《2024年运营专员年度工作总结范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年运营专员年度工作总结范文.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2024年运营专员年度工作总结范文 运营管理可以指为对生产和供应公司主要的产品和服务的系统进行设计、运行、评价和改进。今日学习啦我给大家为您整理了运营专员年度工作总结，希望对大家有所帮助。 运营专员年度工作总结范文一 时间过得真快，转瞬来到公司已经快半年了。我的工作岗位是商品运营规划专员。实习期间我学到了许多东西，主动帮助协作部门其他同事完成的日常工作。在各位领导和同事的帮助下，我不断地学习和提升自己的业务实力，本着对工作仔细负责精益求精的看法，仔细地完成了自己所担当的各项工作，工作实力得到了提升，为今后更好的工作打下了基础，以下是对我个人工作的总结： 1、通过日常工作的学习和积累，使我对网站
2、运营规划有了较为深刻的认知。第一次接触这个工作，公司全部的一切对于我来说，既簇新也到处存在挑战。期间，工作体验并不轻松，前期感到手足无措，现在能有条不紊地完成每个工作环节。通过不断地请教和学习，渐渐地了解了公司网站的构架及运营规划，熟识后台系统的操作环境，和各种日常运营方法，驾驭网站页面单品及活动的更新上线。 2、统计销售数据，刚好了解全网、频道的销售进度，分析各品牌、各店销售上升或下降的缘由，对主要品牌和畅销单品做出详细分析。 3、每周对所负责的频道给出有亮点、能促进销售的商品安排，依据全网营销节奏对占频道主要销售及知名度不大的品牌分别不定期的营销，协作当下时令对应季类的商品品牌做针对性的推
3、广，刚好尽快地更换页面单品，尽可能地利用网站资源提升销售。 4、视察竞争对手的网站及活动的页面设计规划，扬长避短，刚好发觉和改进自身的缺陷和不足，不断地学习好的运营方法和思路，发展自己，向更高一级的运营规划人才转化，早日成为独当一面的运营人员。 经过半年的自身努力和同事们的帮助，我对工作有较强的处理实力，熟识各项业务的操作流程，希望能早日得到公司的认可;同时更加清晰自己工作的定位，公司环境和工作岗位适合我的职业规划方向。看到公司快速发展，我深感骄傲，也更加迫切地希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来! 运营专员年度工作总结范文二 今日是
4、20_ 年的第一个周一，其次个工作日，新的一年意味着新的起点，新 的机遇和新的挑战。这也是进入昆明朗高印务设计有限公司以来的第三个年头。为 在20_ 年更好地完成工作，扬长避短，现对 20_的工作总结汇报如下，请吴总、 闻副总和各位同事指责指正。 一、20_ 年工作概况 1、第一次系统学习网络营销 “最好的福利是培训， ”我想确是如此， “授人以鱼不如授人以渔” 。非常有幸也特别 感谢吴总赐予了我系统性学习网络营销的机会，这样高成本的付出，对于我自己来 说是一种莫大的福利，也是一个成长、充电的机会。走出学校，不是学习的结束， 而是另一个探究未知的起先。在单仁资讯三天两晚的高强度学习，我感悟最深
5、刻的 并不是网络的强大与营销的盛行，而是我们与别人在思想与行为方式上的差异让我 感到震撼。坐井观天不是最恐怖的，恐怖的是坐在井里而不自知。 互联网时代，全网营销、全民营销的年头，人人都是自媒体，草根也可以变大 V，唯有变更，才能让我们在激烈的竞争中略胜一筹。作为一个刚转型的传统包装 设计、印刷行业，或许，我们目前还做到不到大 V，还不能在互联网上一呼百应， 更无法实现一些类似“网站上线 3 天，订单超过 _ 亿”的奇迹，但是我们始终在努力， 始终在学习，不求做到最好，只愿一年更比一年好!1 2、经验公司波及范围较大的人事变动 人员流淌对于企业来说是再正常不过的事， 对于尚停留在书本学问阶段的我
6、来 说，此事更正常，有人走了，再招就行，现在的聘请都不用出门，微博、网站都很 便利。但进入公司，作为一名行政人事人员以后，我的想法被彻底颠覆，我深谙人 才流失对企业造成的损失有多大，也明白聘请的成本究竟有多昂扬，从网站筛选简 历到人员应聘、试用、工作上手、进入状态，须要花费多少的资金和人力成本。所 以今年公司的大范围人事变动让我多少有些恐慌，作为一名人事工作人员，针对这 样大范围的人事变动没有预警机制，没有做充分的打算，对突发事务缺乏敏感。好 在吴总、闻副总运筹帷幄、力挽狂澜，在不影响公司管理运作的基础上，妥当处理 了这一系列的事情。 3、接触生产部的工作 7 月份，参加生产部的工作(主要是生
