人力资源部大学生实习目的.docx

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1、人力资源部大学生实习目的人力资源部大学生实习目的篇一实习目的：一方面，了解企业管理的先进方式和现代化管理方法，提高调查研究、搜集资 料、整理资料的能力，提高理论与实际相结合的能力;另一方面，深切体会人力资 源管理的重要性和管理的程序，提高协同合作及组织工作的能力，培养独立分析问 题和解决实际问题的能力。实习内容和方法：在公司实习期间，我从事的是办公室文员工作，主要负责：接听、转接电话； 接待来访人员；负责总经理办公室的清洁卫生;做好会议纪要;负责公司公文、信 件、邮件、报刊杂志的分送等工作。在做以上的工作的时候，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工 作中的具体业务知识，拓展了所学的专

2、业知识。我每次都是虚心向办公室的其他同 事请教，学习，根据公司的规定，结合自己的理论基础、专业知识，争取有所创 新，认真做好每一份工作。在实习完后，我不管是理论基础方面，还是实际工作能 力方面，都有了很大的提升，为以后正式参加工作奠定了坚实的基础。实习基本情况20xx年2月23日这一天我开始了我的实习经历。我怀着一颗激动而紧张的心 踏入了山东滨洲盛豪水利建安有限公司，刚进入办公室的那一刻，我觉得我正在走合理的、符合现代企业制度要求的组织管理体系。同时在工作制度方面实行岗位技 能工资制，规范工资分配体系，加强岗位技能工资制的管理。人力资源部大学生实习目的篇七1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习

3、是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的 实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础。在大学 里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只 有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力 资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识 与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以 后毕业走上工作岗位打下一定的基础。2.实习过程和内容在这一个半月的实习工作中，虽然有很多辛酸，但最多的还是历练与收获。记 得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最

4、难熬的， 从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同 学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经历过的人 才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告诉我他们刚出来工作的经历，也是从 被当成隐形人开始的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚 开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招 人，有点紧张也有点兴奋。我们公司是以汽车销售为主的，有很多有关汽车的专有名词是我以前从来没有 接触过的，所以也就有很多我不熟悉的工种。在这一个多月中，我的主要工作内容是协助管理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括网络招

5、聘，现场招聘，电 话预约面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的 办理。在这一过程中，我采用了看、问、学等方式，初步了解了公司管理部的具体 工作和专业技能，进一步把大学的理论知识与实际工作相结合，拓展了自己所学的 专业知识，让自己受益匪浅。人力资源部大学生实习目的篇八一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有 利于融会贯通。同时.，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目 的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。 参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营

6、销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活 动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作 提供一些宝贵的实践经验。二、实习内容：我们的.实习主要分为三个阶段：第一阶段从7月8日7月14日，我们主要是接受了公司为期两天的培训， 办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习很认识。第二阶段从7月14日一7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司 的人事激励计划、员工手册、还有招聘计划做了修改和完善。第三个阶段从7月24至结束，我们是在大明宫遗址公园度过的，在这里，我 们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景区事业。我们每天早上在公司辖区的各

7、 个摊点检查其是否合理、卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还 充当销售人员，亲自和顾客面对面交流。三、实习意义实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的 单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培 养和发现真正符合用人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多 的社会成员（如实习生）了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同 感并赢得声誉。对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同 的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良 好的事业基础，也为自我成

8、长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。人力资源部大学生实习目的篇九通过认真的学习和虚心的请教，经过一年多月的工作，初步了解了公司劳资这 一职务具体工作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常工作的展开奠定了坚实 的.基础，从个人发展方面说，对我影响最大的应该是工作作风以及在工作过程中 专业知识对工作的重要作用，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。任务：主要是在这一年中开始适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早 些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理准备。目的：能够是自己在进入社会后不胆怯，在开始尝试自己赚钱的时候能够学到 在学校里面不曾学过的东西，是自己更加成熟，和适应社会变

9、化。进另一个领域，在这里我即将度过两个多月的时间，更会在这里认识更多的同事和 朋友，学到更多的知识。在实习中发现自己的不足之处一个月的实习，发现了自己太多的不足之处，有待改进的地方太多了。首先： 最重要的一个不足就是知识不够，这里所说的知识不是我们在课堂上可以学到的， 不是写在我们每天拿着读着的书本上面的，而是一些社会阅历，一些不在自己专业 范围内的所谓的课外知识。我一直记得一位老师讲过，他说能够把知识转为实践中 来用的，那才是智慧。许多人可以拥有知识，但不一定是智者。这或许需要我们多 成长才能够学会的。第二个不足之处是：好像自己对国内外经济一些变化影响的反应实在是太迟钝 了。这必须责怪自己平

