《2023协会年度工作总结10篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023协会年度工作总结10篇.docx（46页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023协会年度工作总结10篇以下内容是小编的编辑特地整理的“协会年度工作总结”， 请阅读，或许对你有所帮助。岁月如流水，这一阶段相信你学到 很多。我们需要认真总结我们这段时间的工作，写完工作总结， 把自己放在领导的位置来看一下这份工作总结，能不能说服自己。 协会年度工作总结篇120_年成都市区医疗器械协会在区市场和质量监督管理 局的领导下，在各级政府部门的支持与指导下，在广大会员单位 的积极参与和配合下取得了良好的发展，协会坚持以服务会员为 工作核心，以搭建政府与企业之间的桥梁为工作重点，积极推动 医疗器械监督管理条例以及各项配套法律法规的宣传贯彻，推进 创新驱动发展战略;贯彻执行国家“一带
2、一路”发展战略，由协会 带头并组织会员企业走出去；深入行业诚信体系建设，开展行业内 各类法规、政策、标准的专业培训。协会为会员单位提供的贴心 服务及取得的良好成果，有效地促进了会员对协会的关注、参与 和支持。协会紧紧围绕促进和服务医疗器械行业发展中心，充分发挥 “桥梁、自律、服务、维权”工作职能，不断拓展服务领域，提高 服务水平，增强工作的主动性和创造性，加大监督力度，落实各 项管理责任，圆满地完成了今年各项计划工作并取得较大的成果。、坚持学习与实践相结合。理论是我们需要的，但是实践能力才是硬道理，只有把真正 的实践能力提高，才能让我们以后在就业方面有了可靠的保障。 我们不能做书呆子，天才从来
3、都不是天上掉下的馅饼。二、招贤纳士，广迎英雄在日常中，我们要时常观察有能力有志趣的人才，要让他们 都加入我们协会，为我们协会增添力量，因为一个团队不能只有 一个人，人才就是发展的最有力的力量所在。三、集思广益，举头并进不能一个人独自走，要与协会同进步，实现知识共享，不抹 杀有能力有想法的人士，事情要摆出来征求大家的意见，因为人 无完人，个人的想法总不会永远是对的，三个臭皮匠顶一个诸葛 亮，只有依靠整体的力量才能在发展中日益强壮。四、日常活动不可无，主打赛事不可灭我们协会的装机大赛会一直举办下去，不会因为任何阻碍而 停办，因为这不仅仅是一个比赛，而是一种锻炼，一种展示才华 的方式，一个宣传协会的
4、窗口，一个礼贤下士的平台，一种获取 学校认可的有效途径。在展示的平台上，会让我们协会更加具有 不可估量的影响。同时学校方面的活动我们也要积极参与，其他 协会的活动我们也将踊跃报名。五、开放视野，社会同步我们要与周边学校的计算机协会建立沟通，达成一致交流平 台，取其精华所在，学习新知识，然后逐渐扩大范围之南方地区、 长江中下游地区、中原地区、东北地区等，从而建立一个全国交 流网，形成知识网，以强大我协会，扩展影响力，进行互访学习， 以强强联手来巩固并深入发展。我们计算机协会是一股不可阻挡 的新生力量，前景是美好的，因为我们是一个团队，我们有最伟 大的理念“一个团队，一个世界，一个梦想”。协会年度
5、工作总结【篇4】刻苦认真、百折不屈的精神，让我感到非常欣慰，有了他们 的投入，校跆拳道队也变得越来越有活力。(2)组织方面：我是跆拳道队的老师，校队在每个学期都会招 进新队员，虽然他们来自不同的班级，但我们认真负责的掌握了 新成对员个人信息。在校领导带领下，在孩子们的积极配合下， 我校跆拳道队积极参加校各项活动，并且取得不错的成绩。在本 学期集团二十周年庆典活动中，校跆拳道队的精彩表演得到了领 导、家长、老师和同学的认可在还有就是首次参加宝安区中小学 跆拳道比赛中5位同学获得名次，这与老师们的支持和同学们的 努力付出是密不可分的。训练方面：在平时训练中同学们认真刻苦，在教练、付老师和我的带领下
6、学到了跆拳道的精髓一礼仪。教练耐心的教学 让队员们都很感动，总是精益求精，都是手把手一对一的教学， 特别是表演节目更是花了不少心思和精力。3、期末总结：首先，感谢校领导给予的大力支持及对我的信任。我会更加 努力的管理好校队，让它发展的完美。其次从下学期开始，我将 继续发扬上学期的优点，补足缺点，继续以训练为主，积极参加 学校各项活动。使训练更加全校化、正规化。多吸收一些新兴力 量，让我们双江小学的跆拳道更加出色，将会继续发扬跆拳道精 神礼仪廉耻、忍耐克己、百折不屈。搞好基础训练，为翻身实 验学校的明天添上一笔。协会年度工作总结【篇5】会计协会在20_学年的各项工作活动中都取得了丰硕的成果, 取
