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1、2024年公司的力量观后感作文3000字5篇 在观看完公司的力气全集后，我的第一感觉是：公司的力气之大，令人惊羡。下面是学习啦的我为你们整理的文章，希望你们能够喜爱 公司的力气全集观后感 这肯定是一部精品的纪录片，对经济类的学生来说，我更是认为这是一部必看的纪录片。整部影片分为十集，通过追溯历史纵向比较、列举国家横向比较、专家评述、案例分析、数据比较等多种手法，全面地呈现了公司这一近代最宏大的独创的形成与发展过程，客观地呈现了公司的影响力，具有极强的震撼力。整部纪录片有两条主线，其中一条是历史的演进，另外一条各个国家和地区的状况。我们看到，本片从两千年前的古罗马的商业组织谈起，此后又呈现了16
2、世纪末的英国最初的股份有限责任公司的出现，再到18世纪法国约翰劳组建国家银行，以及20世纪的大萧条，等等，同时，纪录片中的国家和地区也从英国、法国，转变到美国、日本，以及中国，最终提出了全球化。可以说，整部影片线索清楚，资料足够，有效地表现了公司的巨大影响力，是一部不行不看的精品。 首先，我将谈一下对整部影片的整体感悟。这部影片涉及的方面特别广，信息量特别大，但是其要表达的中心思想却特别简洁，那就是：通过呈现公司的力气，说明人类的进步离不开公司。正如第一集结尾语所说，你能看到多远的过去，就能看到多远的将来。本影片以历史为主线之一，将人类的进步历程与公司的发展紧密结合，表现出了二者之间相互联系、
3、相互作用、密不行分的关系。正如经济学人的编辑阿德里安伍尔德里奇所说：公司是世历史上最宏大的革命性组织之一，很多哲学家、作家和学着都曾说过，正值、国家、宗教是现代社会的缔造者，但是我认为，真正缔造了现代社会的是股份有限公司。 所以，公司的力气最宏大之处就在于，公司促进了人类的进步。 关于人类的进步，我们可以从以下几个方面来相识：一是科学的进步，二是思想的进步，三是经济的进步。事实上，科学、思想和经济的进步，这三者是相互促进、相互联系的，只要其中一个有新的发展，其余二者都会或多或少地有相应的发展。例如，十八世纪末工业革命的产生，蒸汽机的出现在科学史上具有划时代的意义，然而此时英国政府吩咐禁止任何机
4、器设备的出口，这将严峻阻碍经济的发展与进步;与此同时，就在博尔顿-瓦特公司推出蒸汽机4天后，亚当斯密的经典著作国富论出版了，斯密在这部著作中提倡通过同等契约来发展经济的自由贸易，并提出了看不见的手的注明观点，这对当时人们的思想产生了巨大的影响;在此之后，纺织机等新的独创不断出现，几十年以后的十九世纪初，英国的工业生产实力领先世界，不仅英国甚至全世界的经济都有了跨越式的进步。可见，科学技术的发展促进了思想的进步，思想的进步促进了经济的发展，经济的发展反过来又促进了科学技术。 关于公司在人类的进步中起到的作用，我认为有两方面，一是作为承载进步的载体，发挥媒介的作用，二是作为促进进步的催化剂，加快人
5、类进步的速度。作为承载进步的载体，它承载了人类进步的动力，最好的例子就是公司将科学技术转化为实际生产力，从而提高整个社会的生产力水平，促进经济发展，同时公司将一部分资金用来接着研发新产品。例如贝尔试验室研发出晶体管后，日本公司如索尼将晶体管应用到收音机中，收音机的出现增加了人类获得信息的实力，让人们思索更多，同时也带来了新的经济发展的机遇;而在人类进步的过程中，人们也会面临诸多思想上的新问题，且公司本身也是一个极其困难的组织，这让人们不断地反思公司的双面性，所以，公司也集中体现了人类进步过程中的冲突冲突。 ( ) 例如普尔曼事务，公司的进步造成了贫富差距过大，社会财宝安排不均，工人阶级为了自己
