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1、电大个人职业生涯规划,电大的职业生涯规划范文?篇一：汇总-职业生涯规划-电大 职业生涯规划 单选题：（共20道试题，每题1分） 1、职业生涯规划的意义包括：（ D ） A科学规划人生B实现人生 C不断自我完善D以上答案都正确 2、以下哪个是职业生涯规划的基本问题：（ D ） A定向B定点 C 定位D以上答案都正确 3、自我分析主要包括哪些方面：（ D ） A我的优势 B 我的劣势 C我的爱好 B清晰地了解职业胜利所须要的学问、实力、素养、性格和机会； C上述两个条件的平衡。D以上答案都正确 13、要实现职业生涯规划发展目标，必需强化时间观念，从（ ）做起，尽早规划人生。( C ) A入学 B就
2、业 C 现在 D积蓄肯定实力时 14、学校人通过努力学习获得今后能在社会上生存和发展的实力，主要扮演（ A ） A获得角色B付出角色 C奉献角色D给DA和B为正确答案 4、三段式分析法的模式包括：（ D ） A自我分析 B目标确定C实施策略 D以上答案都正确 5、责随意识缺乏的表现为：（ D ） A职业责任相识模糊 B集体责任观念淡化 C工作责任心愿识低下 D以上答案都正确 6、有效地实现质量安排是指：（ D ） A定义和解决质量问题 B真正好的质量管理过程事实上取决于客户的感受，许多人在质量管理中会忽视客户的反馈 C高质量产品的生产靠高质量的人 D以上答案都正确 7、克服学习障碍，就必需：（
3、 D ） A解快乐结； B突破盲点；C跨越设防。 D以上答案都正确 8、要做到自觉学习，须要从哪方面入手：（ D ） A克服学习障碍B自我上进C生涯学习。 D以上答案都正确 9、马斯洛认为人们的须要包括哪几方面：（ D ） A生理须要和平安须要B归属与爱的须要 C敬重的须要和自我实现的须要 D以上答案都正确 10、高校生探究职业世界的途径有：（ D ） A通过政府人力资源与社会保障部门 B询问学校的老师 C通过各种媒体 D以上答案都正确 11、高校生探究职业世界的途径有：（ D ） A询问社会职介公司B找单位实习 C利用自己的社会关系网 D以上答案都正确 12、帕森斯的人职匹配理论提出的职业选
4、择三大要素和条件是：（ D ） A清晰地了解自己的看法、实力、爱好和其他特征的优势和局限； 予角色 15、对职业人的基本要求是（ A ） A行为不许出错做人B做事C做人 D思维 16、职业生涯规划管理，是对安排的（ ），高效率的完成既定目标。 （ D ） A实行、组织 B指挥 C协调、限制 D实行、组织、指挥、协调和限制 17、要对职业生涯某个阶段是否胜利进行全面评价，必需综合考虑什么因素：（ D ） A个人、家庭因素 B企业评价和社会评价 C自我评价、家庭评价 D个人、家庭、企业、社会等各方面 18、高校生必需树立（ ）的理念，在校期间就养成自学的好习惯，为职业生涯的可持续发展奠定基础。 （
5、 B ） A勤学好问 B终身学习 C乐于助人D刻苦钻研 19、（ ）是职业生涯规划管理的重要手段。 ( C ) A擅长请人督促 B和老师搞好关系 C定期自我检查规划落实的状况 D每天饭后、睡前，闭幕反思 20、职业生涯的胜利，不但意味着个人才能的发挥，而且必需为（ ）作出贡献。( C ) A自我发展B家庭发展 C推动人类社会发展D小团队发展 3、调整职业生涯规划的关键是（D） A“我为什么干？”B“我干得怎么样？” C放弃原有规划 D选择更适合自己的发展方向和发展目标 6、共同愿景与个人愿景的关系是什么？（ D ） A 个人愿景是共同愿景的前提和基础； B 共同愿景的实现有利于个人愿景的实现；
