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1、一、筹画背景如今，不少公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平 台留人，感情留人也日益被关注，对员工的暖心工程也日益被注重，其中 越来越多的公司关心员工的生日。简单的赠送生日蛋糕已过于程式化，这 种可以被预期的结果已无法给人造成一种触动。二、筹画目标1、公司从细节着手，关心、鼓励员工本人；2、利用 此次时机，传递先飞公司文化、加强员工归属感。三、筹画原那末及宗旨筹画原那末：1、要有惊喜；2、贴近需求。筹画宗旨：用最经济的方式，到达最优的效果。四、具体建议1、我们会给除了寿星之外的每一个人发送短信告知今 天 是谁谁的生日，这样能保证寿星当天可以收到大家“生日快乐”的问 候。2、生日福利金划到当月的
2、工资上一起发放。当员工发现工资条上多 出一栏“生日津贴100元”时一定会惊喜、感动的。3、根据任务情况，给过生日的员工放假1天。这非但增加了公司的 “人情味”，也是公司“以人为本”经营理念的一种具体表达。4、对公司“寿星”的宣传。对当月过生日的员工，公司在公告栏或 者 企业网站对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生 日日期、对企业做出的突出奉献以及老总寄语等。5、平时采集员工个人近期的小愿望，为了防止没有边际，可以设置 一些选项，等到生日那天匡助员工实现一个小小的心愿，既惊喜又让员工 满意。如遨游火车票、电影票、明星画册、短期培训、情人晚餐券、小型 聚会等。让员工真正体味到公司对
3、他们的关心。6、送经济、实用的生日记念品。包括生日蛋糕、具有鼓励意义的书、 当红歌星的CD、电影票、超市购物卡、绿色植物一盆、KFC餐券、当事人 爱吃的零食及饮料、茶具、咖啡杯、台灯、水壶单位可以自行设计一 些有单位标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转 送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了单位。7、用快递寄一份总经理或者董事长签名的贺卡及80元红包。8、送不同的员工不同的礼物。比方普通的员工可以送书，而公司的 根抵员工，可以送他们日常生活用品；高层领导那末可以送蛋糕；年龄大 的送健康检查、成家立业的送家庭旅游节省费用的话可以是短线的、 全家福相片等；情侣或者夫妻双方在公司
4、的送情侣套餐。因为这样能满足 他们的归属、尊重需求。9、根据其本人的兴趣，投其所好，比方：喜欢打网球的不妨送个网 拍，喜欢热闹、活泼气氛的人送顿生日宴。10、每月全体例会上给当月过生日的员工发生日礼物，每一个月的礼 物都不一样，可按随机抽奖的形式供其择取。11、当月全体例会上，让过生日的人员站在中间，其他人员那末分别 给他或者她真正的赞叹，可以是一句话，可以是一个故事，也可以是一首歌。 前提是与这人有关且真实发生过的事，原那末是不能重复，不能批评，部 门经理也可以高度的赞扬寿星并提出改良意见。最后把这些夸赞的话与改 良意见写在一个提前设计好的漂亮的卡片上，大家签名，张帖在办公室的 墙上。12、
5、当月有10人生日，根据情况可考虑筹画一场生日庆祝活动。五、费用预算公司员工生日实际情况：公司现有员工29人，1人生 日的月份（1月、5月、8月、9月），2人生日的月份2月、6月、7月、 10月），3人生日的月份12月），4人生日的月份3月、4月），6 人生日的月份11月）。公司方案每人每次生日花费100元以内，一年 共需2900元。六、效果预估实施此方案，有些员工生日得到的礼品未必满100元， 但那份礼物是他朝思暮想的、是他急需的，这实际价值往往超过100元， 有可能超出更多，这将既减少了公司本钱开支，又让员工感受到公司的温 暖与关心，以便宏扬公司企业文化、调发动工的积极性、减少人员流失、 增