6、的权利不断斗争，之后马克思等学者从中发展总结出了新的经济学和哲学思想，人类又一次有了巨大的进步。作为促进进步的催化剂，是以公司作为承载进步的载体为基础的，试想假如没有公司，一项新的独创转换为实际可用的商品须要多久?正是公司对利益的追求，使得公司有内在的动力将科技尽快地转换为实际生产力，并且也最终促进了人类经济和思想的发展。所以，公司的存在，让人类的进步速度有了极大的提高。由此可见，公司对人类的进步有着至关重要的作用。 其次，在对影片有了整体感悟的基础上，对于本片中涉及到的一些细微环节，我也想选取一些进行探讨。 第一个我很感爱好的问题是，影片中提到的英国、美国关于股份有限公司注册资本的要求。影片
7、中提到，在英国，注册股份有限公司的股本金额可以低到1英镑，几乎任何人都可以成立公司;在美国注册公司更简洁，不须要任何钱，一天之内就可以创立一家公司，你只要说，我要开一家公司，这是公司的名字。在查询了相关资料之后，我发觉在英国注册股份有限公司的注册最低标准资金为80,000英镑，分为80,000股，每股1英镑，且无需验资，到位，此外还有股东、董事、注册地址等方面的简洁要求，这与影片中的内容基本一样;在美国，的确不须要注册基金，这点令我特别惊异，事实上你根本不须要供应初始投资的数额，但须要说明公司初始发行的股票数额，还有股东、注册地等的简洁要求。现在仅就注册资金来做个比较，我国要求股份有限公司的最
8、低注册资金为500万人民币(约合四十五万英镑)，相比英国的8万英镑和美国的零注册资金要多了很多。依据各国的公司法，在注册公司的要求的其他方面，我国也比英美两国的要求相对严一些。我认为，目前我国的市场经济体制还未完全成熟，在法律要求上严一些也是可以理解的。但是随着我国经济体系和法律制度的完善，我国也应带适当地降低注册公司的要求。由于水平有限，此处就不再延长探讨了。 其次个我很感爱好的问题是，关于公会。影片中提到，美国工人曾经为了争取8小时工作制进行了大规模的罢 工。此外，我也常常在各种媒体上看到现在的欧洲国家和美国的公司员工罢 工的新闻。然而在中国，这种新闻相比来说很少，这是因为中国工人思想觉悟
9、低，还是因为中国工人简单满意?然而在查询了相关资料后，我竟然发觉，我国宪法里规定的公民基本权利和义务中，没有罢 工权的规定，而1992制定的工会法也没有明确规定罢 工权，但是在法律责任上也没有禁止罢 工或者罢 工要担当否定性法律后果的规定。然而，工会法第25条规 定，企事业单位发生停工、怠工事务，公会应当会同企业行政方面或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理的要求，尽快回复正常生产秩序。可以认为，我国现在有隐形的罢 工权，但是法律上并没有明文规定。这就造成对于罢 工这件事，工人有所顾忌，因为没有明确的法律爱护他们，同时企业也有可能因此辞退他们;而政府对罢 工的定性也比较模棱两可。总之，
10、在中国，罢 工究竟合法与否，都是一个未定的问题。我希望在将来，在可能的条件下，政府能够尽快明确工人罢 工的权利，最初的共产党最主要是代表工人阶级的利益的，而工人最重要的权利之一罢 工权却在一个共产党执政的国度没有被法律认可，这令我感到不行思议。由于自己相识比较浅薄，在这方面我就不再做深化的阐述了。 最终，对于我们正在学习的产业经济学这门课程来说，这部影片也激发了我学习产业经济学的欲望。比如影片中大萧条时期由金融业扩散到各个产业的经济大衰退，罗斯福新政里的各项经济政策，以及由此联想到奥 巴立刻台时提出的对美国汽车业的救 市政策，等等，都让我都产业经济学有了更加深厚的爱好。我将在这个学期努力学习产