7、得了长足的发展和进步，但在发展过程中也呈现了些许问题和 不足，现将协会本学年的各项工作总结如下，并将下学年的主要 工作和规划作相关部署。一、协会各项工作成果1、内部建设成效显著自本学年以来，协会就致力于协会内部建设工作。随着各项 工作的顺利开展，各项规章制度也日趋完善。协会在原有的规章制度的条件下，制定了新的干部干事管理方案，对协会会员以协 会最好的服务使会员感到协会的温馨，从而加强了对协会干部干 事成员的管理，协会的机构设置也更加合理，协会拥有较为完善 的机构设置，我们根据实际需要改进了办公室、文娱部、宣传部、 外联部、组织部。采用了会长、副会长对部门的分管负责制度， 指导监、督和协调各部门
8、开展相关工作。确立了协会活动的部门 承办制，即协会内各项活动的开展举办由相应负责部门进行承力、, 其他部门进行协办，由对接主管会长作为承办活动的总组织、总 协调。而且要求协会内的每个部门均拥有自己的特色活动，并能 和其他部门合作穿插进行举办。从而推出了协会的部门责任制， 协会内承办活动，需要各个部门的相互配合，哪些部门做的不好， 可追究相应部门的责任和进行必要的鼓励支持，发现问题，解决 问题。便于下次工作的顺利进行。对于社联或校级等大型活动则 由协会会长作为总负责、总协调，进行活动的相关筹备和开展。在协会的正规化建设方面，我们注重并要求协会的每个工作 活动程序均要按照相关规范的流程进行，包括协
9、会的招新、招干、 各种活动的举办、换届、评优评先以及协会各类文件（如通知、策 划书、通讯稿等）等均有必要的流程规定，必须遵守和维护。如招 干不仅要对待招人员进行面试选拔，还要经过干事的注册流程， 同意并遵守协会的相关章程、制度和管理方案经个人签字，协会盖章后方可成为协会干事。这样能够保证协会干事对其本职工作 的重视，对协会工作进行认真严肃的对待，保证协会各项工作的 顺利开展和进行。2、财务工作井然有序协会的经费来源主要有学生自筹经费（会费）、有关部门拨款 和外联赞助等。其中以会员缴纳会费为主，外联赞助为辅，协会 严格按照规定收取会员会费，并及时将部分资金交予社联代管。协会在经费管理方面，主要由
10、协会财务部负责，协会所有会 费、拨款、赞助费用皆为协会公共收入，任何人不得私自占用、 挪用。协会设立了账册及财务清单，由协会办公室相关负责成员 详细列载经费收支，并定期向协会负责人进行汇报，并接受协会 全体成员的监督。协会在经费使用上，协会经费必须用于协会的 相关工作和活动，经费使用以高效和节约为原则。每次活动前由 承办部门详列预算，活动过后提交正规、清楚的收据或发票等凭 据，做到财务收支协调合理，并及时妥善的到社联办公室进行报 账。3、文宣工作有声有色在宣传工作方面，本协会采用多种宣传方式，如张贴海报、 发放宣传单、挂条幅、放展板等。其中，日常活动以海报张贴和 展板宣传为主，每次的宣传海报和
11、展板我们都努力做到一下三点:使主要内容、活动时间、地点、举办单位等活动信息醒目清晰。(2)版面设计别出心裁，采用趣味性的语句、标志性图案，来 增强宣传海报的宣传效果，使广大同学能更深刻的了解协会的活 动内容。(3)注意每次海报张贴的规范性和展板摆放的及时性，并进行 及时的保管和搬回，确保宣传效果和质量的同时维护好协会的良 好形象。4、活动开展成绩斐然在过去的一学年里，会计协会共组织开展了多次形式多样的 活动，再加上各部门的部门活动共二十余次。其中有会计模拟实 训大赛，有引人入胜、激情四射的点钞大赛，增进友谊协会联谊 等等不胜枚举。一直以来，协会坚持举办各种文化性、教育性、 趣味性以及娱乐性的各
12、种活动。在各项工作和活动的开展中，我们始终把尊重会员的权利， 保障会员利益放在首位，竭力为协会全体会员服务，并注重结合 时代、学校和社会的需要，从而使协会受到各界的关注和好评。5、资产档案妥善管理协会成立近6年以来，协会的往届成员也为我们留下了众多 的协会资产和文档资料。在协会的发展中，许多的协会资产、资料和档案等在借用借出、转入转出以及换届中都相应会有部分的 损失或丢失，导致了协会资产遭受到无形的损失并不在恢复，因 此在本学年中加强了协会各种资产档案的有效管理。6、会议召开合理高效协会借鉴和吸取了以往发展中的各种经验和教训，重视会议 的程序规范性和会议效果，听取了广大协会成员的意见，从而制