6、强企业凝结力，全面营造一种“理解员工、关心员工”的文化气氛，将 为公司实现开展战略目标提供强大的文化支持、精神动力和力量源泉。七、考前须知1、形式多样化，千万别固定，弹性处理。再新鲜的 点子用久了都会觉得没有效果，要的是真心，要的是惊喜。）2、实行保密原那末（不要让员工事先知道礼物是什么，给其惊喜。3、根据不同员工的性格特点、兴趣爱好，从最深处了解员工最想得 到的是什么？ 4、以上方案花费费用不等，事先编好条目，根据实际情况 由员工抽取，抽到什么是什么，听天由命，给员工带来更多意外惊喜和欢 笑。5、此方案为大体方案，具体操作实施时需每月重新制作生日方案以 及预算。八、其他备案说明1、可考虑把员
7、工的生日改为员工进公司的日期， 而不要用其自然的生日日期，此方式既能让员工无形中把公司当成为了第个家，增强了归属感，同时让员工感受到进入公司一年满一岁，像是给一 个人重生的时机，拥有了第二次生命。2、再新鲜的点子用久了都会觉得没有效果！我们要坚信只要是真心 的就有效果！不必太在乎形式，但一定要有形式。人的需求是多样的，永 远无法彻底满足，只要用心做了，一定会给相当一局部人留下印象。九、附件附件1：熊鑫贵金属生日方案1附件2： II鑫贵金属生日方案2附 件3：熊鑫贵金属生日方案3人事行政部二。某某某年二月二十五日附件1：方案一一、思路：当月生日8人以下的，生日员工每人80元生日红 包福利。二、具
8、体操作流程：时间事宜内容接受对象操作负责人备注2月25日晚群发短信，告知大家2月26日某某某某生日除寿星之 外的每一个人某某某这样能保证寿星当天可以收到大家“生日快乐”的问 候3月10日将80元生日福利金划到上月月份的工资上一起发放。某某某某核算工资人）（发放工资人）方案二一、整体思路本月生日人满15人，可考虑采用如下方案:1、如有外出未参加的，可采用在其生日前几天寄一份快递一份总 经理或者董事长签名的贺卡、一条精致的领带2、在公司成员，工作汇报结束后给他们准备一份大蛋糕，每人一份 礼物包括生日蛋糕、具有鼓励意义的书、当红歌星的CD、电影票、超 市购物卡、绿色植物一盆、KFC餐券、当事人爱吃的
9、零食及饮料、茶具、 咖啡杯、台灯、水壶）。二、具体操作流程时间事宜内容接受对象操作负责人备注3月1日全体例会工作汇报结束后）送生日蛋糕某某某工会主席全体唱生日歌、拍照留念某某某全体预会人员关灯、吹蜡烛、许愿、拍照某某某公司会议室关灯后很适合这种气氛边吃蛋糕、边轮流给生日人 真正的赞叹详情见总方案第11条）某某某全体预会人员赞叹能让人更自信、更快乐将夸赞的话写在一个 提前设计好的漂亮的卡片行政部对内对外展现先飞公司良好的福利文上，大家签名，并将相照应片洗出，发布在公告栏内化将此事形成新闻稿上传行政部3月27日寄快递领带及贺卡）某某某行政部当事人生日前一天晚上群发短信告知大家谁将要过生日了除寿星之
10、外 的每一个人某某某这样能保证寿星当天可以收到大家“生日快乐”的问候人事行政部二。某某年二月二十五日附件3：方案三一、整体思路当月生日815人的，采用抽奖方式，抽奖箱中 放入各种带礼物的纸条，抽到的得到相应的礼物。方案四附件3：某某某某某公司员工2022年生日一览表序号姓名阳历生日备注阴历）1月1人1某某某1月30日2月（2人）2某某某2月4日3某某某2月26日3月4人）4某某某3月28日6某某某3月31日2月16日7某某某3月31日2月16日4月4 人）8某某某4月7日9某某某4月某日2月29日10某某某4月14日3月1日11某某某 4月25日3月12日5月（1人）12某某某5月30日4月1
11、7日6月12人）13某某某6月18日14某某某6月24日7月12人）15某某某7月9日16某某某7月14日8月1人）17某某某8月某日9月1人）18某某某9月6日10月（2人）19某某某10月20日20某某某10月23日21某某某11月某日9月26日22某某某11月11日 23某某某11月15日24某某某11月某日25某某某11月20日10月15日26某某某11月26日10月21日12月（3人）27某某某12月H日28某某某12月23日29某某某12月23日注：公司现有员工29人，1人生日的月份1月、5月、8月、9 月），2人生日的月份2月、6月、7月、10月），3人生日的月份（12 月），4人生日的月份（3月、4月），6人生日的月份111月）。