11、业经济学，在驾驭了基本理论和方法后再看这部影片，试着去分析其中的一些现象，我信任会有更深的理解。 总之，公司的力气之大令人惊羡，公司的发展与人类的进步紧密相连。公司，这个近代最宏大的革命性组织，定将接着在人类进步的过程中发挥重要的作用 公司的力气观后感作文 今日看完这部纪录片已经好几天了，直到今日才写观后感。也许是难度太大了。老师说：以我的学问至少要看三到五边。那作为一名学生与老师相差甚远，这短短几遍也不过是杯水车薪，不足为道。与片中的词语相比不过是浅薄之词。 总片长500分钟，分十集。初看总有一种熟识却又生疏感觉。公司这词在生活中运用频繁、无处不在，衣食住行都离不开它。但看了之后却发觉这潭水
12、却是如此的深。 2024年，由雷曼兄弟破产而引发的金融海啸对全球经纪产生了巨大的冲击。用蝴蝶效应打个比方：雷曼兄弟破产就像一只蝴蝶，它在大洋彼岸轻轻扇扇翅膀就引发了一场飓风金融风暴。 与其说雷曼兄弟破产引发金融风暴倒不如说是公司。 这场经济危机所引发了广泛的关注和争论，我想这也是金蝶软件与央视重金打造造的、中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片的缘由。 公司作为至今为止最有效的经济组织形式，其出现被称作是人类的成就，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争论的统治性地位，被公认为是现代历史中最引人注目的现象之一。公司能扩展一个经济单位所能驾驭和支配的资源、分散商业活动的高风险。凝合生命个体，让它变
13、成强大于任何个人的经济动力。 使得血缘、地缘联系之外的生疏人之间的合作成为可能。 实现了人类经济生活的一个新篇章。 片中德国管理学家赫尔曼西蒙说：历史上几乎全部的重大革新都是在公司里，而不是在国家层面产生的。 其重要之处在于能使一个国家强大。在公司这个生命体孕育生长的背后，是全人类不断相识财宝、相识市尝相识权力、相识人性的思想历程，是市场经济发展的清楚脉络。经过几个世纪的演化，公司已不仅仅一个经济性组织，而已经成为介于国家和个人之间、在各个领域都极具影响力和支配力的社会性组织：促进自由公允的竞争、建立和完善法治社会、推动科学技术的进步、提高社会的文明程度、变更人们的生活方式和彼此间关系、变更国
14、与国之间合作与竞争的方式 但是，公司却让人爱恨交织。公司一方面将一切明码标价，是千夫所指的商业化祸首，另一方面又是大量新学问新技术的创建者，是科技创新和文化再造的助推器。自利的本能和道德的底线，让公司自身冲突纠结。作为有机体的公司，既有长大成人的冲动，也有成长的苦恼。无论我们是否喜爱，公司有自己的发展规律。 万物皆有规律!每一种事物必有其该有的规律，而我们的任务之一就是发觉。 作为一名高校生，不去管此片是否过分讴歌公司、市场经济、企业家，或是其他。重要的是我们应当从中学到什么呢?这也是老师给我们观看此片的初衷。 以后我们都要成为公司的一员，是公司的新生力气、创新力气，更是国家的将来。对我们而言
15、，最为重要的是将来，是中国的将来：中国的经济改革已进行了三十年，社会主义市场经济已实践了近二十年，公司作为市场运行中的重要角色，为我们供应了找寻经济社会发展动力的载体。由于历史的缘由，中国公司的成熟尚需时日。了解各国公司走过的历程，无疑将有助于中国公司的健康、壮大，将有助于社会主义市场经济的进一步完善。无论是从个人、公司、国家的方位，或是从经济、社会、文化的角度，我们认为特别有必要也完全有可能用一部诚恳、冷静的纪录片来回顾公司的历史，以历史来关照现实，以现实来设问将来。周总理说：为中华崛起而读书!但这里的读书有了新定义：驾驭学问，让它成为中华崛起的工具。马云曾说：创建真正由中国人建立让全世界人
