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1、2024年3分钟关于鼓励团队的演讲稿 我想：每一只蚂蚁的力气就仿佛是大海里的一滴水，起不了任何作用的，而许很多多的蚂蚁组成一个蚂蚁军团，就如同多数滴水聚成了汪洋大海，其力气是无穷无尽的，这就是团队团结。以下是我为大家整理的3分钟关于激励团队的演讲稿，供大家参考学习。 3分钟关于激励团队的演讲稿1 敬重的各位领导、同事们： 你们好!今日我演讲的题目是“团队精神兴伟业” 有句古话说得好：“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气。可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了! 这，就是团队的力气!这，就是我们须要的团队精神! 大
2、家有目共睹，宝丰县财政局本届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队，正是有了这样的团队，才使我们的财政工作迈上了一个新的台阶。 今日，随着社会经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，一个企业要想在竞争中占据一席之地，一个单位要想发展壮大，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠一个人的单打独斗?不!那已经是夕阳西下，风光不再了!我们所从事的财政工作也一样，也只有通过团结协作才能完成好的工作，才能取得骄人的成果。 纵观宝丰财政改革的历程，从建帐兼管到会计委派，从政府选购到财政稽查，从部门预算到国库集中支付，以及我们现在实施的财政精细化管理，都有一个重要
3、的因素，那就是上下同心、精诚合作的团队精神! 欲话说“人心齐，泰山移”。团结，可以使一个家庭更华蜜;团结，可以使一个国家更加富强。同样，团结可以使我们宝丰财政更辉煌。 海尔集团的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界闻名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力。 同样，我们财政局党组一班人，在县委、政府领导的关切支持下，在全县各部门的主动协作下，带领全局干部职工，克服困
4、难，加强管理，深化改革，财政收入保持了稳定增长态势，一般预算收入完成2.5亿元，一举跨入3亿元行列，上半年实现了时间任务双过半，财政支出确保了公教人员的工资发放、政权机关的正常运转、离退休经费的足额兑现、农科教计生及社会保障等重点支出的拨付到位，实现了当年财政收支平衡。较好地完成了县委、政府及上级财政交给的各项工作。这正是财政局团结协作的成果，试想，假如没有团队精神，能取得这样的成果吗?可以说，团队精神已经成为单位核心力必不行少的重要组成部分!那一枚枚光灿灿的金牌，它们是运动健儿们团结的结晶。“凝合产生力气，团结诞生兴盛”。假如运动健儿们不团结一样，怎能夺得那一枚枚光灿灿的金牌呢?同样，我们的
5、财政工作也须要团结，只有团结，才能进步，只有团结，才能发展，只有团结，才能取得辉煌的成果。 团结是锐利的宝剑，为我们斩开前进道路上的荆棘，团结是尖锐的长矛，为我们挑开胜利路上的绊脚石，团结是一枝离弦的箭，带着我们的希望射向成功的靶心。信任在党组一班人的带领下，我们宝丰财政的明天会更美妙! 感谢大家! 3分钟关于激励团队的演讲稿2 团队精神是一个胜利团队建设的血脉。团队精神有凝合团队成员的作用，团队的目标和志向把团队成员联结在一起。团队精神不仅能激发个人的实力，而且能激励团队中的其他人，激励团队中的全部成员发挥潜力、探究和创新。对于创建学习型组织来说，团队精神的影响力是深远的。如何培育团队精神，