7、产进度的跟踪与记录) ，让我明白什么 叫：事无巨细。生产部的工作对于我来说，是一个全新的领域，我不懂印刷、不懂 工艺、不懂流程、不懂食品包装设计、不懂营销型包装我只知道每天不停地追 问这个好了没，那个发了没。所以，这个工作做得很累，很被动，没有起到应当有 的协调、预见作用。 而且出现了不少失误，要么客户没有按时收到货，要么货的数 量有问题，还有就是因为跟客户沟通不到位造成客户收货不便。这一桩桩、一件件 都让我看到了自己工作的不足。好在始终以来，领导和同事都用包涵和激励的心态 接纳我，特殊感谢在那个期间，对我每天十几个电话追踪仍旧不厌其烦、耐性解决 问题的老王王家平。一路走来，领导和同事所赐予我
8、的不仅是指责，更多的是2 激励和感动，在此，一并谢过，感谢你们的温顺相待。 4、微信平台的建立 朗高的微信订阅号自 2024 年 6 月 30 号上线发送第一条消息以来，如今已经 半年多了。从第一篇纯文字消息到如今图文结合、紧跟热门话题的 4、5 篇文章， 阅读量从零到几百，粉丝从仅有的公司同事到现在的 300 多(其中还有不少是目标 客户) ，我们也从实践中积累了一些阅历。这也是网络营销的一部分，我坚信只要坚 持，那么我们会习惯每天发布，粉丝也会习惯每天打开看。微信，不是干脆的生产 力，但它是一个窗口，一个渠道，它是宣扬力，是传播力，是公司的外在形象展示。 每天上班的第一件事是打开微信后台，
9、看我们是否新增了粉丝，看每篇文章的 阅读量，转发量，或许，在别人看来那只是一串冰冷的数字，而于我，那代表的是 一种认可，这略微让我有些成就感。而这一切的背后也是各位同事静默点赞转发的 共同战果，每一份收获，都离不开每一个人的付出。 5、建网站的曲折 建设网站是一个曲折的故事， 从 7 月份无知懵懂的第一版到如今， 摸着石头过 河， 也不知道下一步是对是错。 由于对建站流程的不熟识和前期打算工作的不到位， 导致网站建设的步伐一拖再拖， 没能按预定的安排时间上线， 须要学习的还有许多， 只有不断学习，不断获得新的技能才能提高工作效率;现在正在筹备上线的这一版 幸好有吴总的亲自谋划，王金凤苦心排版设
10、计，现已雏形初现，有望在 1 月中旬能 正式上线。上线以后须要完善的地方还有许多，希望同事们一如既往地支持网站建 设，并针对存在的问题提出看法和建议，一起探讨解决。 二、工作中存在的不足和缺陷 1、学习的力度和强度不够大 网络时代所衍生的新学问、 新技能每天都在出现， 已有的学问更新速度也很快。在这个过程中，我体会到自己的学习强度是不够的，学问的驾驭、消化速度远远跟 不上它更新换代的速度。有时候觉得自己很年轻，有时候又觉得自己很老。8 小时 之外，应当去学习更多的学问，增加工作实力以满意工作需求。下班，丢开手机， 我们要做的还有许多。 2、工作被动 特殊表现在参加生产部工作期间，全部的工作靠等
11、、靠问，没有充分发挥主观 能动性，没有起到协调作用，反而出现不少失误，给领导和同事造成麻烦。在以后 的工作中，我会全力以赴去做力所能及的事，并争取做好。 3、微信文章的质量有待提高，原创内容太少 微信自上线以来，发送的大部分图文都是整理、转载别人的，这样一来，有两 个弊端。一是转载的内容五花八门，质量参差不齐，影响公司的形象展示和粉丝的 阅读体验;二是原创内容太少，缺乏吸引眼球的必备条件，粉丝感受不到我们的真 实实力，与我们有距离感，所以阅读量也就上不去。以后希望能在表现形式上追求 多样化，增加原创内容，转载文章需经过细致整理斟酌;同时，定期分析后台数据， 了解粉丝喜爱看什么?目标客户想看什么
12、?依据分析数据作相应调整。 4、建设网站打算不充分，时间拖延 本该早就上线的网站现在还在建设中，归根结底还是由于我的工作不到位。开 始之前没有对建站程序、流程作系统的了解，材料打算不充分，网站公司的选择缺 乏慎重考虑，导致网站的建设始终受到拖延。 三、20_ 年的工作预期 1、网络工作是重心 2024 年面临的是网站上线以后的推广运营工作，这是一个新的挑战，所以前 期工作我们肯定要做足、做充分。这不是一个人能做的事，须要一个团队的并肩作 战。所以，团队工作实力的培育是重中之重，希望大家一起，在网络营销的路上越 走越远。 2、微信、微博同步发展 微信、微博是一个展示公司文化的窗口，网站运营的同时
