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1、支部书记2022年度抓基层党建工作述职报告*年，我认真按照上级党组织要求，结合区城市建设党支部实际，全面履行抓基层党建工作主体责任，扎实抓好支部基层党建工作，取得了明显成效。现述职如下。一、工作成效（一）认真履行抓基层党建第一责任人职责。一是我担负着区城市建设支部抓党建第一责任，牢固树立不抓党建就是严重失职的意识，围绕贯彻落实中国共产党支部工作条例（试行）等条例法规，坚持把党建与城建重点任务同部署、同落实、同检查，带头履行主体责任。二是组织制定支部学习计划，带头上党课*次，带头宣讲了党的二十大会议精神。通过开展学习教育，使党员深刻领悟“两个确立”的重大意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、
2、党员干事创业热情高涨，达到了悟思想、办实事、开新局的目的。（二）多措并举加强基层党组织活力。一是认真落实“三会一课”制度，加强对全体党员的教育培训，抓好队伍建设，组织党员到*国防教育园等红色教育基地打卡学习，重温入党誓词，铭记初心使命。二是积极组织开展服务活动，每名党员进社区志愿服务*次以上，去年组织党员进社区服务*人次，为当地项目建设和农民建房提供技术支持、矛盾化解、环境治理等服务，努力为群众办好事实事。三是加强队伍建设，按照成熟一个发展一个的原则扎实发展党员，成功将*名入党积极分子转为预备党员，计划今年*月转正，支部党员增至*人。（三）注重在推进中心工作中发挥党的引领作用。我认真组织支部开
3、展“五基三化”“三万三学”“党旗领航书记领跑”等活动，支部有效发挥战斗堡垒作用，党员充分体现先锋模范作用，带领干部职工高质量完成各项任务。一是推进公园城市建设，*片区和*新村片区共*条背街小巷提前完成改造任务。二是保障安全稳定，辖区*个在建项目实现安全生产“零事故、零伤亡”；打赢了自建房安全整治“百日行动”和燃气安全整治“百日行动”攻坚战；问题楼盘整治取得了突破性成效，属高风险的*集团*个项目及*谷均已启动复工复产、股权转让等后续工作。三是推动建筑业企业快速增产增效，完成总产值*.*亿元，同比增长*.*%，增速居全市第一。四是稳步推进项目征拆工作，完成征地*亩，拆迁房屋*户。国际冷链产业园、新
4、党校等重点项目推进效果显著。五是做好拆迁户安置，*城中村改造项目完成了分配安置并交付使用*套，开创了*市征拆上楼安置的先例。六是加强打击“两违”，共清理整治“两违”面积*.*万，已完成今年打击“两违”任务量*%。（四）贯彻落实*年度党建工作述职点评问题整改。一是迅速组织了支委会研究落实整改，逐项分析问题原因，制定整改方案，对点评提出的“对人才培训缺乏针对性”等问题均已落实整改。二是从严从实抓好党建“五基三化”攻坚年行动，持续推进基层党建“提质聚力”，支委会*名成员分工明确，保障工作落实，带领党员在工作一线充分发挥先锋模范作用。通过党员干部的共同努力，“五基三化”涉及我支部*项已全部完成，我支部
5、获评为“四星级”党组织。二、存在问题及原因（一）政治理论学习不够深入。一是学习政治理论的自觉性、积极性不够，主要表现在平时以业务繁忙为由，放松了政治理论学习。不注重学以致用，不懂得也不善于发挥政治理论对实际工作的指导作用。二是学习氛围不够浓，组织学习的内容不够丰富，党员干部学习兴趣不高，理论学习抓得不紧不实，比如个别同志认为自己年纪大了，经历和阅历也比较丰富，学不学无所谓。（二）工作方法有待进一步创新。我支部各成员单位及其内设机构、二层机构数量多，分工各不相同，工作任务重，开展活动难度大，虽然按要求开展了三会一课、党日活动、党员志愿服务等活动，但实际的活动效果未能达到预期。（三）党员监管不够到