6、跟我去了解下! 首先，它能够对团体内个体的行为产生约束和影响，渐渐形成自身的行为及行事规范。这种规范同时也表现出了这个团队的行为风格和准则。 其次，它使每个个体的期望值保持高度一样。而这个高度一样的期望正是这个团队所要达成的目标。 第三，团队内个体间互助及信息共享，能干脆影响这个团队，影响组织内部的沟通和协调，从而对一个组织的工作效率起到深远的影响。 第四，一个优秀的团队通常具有很强的凝合力，而这是创建学习型组织成败的要害，另一方面，个体在团队中受到影响，往往能发挥出超出个体原有的实力，这种影响不是主管与部下一对一的互动能够代替的。也正是这种超常的发挥使得优秀组织更加优秀。 (1)确立一个目标
7、。共同的目标、共同的期望是形成一个团队的首要条件，也是达成职工对一个团队、一个组织忠诚的重要方式。一个有想像力的目标，是团队胜利的基石，而目标也使得团队具有存在的价值。因此要有导向明确、科学合理的目标如进入世界五百强，成为世界一流的医疗企业等等，使全体成员在目标的认同上凝合在一起，形成坚毅的团队，团结协作，为实现目标奋斗。 (2)树立我为人人，人人为我的思想。组织内部，部门之间、上下级之间、前道与后道之间的关系都是供应链之间的联结，只有通过相互协作、同心同德才能圆满完成。一个好的企业、好的部门往往是通过自我调整把磨擦问题降到最低点的。对一些处于边界的问题避开实行踢皮球、守球门的看法，要识大体，
8、顾大局，尽量在自己部门里加以解决，为其他门、上下级、上下道工序创建好的工作条件。 (3)树立主动服务思想。团队的作用在于相互补台，日常工作中，很多事不能十全十美，而一些轻易被人们忽视的地方往往是很要害的，这就要求我们发扬团队精神，主动为其他部门供应优质服务，不遗余力帮助他人解决难题，使组织各方面都做到领先一步。 (4)增加领导者自身的影响力。领导是团队的核心。作为领导者，应了解和理解团队成员的心理，敬重他们的要求，以服务治理心态，而不是监管、限制心态，通过自己的组织协调实力以及令人拥护的领袖魅力去影响和引导团队成员按既定的方向去完成组织目标。领导者要注意倾听不同声音，要注意接受不同的看法和观点
9、，并加以重视和思索，求同存异，保留不同的思想，利用好团队的合力。这样既有利于防范决策风险，又能赢得下属的敬重。领导者还要引导团队成员使其个人目标与组织目标保持一样，因为只有当个人的奋斗目标和职业生涯道路与团队的组织目标高度融合时，个人才可能为之奋斗终身。 (5)建立系统科学的治理制度，使治理工作和人的行为制度化、规范化、程序化，保证组织协调、有序、高效运行。 (6)常常沟通和协调。沟通主要是通过信息和思想上的沟通达到熟识上的一样，协调是取得行动的一样，两者都是形成集体的必要条件。治理沟通与团队精神养成之间存在着因果关系，而良好的沟通是建立在双方相互了解和理解的基础之上的，因此要多了解和理解沟通
10、对象，要主动地向别人推销自己的主见，仔细地倾听别人所提出的与自己不同的看法和主见，用双赢的沟通方式去求同存异，达到良好的沟通目的。 (7)强化激励，形成利益共同体。激励可以激发人的动机，使其内心渴求胜利，朝着期望目标不断努力。激励员工的方法有许多，比如为员工供应一份挑战性的工作，为员工供应学习新技能的机会，以及确保员工得到相应的工作条件等等。此外仔细听取员工看法也能激励员工。员工提拔、晋升的标准也是激励员工的最好方式之一。但是单凭资格提拔不能激励员工争创佳绩，只会使他们养成坐等观望的看法。要以工作业绩为主制定一整套内部提拔员工的标准，激励员工有更多贡献。 (8)引导全体员工参加治理。要让员工了
11、解组织的发展目标，吸引每一个员工都能干脆参加各种治理活动，可以使全体员工不仅贡献劳动，而且贡献聪慧，干脆为组织发展服务。团队精神离不开团队，团队的发展是团队精神的基石。对于团队的理解要注意以下几点： 团队精神不等于集体主义。在中国，更多的是宣扬集体主义，更注意的是集体利益高于个人利益、个人利益听从集体利益，追求趋同，埋没特性与特长。团队精神却是敬重特性与特长，使个人爱好与成就得到发展，因此细致区分团队精神与集体主义，这是胜利团队的要害。 挥洒特性是团队精神的基础。团队精神的形成，其基础是个人的爱好和成就。设置不同的岗位，选拔不同的人才，赐予不同的待遇、培育和确定，让每一个成员都拥有特长，都表现
