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1、公司23年教育活动六个方面个人检查按照本次主题教育专题组z生活会的有关要求，本人坚持问题导向， 强化问题意识，在认真组z学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上，对照 “理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律”等 六个方面和*提出的关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的*条 具体要求，认真进行对照检视，深刻剖析存在问题及根源，明确下阶段的 努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下。一、存在的突出问题和不足（一）在理论学习方面。一是用党的创新理论指导实践不够深入。在学习过程中，虽然始终提 醒自己要做到理论联系实际，坚持学以致用、学用相长，但由于没能很好 学习理论与指导实践之间
2、的关系，在用*思想观察新形势、研究新情况、解 决新问题、总结新经验时，在把创新理论转化为实践力量时，找不到工作 的着力点和突破口、找不准解决问题的路径和方法，运用思想指导实践、 推动工作能力有待提升。二是理论学习不够深入。主题教育开展以来，本人坚持把政治学习作 为一种责任担当、一种精神境界、一种不懈追求，系统深入学习领会*思想 与党的*大精神，但是在学懂、弄通、做实上还不够，对党的基本理论、基 本路线、基本方略的内在关联性认识不深，对其如何指导实践、推动工作 缺少思路和方法。同时，有时处理工作和学习的矛盾不够好，在工作繁忙 的情况下，没有做到时时处处抓好理论学习。（二）在政治素质方面。一是从政
3、治上分析处理问题的主动性不够。对于公司发展中遇到的问 题，不能真正做到从政治上精准识别现象本质、有效抵御风险挑战，需提 高在一般事务性工作中发现政治问题、把握政治逻辑的能力。在意识、舆 情管控等工作中，还没有清醒认识到意识、舆情管控等方面与全面加强党 的建设之间的联系，没有深刻认识到个别业务领域与公司安全发展的内在 关系。二是贯彻落实上级党组Z决策部署需加强。在公司科技创新发展上， 主动谋划新方法、新举措、新思路不多，导致一些工作推动起来习惯按部 就班，效果不突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。在分管部门 人员队伍建设上，管理人员培养开发上以及价值提升上的措施和方法还不 够多。（三）在能
4、力本领方面。一是开拓创新意识不强。在工作中有时习惯于照抄照搬上级的做法推 进工作，攻坚克难的勇气和开拓进取的精神不足，在先行先试、推进工作 创新方面做得不够。没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中 深层次的问题。如缺乏探索做好新时期纪检工作新思路、新做法的主动性， 工作思路不宽，办法不多。二是推动公司高质量发展能力不够。作为公司班子成员，虽然在推动 公司高质量发展方面做了大量工作，但对高质量发展的理论内涵和实践意 义掌握不够全面系统，未将*思想和*关于科技创新重要论述科学运用到推 公司科技创新工作的实践中，在推动公司*工作、*建设以及*等方面的能力 需要提升。（四）在担当作为方面。一是
5、破解难题的攻坚韧劲不够。主要表现在对没有先例的事、没有领 导批示的事、不是分管范围内的事不敢干，缺乏先创先干和主动担当的锐 气，对上级的重大决策部署缺乏全面深入研究思考。比如，加快推进*建设 中，各*整合难度较大，需加快*。同时，*进度和质量有待加强。二是斗争精神需进一步加强。随着年龄的增长和工作时间的增加，锐 意拼搏进取的工作热情有所减退，干事创业精气神出现不足，有时有畏难 情绪，迎难而上的劲头有所不足。此外，对一些敏感问题，特别是意识领 域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性。（五）在工作作风方面。一是推进工作落实举措不够到位。存在忙于事务性工作多、静下心来 思考少，对业务工作用