10、时在校少读报纸，少关心这方面的知识。毕竟学的是工商管 理，若是对经济都不熟悉的话，谈何以后的经商之事业呢？第三个不足之处：不够努力勤奋。在还没去实习之前，是多么信誓旦旦告诉自 己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁琐和简单。但是事实证 明，我没做到。有时候还是想着能够偷懒下还是很不错的。我想在这偷懒中，或许 我错过了很多。不足之处真的是不胜枚举，在这里就主要讲讲我认为的三点不足之处，既然认 识到了自己的不足之处，那么接下去该做的事情就是如何来改进。还有时间就是多多丰富自己的课外生活，充实自己的知识。脑袋里装的墨水太 少了，能够走的路应该也不会很长。因此，有空时间尽量多花在一些报纸

11、、杂志、 国内外新闻等，也可以经常出去社会上找找合适的兼职，经常来锻炼下自己。人力资源部大学生实习目的篇二人力资源部大学生实习目的一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于 实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升， 以指导未来的学习重点和发展方向。二、实习时间XX-7-13XX-8-25三、实习单位s服饰有限公司人力资源部（以下简称s公司）四、实习感悟经过这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人力资源管理专 业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调能力需要进一步的提高，应 对复杂的现实情况处理能力还很欠缺

12、。当然，在工作期间也犯过错误，如对一些常 用人事表格的填写检查不仔细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误 差，k3中员工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就 是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的要点和解决办 法，不断在错误中成长。“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企业人 力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了一定的了解，锻炼了实际操作能 力，对以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢s公司给予的这次宝贵的实习机 会。虽然，这次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会把这段难得的经历带回学校、带回课

13、堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论 知识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础。人力资源部大学生实习目的篇三1、了解和掌握本专业基本的人力资源管理实践知识，印证、巩固和丰富已学 过的专业知识，以达到理论联系实际的目的，为以后继续学习专业知识，进行工作 打下理论基础。2、通过实践掌握人力资源管理中的工作分析、员工招聘与选拔、劳动关系管 理、薪酬与福利管理、员工培训与开发、绩效考评、人事素质测评等基本职业能。3、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;激发学生热爱自己所学的专 业，培养学生的团队精神，使其具有较强的语言和文字表达、人际沟通、组织协调 的能力。4、熟悉现实

14、企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应 用于实际，锻炼社会实习能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提 升，以指导未来的学习重点和发展方向。人力资源部大学生实习目的篇四实习是将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相 结合。下面的人力资源专业学生实习目的可能对您有帮助。一、实习目的在机关单位学习处理日常的行政事务，熟悉整个机关单位工作的过程，通过实 践学习，使所学理论知识得到验证，将自己在学校所学的理论知识向实践方面转 化，尽量做到理论与实践相结合，培养灵活运用书本知识的能力，并且学到许多书 本上学不到的东西，增长和扩充知识面，增加对社会的接触，

15、为在毕业后能快速地 融入社会打下基础。二、实习地点XXXX人力资源部三、实习时间20XX年X月X日20XX年X月X日四、实习流程第一阶段是办公室工作的训练。第二阶段是为领导提供事务辅助。第三阶段是协助指导老师完成领导交办事项。第四阶段是跟随指导老师和领 导外出参加活动。五、实习内容20XX年11月16日到20XX年1月5日这段时间，我在XXXX人力资源部度过 了自己为期8周的毕业实习生活。市农林局职能不同分为办公室、法规科、财务管 理科、农村经济体制与经营管理科、市场与经济信息科、农业机械化管理办公室、 农业机械化管理办公室、农业应急管理办公室等科室。XXXX人力资源部是人民政 府主管农业、林

16、业、畜牧、和协调农村经济发展的综合部门。在这次的实习中市农林局实习的总共有三人，都被分配在不同的科室，其中我 被分配在办公室。人事。办公室主要工作为：协助局领导处理日常工作，协调局 机关政务工作；负责局机关会议组织、文电、新闻宣传、保密、信访、档案、保卫 等工作;组织起草综合性文件;拟订局机关有关规章制度并组织实施。在XXXX人力 资源部实习的二个月时间里，我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转 化，尽量做到理论与实践相结合，在实习期间能够遵守单位的规章纪律，不迟到、 不早退，领导和科室同事交办的工作能够又好又快的完成，思想政治素质和业务能 力都得到了进一步的提高。六、实习收获（一）认识