13、定了比较合理的会议制度。协会会议是协会会长部长等向协会与会成员直接传达协会工 作活动的相关动态和安排通知的有效传达方式，并通过会议了解 协会相关部门、成员的思想和动态。协会确定每个月的第一周末 为协会全体成员参加的例会，在会议上，会长团及各部门对协会 的前期工作活动等进行相关的总结及对后期的工作等进行部分规 划。在本学年中，平均每月23个会议，主要是例会、总结会和 工作活动动员会等，在开会前几天，主持及发言人员必须做好各 项准备，对会议流程作出合理规划，保证了会议的合理性、高效 性。在本学年中，我协会为进行更好的发展，提出了很多新的创 新发展思路和方针。例如，会长分管部门制，各部门特色活动穿
14、插举行，单部门活动承办及其他部门协办，干事会员对接制度， 重视理论的学习和研究等众多理论成果。为了防止这些众多的理论成果在协会后届的发展中丢失，便 开始了协会的理论文档整理工作，同时不断的在协会的各种工作 活动中，进行必要的取舍、修改和完善。为了更好的让协会成员 参与到协会的发展和理论思想学习中来，便借鉴社联社团发展论 坛的模式开展会计协会的第一届发展论坛，让大家更好地发现并 解决协会发展中，存在的诸多问题，同时丰富和发展协会的指导 思想和理论成果，从而使协会能够更好地走可持续发展之路而不 因协会换了接班人导致协会成员又白手起家，走不必要弯路。二、协会工作中的若干问题和不足1、指导力度不够协会
15、的会长、副会长对各部门的各项工作的指导力度不够， 很多部门的工作活动没有得到更好的实施，各部长、副部长也没 有更好的对部门干事进行相应的指导和监督，造成协会所提出的 许多方针战略没有得到应有的实施效果。例如，协各部门其实都 能拿出自己的特色活动，例如组织部可以组织大家开展一些素质 拓展类和体育竞技类活动，而文讯部可以开展如征文比赛和发展 论坛类文化活动，宣传部可以开展一些海报大赛等活动均可，只 要协会的各干事敢做敢闯，协会就会有相应的更好的发展方向， 当然这些更需要我们会长和部长的指导，只有这样，大一的干事 才敢放手去做，大胆去做。因此，加强协会各项工作活动的指导力度是协会有待加强和提高的重要
16、方向。2、干事的主人翁意识不够协会的干事对自己的定位还不够清晰，对协会的发展方向和 总体规划不是太清楚，将自己仅仅定位在听部长、会长的话，只 知道做事而没有更好的思考为什么要这么做，怎么做得更好等， 还过多的依赖于自己的部长，部长不通知做某些事，自己就没必 要做，就不做，还没有一种以协会主人翁的态度和思想去做协会 的各项工作。因此，更不能主动担当协会的各项大任，对协会所 提出的各种战略方针没有进行过多的思考，考略问题还不够全面。 这些都是制约协会更好发展的诸多因素。3、沟通交流不够协会中的各成员间的沟通交流不够，导致协会没有达到最好 的凝聚力。其中主要包括会长、副会长与部长间的沟通交流不够，
17、部长与部长间的沟通交流不够，协会成员和会员间的沟通交流不 够等。加强协会各成员间的沟通交流有利于团结协会的众多成员 和力量，能够极大的增强协会的凝聚力和战斗力，为协会各种工 作活动的顺利开展打下坚实的基础。4、信息传达不够到位部长、干事对协会所下达的协的各种工作活动、任务、消息 等没有进行更好有力的传达。例如，协会的会议中的与会人员并 没有将会议内容全面有效地传达给其相应负责和所在部门的人员, 造成开会没有得到应有的传达信息的效果。许多干事在会议中， 没有作应有的笔记，还只是竖着耳朵“悬听”，没有在思想上引 起高度重视。因此，各部门需加强各部门的制度建设并将其作为 重点工作。5、自我批评我从来
18、都不是个有才能的人，即使是协会的会长，却并没有 做会长的料，无论是在竞选中还是其他方面，最后凭自己的责任 心和努力才走到了这一步。我能做的，就是尽自己最大的努力， 无论有多大的困难和阻碍，将协会的各项工作做好，因此对协会 成员的也比较高，很多时候没有充分与其他成员商量就自下决定， 没有对部长、干事给予应有的信任和尊重。在此我也向他们表示 道歉，在以后的工作中少一些催促，多一份关心，平时多关心他 们的生活和学习，不能见面就说协会的事，毕竟对他们而言，协 会只是他们生活的一部分而已。我坚信只要是付出了努力就一定有收获的，即使收获很小我 也会很高兴，人生的价值就贡献，在有限的时间里创造无线的价 值，