16、傲慢的公司，这是我的幻想，也是这代人的幻想。 观公司的力气有感 刚到宜昌工作不久，单位组织学习公司的力气一书。这本书是由中心电视台十集大型纪录片公司的力气改编而成，是省委书记举荐阅观书目，网上书评也特别高。粗略了阅观了一下，该书的确有出彩之处，在采访了5位诺贝尔经济学奖得主，9位商学院院长，逾百位来自历史、经济、政治、社会学等领域的各国资深学者的基础上，回顾了公司在世界范围内诞生和发展的历史，提出不同的理解和精彩的阐述。书中图文并茂，让人自然而然感受到公司对市场经济制度、思想意识文化、社会公众生活等多个层面的影响。但是，因是电视改编，书中内容显得比较松散，各种观点进行撞击。从文中所述的公司力气
17、来看待公司对中国经济改革发展的影响是值得思索的。 该书对公司的定义颇有意思，其中最有代表性的是五位诺贝尔经济学奖得主的看法，我有个感觉，他们都有共同的相识：市场经济须要适当的政府干预;产权明晰的公司制比不明晰的国有制具有更大的优越性;公司也要同时考虑公共利益和私人利益等等。 思索这些相识，我们再回顾中国公司发展历程。安排经济时代，中国没有公司组织形式，但有国有企业，履行的是国家生产车间的职能，只是国家组织人口、履行职能的一种方式，为国家利益和公共事业服务。市场改革开放时期，这种状况得到变更，一些国有企业改制成私有企业，同时民营化公司纷纷成立，共同参加市场竞争，为追寻自己收益而努力。一些国有企业
18、做大做强，成为国家限制经济命脉和上游产业链的新方式，为公共服务的职能有些减弱。 欧美的公司起源与此不同。学界公认公司是起源于荷兰，一部分资本家为通过找寻殖民地，追求自由贸易的商业利益，而又避开失败带来的风险，发行上市公司的股票，集中小资本变大资本，并分散贸易风险。后来，英国等多个国家都纷纷推崇这种组织方式，日本光荣公司开发的大航海时代系列嬉戏让我们模拟感受了这个时代的特点。与过去公社、工场、庄园、政治、军事组织相比，公司有许久的生命力和广袤覆盖力，很自然被公众汲取并不断加以改造。中国政府机关干部多从古典经济学厂商理论和发展经济经济学的观点来看待公司，通过组织资本、土地、劳动力，协作技术和信息，
19、创建生产力，增加地方税收，给人民就业带来机会。但是不行忽视百岁老人，诺贝尔经济学奖得主科斯的观点，公司也是市场交易成本和企业组织成本孰低的产物。交易成本低，组织成本高人们会情愿选择公司制度，成立自己的公司参加市场分工，创建利润。若组织成本低，交易成本高，人们宁愿关闭公司，而是在一个大企业谋求高薪岗位，或者选择依靠国家福利。湖南人，全国工商联副主席、中国500强企业新华联集团总裁傅军多次在内部会议上说过，你不能给我创建利润，给股东带来利益，你就关门，我是不会在乎什么脸面的。他这样相识公司，所以铸造了商界湘军。 该书用较多的文字来叙述公司治理结构。我觉得公司治理结构是一个与民族文化特别有关联的问题
20、。从组织职能上比较公司和中国政府，股东会类似群众，董事会类似党委，监事会类似于纪检机构，经理层类似与政府执行机构，最终还要加上独立董事，与网络民意代表有相像的作用。同样这套体制，前者产生于中国文化，后者诞生于西方国家经济发展中。因为公司组织治理与中国体制有些相同之处，市场经济改革中很简单就被接受并改造了。不过，运行机制的不是很志向，还很不稳定待修补。前段时间发生，国美集团大股东黄光裕和管理层陈晓之间的争夺公司限制权事务就是一个佐证。公司治理下的内部管理问题也特别重要。一个完整的公司，经理层须要考虑生产管理、人力资源管理、市场营销、财务管理、战略管理等5个问题。不同行业的公司在这五个方面有不同侧
