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1、XX有限公司股权激励计划第一章释义除非另有说明，以下简称在本激励计划中作如下释义：XX市XX健康管理有限公司：指本次股权激励的激励平台，以下简称 “公司”。即股东可以分取xx市xx健康管理有限公司旗下产业整体的净 利润，而非分取其他公司或者XX市XX健康管理有限公司某一个部门或者 某一个厂区或者某一个门店的净利润。股份：指XX市XX健康管理有限公司的岗位股份，通过本计划审核有 权入股的优秀厂长、经理、员工可以入股，并签署合伙股东协议书， 股份具有法律效力。激励对象：指满足本激励计划所列资格条件而获授股份的XX市XX 健康管理有限公司在职人员。授予日：指签订合伙股东协议书的日期。锁定期：指禁止退
2、股的期限。结算期：指每年度的财务结算周期，如不作另行调整，即默认为下年 度阳历1月15日为上年度分红的发放日。股东会：指XX市XX健康管理有限公司全体股东的股东会。考核办法：指XX市XX健康管理有限公司在本计划中制定的考核办 法。元：指人民币元。第二章实施本计划的目标和基本原则一、本股权激励计划的目的为健全公司长效激励机制，提高班子成员及业务骨干的积极性，将公 司利益与业务骨干利益融合在一起，使各方共同关注公司的长远发展以及, 公司对优秀骨干进行股权激励。二、本股权激励计划的基本原则（一）合法合规原则：本次股权激励严格按照国家对股权激励的法律 法规、行业规范和法律文书的规范性文件制定。激励方式
3、合法有效。（二）自愿参与原则：本着自愿参与、量力而行的原则，不以强行分 配等方式强制参与。一、法律依据：依据公司法、合同法等法律、行政法规、规 章及规范性文件，结合厂区实际工作情况确定激励对象。二、激励对象人选：本股权激励计划激励对象应包含经理、销售、技 术骨干、以及公司认为会对公司经营业务和未来发展有重要影响的其他员Xo首批激励对象名单：暂定为：技术1名、销售1名、经理1名。若有其他人员有入股意愿，可结合其工作年限（要求在公司6个月以 上工作年限）、工作能力、忠诚度等综合考虑。第四章激励计划的具体内容一、公司价值本次股权激励对公司估值的为400万元。每1%股份股份的价值为4万元。二、股份（一
4、）本次股权激励释放的股份按照法律规定为岗位，与乙方在公司 的岗位有关，乙方离职或者因其他原因离开公司的即不再拥有岗位股份, 股份由公司收回，授予相应岗位的其他优秀骨干。岗位股份具有分红的权 利，不得继承，不得转让。为股东发放的分红为净利润，净利润具体以公司财务报表为准。注：公司每次分红之前预留10%的净利润作为储备金，预留后的剩余 净利润分配给各股东，各股东按照各自的股权比例获取分红。（二）本次股权激励释放共计10%的股份给与全部激励对象认购。（三）股份价格为：4万元可认购1%的股份，获得公司年度净利润1% 的分红。三、激励期限本次股权激励的激励期限为长期，锁定期为3年，即入股后3年内各 股东
5、禁止退股，不得离职或者离开公司，获授股份不得以任何形式转让、 担保、质押等，否则视为裸退，公司不退还股东入股金，也不进行分红收 益的保本。锁定期到期后，股东可退出，也可不退出的。申请退出的，计算退出股东的分红总额，累计分红总额达到缴纳的入 股金本金的120%,公司以0元收回退出股东的全部股份，股东退出，分红 总额未达到入股金本金的120%,公司为退股股东补足至缴纳的入股金本 金 120%。股东不申请退出的，可长期持有股份，与公司共同发展，继续享有分 红，锁定期内，股东离职或者被辞退的不再是公司的股东，锁定期满后, 公司不再对退股股东进行保本。第五章激励股权的获得、收回、转让程序一、获得股东在确
6、定了购买的股份数量后，支付对价，签订合伙股东协议书 获得股权。二、收回股东无论在锁定期或者锁定期满后发生如下情况，公司可直接收回其 持有的全部股份，股东退出：1、股东发生严重工作错误或者个人问题被辞退的，公司有权扣除其 入股金本金用于弥补公司因股东造成的损失，如有剩余入股金，退还给股 东，如无剩余入股金甚至不足以弥补公司的损失的，公司有权对股东进行 追偿。锁定期内发生严重工作错误或者个人问题被辞退的，公司有权不退 入股金。2、股东因身体愿意无法继续为公司工作长达3个月，在锁定期内， 公司可直接退还已经缴纳和扣缴的入股金本金；超过锁定期后因身体愿意 无法继续为公司工作长达3个月，公司计算股东的累