12、特长。 协同合作是团队精神的核心。团队的根本功能或作用即在于提高组织整体的业务表现。强化个人的工作标准也好，帮助每一个成员更好地实现成就也好，目的就是为了使团队的工作业绩超过成员个人的业绩，让团队业绩由各部分组成而又大于各部分之和。团队的全部工作成效最终会在一个点上得到检验，这就是协作精神。 凝合力是团队精神的境界。向心力、凝合力是从松散的个人集合走向团队最重要的标记。在这里，有着一个共同的目标并激励全部成员为之奋斗当然重要，但是，向心力、凝合力，肯定是来自团队成员的内心动力，来自于共识的价值观。我们很难想像在没有展示自我机会的集团里有这样的向心力;同样我们也很难想像，在没有明确的协作意愿和协
13、作方式下能形成真正的凝合力。除此以外，建立团队精神还必需建立相互信任的基础，培育良好的文化氛围，激励成员协同进步，并提倡整体大于个体之和的精神。 3分钟关于激励团队的演讲稿3 中国有句古话，“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”。意思是说，假如一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力气，可是，假如一万个人离心离德，唯恐连一个人的力气也比不上了! 这，就是团队的力气!这，就是我们须要的团队精神!今日，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作，是
14、只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争，是团队协作实力的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发觉：一千个不胜利的企业可能有一千个不胜利的理由，但是一千个胜利的企业，必定会有一个重要的胜利因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团队力气，经过短短15年的时间，带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力气为海尔插上了腾飞的翅膀。 世界闻名企业美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严峻的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界500强企业，不仅得益于它的.统军人物韦尔奇，更得益于韦尔奇整个团队中每位成员的努力。可以说，团队精神已经成为企业核心竞争
15、力必不行少的重要组成部分!今日，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上。 面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应当记住些什么，我们应当发扬什么?我们不能遗忘，两年前，近400名热血青年，满怀渴望和向往，投入市场的洪流;我们不能遗忘，在过去的900多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖!我们更不能遗忘，全公司400多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展乘风破浪、殚精竭虑，度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中!
16、这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝合力!小溪只能泛起破裂的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海，中茂圣源的每一个进步，都凝聚着全体员工的才智和汗水!中茂圣源的每一次胜利，都显示了中茂圣源人团队精神的力气! 下半年，公司的原料收购惊慌，可谓是黑云压城城欲摧，生产经营的严峻形势，使公司职工忧心忡忡。中茂圣源纸浆(来源于公文有约)有限公司向何处去，千百双眼睛拭目以待!危难之时挑起重任的新班子，面对巨大压力、困难重重，他们坚信“山高自有客行路，水深自有渡船人”! 不管环境多么恶劣，不管条件多么艰