21、重。 政府和公司的关系。公司的力气是特别巨大的，它通过创建财宝，凝合资本;安排收入，服务就业;获得利润，追逐利益。大型跨国公司甚至影响国家关系和国家平安。政府要恰当引导公司支持地区经济发展，如以税收来支持地方公益事业，创建就业机会，参加地方社会管理;监督公司经营过程中过度消耗资源，增加社会隐性成本;违反法律法规，损害公共利益;扶持公司发展，避开公司破产造成的消极影响。公司是科技创新的主要力气，但是科技创新有失败风险，一项应用探讨要发展成熟要政府、学校和公司共同努力。 公司是一个永恒的话题，将来路在何方还很难说。最终，又想起制度经济学家诺思的观点，有效率的组织是经济增长的关键。公司是否是有效率的
22、经济组织?从今日来看，公司这种组织形式不辜负人们对它的选择，的确是财宝创建的关键，是生存就业的关键，是社会发展的关键。但是，它是否恒久那样适合中国社会的土壤，还须要在不断创新中自我完善。 公司的力气全集观后感 法国巴黎高等商学院院长伯纳德说:对于一个国家、对于一片大陆、对于整个世界，公司是创建财宝的主要参加者之一，公司的力气观后感。公司是一种组织，一个过程，他是市场经济下的产物，同时他承载着多数人的幻想和目标! 它凝合着生命个体，进而变成强大的经济体! 公司的力气使我对于公司的起源、发展、创新的历史，经济制度，科技等有了更深刻的相识，同时，对于世界经济的发展演化，也有了清楚的思路!公司已经无处
23、不在，我们每个人都与他有紧密的联系，在现代化的今日，公司已经成为重要的一种经济组织，他是财宝的主要创建者。理解了公司存在的意义,如何把握市场?如何更好的发展公司的力气?是我们正在成长中的青少年必需要担当的责任与义务。 公司作为人类历史上的成就之一，在全球化经济共同体的今日，他起着特别重要的作用!观看影片后，结合工作环境，对于企业家精神、企业管理文化和创新的力气、我们要担当的责任，有了些许体会。 企业家精神 企业家誓言：我是不会选择做一个一般人的。假如我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。我找寻机会，但我不寻求平稳，我不希望在国家的照看下成为一名有保障的国民，那将被人瞧不起而使我感到苦痛不堪
24、。我要做有意义的冒险。我要幻想，我要创建，我要失败，我也要胜利。我的天性是挺胸直立，傲慢而无所畏惧。我英勇地面对这个世界，骄傲地说：在上帝的帮助下，我已经做到了。 企业家的精神究竟是什么呢?他应有的特质是什么? 加斯说：一个企业家要对公司将来心怀向往并且付诸实践，而且要能够把资源重新组合。北京高校光华管理学院张院长说：市场经济当中，面临着不确定性，这时候须要有人高瞻远瞩看清将来，具有这样一种素养的人就是企业家。更有人说企业家须要冒险精神! 而在今日，一个合格的企业家，除了上述所言要带领大家赚钱，要有整合实力和冒险精神外，更重要的是要有使命感和正确的道德价值观! 近年来，民营企业数量在不断增加，
25、但随之而来问题也逐年攀升。地沟油和毒奶粉等食品平安问题、煤矿坍塌和爆炸等平安生产问题，重新考查着我们对于民营企业和企业家的相识! 人是企业的根本，一个企业的发展关键在人!剧烈的使命感和正确的价值观确定着发展道路的长短。只有对社会有利，为人民谋福的企业，才能走得更远，也只有这样的企业才能基业长青! 2、企业管理文化和创新的力气 在第六集中，随着公司规模不断扩大及第一批企业家年龄老化，职业经理人和管理者慢慢的登上了公司的舞台!本集主要围绕福特汽车和通用汽车两个公司管理模式的改变和第一位真正意识上的职业经理人斯隆的故事，探讨现代公司治理中的各种问题。 人们也渐渐相识到：管理就是效率，管理就是利润。管