19、只有这样的人生才是有意义的人生。协会年度工作总结【篇6】20_年度，浙江传媒学院武术协会继续秉承“精武艺重武德具体工作总结如下:（一）贯彻执行国家“一带一路”发展战略，坚持走出去的原 则，学习、积极参与各类社会活动：3月7日，协会受成都市区工商业联合会的邀请，参加20 年女企业家纪念“三八”国际劳动活动，领略各位女企业家的巾 帼风采，分享和交流经验，从中学习各位企业家的经营思路、以 及共同探讨如何将产业发展的越来越持续而且健康。5月2日，协会组织参观考察现代农场活动，感受春天的气 息以及现代化的农业发展。部分会员单位参与了活动，会员之间 共同交流、融入农场中，纷纷感觉又回到了童年、回到了自己的
20、 老家，自然、清新、满足，不禁感叹现代化的农业发展的迅猛，国 家对农业的支持和对农民的帮扶的确实实在在的进行着，而且一 如既往、力度非常大！9月19日，协会参加区工商联“思享会”活动，由协会会 长及秘书长代表参加，与各位企业家共同学习和探讨未来经济新 动力 新消费、新实业、新金融。（二）坚持开展民意、民生事业，力争从群众中来到群众中去， 增加协会的凝聚力和影响力为了协会工作开展的有针对性和实在意义性，协会开展一系列关于20年工作的征集意见，其中包括:铸武魂”的宗旨组织协会的各项活动。在每位成员的共同努力下, 我们刻苦训练并积极参加各类活动，始终活跃在社团活动的第一 线，在提高协会综合能力的同时
21、也为学校增光添彩。总结过去，展望未来。我们努力，我们收获。特将本年度工作 总结如下：20年4月，武术协会三名成员入选赤壁表演团队，代 表浙江省大学生艺术团浙江传媒学院分团参加中央电视台于20_ 年5月4日举办的大型晚会五月的鲜花唱支歌儿献给党，三人 分别饰演赵云（詹发盛）、吕布（叶孟良）、孙尚香（忻燕萍）。排 练期间，成员们在教练周健将老师的带领下精心编排、反复打磨 动作，保证了演出的圆满完成。此次央视之行锻炼了成员们的武 术水平，增长了演出经验，武术协会收获颇丰。在20年6月12日15日举办的“第五届全国健身气功交流 比赛（竞赛功法）”中，会长王一冉入选浙江省代表队，并获得 健身气功六字诀集
22、体项目比赛一等奖、健身气功五禽戏女子个人 项目比赛第六名，以及体育道德风尚奖。这是武术协会取得的第 一项全国冠军，这项优异成绩的取得离不开学校领导的关怀和教 练的严格训练。20年6月23日，“第二届杭州中国名校龙舟竞渡暨首届在 杭高校龙舟赛”顺利结束，协会三名成员叶孟良、余青、王一冉代表我校龙舟队在庆功晚宴上进行表演，广受好评。20_年9月22日，8名协会成员参加我校12级迎新晚会， 与拉丁队、健美操队共同演出开场节目律动的青春。20_年10月招新之际，武术协会吸收了新成员55人，并定 于每周五晚上由校队的优秀队员为武协新成员上武术课。这样的 形式使更多喜欢武术的同学们参与到这项运动中，丰富了
23、同学们 的校园文化生活。在此期间，我们还从中选拔了 12名优秀的武协 新成员进入校武术队训练，为校队增添了新鲜血液。经过三个月 的磨练，他们积极融入集体，刻苦训练，相信在下一届的省大学 生武术锦标赛上，一定能够见到他们的身影。20_年10月21日，三名协会成员王伟、师江龙、李圣锋受 邀参加国际文化传播学院迎新晚会的演出，与国传的同学们共同 出演节目听竹。在20_年10月25日的校运动会开幕式上，由武术协会牵头， 新闻学院、新媒体学院、电子信息学院三个学院共180人参加的 大型武术表演重回汉唐广受好评，并获得了本届运动会开幕 式方阵表演的“最佳表演奖”。这是武术协会接受的参与人数最 多的一次表演
24、，虽然我们取得了一个较好的成绩，但是还是有所 不足，协会成员认真总结，相信我们在下次的大型表演中一定会 做得更好！20年11月28日，受邀参加杭州师范大学武术协会主办的 “第十届武状元大赛暨下沙高校跆拳道品式精英赛”，武术 协会共派出9人参赛。在这次比赛中，我们获得了团体功夫扇第 一名（共八人），忻燕萍获得太极类“状元”，王伟获得器械类“探 花”，吴琪获得太极类第七名，师江龙获得器械类第八名，李圣 锋获得拳术类第八名。通过这次比赛，武术协会已经变得更加成 熟、更加具有凝聚力。教练员和运动员积极总结经验，找出优势 和不足。总结经验、展望未来，我们将更加努力，校武术队力争 在20年的省大学生武术锦