17、苦，不管前进的道路多么曲折，圣源人肯定会走出逆境，迎接曙光。战斗中，他们把困难当作试金石，把压力化作颠扑不破的团队凝合力，带领400多名员工，经过一年的负重爬坡，扭转了公司生产经营困难的局面，很快步入了正轨，正常生产经营。 尽管发展的道路并不平坦，还有许多困难和问题j亟待解决，但前进的脚步决不能停留!北京奥运会即将开幕，公司在奥运期间组织了野外拓展活动这次活动大大的提高了员工的团队的协作意识。这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效。这是一支敢啃硬骨头的团队!团队精神兴伟业! 3分钟关于激励团队的演讲稿4 为了团队销售目标，充分调动销售人员的主动性和创建性，激发员
18、工的工作主动性，必需针对销售部门的管理和销售人员的看法作出调整。 为此要从两个方面来做出调整，一是要推动团队气氛的改进，给团队一个主动的气氛，二是要拉动销售人员内心的欲望，让他们从内心迸发出激情。 针对以上的两个思路，提出以下三个激励的层面： 1、情感谢励：公司归属感的激励，建立起员工对企业文化的认同; 2、成就感谢励：销售人员不但有薪资的追求，更有事业成就感方面的追求。并赐予一些特别的嘉奖; 3、现金激励：激励要不断地重复，更要刚好进行。 详细的激励方案如下： 一、集体早会：作为一个销售团队，每天必需有一次集体的早会，而这个早会只有一个主题，那就是激励，在早会上可以采纳的激励方式主要有： 1
19、、合唱励志歌曲 2、团队嬉戏：_ 3、爱的激励：一种有规律的鼓掌方式，爱的激励是一种赞美的方式也是一种自我激励的.形式。 4、部门口号：每天早会作为最终一项内容，不断重复具有激励意义的部门口号，加深印象，增加团队凝合力，另外一个作用就是心理示意。 二、培训：销售学问的培训以及对于团队合作的认知 三、PK：把竞赛范围引入日常销售工作中，在各个部门之间，在员工之间开展竞赛。 四、物质嘉奖：嘉奖要刚好，嘉奖要有簇新感，嘉奖要有层次，每日小奖、每周大奖、周月重奖，日奖应以统计数据为颁奖依据，如有效电话量、客户探望量、有效数据录入量等，周奖以签单金额、签单数为依据，周奖、日奖的目的是不间断的刺激员工，颁
20、奖是肯定要协作爱的激励，让没得到嘉奖的员工得到一些刺激。 3分钟关于激励团队的演讲稿5 各位领导、各位同仁、各位挚友： 大家好! 我演讲的题目是：个人与团队的发展。 说实在的，一个人恒久也不能离开自己的团队，即便是在团队里高高在上，也要明白是团队带给个人的光环。个人与团队，犹如鱼跟水的关系，是不能分开的，但千万不要这么想“团队没了你，不行”。一个人肯定不要离开团队，你可以离开这个团队，离开那个团队，但你总要归属于一个团队。就如你可以不在这个家，可以不在那个家，但你总归要给自己找个家。离开你的团队，就犹如离开了你的家，你就是无源之水，无本之木，这是“过来人”普遍认同的理儿。所以，当你嫌弃这个团队
21、，厌烦那个团队时，你肯定要问自己我能归属到哪个团队? 俗话说的好，没有完备的个人，只有完备的团队。假如每个人找到真真属于自己的团队并且都情愿把自己的光和热奉献到团队上，我信任这个团队是胜利的，无论走在任何地方，它恒久都散发着光和热，洒满在这片神州大地上。 今日我就从“人”字的结果，来谈谈自己对个人与团队的理解。 在浩荡如烟如海的汉字里，“人”字在结构上算是最简洁的汉字之一了。是啊!一撇一捺。两笔相互依靠和支撑在一起便组成了这个字。从幼儿园起，每个人首先相识的就是这个字，并且从小到大，从来也没有停止运用过它。人字组成的成语也是多不胜数：“人定胜天”“人才辈出”“人各有志”当走上自己生命的征途,用