6、 C 共同愿景根植于个人愿景，但能产生远高于个人愿景所能产生的创建力。 D 以上答案都正确 9、提升自信的方法有：（ D ） A 主动的自我心理示意想象胜利； B 总结过去失败的阅历。 C 同流合污D A和B为正确答案 10、职业着装应遵循的原则：（D ） A Aesthetics（美观） B Appropriateness（合适） C Attitude（状态） D 以上答案都正确 14、阶段目标中，前一个目标是后一个目标的（ ），后一个目标是前一个目标的（ ）。（ A ） A 基础 方向B 方向 基础 C 基础 基础 D 方向 方向 19、高校生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是（ B ）
7、A 工作两、三年 B 毕业前夕 C 初入工作岗位的第一年D 规划制定后 5、以下哪些属于个人质量的3C：（D ） A 承诺 B实力 C沟通 D 以上答案都正确 14、确定（ ）目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节全面围绕它的确定绽开。（ A ） A 长远目标B 近期目标C 阶段目标D 发展目标 推断题： 1、识别、突破人生障碍是职业发展、生涯发展的基本问题。( 正确 ) 2、中华人民共和国职业分类大典将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。( 错误 ) 3、冷门目标的优势在于有利于人才的崭露头角，生涯胜利的可能性大大高于热门目标。( 错误) 4、“高职低就”
8、现象意味着工作者所具有的训诲和培训比工作所要求的多。( 正确 ) 5、“执行”是CASVE循环的最终一个阶段。( 正确 ) 6、“生涯”指一个人的职业或糊口活动,而非糊口模式。(错误) 7、“职业”指不同行业和组织中存在的一组相类似职位。( 正确 ) 8、“组织文化”可以被视为一种组织阅历的习得产物。(正确) 9、“骏马无蹄难走路，人无目标难进步”的含义是目标对于人的重要性就像马蹄对马的重要性一样。 （正确） 10、“有志之人立长志，无志之人常立志”的意思是目标对每一个人来说都很重要。(错误) 11、短期目标可能是自己选择的，也可能是单位或上级支配的。( 错误 ) 12、中期目标是结合自己的志
9、愿和所在单位的环境及要求制定的。( 正确) 13、对于不同的雇主,工作和家庭糊口的关系是相同的。( 错误 ) 14、对于员工来说,临时就业和为调派机构工作之间是没有区分的。( 错误 ) 15、 对于一些刚进入工作市场的新工作者来说,可以或许协商的空间是很宽的。(错误) 16、内职业生涯指的是基于你自身的性格、爱好、优势特长等因素进行的职业规划，确定适合你的目标。( 正确 ) 17、内职业生涯是内部因素，外职业生涯是外部因素。只有内部因素与外部因素有效结合，你的职业生涯才能得到有效实施和执行。(正确) 18、内职业生涯发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯带动外职业生涯的发展。(正确) 19、外
10、职业生涯指的是假如依据初会环境、企业环境、行业发展等各方面状况，执行你在内职业生涯规划时确立的职业目标。( 正确 ) 20、消极的想法会干扰思索自己的价值观、爱好和技能。( 正确) 21、消极的自我挫败式思维只有在金字塔模型和CASVE循环的底端才可能出现。( 错误 ) 22、消极自我对话会导致拖延或不起先自己的求职活动。(正确) 23、生涯对于个人而言是独特的,没有两个人有完全相同的生涯。( 正确 ) 24、生涯问题解决和决议安排拟定是事务,不是持续的过程。( 错误 ) 25、 下列说法对吗？职业就是挣钱（ 错误） 26、下列说法对吗？职业就是上班 （ 错误 ） 27、下列说法对吗？小强毕业