13、，微信、微博也不能 落下，这是一种潮流，也是一种营销。 3、做好春节过后的聘请工作 新的一年，有必要给公司的团队注入一些簇新的血液，2 月底到 3 月中旬是求 职聘请的高峰期和关键期，把握好时机，招到合适的团队成员，接下来一年的聘请 工作都会轻松很多。 4、关于薪资待遇 所谓合理的薪酬，就是针对个人对公司所创建的贡献赐予差别化的对价酬劳。 原则是“以激起员工的最大热忱为限” ，并兼顾“对内具有公允性，对外具有竞争力” 。5 依据马斯洛的需求层次理论，人有五种不同层次的需求，包括生理需求、平安需求、 情感和归属需求、敬重需求、自我实现需求。生理上的须要(包括衣食住行等)是 人们最原始、最基本的须
14、要，它是最剧烈的不行避开的最底层须要，也是推动人们 行动的强大动力。企业留住人才的关键在于优先满意员工层次需求的两端生理 需求和自我实现需求，并对其余三个需求进行适当的考虑和支配。在员工心目中， 薪酬不仅是自己的劳动所得，它在肯定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对 员工工作的认同，甚至代表着员工的个人实力和发展情景。 网站上线运营后，我希望能在现在的基础上，加上网络运营团队的考核。网络 运营推广等工作，大部分状况下是可以量化的，考核起来也不是太繁琐。最终的感悟 “物以类聚，人以群分” ，一个人只能做事情，一群人才能干事业。我想，一个可 以快乐工作的空间、一个可以接受建议的上级、一群可以同甘
15、共苦的同事或许比任 何事物都重要。 运营专员年度工作总结范文三 曾听某一老站长说，做网站优化和网站推广的人简单变老。虽然我并不怕变老，但特别赞同他的说法。做网站优化工作快半年了，总感觉跟自己原先想的不一样。原先设想，应当是挣了不少的钱，可能辞掉了工作，一劳永逸，自己舒适的点钱。 现在seo不仅没有帮我挣到钱，辛辛苦苦工作的一段时间，也被百度无情的把网站k了，现在只剩一个首页。像相识一个人，慢慢的明白了，seo不是我想的一劳永逸的事情。我甚至认为seo是一个体力活，是全部it行业中最无聊最辛苦的一个职业。我感觉做一件事情，就像玩一个嬉戏，只有规则肯定，才能大胆的玩，才能玩出水平，玩的有劲。但是在
16、中国，许多事情似乎跟我们想的不一样，并不是总是 付出才有收获，不付出也有，而且付出有时候并不肯定能收获什么。许多事情虽然没有规则，但是却存在很长时间，细细想想不能不叫人感叹。Seo优化总要是针对百度，但是我感觉百度一点规则没有，甚至说规则并不是那么好，甚至是错误的。但是没方法，我们要做的其实就是做自己喜爱的事情，其实前途到在其次，至少，我并没看出seo有什么前途，但是我想证明自己，我要优化好自己的网站，然后告知百度，我现在是首页了，而且恒久要在首页。 埋怨了不少，现在说说自己的心得： 首先任何一件事情都不会是轻而易举的，正所谓不经寒霜苦，安能香袭人。所以，当我们确定做一件事情的时候，要充分相识
17、到，不行能一帆风、不会一蹴而就。 其次，我认为其实并没有所谓的什么挣钱不挣钱，好做不好做。许多人告知我，美容产品在网上能挣许多钱。他们分析许多人情愿在网上买这个。道理说的不错，但是，并不是你做这个就能挣到钱，想你做任何别的一样。也并不是这个挣钱来的比别的快，我认为在网上买衣服的交易量确定要比这个多。我的意思是，任何事情，假如他简洁就肯定不是那么好，就好比大家都说他好，假如你没有做，说明他还是不够好。 再次，seo是一个繁琐的过程，有些东西，可能用在别的网站上有效果，但是用在自己的网站上就没什么效果了。这也是常事，所以，我们必需有个充分的相识，认清现状，假如再发生什么我们就不会举足无措了。或许真理存在的时间原来就不长吧. 看了运营专员年度工作总结的人还看了 1.个人工作总结和工作安排 2.员工个人工作总结模板 3.员工个人工作总结报告 4.聘请员工年终总结范文3篇 5.新入职员工的工作总结 6.员工个人工作总结怎么写 7.营业部门年终总结范文3篇