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1、单位工作情况报告3为进一步推进发展*员工作的科学化、规范化和*化建设,不断提高发展*员工作的质量，把好*员队伍的“入口关”， *乡把发展*员工作作为*的建设的一项基础性、经常性的工 作，努力造就一支高素质的*员队伍，保持*的*和纯洁性, 推动我乡经济社会又好又快发展。一、基本情况截至目前，全乡共有*员*名，今年共发展*员*名，其 中女性*员*名，大专及以上文化程度*名，村级*员*名。*岁 以下的优秀青年占*%,大专以上文化程度的占*%,新发展* 员的质量有较大提升，结构明显优化。二、主要做法（一）明确责任，严格措施，确俣发展*员工作目标任务 的落实。乡*委对发展*员工作十分重视，始终把此项工作
2、列 入*委工作的要点，配备*务工作者专门从事*员发展工作。多 次在有关会议上强调此项工作的重要性，并于年初专门召开 发展*员工作会议，确定全乡发展*员指标、强调做好发展*员 工作的重要意义、对如何把握*员条件、如何考察入*动机、 如何培养创新人才和拔尖人才等问题作了详细的阐述，并要 求各* （总）支部在发展*员工作要坚持原则、与时俱进，开 拓创新。（二）坚持标准，严格程序，确保发展*员的质量。为严 把*员“人口关”，确保发展*员的质量，始终严格按照“三 评三述三票决”的程序，择优发展。*、坚持群众评议和“推 优”*。通过在支部大会上*员票决产生入*积极分子，得票 数最高者当选。同时，对在团员和
3、青年中确定的发展对象， 还必须经过团*的“推优”程序，*年在已发展的*员中， 经团* “推优”的共有*名，占发展*员总数的*%。*、积极 推行发展*员公示制。在全乡境内实行发展*员公示制，并把 落实公示制情况列入*建工作的年度考核内容，增强了贯彻落 实的力度。在执行发展*员公示制过程中，除按规定进行公示 外，部分单位还结合工作实际，让发展对象、预备*员进行述 职，如煤矿职工需结合岗位述职，拓宽了公示形式、扩大了 群众参与度，将*把关与群众*落到了实处。*、认真抓好培 训考核。积极配合上级单位举办的*员培训教育，今年共有* 名入*积极分子参加了县委*部的培训班，培训成绩合格，全 部通过县委*部*
4、安排的*的相关知识考试。*发展对象和预 备*员参加*的*宣讲会，灌输*的知识，宣传方针*,提高思 想觉悟和*素质。（三）突出重点，改善结构，确保*员队伍的纯洁性和*。 针对*员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，乡*委 认真分析研究，明确了“四个重点”的发展*员工作思路，即： 重点在农村发展*员，重点在生产、教学一线发展*员，重点 在*岁以下的青年和妇女中发展*员，重点在知识分子和致富 带头人中发展*员。截至目前，今年共发展女性*员*名，大专 及以上文化程度*名，其中*岁以下的优秀青年占*%,大专 以上文化程度的占*队 为*员队伍输送了 “新鲜血液”，切 实保证了*员队伍的纯洁性、*。三、
5、存在问题（一）大批农村青年外出务工，选人育人渠道受到限制。随着市场经济的发展，许多农村青年都不愿留家务农守业， 农村劳动力流动性加快，部分优秀青年常年在外，村*支部看 不到、管不着，给选人育人和管理均增加了一定难度。（二）个别村*支部对*员发展工作认识不到位，造成了 农村*支部选不出符合*员条件和标准的“贤人”。有的村支 书把此项工作当成*争斗、拉拢人心的 工具，未能正确认 识发展*员工作的重要性和使命感，应列为*员发展对象的优 秀农村青年未能吸纳到*员队伍中去。（三）缺乏专业人才，发展*员业务操作不够熟悉。在实 际工作中，由于人员流动、村*等原因，不少*支部在发 展*员工作中普遍存在着培养时间过短、发展材料不全和程序 紊乱等现象，影响了*员发展工作的质量。（一）出台更多优惠*,帮助村民就近择业。鼓励优秀 的农村青年留乡发展，创造更多的机会给年轻人施展才能， 留住外出务工青年的匆匆脚步。选择就近从业的村民多了， 有利于*考察、选择、培养发展对象，提高*员发展质量。（二）定期举办发展*员业务培训班，建立一支素质好、 业务精的*务工作者队伍。每年*培训班，重点是对支委进行 发展*员工作业务知识的培训，并长期坚持形成定期*检 查*员发展各项材料，定期召开*员工作会议，对*发展*员的 *支部和个人进行处分，确保发展*员各项工作落到实处。