员工外出工作管理制度.docx

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1、员工外出工作管理制度员工外出工作管理制度篇一（一）总则第一条本办法依据机械工业股份有限公司（以下简称本公司）人事管理规则之规 定订定之。第二条本公司员工出差旅费之支给概依本办法办理。第三条本公司员工出差分为：1 .当日出差：出差当日可能往返者。2 .远途出差：出差必须在外住宿者。3 .国外出差;赴国外出差者。（二）当日出差第四条员工当日出差时由科长以上主管核准之。第五条当日出差每延误正餐时间一小时以上得按延误餐次支给误餐费每餐30 元。但外勤已支津贴人员概不支给误餐费。第六条当日出差除依前条规定支给误餐费外不另支付出差旅费。第七条当日出差之交通费凭乘车证明实数支给。7、因特殊情况需要乘坐出租车

2、的人员，须事前征得部门负责人同意后方可执 行。否则不予报销。8、因公务出差，不得从事与工作无关的事项。因特殊情况，确实需要办理私 事时，应提前向厂长/总工申请，同意后方可办理。否则按旷工处理。9、出差人员中途改变路线时，应提前向部门负责人申请，同意后方可执行。10、员工出差必须每天以邮件/电话形式向部门负责人汇报工作，不能以邮件 形式汇报的，应每天记录当天工作内容，并于返回后以邮件形式发放至相关人员。 重要人员出差返回5天内应向总工和相关人员提交出差报告。11、出差人员需要借款时，填写借款单，并经相关负责人签字后方可领 取。12、管理人员因个人原因需要参加会议、学习、培训期间，公司提供有薪假，

3、 但每月不超过二次，每次不超过一天。公司不承担任何食宿和交通费用。所产生的 一切费用自理。13、员工因病、因事需要在当地请假，可由出差负责人批准，并知会相关人 员。出现无出差负责人或请假超过二天以上者，须报请厂长或总工批准。14、因生病（需要住院）可按标准支付出差补贴，不报住宿费、餐费和市内交 通费。住院期间出差补贴不超过10天。15、出差中公休：出差过程中，若遇公休日，应以公务为重，继续执行出差任 务；若遇到出差单位公休无法办公，可安排休息。16、超期停留：出差过程中，因生病（未住院）交通中断或其它不可抗力因素造成超过预定期限停留的，在核清事实基础上，按实际差旅费报销。17、出差结束后回公司

4、的交通费用，实报实销；出差地请事假/病假，不直接 回公司的，按出差地到公司的交通费用（火车硬座/硬卧）报销；出差时遇法定节 假日放假，不直接回公司的，不予报销。18、员工出差期间因工作需要加班按国家规定加班费计算。出差在途遇周六日 可计作加班或安排调休。19、外出时借道探亲访友须经部门负责人批准方可，相关费用不予报销，探亲 访友期间公司不予发放任何补贴。员工外出工作管理制度篇六为了加强对员工外出的管理,及时与外出人员进行工作联系,提高工作效率,制 定本制度如下：一、员工外出是指工作时间内因公外出。二、员工外出办事须提前在公司办公系统上填写外出申请单，报部门负责 人批准。部门负责人外出，由主管副

5、总批准。三、申请人填写外出时间、预计返回时间和事由等,送件后，将自动通知前台， 并记录在办公系统中，以便备查。四、如在外出申请单中“是否考勤”栏明确选择“是，此单方会流转至 考勤员处做登记。五、员工外出回公司后，第一时间登录办公系统，自己做返回登记。六、本制度由人力资源部监督执行,副总经理以上岗位不参照此规定。员工外出工作管理制度篇七一、目的为了进一步规范员工外出流程及报销，加强差旅费及有关费用的控制和管理, 特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、外出定义1、员工外出分为外勤和出差二种。2、因公出差，于本市或本地区范围内，当天往返的，视为外勤。3、因公出差，不能当天往返，且发

6、生住宿的，视为出差。四、审批程序、权限和流程1、员工因工作需要出差时，填写出差申请单。并交由厂长审批，总工批 准。2、研发部人员因工作需要出差时，填写出差申请单，由总工审批，并报 请总经理批准。3、项目组人员因工作需要出差时，填写出差申请单，报请总经理批准。4、公司总部人员因工作需要出差时，须填写出差申请单，由人事部审批，报总经理批准。5、员工出差国外一律由总经理批准。6、各部门将填写好出差申请单交由前台处，前台确定签批完整后，扫描 电邮至相关人员，并在第一时间通知到出纳及人事行政部。7、出纳收到出差申请单，根据出差日期及出差人员级别购买火车票或飞 机票。若火车售票系统内车票不足或无票情况下，