7、计分红，累计分红超 过入股金本金的120%的，不再退还入股金，公司以0元收回乙方的全部 股份，乙方直接退出；累计分红未达到入股金本金的120%的，公司为乙方 补足至乙方缴纳的入股金本金的120%,然后公司以0元收回乙方的全部 股份，乙方退出。3、岗位发生调整，股东的激励岗位不存在，而又未设定新岗位接纳 激励对象的。三、转让程序股东不得对外转让拥有的股份。第六章分红计算方式一、公司层面的考核办法1、每年分红之前对公司净利润进行考核，完成本年度最低净利润指标，各股东可分红，未完成净利润最低指标的，各股东不分红。XX年1月1日一XX年12月31日净利润最低指标为 万元XX年1月1日一XX年12月31
8、日净利润最低指标为 万元XX年1月1日一XX年12月31日净利润最低指标为 万元XX年1月1日一XX年12月31日净利润最低指标为 万元XX年1月1日一XX年12月31日净利润最低指标为 万元年度净利润指标可由公司根据当年经济情况制定。2、公司净利润为负数或者处于亏损状态，各股东不享受分红。二、股东个人层面考核1、股东发生严重工作错误或者个人问题被辞退的。2、存在玩忽职守、受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营技术秘密、违 反竞业限制义务等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损 害公司利益的。3、因乙方故意或者重大过失导致的甲方客户人身损害或者财产损失 的，乙方应向甲方客户承担赔偿责任，乙
9、方薪酬不足以支付的，甲方有权 用乙方分红抵扣并追偿。4、出现上述行为的，不享受分红，且甲方有权要求乙方退出股东序 列，给甲方造成损失的，甲方有权追偿。5、分红计算办法三、分红计算公式二股份比例X公司年度可分配净利润四、分红发放周期每年度召开一次股东大会，并向股东公布经营情况及净利润的情况, 下年度首月的坨号发放上年度的分红。五、净利润计算办法分红款应是公司的净利润：即公司营业额扣除场地租金、装修、水电 气物业费、设备、原材料、固定资产折旧、人员工资、10%的风险预备金等 成本后的剩余利润。第七章权利和义务一、公司的权利与义务（一）公司有权要求股东按其所在岗位的职责为公司工作。（二）公司具有本次
10、股权激励计划的解释权和执行权和修正权。二、股东的权利与义务（一）股东应当遵守法律法规规章制度，积极维护公司利益，不得从 事任何有损公司利益的行为，不得以任何方式直接或者间接参与公司业务 相同或者相似的投资或经营活动。（二）应当全职为公司工作，不得与其他用人单位建立劳动关系或者 劳务关系。（三）股东在股权激励实施期间以及退出后的两年内，不得从事与公 司同业竞争相同或类似的相关工作，否则，公司应当将其因本计划所得全 部收益返还给公司。第八章本激励计划异动发生时的处理一、公司业务内容发生变更（一）公司业务内容发生重大变更，股东无法胜任新岗位的，公司应 调整本金。（二）公司业务内容轻度变更，股东可以胜
11、任新岗位新业务的，不影 响本计划的实施。二、公司控制权发生变更公司控制权发生变更，不再由实际控制人刘慧丹控制公司的，或者公 司发生合并或分立时，本计划可终止或按照届时的情况进行变更。三、股东本身发生异动（一）股东在任职期间，存在受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和 技术秘密等损害公司利益、声誉等的违法违纪行为，直接或间接损害公司 利益，公司可以0元总价收回授予股东的全部股份并追究责任。（二）股东身故，身故时，累计分红未达到入股金本金的120%,公司 补足；累计分红已经达到入股金本金的120%,公司不再补足，收回全部股份。第九章财务各股东对账目保密。第十章本激励计划实施部门本股权激励计划的解释、实施权由公司实际控制人享有。