6、位。一是党员管理制度不够完善，管理上存在松懈现象，监督管理不够到位，党员干部上班时间接送小孩、工作拖拉等情况时有发生，而我对此思考研究还不够深，整治措施不够硬。二是党务工作者的管理水平和管理方式方法还有待提高，去年的党建巡查中，发现有“三会一课”内容和记录还不够规范等突出问题，虽已落实有*名党员干部负责党建工作，但意识和业务还不够不强。（四）主动服务意识不够强。受传统思维方式影响，片面认为基层党组织就是发展党员、搞好活动、组织学习，对基层党组织服务党员、服务群众、服务发展的认识不够高，主动服务意识不够。比如党员进社区服务主要以开展清洁劳动为主，未能真正做到急群众之所急，想群众之所想，解群众之所
7、困，积极为社区发展建言献策，主动上门为群众提供政策解答、建房指导等技术服务还较少。存在的主要原因如下：一是在理论学习上重视不足，片面认为学习政治理论要花费不少时间，对业务工作帮助不多，只要学习业务知识、做好业务工作就行了。这种认识上的片面性必然导致对政治理论学习不认真重视、不全面深入、不思考钻研，学习效果和学以致用必然会打折扣。二是在思想认识上对党员教育管理没有予以足够的重视，加上日常业务工作确实比较繁忙，要处理的事情确实比较多，导致对党员教育管理大多停留于会上说一说、提一提的状态，有“泛化”而缺“细化”，教育管理的针对性和个性化有所欠缺。三是对党建具体工作过问、检查指导不够，认为自己作为支部
8、书记只需把方向、抓大事就行，具体工作应由支委成员去抓、由党务工作者具体去做。四是对党建工作的投入不够多，有时党建工作处于应付状态，不能形成党建优势，且党务干部参加培训少，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。五是党务工作人员一定程度上仍存在重业务轻党建的思想，本身承担较多的业务工作，对党建工作的投入不够多，有时党建工作处于应付状态，不能形成党建优势，且党务干部参加培训少，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。三、下一步整改措施（一）强化主责意识。坚持党建和业务“两手抓、两手都要硬”的方针，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。同时对照年
9、度党建工作目标和上级下达的任务要求，明确职责，层层落实，细化党建工作任务，详细制定党建工作计划，组织区建设局、城市管理监督局、征地事务中心结合自身实际，认真抓好落实。（二）深化学习培训。一是在加强党员干部对城乡建设、城市管理、征地事务等业务培训的同时，进一步加强党员的理想信念教育，认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，按照建设高素质党员干部队伍的要求，进一步在创新理念、健全机制、和提升学习力度上下功夫，全面营造解放思想、学以致用、大胆创新的思想文化氛围。二是继续健全学习制度，创新学习载体，充分运用学习强国、*先锋、*省云等平台，保证党员学习质量，进一步提高学习的自觉性，引导和鼓励党员
10、干部在学好业务知识的同时提高工作技能。三是进一步提升党务工作服务的能力和素质，做好党务干部的选配、培训和管理工作，以党务业务知识为重点，提高党务干部指导工作实践的能力，不断深化党务工作干部认识问题、分析问题、解决问题的实际能力。（三）完善工作机制。把党建工作摆在重要议事日程，用充足的时间精力抓党建，切实加强基层党务干部队伍建设。通过各类党建活动把每个党员的教育、管理、监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，切实把党要管党的责任落到实处，使支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。（四）常态长效提升。一是结合我支部党建工作特点，强化对全体党员的教育培训力度，深入学习党的二十大会议精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，加强党性修养，牢固树立“四个意识”。二是严格落实“三会一课”制度、党内生活制度，强化服务意识，牢固树立群众观念，多与群众接触，增强工作主动性，用心、用情、尽力帮助群众解决实际困难和问题。