26、理是公司创建并自我消费的产品，也是每一个胜利组织的必修学问。 要想基业常青，制度比人更靠得住!可是企业归根究竟是人的组织，在制度和理性之处，要想调动人、激励人、凝合人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效率和利润的新来源。 企业的情愿：我们的目标是什么?公司的发展方向和战略。 企业使命：我们的定位?员工责任，企业责任、社会责任。 企业的价值观?我们的企业精神?企业员工、管理、老板共同遵循的道德的力气 以人为本建立属于我们自己建全的文化体系，用铁的纪律，爱的文化!让伙伴感受到在组织中的乐趣和成就感! 创新是企业生命的源泉，使企业更有活力。在我们的身边随处可见的高科技产品，给企业带了丰厚的利润
27、和强大的竞争力，苹果手机的问世,打破了人们对于手机的传统相识,产品的差异化以及产品用软件赚钱的商业模式,它引起了手机界的一次革命. 创新确定着一个企业是引领者还是仿照跟随者。新产品是维持企业利润持续曾加,提高企业竞争力的基础,面对市场我们要有新的点子，来引导消费者的消费观念，有更合适的产品来迎合消费者!面对世界，我们唯有不断创新，才能够站在世界的最前沿! 3、担当的责任，我该怎么做? 在全球化经济加速的今日，公司的力气已渗透到人们工作和生活的方方面面!公司无处不在!长远的发展须要我们青少年担当着更重要的责任与义务。 做为青少年的我们,应当要树立全球意识,坚持用世界的眼光看问题.放大格局,主动培
28、育自己拼搏的奋斗意识,加强责任感,树立强有力的民族荣誉感,更深刻的了解公司的过去. 约翰奈斯比特说:这是一个英雄不问出处的时代。要在竞技场上许久保持领先者的席位，惟有创新。创新管理、创新组织模式、创新技术。当全部的一切变得强大的时候,公司才能更强大,国家的经济才能更强大! 公司的力气观后感 公司的力气不是一部介绍各大公司发展历史的纪录片，不是一部介绍公司内部结构、体制、管理方法的纪录片，公司的力气的观后感。在观看了纪录片公司的力气(七)后，我不得不感慨日本在二战后期使本土经济得到飞跃的速度是如此之快。在日本公司的崛起，使日本的经济曾跃居世界重要地位，也动摇了日本在之前所崇尚的官尊民卑和重士轻商
29、的思想。 公司的力气(七)在世界现代化进程的背景下，梳理近代以来日本国内的公司的起源、发展、演化、创新的历史脉络，探讨其与经济制度、思想文化、科技创建、社会生活乃至精神生活等诸多层面相互之间的推动和影响。而又以松下、夏普、丰田等多家公司的经营方式和理念的提出和比较总结，使我们看到了日本促使公司在一个世纪内蓬勃发展的主要因素。其根本宗旨在于：以公司为载体来视察市场经济，思索国家发展进步的路径。 解说词里提到人们发觉，公司归根究竟是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝合人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利益的新来源，只有那些擅长吸取先进文化并创建出自己独特新文化的公司，才
30、可能成为时代的佼佼者。而在这点上，我们可以看到，只有不断的学习别人的胜利阅历，但是也要避开拿来主义，所谓的我们要坚持实事求是原则，将理论联系实际。而在纪录片里提到的极力主见引入新文化的福泽谕吉，就并非一个简洁的拿来主义者，福泽最重要的思想是尽管西洋的东西得到了很好的介绍和接纳，但是在应用的时候，假如不把日本人的精神和需求、日本社会的历史传统、社会风气以及社会自身的特点作为根本，只是把西洋的东西借来运用是不行的。日本在汲取了美国公司胜利的阅历和管理模式以后，使之适应了本土的发展，以来强身。 思想对于一个民族的进步是站在一个不行逾越的高度的，在纪录片当中，我们不难发觉这样的一个细微环节，在一位前来
