公司党委书记在国企政治思想工作经验分享会上的交流发言.docx

上传人:王** 文档编号:96687442 上传时间:2024-03-01 格式:DOCX 页数:5 大小:24.75KB
返回 下载 相关 举报
公司党委书记在国企政治思想工作经验分享会上的交流发言.docx_第1页
第1页 / 共5页
公司党委书记在国企政治思想工作经验分享会上的交流发言.docx_第2页
第2页 / 共5页
点击查看更多>>
资源描述

《公司党委书记在国企政治思想工作经验分享会上的交流发言.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司党委书记在国企政治思想工作经验分享会上的交流发言.docx(5页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、党建引领,激发高端装备企业“党建+工匠”红色动能各位领导、同志们:我是x党委书记。近年来,公司确立以“党建+工匠”为核心的建设战略,最大限度地发挥政治思想工作的作用,推动党组织持续向基层、车间、班组下沉,引领广大产业工人积极向党组织靠拢,公司通过七步行、六化法、一培养,编织七个“红计划”党建落地管理体系,最终成为推动企业高质量发展的红色引擎。我汇报7个方面经验:一、文化先行,体系化,做到“思想正”。即:解决“知”的问题,实施“红引领”计划。基于企业战略,构建特色文化体系。以党的思想武装职工,围绕企业的发展战略目标和战略定位,结合党建文化、工匠精神的特征,总结、提炼出一套具有党建特色、高端装备行

2、业特色和企业文化高度融合的理念(精神)文化、行为(制度)文化和视觉(物质)文化的“党建+工匠”文化体系。建设学习型党组织,及时将企业发展过程中优秀党建、工匠文化沉淀编撰成文化手册,建立宣贯体系。积极发挥“一把手”的思想引领和“头雁效应”,建立“一把手亲自抓”“第一议题”制度,在公司领导班子会议中,把学习习近平总书记的最新讲话、最近指示、最新要求作为首要政治任务。并通过“互联网+党建”,形成书记课堂、实景课堂、手机课堂、网络课堂四位一体“充电”机制,做到“思想正”。二、人才先行,网格化,做到“组织坚”。即:解决“能”的问题,实施“红成长”计划。发挥党组织的战斗堡垒作用,不断完善党组织网络,努力建

3、设一个“组织坚”的党员铁军队伍。以“把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干培养成领导班子成员”为理念,实行党员、技术人才双培养,积极开展党员示范岗主题实践活动,将党员技术能手和企业骨干推任中层以上管理人员甚至决策层,使党员在企业发展中有为又有位。党委班子和公司管理层实行交叉任职,党建工作被列为企业的一把手工程,40%以上的党员同志担任了公司的中高层领导职务。本着生产经营拓展到哪里,党的基层组织建设就延伸到哪里,党员作用就发挥到哪里的原则,形成“一中心、四板块、多阵地”格局,实现党建工作全覆盖,并持续向基层、车间、班组逐步渗透,让产业工人“红”起来。三、机制先行,制度化,做到“活力强”。

4、即:解决“信”的问题,实施“红行动”计划。公司党委紧紧围绕公司的发展目标、重大任务、重大活动、重要节点开展工作,相继制定党建三一工作法(即一把手抓党建、一支部一品牌、一党员一标杆)、一二三工作法(成立“1+2+N”党员先锋微堡垒,激发党员先锋带头作用,营造“命名一个岗,树起一面旗,带动一大片”的效果)。建设活力型党组织,推出党支部赛马机制,重点聚焦党组织建设标准化,签订工作年度责任书,采用积分制,量化考核,把各支部放在一个平台上赛马。让党员以先进带后进,建立“行为银行”积分体系,作为党员评优的依据。并实施数据化、可衡量的“党建+工匠”特色评价机制。结合党支部、党员管理,从工作考核评估、问卷调研

5、、行为评估等多维方式对工作进行评估,评估过程以可量化数据、图文、方案作为评价依据,减少主观判断。推动评估应用,及时分析优势和不足,制定后续创新改善计划和措施。四、业务先行,融合化,做到“企业兴”。即:解决“行”的问题,实施“红阵地”计划。把党的建设与业务发展深度融合,建设创新型党组织。发挥党支部战斗堡垒作用,以支部牵头,工匠参与,让业务阵地成为为红色工匠的孵化阵地、融合阵地、传承阵地。公司全力打造一线特色党建工匠品牌。创建一线红色班组,让产业工人“红”起来。在一线车间成立“卓越匠心团”“工匠先锋团”,班组技术水平精湛的焊工、铆工发展至174名。争创市级工人创新工作室,让产业工人“专”起来。发挥

6、“传、帮、带”作用,不断激发、孵化更多工人创新项目。建立工匠激励基金,持续开展“创新改善方案评比活动”,鼓励工人对产品工艺、质量、工序等提出创新改善建议,共产生240条改善立项方案。争创市级劳模创新工作室,让产业工人“精”起来。围绕重大技术国产化攻关组建党员先锋队,开展攻关活动,关键产品自主研发制造创造了50余项中国“首次”,顺利实现多项技术装备国产化。五、榜样先行,故事化,做到“作风硬”。即:解决“达”的问题,实施“红聚力”计划。发挥党员先锋模范作用,努力打造一支“作风硬”的党员队伍。在企业内部积极营造榜样氛围,选好用好身边典型,推出多名具有劳模精神和工匠精神的优秀党员,以身边人激励身边人。

7、开展学习事迹感悟征文、先锋事迹巡回报告会等活动,激励党员见贤思齐、创先争优。公司每年都会定期开展优秀党员及优秀党务工作者评选工作,及时表彰激励一批优秀党员干部。六、关爱先行,仪式化,做到“氛围暖”。即:解决“感”的问题,实施“红关爱”计划。公司坚持党工双轮协作驱动,构建务实和谐“四感”文化氛围。努力营造幸福感,每年组织开展“文化大篷车送清凉”等100多场丰富多彩的职工关爱活动及文化活动,职工参与超万人次,受到广泛好评。全力营造获得感,建立“2+3”涵盖物质、精神的长、中、短期激励体系,职工收入水平持续保持10%以上增长。奋力营造成就感,开展5-20年四个阶段荣誉员工授予活动,为近千名职工授予“

8、荣誉员工”,为近百名退休职工举办光荣退休仪式。用力营造荣誉感,表彰突出团队及个人,开展技师聘任活动、师徒拜师仪式、最美工匠、美丽焊娘评选等。七、使命先行,培养奉献精神,做到“责任高”。即:解决“义”的问题,实施“红担当”计划。发挥党员义务,着力营造责任感,在党委书记兼董事长郭宏新影响及带领下,公司涌现出一大批优秀党员,他们抱着一颗感恩的心不断奉献社会,时刻体现党员的责任与担当。一方面,他们以振兴民族工业为己任,通过不断的技术创新,打造大国重器,推进核心技术国产化,打响蓝天保卫战,帮忙传统企业解决环保问题,为社会、经济、能源、环境可持续发展做出了重大贡献。另一方面,引导职工积极参与社会志愿服务、公益活动,发起“公司党工顺风车”,用实际行动互帮互助。公益助学,向学校捐赠“公益图书馆角”等。汇报完毕。 5

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文书 > 工作报告

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