6、心多、对其他工作关注少，布置安排多、督促检查 少的现象。平时能够针对各项工作狠抓各项制度执行，但工作上存在“重 布置、轻督查”现象。虽然部署工作时提出强化落实要求，但在后续督查 上没有及时跟进督促到位。二是为民务实意识有待提升。主要表现在解决职工群众的一些“急难 愁盼”具体问题上，有时积极性不高、主动性不强。如，在解决员工合理 诉求时，对一些员工的诉求没有做到亲自研究、跟踪督办，有时影响了问 题解决率和员工满意度，还需加大力度。（六）在廉洁自律方面。一是对有关廉洁自律方面的规定学习不够到位。注重党性锻炼和德操 修养，坚持政治理论和廉洁自律知识学习，端正思想作风，但对*关于党的建 设的重要思想和
7、关于全面从严治党的重要论述精神学习不够到位，在学深 悟透方面还有差距，未能全面准确系统领会其中的丰富内涵、精髓要义和 实践要求。二是从严监督管理不够。虽然自己能够严守党规党纪和公司管理制度, 模范遵章守纪，廉洁从业，但全面从严治党压力传导不够，平时注重抓业 务工作，落实党风廉政建设主动思考不多、探索创新不足，拧紧链条落实监 督执纪“四种形态”不够有力。比如，本次*问题处理中，公司*名干部分 别受到不同程度党纪政纪处理，另有*人受到*处理。二、产生问题的根源剖析一是党性修养抓得不够紧。反思在“六个带头”方面存在的问题，主 要是对理论学习的重要性缺乏足够认识，放松了严格的党性锻炼，忽视了 党性提升
8、的长期性和必要性。虽然开展了学习，但是在强化学习效果方面 还有待加强，未能从更高层面深化对*思想的深刻认识，没有真正做到学深 悟透，用党的创新理论认识问题、解决问题能力有待提升。二是纪律作风管得不够严。作为支部纪检委员、纪检小组组长，在推 进公司全面从严治党的过程中，对公司落实全面从严治党监督责任，压力 传导、督促落实还不够到位，监督的方式方法不够灵活，监督责任的落实 方式比较单一，日常监督方法不多。三是担当精神落得不够实。履职尽责方面还存在差距，干工作没有从 更高标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积极性有待提升，用开放 思维和开阔思路来推动创新发展的能力需进一步加强。随着年龄的增长， 担
9、当精神和进取意识出现了淡化，没有自觉将新时代的要求内化为自觉行 动、干事创业热情。三、下一步努力方向及整改措施下一步，针对查摆出来的问题，本人将逐一制定措施，形成整改方案， 扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。一是强化理论武装，筑牢理想信念。始终将学习贯彻*思想和党的*大 精神作为第一要务、首要政治任务，深刻体会蕴含其中的立场、观点、方 法，坚持不懈用*思想凝心铸魂。认真对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强 化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体 目标，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和 实践要求，确保学习质量和成效。认真落实意识工作责任制，
10、确保公司意 识领域绝对安全。二是严守纪律规矩，营造清风正气。带头严守党的政治纪律和政治规 矩，严格落实监督责任，扎实推进党风廉政建设，坚持把纪律和规矩挺在 前面，加大日常监督执纪力度，进一步健全廉洁从业长效机制。注重加强 过程监督，不断健全*建设，重点细化*管理、*管理、*管控等业务流程， 及时弥补制度漏洞和缺陷，将合规风险紧密管理到具体相关职责各个岗位, 做到忠诚干净、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁，守住规矩底线。持续抓好巡视审计反馈问题的整改，举一反三，深查细耕，着力构建长效机制， 以高度的政治自觉和强烈的责任担当，坚定不移抓实党的建设，推进全面 从严治党向纵深发展、向基层延伸。三是树牢宗旨意识，增强履职实效。准确把握新发展阶段，深入贯彻 新发展理念，紧跟集团公司科技创新步伐，加速推进工*创新应用。推进*的 应用，形成*思想，储备新技术。紧盯难点问题、短板问题，发扬钉钉子精 神，立足自身分管领域，加大科技创新的投入，加强高水平的专业人才引 进培育，强化*运用，用足用好用透政策，向*要效益。同时，以推动公司 发展为己任，经常进行自我反省，虚心接受职工群众意见，在组Z和群众 的监督中寻找差距，发现问题，改正错误，弥补差距。