7、需要更换出差日期，应在第一时 间通知到相关部门负责人。8、员工外出时，必须严格按照上述流程操作。因特殊情况未能履行出差审批 手续的，可由部门负责人或相关人员代为填写或出差后补办。否则，视为旷工。五、外出人员管理原则1、出差人员必须采用高效、经济、安全、便捷的交通工具、路线和时间出 行，反对浪费行为，提倡节约。2、外出人员公干时，应随时保持热情、礼貌、友好，自觉维护公司形象。第八条当日出差人员必须于当日赶回，不得在外住宿。但因实际需要，事先呈 奉各部经理以上主管核准者按远途出差办理。（三）远途出差第九条本公司员工奉命或因业务需要远途出差时必须事先填报出差申请书（格 式另定，记明出差日程、出差目的

8、地及出差要务等呈部（室中心）经理（主任）或分公 司经理核准后方可出差。第十条远途出差之员工得在出差申请书添附出差旅费概算表向财务单位预借旅 费。第十一条未及呈准出差人员须补办手续后方得支给出差旅费。第十二条出差人员因急病或不可抗力之天灾地变致无法在预定期限返回销差而 必须延长滞留，得据出差者之申请，经调查确实无误乃得支给出差旅费。第十三条出差人员必须于公毕返回后三日内填具员工出差旅费报告单请领出差 旅费。第十四条出差人员之交通工具除可利用公司车辆外，以利用火车、公路车为原 则。但因特急事情经协理以上人员核准者得利用空运交通工具。第十五条出差人员之交通费凭乘车证明以实费计算支给。因乘坐出租汽车三

9、轮 车，无法取得乘车证明者呈请部（室、中心）经理（主任）以上主管核准后得实数支给 之。第十六条使用公司交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。第十七条员工远途出差旅费，按下列标准支给:表3. 4. 5第十八条远途出差如利用夜间（午后9时以后，午前6时以前）车次，住宿费减 半支给，但不支给日当。第十九条日当自出发日起算至回公司之日给付之，但午后出发或午前回公司者 减半支给。第二十条出差人员每日必须作成出差日报向各直属主管报告。第二十一条住宿费按出差人员在外住宿日数定额支给。第二十二条出差人员住宿费必须取得住宿费凭证（旅社给一发票），但住宿在自 宅（含其他住宅）或本公司招待所未取得住宿费凭证者减半支给

10、住宿费。第二十三条与经理以上人员随行，其住宿费不够时得呈经上级人员核准，凭住 宿费支给凭证支给与上级人员同等之住宿费或实费。第二十四条各分支机构人员因业务需要或受命到总公司述职，比照远途出差支 给日当及住宿费。但支领外勤津贴人员不得支给住宿费。员工外出工作管理制度篇二单位内部人员临时外出办事严格按照以下规定执行一、有下列事情者，可申请外出：1 .本职岗位上的工作需外出办理事务的。2 .在工作上遇偶发事件需要马上外出处理的。3 .公司领导交代的工作任务必须外出办理的。4 .行政事务，必须马上赶办或计划办理。二、外出时间规定：根据工作内容，在临时外出申请单上填写预估时间，返回后考勤人员按实际到 公

11、司时间记录。三、外出注意事项：1 .外出前，应事先填妥“临时外出申请单”，报副总核准。离开公司时，凭此 条到行政人事部进行登记，门卫放行时查看是否有经副总、人事签字的临时外出申 请单，若无不予放行。2 .遇偶发事件需马上外出办理的，外出应到人事简单记录一下，返回应立即补 上外出申请单。3 .私自外出，且外出申请单没有交到人事备案的，考勤视为旷工。4 .中午休息外出至上班时间未能及时返回超过5分钟者按迟到处理，未回者有 无请假单者按旷工处理。四、临时外出的核准权限如下：1 .普通员工：由部门经理核准。2 .部门经理：由副总核准，副总不在暂由人事核准。五、外出注意事项：往返请注意交通安全，如未能在

12、预估时间内返回者，应先行与本部门经理联 系，返回公司后到考勤处更正。六、本制度由总经理批准后正式执行。苏州唐峰金属制品有限公司管理部员工外出工作管理制度篇三1、目的为了保证外出施工人员的人身安全和工程顺利进行，落实安全生产责任，特制 定本程序。2、适用范围本程序适用于公司外出施工单位及其人员。3、职责3.1生产管理部门负责外出施工全过程的组织协调，组织召开安全生产准备 会。3. 1外出施工单位负责外出施工全过程的安全保障工作和安全告知。3. 2安全环境部门负责外出施工人员的安全教育。3. 3人力资源部门负责外出作业人员的安排和二级单位外出人员备案。4、程序4. 1外出人员的安排与安全告知4.

13、1.1外出作业人员由人力资源部门统一安排，外出人员确定后，通知所在单位和安全环境部门。4. 1.2外出作业人员少于5人时，由所属单位对其进行安全告知，并填写外 出作业人员告知表（见附表）；当等于或大于5人时，应由生产管理部门组织召开 安全生产准备会，对员工进行安全教育培训、技术交底、人员生产组织调配等，并 填写好相应的安全告知表，若作业规模较大时，可由公司同其签订安全生产责任 书。4. 2外出人员安全管理4. 2.1外出人员由所属单位或相关部门指定现场负责人兼管安全生产工作。4. 2. 2负责人在作业前应对现场安全状况进行确认，识别危险因素并采取相应 的控制措施，制订应急响应措施。4. 2.

