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1、20 xx年度薪酬调整方案年度薪酬调整方案人力资源及行政部人力资源及行政部一、发放过节费一、发放过节费 为了提高员工福利，有效激励员工工作积极性，从公司长远发展出发，现拟定在国家法定节假日期间为员工发放过节费（支付等值实物或购物券，不等同于年终奖），具体拟定如下：1、发放范围发放范围 在职全体员工。2、发放的节假日发放的节假日 春节、中秋节、端午节。3、发放方式发放方式 在节假日当天发放等值的礼品或等值实物（或购物卡等）。4、发放标准发放标准 春节：500元/人 中秋节：100元/人 端午节：100元/人其他：凡春节期间，在次年度元月1日后入职之员工，当年春节过节费为100元标准。二、休息时间
2、的调整二、休息时间的调整1、休息日方式：、休息日方式：为了提倡员工高效工作及满意度，增强企业对于人才的竞争力，调整为大小休的休假方式，即：一周休一天半、一周休一天轮换；2、休假规定：、休假规定：每个部门根据实际情况，对部门人员实行交替大休，保证每周六均有人员在岗，不影响正常工作的进行；三、工龄工资三、工龄工资 工龄工资是企业按照员工的工作年数，根据员工的工作经验、技术水平、劳动贡献的积累以及对企业的忠诚度给予员工的经济奖励。1、工龄工资发放对象：、工龄工资发放对象：连续在本公司工作满12个月的且按期签订劳动合同的员工，工龄工资从员工到公司第13个月开始，逐月发放。2、工龄计算方法：、工龄计算方
3、法：（1）工龄计算从入职之日入职之日起算，50元元/年，逐年递增。年，逐年递增。（2）一年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，一年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。附：目前工作一年以上员工数为27人。四、年休假四、年休假1、年休假规定、年休假规定 凡与公司签订劳动用工合同的员工，满一年可享受五天带薪年假，以后每年递增一天，最长不超过10天。2、不符合享受当年年休假条件：、不符合享受当年年休假条件：(1)累计工作满1年不满5年的职工，请病假或事假累计2个月以上的；(2)累计工作满5年不满10年的职工，请病假或事假累计
4、3个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假或事假累计4个月以上的；3、年休假计算方法：、年休假计算方法：（1）以员工入职之日起计算，满一年后方可休年休假5天；（2）员工当年进入公司不满12个月，当年年休假天数的计算公式为（本年度在公司工作月数/12）*本年度应休年休假天数（当月15日及前入职该月不计算，15日以后入职该月计入），折算后不足一整天的部分不享受年休假。4、年休假休假规定：、年休假休假规定：（1）年休假以每年为单位，执行次年休前一年度应享年休假的休假方式（如2013年休2012年应享年休假），由员工提前1周提出书面休假申请，经部门主管和人事部审批后执行，；（2）每年
5、12月底为该年度应休年休假截止日期，一般不延后安排，如因工作需要，可提出书面申请，由分管副总批准后跨年度进行休假；（3）、各部门主管可根据实际情况，安排员工分次休完年假。5、举例：、举例：如员工张三，2012年5月15日进入公司，则2013年应享年休假2.08天（折算为2天），该员工可自2013年5月16日-2013年12月31日期间申请休2012年度的年休假2天；可自2014年元月1日2014年12月31日期间申请休2013年度年休假6天，依次类推。五、关爱津贴五、关爱津贴1、对象、对象 凡转正员工，遇到直系亲属死亡，员工本人婚嫁、生日，以及员工本人大病住院均可享受相应津贴。2、补贴方法：、
6、补贴方法：公司从关爱员工及员工家庭考虑，增加员工的归属感，根据婚、丧、生日、大病不同的情况，公司给予不同的补贴金额。直系亲属直系亲属介定为员工本人的父母以及子女，须持有相关的死亡证明书。大病大病介定为住院一周以上为大病，以住院证明为依据，并本人向公司提出大病补贴申请。3、补贴标准：、补贴标准：生日：100元/人 直系亲属死亡：1000元/人 婚嫁：1000元/人 大病：600元/人4、领取方法：、领取方法：由本人（或部门）向公司行政部提出书面申请，并附相应证明（生日除外），经授权领导审批、行政部核实后，由行政部予以发放。六、保险六、保险 增加社会保险中的失业保险的项目。失业保险 按失业保险条例，失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。按本市目前征收标准发放。