31、视察的英国记者在报告中写道：日本人特别懒散，这么懒散的国家，经济是不会发展的!这让日本人很生气，因为他们始终认为自己很勤劳。而正是这个外国的记者的评论，我们补课否认的是在某个层面上对日本民族思想上所带来的刺激。而当日本的经济学家们去美国学习后所得到的阅历在日本公司得到应用，这种现代化的生产方式，变更了日本人的时间观念，所以日本人在工作上更是注意效率并且非常忌讳迟到的，观后感公司的力气的观后感。 只所以说日本的公司在二战后期得到了飞跃的发展，是吸取了百家的精髓的，他们是个好学的民族，日本人不仅仅在美国公司中学习到胜利的阅历用来结日本公司的实际，福泽谕吉还借用了劝学天不生人上之人，也不生人下之人。
32、用来教会日本人的第一件事就是人人都是同等的。只有这样，才能激发人们对工作的热忱，对一个国家的责任感更得以增加，如解说词中所说的一个国家在多大程度上，解放了每一个国民，确定了它在人类进步历程中的位置和高度，而这一点，将深深地镌刻进本国公司的文化中，成为其最核心的竞争优势!使得日本在公司的发展历程中，我们可以看到，日本人不会说自己是单个的个人，当你问到时，他们会很荣幸的告知你，我是松下人、东芝人、丰田人等，无可厚非的是，日本人受到武士道的传统思想影响，将其武士道精神融入到了现代公司之中，使得日本人都有一种为国家而努力的使命感。将个人的工作结合到公司之中，再上升为集体主义精神，为国家的努力，这种责任
33、感往往会使得民众的内心更加的强大，从而激发了日本人在公司的建设中的潜力。 在纪录片当中，我们可以看到日本公司的崛起，是发展在明治维新这样一个时代的社会背景之下的，而明治维新所提出的政策和思想引导在日本公司的发展上也起到了举足轻重的作用。自明治维新以来，主导开放改革的日本精英阶层就意识到：思想解放是国家进步的根本。明治维新也在肯定的程度上确保了人的权利的同等和自由。如同解说词中提到美国学者傅高义认为，在日本对应当为集体利益携手合作的认同，仍旧保留在全部的公司之中。这个社会全部的组织与个人都拥有国家的目的而造成共同努力的渴望。所以在日本的公司里，我们可以看到的是，公司不是股东的，也不是经营者的，而
34、是公司职员的，整个公司就像是职员的家，给职员有一种归属感，这是日本企业文化最大的特点。 着眼于世界的发展，不仅仅只看到自己公司的利益，所谓的在公司的建设上，还须要有独到的眼光，就是企业的人都要知道社会所需而去满意社会的需求，从而促进生产力的发展，不仅仅只着眼于当前的利益。让松下幸之助受益匪浅的三方得利之说，意思是说，做买卖要让买方得利、卖方得利、还要社会得利，挣钱不是重要的，重要的是能持续地挣钱。也可以给我看到这也是一种可持续发展的的延长，只有不断的发展，适应社会，才能得到更长久的获利。而松下幸之助在后来公司的发展，也汲取了美国五天制的作息制度，让那个员工们更好的得到了劳逸结合，日本公司首先关
35、注人，他们认为管理要以人为本，而不是以数量为本，或者以利润为本，他们激发员工的创建力、创新力，他们倾听顾客的声音，不断考量自己的价值，是否有利于股东、有利于社会、有利于创建更加美妙的世界。 日本企业的文化，就是在政治制度的引导下，在思想学家的思想指引下，以人为本打造企业自身的模式。就像明治维新时期一样，这位优秀的学习者总是善用自己所长，创建性地运用所学。丰田汽车的生产线上，有一根特殊的拉绳，被称为安东绳。任何一名员工只要发觉异样，就可以拉动绳索，停止生产，以防止次品注入下一道工序。而这也看出了日本人做事更严谨，更注意细微环节。 汲取别人优秀的精髓，结合到自身的发展中去，公司更须要以人为本，以创新的精神为引导，把握经济的发展和趋向，打造自身的企业文化。无论身处何种文化环境，惟有更好地调动起自身文化中激发个潜能的优势，更好地解读人与组织的关系，才有可能赢得竞争!