14、3外出作业负责人应对外出人员进行全面管理，作业时应督促职工遵守安 全操作规程。对不服从指挥的人员，由施工单位或人力资源部门按公司的管理制度 进行处罚。4. 2. 4作业人员外出作业期间应服从负责人指挥，作业过程中遵守安全操作规 程，做好自我防护。4. 2. 5外出施工发生安全事故后，现场负责人应立即采取伤员救护和事故控制 措施，并通知公司派人前往处理。4. 3二级单位承包工程外派施工人员时应报人力资源部门备案。按4. 1. 2条进 行安全告知。对外出人员的安全管理按4. 2条执行，由单位对安全生产负责。4. 4监督检查4 . 4. 1外出施工单位负责人应定期派人到施工现场布置和检查工作，包括安

15、全生产工作。5 .4.2当外出施工时间超过一个月以上，工程量大且复杂时，安全环境部门可 视情况派人到现场检查安全生产工作。4. 4. 3责任单位负责施工现场的安全隐患的排查，对检查发现的安全隐患，责 任单位应及时采取整改措施，消除隐患。4. 4. 4安全环境部门在检查时发现的问题，除通知责任单位（人）进行整改外， 对发生的重要问题要及时报告公司领导。4. 4. 5对责任单位和责任人不执行本规定、忽视安全、违章指挥、无安全保 障、冒险蛮干而造成人员伤亡及经济损失的，安全环境部门进行调查分析后，要 追究部门责任人和直接责任人的责任并进行处理。员工外出工作管理制度篇四为了进一步规范员工管理，提高员工

16、外出办事效率，结合分公司实际，特制定本制度:一、适用范及原则1、本制度适用于公司正式员工和劳务派遣工。2、外出办事实行事先登记、按规定程序审批，外出办事速办速回的原则。二、外出办事审批程序1、各部门主要负责人外出办理公事，一天以内由相关业务经理批准，一天以 上经业务经理同意，由公司总经理批准。2、各部门副职外出办理公事，一天以内由本部门负责人批准;一天以上经部门负责人同意，由相关业务经理批准。三、具体要求1、员工外出办理公事必须本人填写外出办事登记表，并明确填写外出事 由、外出地点、外出时间、待归岗时间。2、因需要一早外出办理公事的员工，应在前一个工作日下班前，填写外出 办事登记表，根据实际情

17、况完成相关的填报、审批工作。3、员工出差只需在外出办事登记表做好相关记录，不再重复签字审批， 并将出差审批表后附。四、其他事项1、各项目负责人到公司办理公事，本单位应在外出办事登记表做好记 录，注明办事对接部门，不再走相关的审批程序。2、各项目责人如有紧急情况外出办理公事，可电话报请相关业务经理，经批 准后外出办理，并在外出办事登记表中做好相应记录。3、员工外出办理公事，严禁利用外出时间去往其他地点或办理私事，待所办 事务办理完毕后，应尽快回单位报到。因其他理由在外停留或延迟回单位报到一经 查实按旷工处理。4、外出办理公事人员在外要注意公司形象，严禁以公司名义做违反国家法 律、法规及道德的事情

18、。6、外出办事登记表统一由各部门、项目单位考勤员负责管理，认真做好 记录，以便查阅。7、本制度以上、以内之界定：本制度所称以内，包括本数；所称以上，不包 括本数。员工外出工作管理制度篇五1、外勤人员外出时，须在外勤人员登记表上登记签字即可。外勤人员报 销：公司这边只报车费，工厂除了报车费，另外报销餐费和住宿费。但是没有出差 补贴。外勤写外出单，出差写出差单。餐费按15元/餐补贴中/晚餐。2、出差人员选择交通工具一般以火车/长途大巴为主，火车行驶6小时以内， 乘坐硬座；6小时以上为硬卧。管理级人员或研发部人员可乘坐高铁/飞机出行。 特殊情况下，出差人员选择飞机出行，必须由总经理批准后方可执行。出纳也可综 合市场票价，择优选择交通工具。3、普通员工一线城市餐费补贴50元/天，二三线城市餐费补贴40元/天；主 管级以上人员一线城市餐费补贴70元/天，二三线城市餐费补贴60元/天。4、部门负责人可根据出差具体情况（如工作量、工作环境等），为外出人员 申请出差补贴，补贴标准为1520元/天。5、因工作需要产生的通讯费，出差负责人每月可享受100元/月补贴，特殊情 况，可酌情增加报销费用。出差人员出差时间不足一个月情况下，也可按此标准执 行。6、普通员工住宿费用报销一般不超过120元/晚，管理人员不超过150元/晚。超出部分自理。