11、后，不断跳槽，干过送货、组装、营销策划-平均每项工作都干半年。他也算是有职业。（正确） 28、下列说法对吗？徐某是家庭妇女，他的职业就是在家里做家务（ 错误） 29、下列说法对吗？靠倒卖文物发大财，这种职业是文物商贩。（ 错误） 30、下列说法对吗？一个人犯罪坐牢，出狱后干个体户，蔬菜水果什么都买，他也是有职业的人。(正确) 31、推断是否是职业志向：小刘的志向是挣够了钱去周游世界(错误) 32、推断是否是职业志向：小王在某工地打工，他的志向是通过自考，获得高校文凭。(错误) 33、推断他所做的是否是职业：张老板开了个印刷厂，专印制盗版书，牟取暴利。 （错误） 34、推断他所做的是否是职业：刘
12、某为一家旅游公司在街头发放、张贴广告。 （ 错误 ） 35、推断是否是职业志向：小赵干的是会计工作，他希望能发达（ 错误） 36、推断是否是职业志向：小从参军入伍哪天起先就立志要当将军（正确)37、推断是否是职业志向：李某业余爱好摄影，成为一名专业摄影师是他的志向（ 正确） 38、情商的英文缩写是EQ。（正确） 39、情商的英文缩写是IQ。（错误） 40、情商是一个人的情感实力一个人感受、理解、限制、运用、表达自己以及对他人心情的一种情感实力。（正确） 41、 情商对工作的影响力是智商的9倍；一个人的胜利20%取决于智商，80%取决于情商。(正确) 42、 推断他所做的是否是职业：小王从农村来
13、到城市。通过劳动服务公司介绍，成为给居民做家政服务的小时工。(正确) 43、推断他所做的是否是职业：周某刻图章，做办证业务，什么证章都给开(错误) 44、职业锚就是职业价值观，也是自我意向的一个习得部分。( 正确 ) 45、职业意识是对本职工作所具有的社会意义的敬重，并接受自己因从事该工作具有的角色，实现认同，在工作中加以贯彻。（正确） 46、职业倦怠又称职业枯竭症，它是一种由工作引发的心理枯竭现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心俱疲、能量被消耗的感觉，这和肉体的疲乏劳累是不一样的，而是缘自心里的疲乏。（正确） 47、职业生涯规划的基本问题即我的职业生涯“干什么”、“何处干”、“怎么干
14、”。这三个问题解决好了，职业生涯规划才具有实际意义，职业生涯发展才能够比较顺当。（ 正确） 48、职业志向是用人单位最看重的品质。 (错误)20、价值观激励我们工作,并能帮助分辨潜在的雇主和工作环境。( 正确 ) 49、职业规划是指个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教化和培训行动安排，对每一步骤的时间、项目和措施作出合理的支配。(正确) 50、职业是一系列有内在关系的工作的总称，在经济社会中客观存在，与个人无关。(正确) 51、职业生涯规划是指为实现职业生涯目标和行动安排。这里所指的行
15、动主要是指落实目标的详细措施，主要包括教化、培训、实践等方面的措施。(错误) 52、具有职业技能的成人创业优势在于学过好用学问，具有实际操作实力。 （错误） 53、具有职业技能的成人应当充分利用在校学习的大好时间享受生活，就业后在愿创业、敢创业、66、彼得德鲁克认为“组织”不是一个社区或 家庭,而是阶级或党派。（ 错误） 67、马斯洛认为人们的须要包括五个方面：生理须要、平安须要、归属与爱的须要、敬重的会创业三方面再做努力，为职业生涯发展的飞跃打下基础。 （ 错误） 54、具有职业技能的成人“先就业、后创业”，把创业支配为职业生涯规划中后期的某个阶段目标或发展的长远目标。(正确) 55、个人愿
16、景是组织中人们共同持有的意象或景象，它创建出众人一体的感觉，并遍布组织活动的全部，使组织的各种不同的活动融为一体。（错误） 56. 个人愿景是发自内心的、真正最关切的、最热切渴望达成的事情，它是一个特定的结果、一种期望的将来或意象。主要包括自我形象、有形资产、家庭生活、个人健康、人际关系、职业工作、个人悠然等7个方面。(正确) 57、共同愿景是组织中人们共同持有的意象或景象，它创建出众人一体的感觉，并遍布组织活动的全部，使组织的各种不同的活动融为一体。(正 确) 58、近期目标是否实现，既是长远目标能否实现的必要前提，也是衡量职业生涯规划设计优劣的重要指标。（错误） 59、近期目标是最重要的长
