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1、人力资源岗位职责（合集15篇）人力资源岗位职责（合集15篇）人力资源岗位职责11、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业 文化等工作；2、建立、维护、优化招聘渠道，开辟新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立 人材储备库；3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或者开辟外部适合的培训 机构；5、考勤管理；6、员工沟通与维护员工关系；7、固定资产管理，行政后勤管理。人力资源岗位职责2一：员工关系1、协助收取员工入职材料2、协助员工入职手续办理、劳动合同签订3、收取员工档案及党组织关系转入4、收取员工保险及公积金转移材料5、协助办理员工0
2、A整理上传二：社保、公积金、商业保险及公司福利1、汇总社保公积金增减员信息2、协助处理月度社保住房账单核算及请款发起3、协助社保、住房基数采集及申报4、社保、住房相关待遇申领及员工咨询5、提供商保增减和申报的咨询6、协助发放员工车补等其他津贴信息人力资源岗位职责31、协助招聘工作的实施：如简历的采集及过滤、面试的约定与安排、简历 库的更新与整理及公司人材库的信息更新及人材的联系等；2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训 的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；3、协助员工福利的管理、档案的整理等；4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；5、协助业绩考核PD
3、R系统的本地化实施推动工作；6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放 招聘启事、采集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（采集审核 各类表格、表单）；11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，（）完善培 训体系；12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联 系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈13、匡助建立积极的员工关系，协调员工与管
4、理层的关系，组织策划员工 的各类活动；14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。人力资源岗位职责41、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完 善的人事管理制度；2、负责招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源日常 管理事宜；3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激 励体系并负责实施；4、完成上级领导交待的其他任务。人力资源岗位职责51、人力资源规划：做好整个公司的人力筹画2、招聘与配置：对于缺失的岗位及时增补，同时预设人材库3、培训与开
5、辟：对于新入职员工做好培训I;对于老员工，也要做好阶段性 需求培训4、绩效管理：充分发挥绩效的功能，以绩效激励、管理员工5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激励性的薪酬体制6、劳动关系管理：处理好企业中的劳动关系人力资源岗位职责61、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档 案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检 等工作，及时掌握国家相关法律法规政策；3、组织、安排公司会议，或者会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议 记录，整理会议记要；4、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事
6、档案的管理，严格借档 手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作；6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动；7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实；8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗；9、完成上级领导交办的其他任务。人力资源岗位职责7L负责发布招聘信息、采集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径 满足部门的招聘需求；2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应 的人材库；3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道；4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员
7、工信息档案。6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。人力资源岗位职责8-负责日常人力资源数字化系统的支持，作为管理员，跟进业务需要，与顾 问一同对系统作出配置调整、权限分配、备份等维护，并对有可能发生的系统 问题作出排查。-制定系统管理政策和流程，定期回顾系统运行情况，作出分析并向上司汇 报。-制作系统相关的培训教材，定期给与人力资源部门其他同事系统知识培 训，定期更新用户手册，确保其他同事能熟练地运用系统；人力资源岗位职责91、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果评估。2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度，确保计划达成率及质量 受控。3、从人员储备选拔、人材培养、认
8、证等角度出发，主导培训计划及组织文 化发展计划的制定。4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源，及时优化并 更新课程资源库。人力资源岗位职责101、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划5、监督各项人力资源发展计划的实施情况6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提 高企业综合管理水平7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式8、监督、指导企业招聘、培
9、训、绩效考核、薪酬等各项管理工作9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作10、提出、审批重大人事决策11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题12、监督企业人材库建设及人材储备管理，保证企业所学各类人材的及时 到位13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开辟各级管理者的 潜力14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开辟手段，限度的 调动泛博员工的积极性15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况16、负责分管各部门的考核、培训等工作人力资源岗位职责111 .协助建设公司培训体系，健全培训管理制度；2 .负责策划学院培训需求调研与分析；3 .负
10、责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈；4 .负责学院培训项目策划及全流程管理；5 .协助建设培训课程及内部讲师体系；6 .负责学院培训档案的管理；7 .完成上级交办的其他工作。人力资源岗位职责121、负责培训需求调研，通过公司战略解读、业务重点工作解读和员工绩效 问题分析，挖掘培训需求，输出调研报告；2、协助培训项目设计，根据培训需求调研结果，编制培训规划；3、负责课程设计、课程开辟制作，授课实施等；4、负责建立培训档案，设计培训效果评估方式，考核办法；5、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；6、协助员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。人力
11、资源岗位职责131、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规 避法律风险；2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。3、负责系统相关账户维护、权限调整。4、负责采集人事数据，进行汇总，报表制作5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。人力资源岗位职责141 .负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规 划并报领导审批；2 .组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；3 .组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明 书以及管理流程；4 .负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定
12、具体 的招聘计划以及培训计划；5 .负责招聘计划的实施，协助进行面试；6 .负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；7 .负责组织员工绩效考核工作的实施。8 .完成领导交给的其他任务。人力资源岗位职责151 .负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发 展目标日益科学化，规范化。2 .负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案 管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公 司的人力资源计划。3 .制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算
13、及工作 计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编 制，对公司人员的档案进行统一的管理。4 .定期采集公司内外人力资源资讯，建立公司人材库，保证人材储备。5 .依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，采集招聘信 息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。6 .负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。7 .负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管 理层的培训与能力开辟工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。8 .根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位 的岗位说明书。9 .负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。10 .建立员工沟通渠道，定期采集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福 利保障制度和劳动安全保护措施。11 .负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳 动争议和纠纷。12 .负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年 检等手续。13 .负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩 等人事手续。14 .建立、完善员工职业生涯管理系统。15 .负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计 工作。16 .公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不 得干涉。