25、标赛上取得更加优秀的成绩！一年的辛苦付出换来了学校领导及老师的肯定，武术协会荣 获20年度“优秀社团”称号。但我们不会就此满足，在新的一 年里武术协会还将继续努力，向着更高的目标不懈奋斗。相信浙 江传媒学院武术协会的明天更加美好！协会年度工作总结【篇7】一、及早部署全年工作重点茧丝绸行业协会的蚕桑业务部门，在一年初召开全市各县（市、 区）蚕桑站主要负责人会议，部署全年蚕桑生产，提出“八大思 路、六大重点”。“八大思路”：认真做好宣传工作；抓好技术 培训；高度重视，打好春蚕生产攻坚战；注重量的扩张，培植优 质高产桑园；采取着力措施，提高蚕桑生产综合竞争力；完善蚕桑生产台账建设，加强蚕种秩序管理；
26、逐步建立对灾害性气候及 突发事件的应急预案；加强桑树保护，逐步恢复桑病虫测报防治 系统。“六大重点”：加强蚕桑生产宣传工作；精心做好春蚕饲 养工作；提高蚕桑综合竞争力；着力桑园规模扩张；提高省力化 养蚕水平；加大蚕种质量监管力度。因思路清晰，主攻目标明确， 从而推进了我市蚕业的良性发展。二、着力解决盐城蚕桑史上从未有过的缺种难题市茧丝绸行业协会蚕桑业务部门的技术人员，在一年冬至 年春，先后4次赴陕西、四川、云南等地，行程2万多公里，调 进优质蚕种12万张，确保了我市春季蚕桑生产的需要。三、提升蚕种生产能力茧丝绸行业协会蚕种生产业务部门，在一年初针对上年秋季 多灾气候，蚕种生产大幅减产的状况，对
27、全市8个蚕种场认真进 行生产能力的核定工作。对每个场的“症结”进行逐一排查，并 带着问题深入各场进行探讨，加速改进。同时对全市蚕种生产的 布局实施优化调整，立足春季生产，秋季生产比例不超过春季的 70%,增大蚕种生产的安全系数，保证丝茧育供种的稳定性。四、实施科技入户工程茧丝绸行业协会和蚕桑站共同建立了 “盐城蚕业”网站，并 创建了 “盐城蚕桑信息台”，利用这些载体，对全市蚕桑重点乡镇的分管乡镇长、村技术人员、共育大户、养蚕大户计多人（户）, 实施引进蚕种饲养技术、气象信息、茧丝绸市场行情、蚕期中应 急技术措施等到方面的技术辐射。茧丝绸行业协会蚕桑部门并以 “盐阜大众报”和“盐城电视台”为媒介
28、传播载体，做好蚕桑及 茧丝绸行情的宣传，推进了全市蚕桑生产的健康发展。五、做好各项检查验收工作茧丝绸行业协会蚕桑业务部门的技术人员，针对年春蚕饲 养品种、涉及种场、横跨区域是盐城历史上前所未有的特殊情况， 强化了蚕种催青的检查工作，推进各项责任、关键技术措施的到 位率。严格蚁蚕生命率调查，对7个省份、17个蚕种场、280个 批次、32万张的蚕种，抽样280个，提前感温催青，进行蚁蚕生 命率的调查，掌握了外调蚕种的内在质量，为春蚕生产打好前奏。 针对蚕种订购的“热点区域”，强化蚕桑生产台账检查，并在蚕 期中做好家蚕生长状况的跟踪调查工作。六、切实解决了秋季大范围的农药污染问题市茧丝绸行业协会蚕桑
29、业务部门的技术人员，针对年秋季 持续高温、农作物大面积频繁治虫、农药污染严重、蚕桑生产受 到严重威胁的实际情况，联合县（市、区）乡（镇）蚕桑技术部 门，通过艰苦地排查，一一摸清了与桑园相邻田块的用药情况， 指导蚕农对症下药，把农药污染对桑园的污染降到最低程度，为实现仅蚕桑一项在全市农民增收中贡献60元的份额打下了基础。七、加强行业统计工作，实行信息化管理为了使我市各缴丝企业能够熟练应用“全国茧丝绸生产统计 系统”，8月1日在我市富安茧丝绸公司举办了缭丝行业统计员 培训班，由省丝绸协会统计负责人蔡夕红同志讲解了 “中国茧丝 绸网全国茧丝绸生产统计系统”的注册登陆以及统计数据的输入 查询。“缭丝企
30、业信息化管理系统”特点是：数据采集自动化， 数据共享、操作简便，可引入盈亏分析、计算机仿真技术等。我 市东台富东制丝有限公司、江苏富安茧丝绸股份有限责任公司、 盐城高美堞丝有限公司等企业，从中受益匪浅，用企业的数据服 务于企业，减小企业在市场经济下承担的风险。八、加强行业之间的横向联系，拓宽发展思路一年编印盐城茧丝绸情况12期，近20万字。多次组织我 市有影响力的骨干企业走出去学习考察，赴苏南、浙江等地，现 场观摩企业管理和项目建设，并结合企业的实际和发展方向进行 了研讨，拓宽了企业家的视野和发展丝绸缀丝加工的思路，扩大 了企业联营空间和产品销售市场。年上半年，特庸缭丝厂和镇 领导几次到湖州丝