17、远目标。 （正确 ） 60、 独立签约人包括像市肆业主或酒店业主这样的商业业主。（ 错误） 61、独立签约人被定义为依靠自身供应的一种产品或服务而获得消费者的个人。(正确) 62、在当今社会形态,忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会形态契约的一部分。( 错误) 63、在自我觉察中,成为一个有用的生涯问题解决者意味着“个人能意识到自己就是任务执行者”。( 正确 ) 64、 在不断获得各种职业选择信息的过程中,首先要确保自己对各种选择持主动的看法。(正确) 65、在一个组织中,只存在一种“组织文化”,每个工作团队不能有自己的文化。(错误) 须要、自我实现的须要。(正确) 68、根据亨考夫的概念
18、,高收入的脑外科医生、辩护律师、电影明星和会计也属于服务行业。( 正确 ) 69、 工作面试中雇主的爱好焦点在于三个范畴,个人爱好、技能和价值观。( 正确 ) 73、工作世界是一个由地域、组织、行业、职业、职位所构成的一个嵌套生态系统。( 正确 ) 73、工作不仅限于有偿活动,休闲活动也是此中很重要的一部分。(正确) 73、和就业运动有关的最重要元认知是指一个人的主动参加精神。( 正确 ) 73、后备员工被定义为只在须要时才被聘任一天或几周的员工储蓄。( 正确 ) 74、 技能与实力经常用于职业评定,所以二者的含义是相同的。( 错误 ) 75、CIP有助于改善生涯发展,因为它解除了在决议安排拟
19、定中怎样定位这一环节。( 错误 ) 76、简历的目的是帮助找寻面试的机会,它应当是一个完整的生命历史。( 错误 ) 77、尽管电子沟通有很大进展,但是许多求职过程仍旧依靠标准形式的文字表达和口头沟通。( 正确 ) 78、据计数,世界各地的女性都比男性工作更长的时间。( 正确 ) 79、考虑来自重要他人的看法是很重要的,全部的看法都是有帮助的。( 错误 ) 80、实力包括发展和习得的学问与身躯行为。( 错误) 81、培训的期限是依据特定职业打算来定义的。( 正确 ) 82、任何求职策略的最终目标都是获得一份工作。( 正确 ) 83、长期目标能用明确语言定性说明，且有明确的实现时间范围。(错误)
20、84、一个自信的人肯定是敢想、敢干、敢于面对现实、不怕挫折的人。( 正确 ) 85、事业是指值得个人投入一生心力， 以获得最大人生价值的生涯目标。( 正确) 86、 人的一生职业生涯包括职业打算期、职业选择期、职业适应期、职业稳定期、职业衰退期五个阶段，须要在不同阶段完成了各自任务，个人就能实现事业的胜利。( 正确 ) 87、市场仅包括货物互换,都是关于金钱。( 错误 ) 88、所谓A型人格的人精力充足,过度投入工作,其行为肯定程度上是男性的特质。( 正确 ) 89、通识课的目的是为了扩宽视野,了解当今世界正在发生的事情。( 正确 ) 90、薪俸协商的诀窍是要知道工作会支付多少薪俸以及自己的价
21、值是多少。( 正确 ) 91、信息加工金字塔模型中的每层都是建立在更低一级水平基础上的。( 正确 ) 92、影响生涯发展的因素中任何一个都无法单独确定一个人的生涯。( 正确) 93、由于四种外部的社会形态因素会影响个人的职业发展,所以说在信息时代,我们须要新的生涯元认知。( 正确 ) 94、与自我学问有关的主动元认知,是和我们在工作、训诲和消遣方面的各种选择相接洽的。( 错误 ) 95、执照与证书不同,它是由政府部分而非专业机构颁发的。( 正确 ) 96、自我学问是职业生涯规划的基础。( 正确 ) 101、开展职业信息访谈是高校生探究职业世界的途径之一。（正确） 101、学校人的学习活动以思维