17、和了解机关单位的组织机构、人员编制及职能分工情况，对机关单位 情况有了进一步的了解和认识。（二）公文方面的学习，主要包括公文的写作格式、要求，语言特点，公文的传 送渠道、方式的认识和公文的整理归档工作，通过这尽二个月的实践，使自己对公 文写作这一专业知识有了更加具体的认识，促进了理论知识向实践动手能力的转 化，使我受益良多。（三）学习机关单位对外事务办理的程序及礼仪、礼貌用语、办事方式和技巧， 让我学得更多的社会知识，能够更好的溶入社会。（四）学习使用办公自动化设备如复印机、打印机、传真机、扫描仪等设备的使 用，在我自己的就业天平上再加上一个祛码，增加我就业的资本。（五）了解开展会务工作的相关

18、准备阶段、举办阶段、总结工作等一系列环节应 注意的问题，并亲身参与其中，实践及解决相关的问题，锻炼自己办会的能力。（六）待人要真诚。我总觉得，经常有一些细微的东西容易被我们忽略，比如轻 轻的一声问候，但它却表达了对同事对朋友的关怀，也让他人感觉到被重视与被关 心。一份发自内心的真诚能够换取同事的信任，不管是在学习、生活还是工作上， 道理都是一样的。（七）要善于沟通。沟通是一种重要的技巧和能力，时时都要巧妙运用。认识一 个人，首先要记住对方的名字。了解一个人，则需要深入的交流。而这些，都要自 己主动去做。实习中，跟农林局下属部门的电话联系、值班时跟来访人员的交谈、 与处室人员的交流，这一切的一切

19、都能够锻炼我们的交流能力，使我的沟通能力得 到进一步的提高。（八）要有热情和信心。不管在哪个行业，热情和信心都是不可或缺的。热情让 我们对工作充满激情，愿意为共同的目标奋斗;耐心又让我们细致的对待工作，力 求做好每个细节，精益求精。激情与耐心互补促进，才能碰撞出最美丽的火花，工 作才一能做到最好。刚开始进入一个领域，接触一份新的工作，都要有热情和信 心，同时也要懂得主动出击，只有这样才能更好的与同事熟悉，更好的进入状态， 溶入工作环境。人力资源部大学生实习目的篇五人力资源实习目的一：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有 利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己

20、的知识结构，达到锻炼能力的目 的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。 参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营 销管理现状的了解，加深对企业管理活动的感性和理性认识，并通过实习调研活 动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作 提供一些宝贵的实践经验。人力资源实习目的二:1、了解和掌握本专业基本的人力资源管理实践知识，印证、巩固和丰富已学 过的专业知识，以达到理论联系实际的目的，为以后继续学习专业知识，进行工作 打下理论基础。2、通过实践掌握人力资源管理中的工作分析、员工招聘与选拔、劳动关系管 理、

21、薪酬与福利管理、员工培训与开发、绩效考评、人事素质测评等基本职业能。3、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;激发学生热爱自己所学的专 业，培养学生的团队精神，使其具有较强的语言和文字表达、人际沟通、组织协调 的能力。人力资源部大学生实习目的篇六单位人力资源实习目的参考一将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有 利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目 的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。 参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于加深对现代企业营 销管理现状的了解，加深对企业管理活

22、动的感性和理性认识，并通过实习调研活 动，锻炼分析实际问题的能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作 提供一些宝贵的实践经验。单位人力资源实习目的参考二1、了解和掌握本专业基本的人力资源管理实践知识，印证、巩固和丰富已学 过的专业知识，以达到理论联系实际的目的，为以后继续学习专业知识，进行工作 打下理论基础。2、通过实践掌握人力资源管理中的工作分析、员工招聘与选拔、劳动关系管 理、薪酬与福利管理、员工培训与开发、绩效考评、人事素质测评等基本职业能。3、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;激发学生热爱自己所学的专 业，培养学生的团队精神，使其具有较强的语言和文字表达、人际沟通、组

23、织协调 的能力。单位人力资源实习目的参考三(1)具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无 私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持“唯才 是用”的原则。还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展 自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。(2)具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。另 一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广 博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核 判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的人力资源 库营造条件。(3)具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这些知识和能力包 括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力职位分析和绩效考核管理能 力;薪酬与福利管理能力;人力资源开发、培训能力;人事制度管理能力。当然，作 为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源 管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学管理，提高工作质 量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、规范