31、绸之路股份有限公司参观学习，听取了他们的 发展规划，参观了他们引进的具有世界先进水平的真丝电脑提花 生产线，通过相互交流，相互走访，互通信息，拟向将来在织绸上进行技术合作项目。七月份，我们组织了新曹等企业负责人去 浙江丝绸之乡德清县的新市镇、移越镇等地的产业集群，特别是 织绸生产和丝绵生产，参观了他们一家一户的家庭连锁作坊，产 品集中销售的生产格局，学习了他们农村工业经济发展的模式和 经验。九、及时召开鲜茧收购工作会议，加强行业自律年初，茧丝市场价格出现了历史上从来没有过的剧烈波动， 严重影响了企业的生产经营活动，为了合理制定年蚕茧收购价 格，贯彻国家发改委、商务总局联合发出了关于做好年蚕茧
32、收购价格与收购管理工作的通知，引导企业准确把握国内外市场 行情，科学制定春茧收购价格，规范管理本市区域内春茧收购行 为，维护我市茧丝绸行业健康稳定发展，协会与市经贸委行业， 在东台市召开了全市春茧收购工作座谈会，各县（市、区）茧丝 绸公司负责人，各堞丝企业负责人和相关县（市、区）经贸委，茧 丝办负责人共40余人出席了会议。会议上，协会会长卢克松同志 围绕国内外茧丝绸行情趋势，春茧收购价格，进一步进行行业自 律，促进我市茧丝绸行业稳定发展等问题作了主题发言，与会代 表分别就春茧价格，收购秩序，茧丝绸市场趋势等问题发表了自 己的看法。会议通过学文件、交流行情，冷静应对形势，最后达 成了共识，较好地
33、解决了我市春茧收购定价问题，建议将吨丝成本控制在1920万元，鲜茧价格控制在2729元/公斤为宜，从 而在一年春茧收购工作中，既兼顾了贸工农三者的利益，又有效 地控制了春茧外流，稳定了收烘秩序，为稳定财政税收打下了良 好的基础。十、加强行业管理，确保行业规范运行积极协助市茧丝办工作，认真贯彻国家商务部对茧丝绸的工 作要求，努力开展工作，积极履行协调和管理职责，及时报送和 反馈本地区的茧丝绸行业运行势态，确保茧丝绸规范运作。市茧 丝办在一年度的工作中，因成绩显着，被省经贸委评为一等奖（苏 茧办字_015号关于对各市茧丝办一年工作表彰的通知）。 协会年度工作总结【篇8】回顾20年，协会在上一年“严
34、肃整改、严明规章、严格自 律、严加管理”的基础上，增强服务意识，创新服务模式，加强 自身建设和专家队伍建设，全力做好对重点工程的质量、技术服 务，各方面工作取得新的成绩。一、20年度结构杯工程的咨询服务评审情况1、总体情况20_年6月底，完成了 2020年度第二批（以下简称20 年度）结构杯工程的初评检查评价和评审。依据建筑结构 杯工程质量评审标准的相关规定和协会实施的以咨询服务为主的新方法，共组织专家到现场检查评价工程（含涉密）415项，面 积2850. 88万平方米。其中，符合结构杯评审标准的有381 项，占初评检查项数的91. 81%,面积2762. 52万平方米。未达到 结构杯评审标准
35、或企业放弃的有34项，占初评检查项数的 8.44%,面积88. 36万平方米。经过评审委员会审议及网上公示，减去手续不全的工程，加 上以前年度公示后未表彰的工程，实际公布表彰20年度结构 杯工程378项（含涉密工程11项），同比减少51项；建筑面积 2752. 71万平方米，同比减少ll%o其中金奖211项（含住宅86 项、公建125项），银奖167项（含住宅101项、公建66项）。获得结构一杯的工程面积约占20_年全市房屋施工面积 21512. 7万平方米的12. 8%o2、保障性住房申报及评审情况20年度，共有128项保障房申报结构杯，比上年度增加 26项，增加25. 49%；面积1147
36、. 26万平方米,比上年度增加97. 84 万平方米，增加9.32%。除去39项跨年度的工程，共检查评价工 程89项，其中符合结构杯评审标准的有82项，面积716. 87万 平方米，占初评检查保障性住房工程项数的92. 13% （金杯40项、 银杯42项）；不符合结构杯评审标准的7项，占初评检查保障 性住宅工程项数的7. 87%O3、工程评审情况工程一般为在当地有较大影响、结构特点鲜明、目标要求 明确的工程。20年度初评检查评价京外结构杯工程57项（住 宅39项、公建18项），同比增加5项；面积343. 46万平方米， 同比增加1.07%。京外参评结构杯的工程质量在当地处于先进 水平，全部获评