22、为主，主要特点是做。 （错误） 101、现代企业重视团队精神，重视雇员之间的合作和企业的凝合力。（正确) 101、学问是实力的基础，等同于自己的实力。（错误） 101、没有首次就业，就不行能有从业的阅历。（正确） 102、首次就业的实际岗位肯定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到志向的工作岗位。 （正确） 103、推销自己有干脆推销和间接推销两大类。（错误） 104、再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会，肯定要达到职业目标。 （正确） 105、作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。 (正确) 106、系统型决议安排气概派头的人倾向于对人和事务做出整体
23、的反映。（ 错误） 107、执行加工范畴的元认知处于金字塔模型的顶端。(正确) 108、雇主和求职者是以相同须要进入聘请和聘任过程的。(错误) 109、接着训诲并非对于全部工种的工人都是必需的。(错误) 110、科技不能对职业生涯孕育发生足够的影响。(错误) 111、爱好的定义是很多人为了乐趣或安享而做的事。(正确) 112、进行职业生涯设计时，所定的目标是否是激人上进并不重要，重要的是实事求是。(错误) 113、就业信息主要用于择业决策和求职两个阶段。(正确) 114、社会实力的提高不须要靠日常生活的训练。(错误) 115、 事业与个人休戚相关，只存在于个人追求中。(正确) 116、眼高手低
24、、自惭形秽，是很多青年人走向社会、初涉人世时易犯得毛病。(正确) 篇二：电大行政管理专科毕业论文：个人职业生涯规划设计8 个人职业规划设计 一、前言 现今社会，人们越来越重视自我的发展和实现，这就要求我们对自己的将来做出一个全方位的统筹规划，也可以说就是职业生涯规划。有句话说的好“机会只偏爱有打算的头脑”，职业选择乃至一生的安排，职业生涯中充溢了竞争，只有那些有实力、有规划的人才会越走越好，因此职业生涯规划让我们更充分的相识自我，了解自我的优缺点、爱好，可以结合我们的特点作出切合实际的安排，为我们的将来奠定了良好的基础，它成为动力的源泉，激励自我不断奋进，追求更高的目标，给我们供应了指导，使我
25、们有了前进的方向，帮助我们选择一条最正确的、最适合自己的道路，所以必需为自己负责，仔细地规划自己的职业生涯，为自己的目标去学习，去奋斗，成为对社会有用的优秀人才。 二、个人分析 “知己知彼，一百零一战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深化、客观的分析和了解自己。可以用两句话来概括我自己：诞生于黄河边一个一般的农夫家庭。艰苦的成长环境塑造了我勇于挑战、坚忍不拔的坚毅意志，纯朴和善的父母教会了我诚恳守信、与人为善的处世原则，三年高等教化的经验赐予了我广博深厚的学问积淀。 （一）爱好及爱好 广泛的个人爱好和业余爱好，如爬山、打球、唱歌、交友等，使我相识和结交了众多的挚友，接触并融入了不同的
26、“圈子”，从而培育了我活泼开朗、友善待人的特性特点和性格取向。漫长而丰富的学习历程和实习经验造就了我吃苦耐劳、锲而不舍、永不退缩的坚毅意志，养成了我细致仔细、踏实、追求完满的做事风格。 （二）个人特质 1、优势：平常仔细而严谨，勤奋而负有责任感，对待问题擅长和别人沟通，做事深思熟虑，信守承诺并值得信任。我依靠理智的思索来做确定，总是实行客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得安静。我比较谨慎，重视稳定性、合理性。 2、劣势：我常常沉醉于详细的细微环节和日常的操作中，看问题有很强的批判性，通常持怀疑看法，我须要时常的换位思索，更广泛的收集信息，并理智的评估自己的行为带来的