22、双手打拼属于自己的一片天空时，作为团队的一员去创建一个又一个胜利的时候，随着人生阅历的丰富，则对这个“人”字的含义会产生更多的理解。 从一个咿呀学语的婴儿，到一个能够用双手创建财宝、用才智创建将来、为自己的征途努力、为团队做出奉献的人时，其中一撇是我们的四肢，另一捺归功我们的头脑和才智。因为一个人，从无知到胜利，渐渐体现自己价值的同时，除了勤劳的双手外，还须要不断地学习，随着环境地需求，不断地变更自己，不断地进步，才能紧跟着时代的脚步前进。 “人”字有两笔,其中一笔是你自己,而另一笔则是你身边的人。一个人胜利了，除了自身的努力外，更离不开四周的人的支持、帮助和辅佐。中华五千年，从历史上看，无论
23、那一代的君主成就伟业都无不有一群人在其身边支持、辅佐;从企业上来看，一个胜利部门，离不开各位下属静默无闻地努力付出;对于个人而言，正是因为有佳人、挚友静默地支持与帮助，我们才能够安心地投入，实现个人的志向;一个胜利的团队，背后有着多少不为人知的团队成员在尽自己的心，在静默的耕耘着。 蔚蓝的天空中，迁徙的雁阵总是以 “人”字型出现在天空，从北向南有序地前进，形成了空中独特的风景线，也形成了团队精神的标记。因为雁群都知道，用“人”字飞行组合，能使他们共同削减空气的阻力，提高团队真体飞行速度，这无疑是一种严密的分工协作，并且在相互帮助，团结友爱，以使团体保持朝气昂扬的锐气，使雁群在天地间自己生存、发
24、展、壮大。而对雁群的每一只雁来说，自己就像“人”字的一撇而团队中的其他成员就是那另外的一捺，帮助自己完成一次最完备的迁徙。正是这种擅长奉献、团结合作的精神，使得大雁能够冬去春来，长途迁徙数千里;同理，个体也只有和团队结为一体，才能获得无穷的力气。只有团队成长了，我们个人才可能有发展的空间。锅里有才可能碗里有，大河没有水小溪是不行能会有水的。因此，美国闻名管理大师彼得圣吉说：“不管你个人多么强大，你的成就多么辉煌，你只有保持你与他人之间的合作关系，这一切才会有现实意义。” 我们中心也曾经搞过团队协作训练的项目，几十个人在规定的半小时内，要全部翻过一堵十多米高的墙而没有任何协助工具。这对个人来说肯
25、定是无法完成的，但是有了团队的力气，有了大家的相互帮助，每一个人都能够顺当的战胜成功墙。我们中心就是一个特别讲究团结合作的团队，团队中各人有各自独特的，甚至他人无法代替的优势和特长，当然各人也都有弱点和短处。将每个人的优势特长，依据工作实际合理地搭配，优势互补，就能发挥最佳的整体组合效应。 没有完备的个人，只有完备的团队。曾经有人问一位哲学家：“一滴水怎么样才能够不干枯?”哲学家回答说：“把它放到大海里去。”这简短的对话也揭示了一个深刻的道理：个人与他人之间就相互支撑的，只有得到团队或者别人的支持，才会有无穷的力气。假如没有别人对你的支持，没有团队每个成员的群策力气，我们就无法克服重重的障碍，
26、闯过道道险关。离开了团队，即使你在困难面前使出了浑身的力气，也终究会有枯竭的一天。 一天，我在回家的路上，突然要下大雨。人们向前跑，一看有个草棚，大家冲进去，大雨下起来，大家好兴奋：“哇，今日运气不错，刚刚找了房子大雨就来了!”大家也不顾虑房子干不干净，只要有避雨的地方就很满意了。但这个房子在风雨中突然间要倒塌，大家想尽方法扶住它，不让它倒塌。我很有感慨，是我们须要房子呢，还是房子须要我们呢?我看更多的是我们须要这座房子。 我们鉴定中心就像这草棚，一样为大家“遮风避雨”。但是，同时还须要我们每个人都尽到自己的职责，献出自己的力气，她才可能恒久耸立在激烈的市场竞争的风雨中，成为基业长青的百年老店
27、。 最终，让我们从“人”字的结构上去感悟，用一颗感恩的心来对待四周的人和事，这样世界会因为我们每个人而精彩，我们每个人将因为别人的支持而变得胜利。我们鉴定中心，虽说也走过了十多年的风雨历程，在这中间跨过了诸多的坎坷，之所以能走到今日的壮大，就是因为无论遇到多大的困难，中心的领导恒久和我们在一起!我们作为年轻人更应当这样，为自己的发展选择一个团队，找一种归属感，把自己的价值、自己的使命，自己的将来与社会潮流、国家利益相结合，以此为基础，在团队中扎根、成长，成为社会的人才，国家的栋梁。 信任你战略性的眼光，信任你的选择。在省职业技能鉴定中心这个大家族中，你将会得到个人的发展空间和最温馨的港湾。正因为有了你的加入，职业鉴定事业将会走向明天的辉煌，让我们一切共同见证吧! 感谢大家! 3分钟关于激励团队的演讲稿