37、结构杯。20年度检查评价境外结构杯工程1项，面积28. 86万平 方米，工程质量达到了杯金杯标准。4、涉密工程评审情况涉密工程由于牵及国家安全，所以协会不鼓励企业申报杯, 特殊情况申报的，坚持涉密信息不公开。20年度涉密工程申报 结构一杯16项（住宅5项，公建11项），同比持平。其中12项 通过杯初评检查和评审，金奖8项、银奖4项。二、20一年度竣工一杯工程的咨询服务评审情况1、总体情况20年度，共有112项工程申报竣工杯（含接转以前年度 的工程），建筑面积821. 59万平方米，同比减少25项、减少18%； 建筑面积减少119. 96万平方米，同比减少13%。其中，住宅工程 49项，建筑面积
38、348. 84万nV；公建工程63项，建筑面积472. 75 万世；涉密工程7项、68. 35万世。第一，关于20年拓展活动征集意见，经过微信公众号投票 的方式，其中参与投票人数不足一半，参与报名的公司不足1/3, 故协会决定取消20年的拓展活动，改以其他活动方式来举行。第二，开展了 20年慈善工作征集意见。“万企帮万村”精 准扶贫是党中央作出的重大决策部署，更是全社会的共同责任。 按照省、市委要求，区对口帮扶炉霍县。经协会会长及副会长 商议决定，20_年协会全力参与慈善工作，对炉霍县“万企帮万 村”进行精准扶贫，倡议各会员单位积极参与到慈善事业中来， 发扬“献爱心、做慈善”的光彩精神。自5月
39、24日发起倡议书 后，各会员单位积极响应，坚持“主动参与、尽力而为、量力而 行”的原则，对炉霍县人民医院进行支援，多家会员单位纷纷献 爱心，捐赠医疗设备、医疗器械、检测试剂等共计30万余元，用 于对口帮扶炉霍县人民医院的医疗配置水平。并在10月19日， 正式举行了捐赠仪式，炉霍县卫生局副局长汤局长代表医院向协 会颁发锦旗，对协会的慈善之举表示非常感谢！本次慈善工作，受 到区政府的肯定，并获得区对口帮扶炉霍县工作中的先进单 位。第三，协会按照相关部门要求，还开展了 “市联对民企困难 问题的收集、调查”；“成都市市长质量奖的申报征集”；“区市 场和质量监管局领导干部年度考核监管服务对象测评会”等等
40、一在H2项申报工程中，有9项因各种原因企业退出参评，17 项工程推迟至下年度。在完成咨询服务、检查评价的86项工程中, 有9项工程（住宅4项、公建5项）经专家组检查和巡查组复评， 不予推荐，占检查总数的10.5%。主要原因：一是工程质量不符合 杯标准；二是公建改住宅，不予推荐；三是工程甩项较多，需 要整改。经评审会审议及网上公示，20_年度共公布表彰建筑杯工 程78项（含涉密工程4项），建筑面积448. 52万平方米，同比减 少27%。其中金奖33项（住宅2项，公建31项），银奖45项（住 宅36项，公建9项）；含创国家级奖项的目标工程17项，均为公 建工程。获得竣工一杯的工程面积约占20_年
41、全市房屋竣工面积 2671. 1万平方米的16. 8%o2、保障性住房申报评审情况20年度共有24项保障性住房申报竣工杯（其中公租房14 项、定向安置房4项、自住型商品房6项），同比增加8项；建筑 面积219. 39万平方米，同比增加63.3%。经检查评价，24项保 障房全部获评竣工杯，其中金杯2项、银杯22项。三、20年度杯工程申报情况1、结构工程申报情况截至20_年1月底，共申报526项，同比减少85项，减少 8.61%；面积4139. 08万平方米，同比减少369. 13万平方米，减 少9.18%。至20年1月底，已经完成现场咨询服务及检查评价 445项次，初步评价金杯202项次，银杯2
42、24项次，淘汰19项次 （这个数据不代表最终评价结果，因为每项工程要检查两次，任 何一次检查不合格即淘汰）。2、竣工工程申报情况20_年度竣工杯的申报截止到今年3月底，总体势头平稳。 到目前，已经申报工程76项，其中保障房申报数量明显增多，已 有26项。城市副中心的工程建设进入收尾阶段，有8项工程申 报竣工杯。协会已安排专家组到现场咨询服务、检查评价工程 35项。四、创新管理服务模式取得新突破为维护杯品牌声誉，保持市工程质量在全国的领先水平, 20_年采取了新的举措并取得初步成效。1、突出以咨询服务为主。由协会主要领导设计、专家群策群 力编制完成的工程建设质量管理现场咨询评估服务报告自20_