27、可能后果。 （三）不凡的性格 我希望我的工作能够给我带来成就感，而且工作内容变异性强和追求新意。始终以来，自己由于个人性格的缘由，不是太喜爱呆在一个特定的环境、相对固定的一个工作岗位中工作太长时间，虽然这样的工作环境比较安逸，但这样简单造成人的思想颓废，不思进取，工作中没有激情，所以自己比较喜爱在两年、三年甚至五年就更换一个地方。通过在每一个地方的工作收获，不断地充溢、完善自己的管理阅历，丰富自己的人生阅历，提高自己的价值。 （四）管理实力 主动参与社会实践，先后从事会所管理、酒店管理、物业管理等工作，逐步形成了自己在工作中独特的分析推断实力、项目执行中娴熟的驾驭实力和组织管理实力，能够独自带
28、领团队达成组织目标。 通过以上的自我分析，可以确定我的职业社会型和管理型人才。在努力实现自己的志向的同时，我会适当的参加一些活动，从中相识多几个挚友，扩大自己的生活圈和人缘圈。合理支配自己的作息时间，在适当的看些有关提高管理实力的书，充分的敬重和发展自己的业余爱好，培育自己的一些特长，比如音乐，写作等。多听一些管理类讲座和探讨一些管理类案例，达到自我增值的目的。在今后的日子里面我会时刻学习，不断积累阅历。只要我坚信我可以，我会用坚忍不拔的毅力和耐力去实现它。我坚信只要自己有目的，有意识的一步一步向目的地靠拢，最终肯定能够成就我的幻想。所以我通过加强写作实力，信息处理实力，语言组织实力和口头表达
29、实力的基本素养和要求作进一步的分析，同时学好我的专业学问，进一步向我将来的职业靠拢。 三、从事行业分析 物业管理行业属于房地产开发中规划、设计、施工、销售、管理中的最终一环，作为新兴朝阳行业隶属于第三产业中的服务行业，在中国起步较晚，但发展快速，尤其是在中国的深圳、广州、上海、北京等地区，发展的规模与速度已远超过其它地区。 面对发展快速，处在朝阳地位的物业管理行业，其强势是初步形成具有独立法人结构独立经营核算的企业，在经营上是有肯定规模，在管理上初步形成规范化、标准化的现代企业管理制度，同时在其市场化进程中，具有肯定的成熟度；弱势就是随着目前物业管理的快速发展和物业管理覆盖面的不断扩大，行业发
30、展的深层次问题和冲突也随之暴露出来：法制建设滞后，产权关系不清楚，建管脱节，社会对物业管理的期望值越来越大，业主委员会权利与义务不明确，社会行政责任与物业管理责任区分不清，房管局改制力度加大等等一系列的问题影响着物业管理企业的发展，影响着物业管理的内涵挖掘，影响着物业管理企业的彻底市场化，影响着 篇三：电大行政管理专科毕业论文：个人职业生涯规划设计1 个人职业规划设计 第一篇 职业测评 一、进行人才测试前心目中的最志向职业 酒店管理 二、人才测评结果 我非常乐于接受挑战、担当风险，在困难和挫折面前不轻易后退，意志坚毅 经过职业生涯测评系统测试：我适合的职业类型是企业类型，典型职业：喜爱要求具备
31、经营、管理劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的实力。 适合的职业如：项目经理、销售人员、营销管理人员、政府官员、企业领导。 其次篇 个人分析 一、个人职业规划分析 我的职业价值观：小康型。追求虚荣，优越感也很强，渴望能有社会地位和名誉，希望经常收到人们的敬重。欲望得不到满意时，由于过分剧烈的自我意识，有时反而觉得很自卑。 相应职业类型：项目经理、销售人员、营销管理人员、酒店管理等。 我的职业爱好：企业性工作。包括策划、管理、行政及商务专业工作等，须要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作。 我的气质：多血质。活泼好动，反应灵敏，乐于交往，留意力易转移
32、，爱好和心情多变，缺乏长久力，具有外倾型。 我的职业性格：敏感型和思索型。敏感型精神饱满，好动不好静，办事爱速战速决，但是行为常有盲目性。与人交往中，往往会拿出全部热忱，但受挫折时又易消沉、悲观。思索型这类人工作、生活有规律，爱整齐，时间观念很强，重视调查探讨和精确性，但这类人优势思想僵化、教条、纠缠细微环节、缺乏敏捷性。宜从事工程师、酒店、政府部门等职业。 1 所谓知己知彼，通过上面较为客观的自我分析，我认为，最基本的我清晰了我现在学的这个专业还算是通往我志向职业的专业，也比较符合我自身的特性。 二、职业实力倾向分析 从职业价值观测评来看，具有本人从事心目中最志向职业所应具备的基本素养、实力
