领先。公司被评为“X省支柱产业细分领域隐形冠军示范企业”。通过创新，走出了 条技术升级、技改提效的新路。一、引人才，育人才，打造强大创新团队。针对医药技术含量高、研发难度大等问题，公司确定了 宏伟事业
12、聚俊才、搭建舞台育人才、不拘一格用英才的人才 理念。重点从人才培养、技术培训、课题攻关、队伍建设等 方面，为技术人员搭建施展才干的舞台。首先，主动与X大 学等国内知名院校及研究院建立了合作关系，进一步提升企 业研发队伍素质，先后从华中科技大学等招聘博士、硕士数 名从事产品研发、技术创新等工作。不拘一格启用人才，引 进的博士等，分别担任公司总工程师和普信生物技术公司负 责人等要职，公司自身科研实力不断壮大，形成了一支富有 创新活力、相对稳定和独立的技术研发团队。其次，定期聘 请专家对企业员工进行现场培训、岗位授课，全面提升技术 人员的整体素质；重视对技术人才的培养、使用、考评、淘 汰，提升团队技
13、术实力，开展技术创新项目改造效益评价, 加大奖励力度，鼓励员工钻研技术，营造创新氛围，提升科 技创新热情。通过内培外引，公司聚集了大量优秀技术人才 参与研发，在按计划完成研发任务的同时，X至X年度取得 授权发明专利X个、申请专利X个。二、建制度，活机制，营造良好创新环境。公司始终将科技创新作为一项重点工作来抓，相继出台 了X科技进步与创新奖励办法X研发项目管理实施办 法金点子奖等制度，更好地激励了研发人员的积极性。 坚持“搭平台、建机制、重奖励”，全员发动，全面深入推 进“金点子”奖评选工作，将员工在工艺创新、节能减排、 安全生产等方面提出的好建议、好思路运用到生产实践中， 给公司安全生产和经济发展带来“金效益”的人员，按其产 生的经济效益给予一定比例的奖励，激发全员创新热情。X 年X制药厂X工艺优化方案实施，当年创造效益X万元，公 司按照奖励制度予以项目组X万元奖励。近3年公司还按照 促进新产品开发及技术进步的奖励办法，对X人给予了 总计X余万元的奖励。