43、年3月开始由各专家组在现场服务中实施。下半年，根据各专家 组反馈的意见，协会又对该服务报告的相关表格进行了调整 和修改，目前的格局是：结构杯（混凝土结构和钢结构）咨询服务报告由13张咨询服务表组成，装配式结构的咨询服务报告由 16张咨询服务表组成；建筑杯土建部分由16张表格组成，电 气设备及暖通设备由7张表格组成。实行近一年来，从专家组和 受检单位两方面看，均得到初步认可。专家组基本达到了会使用、 会填写，让“咨询服务表”成为专家组到现场指导检查杯工程 质量的得力工具；受检单位能够用“咨询服务表”所列各项对照 自身的工程，做好迎检准备，并在检查后根据专家组的意见进行 整改，提高了质量水平。通过
44、近一年的实践，总结这一做法的好处主要有三点：一是 体现了杯工程的高标准。咨询服务表所列各项，分别来自国家 规程、规范、标准，来自市工程资料管理规程、杯工程质 量评审标准及协会对争创杯活动中问题的提示，内容全面， 防止了检查中的漏项。二是便于操作。专家组到现场进行检查服 务时，只要逐项填写各个子项的实际情况，同时按ABCDEF六个档 次做出评价，就可以作为评定金奖、银奖及不合格的依据。三是 有利于帮助项目部整改和专家组尽责。专家组检查后，将整套报 告复印一份留给受检项目部，受检项目部可以针对检查中发现 的问题和弱项进行整改。原件交协会存档、备查，有利于协会掌 握专家组的工作，对不够认真细致的做出
45、提示，促进专家组改进 工作。2、推出“两项指标”，提升杯质量水平。“两项指标”即 金杯数量控制在30%,淘汰率掌握在10%,并实行组长负责制。指 标下达到各小组以后，协会结构组每两个月公布一次各小组的初 评结果，使执行指标控制情况较好和不够好的小组一目了然，督 促各小组摆脱“人情”的困扰，实事求是作出评价。其中结构2 组和8组，能够严格把关控制，指标要求基本完成，值得表扬。协会还在结构杯申报环节提高标准，要求按照施工许可证 的范围全部申报，特别是住宅工程，有多少栋楼必须悉数申报， 以促进整体质量均衡、品质一致。在现场检查环节坚持检查指导 两次，特别是对二次结构认真检查，对钢结构工程中有网架工程
46、 的，要求必须检查，体现了对重点部位的重视。3、实行专项检查和重点巡查。从20年开始，协会明确竣工 杯住宅工程集中由一个专家组负责检查，而且一般要检查两次; 装配式结构工程主要由两个结构专家组负责检查。其目的是统一 掌握同类工程的标准，发现好的和差的典型，促进专项工程质量 的提高。同时协会成立了巡查组，明确巡查的重点是：申报国家 级奖项的工程、某一方面有弱项的工程、企业初次申报的工程、 有争议或有投诉的工程、需要提供帮助的边远区域的工程，巡查 比例在10%左右。20年，为了更好地解决企业由于工期紧张、创 优难度大等方面的需求，巡查了由建工五建和城建集团施工的延庆世园会国际馆和生活体验馆工程，对
47、工程质量管理提出建议， 指导企业创国家级奖项。还重点巡查了一些有争议的工程，对争 议事项作出结论。五、加强协会自身建设和专家队伍建设取得新成果1、规范了收费行为。根据市民政局关于规范行业协会商会收 费行为的精神，经会员大会表决通过，协会从20_年开始实施新 的会费缴纳管理办法，提高了会费标准，杜绝了与评优评奖相 关的一切收费。这一调整，既保证了协会日常开支的需要，也使 协会顺利通过了民政系统及市住建委开展的历次收费情况检查。2、改善了专家队伍的结构。从杯咨询服务专家与企业在职 主管领导相一致的角度出发，从20_年开始，协会明确男62岁、 女57岁以上的专家从专家组中退下来，将在职的主管技术、质
48、量 的专家补充进去，顺利推进了专家队伍的新老交替。前不久，经 过创优工作成绩突出的会员单位的推荐、协会与企业协商、对本 人进行考核等程序，协会进行了本届理事会成立后首次增补专家 工作，新入选专家17人，其中结构组专家10人、竣工组专家7 人。协会将为这批新专家颁发证书，也让专家队伍的新老交替成 为常态。3、提高了专家补贴。鉴于新的咨询服务模式推行后专家到现 场的工作量进一步增加，协会在财力允许的情况下，提高了专家的补贴标准，并为所有专家购买了意外伤害保险，激励专家们更 加尽职尽责地为企业和项目部做好咨询服务工作。4、购买服务项目顺利完成。协会首次申报由市建筑业联合 会牵头的“政府购买社会组织服务项目”，并以“协助企业创精 品工程”获得立项及5万元资助。该项目在20_年6月顺利完成 并向联合会报送了总结资料。下半年继续申报了政府购买服务项 目，获得资助4万元，目前正在落实之中。5、党建和团队建设常抓不懈。一是积极参加联合会枢纽型党 建工作委员会和市行业协会商会综合党委组织的各项活动。党员 参加了到盘山