33、，而相对劣势则会构成在目标职业长期发展的制肘，但某些劣势具有先天的特性特征和相对优势的伴生性性格。 由于本人职业实力倾向于主动开放、能充分发挥个人实力和潜力，并有实施的空间和舞台，在自我实现取向、才能取向两个测评项中要求较高。职业价值类型较符合本人的爱好和性格取向，在个人实力发挥和集体合作两种职业倾向中，差距并不明显。 三、个人（特长、短处）分析 1、自我优势优点盘点： (1) 具有冒险精神，主动主动。勤奋向上，只要我认为应当做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。 (2) 务实、实事求是，有目标有想法，追求详细和明确的事情，喜爱做实际的考虑。喜爱单独思索、收集和考察
34、丰富的外在信息。不喜爱逻辑的思索和理论的应用，对细微环节很强的记忆力。 (3)与人交往时较为敏感，比较谦逊、有怜悯心，对挚友忠实友好，有奉献精神，充溢一腔热血喜爱关切他人并供应实际的帮助。 (4)做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，情愿担当责任，依据明晰的评估和收集的信息来做确定，充分发挥自己客观的推断和敏锐的洞察力。 2、自我劣势缺点盘点： 对于别人对自己的异议不服输；脾气有时温柔，有时急躁，简单激烈 第三篇 职业选择 结合上述职业测评进行的个人分析，以及自己心目中最志向职业和目前已在酒店工作的实际状况，我确立以酒店管理职业和知名企业目标为发展方向； 职业目标1酒店行业 职业目标：在高星
35、级酒店管理 对酒店的选择，酒店如何对个人的发展至关重要。首先，可以选择大酒店，大酒 2 店比较正规，培训也到位，新员工可以在里面学习规范的管理，得到历练，但大酒店往往人才济济，等级也多，提升机会相对要少；在小酒店从业，往往身兼多职，可以使人得到全面的熬炼，同时提升机会也多。上述状况因人而异，不行一概而论。其次，是考察酒店的文化，酒店的老总究竟是不是在干事业?是不是在合法经营?酒店推出的各类产品有没有发展前景?员工们是不是都酷爱这个酒店?员工和员工之间的关系是否融洽?等等。 一、从蓝领、白领到金领是酒店员工人生职业规划的三次重大飞跃 一个人是不行能一下子胜利的。他要经过多年的努力奋斗才能实现他心
36、中的幻想。一般来说，酒店员工要成为一个职业酒店人都要经过蓝领、白领阶段，最终成为金领这样一个过程的。 所谓蓝领，过去从事这方面工作的一般衣服的领子是蓝颜色的，所以叫蓝领。蓝领就是执行者，就是听命于别人的指挥。如酒店里客房、前厅、餐饮等部门的服务员、领班等就属于这个范围。 所谓白领，过去从事这方面的工作的一般衣领是白色的，所以叫白领。白领就是管理者，是对一个部门、一个项目进行管理的人员。酒店里主管以上人员、部门经理等都属于这个范围。 所谓金领，一般来说，从事这方面工作的人员，是使金钱放大增值，给别人发工资的那些人。酒店金领就是酒店经营者、领导者、掌舵者。是酒店的主要决策者。如酒店里的总经理、董事
37、长等就属于这个范围。 二、智商、情商、财商和心商这四商具备是走向金领之路、财务自由之路的必要条件 要成为一个合格的酒店蓝领、白领，最终成为一个合格的酒店金领要具备怎样一个素养呢?我想，在今日市场经济条件下，肯定要做到智商、情商、财商、心商这四商具备。 智商：即是一个人最至少要具备的符合酒店要求的职业技术技能。我归纳起来叫做5张牌。 第一张牌：说话的牌。即你说话的实力。这包括两个方面。一是你所驾驭语言的 3 第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页