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1、教师养老保险制度改革问题及对策老师养老保险制度改革问题及对策 本文关键词：对策，改革，养老保险制度，老师老师养老保险制度改革问题及对策 本文简介：【摘要】面对我国老龄化严峻的发展趋势下，高校老师退休人数渐渐增加，退休老师的安置及养老保险问题便成为了全社会关注的话题。但是目前我国高校老师的仰赖保险制度存在的诸多的问题须要进一步改革，完善养老保险制度，为高校退休老师带来生活保障，推动社会的和谐发展。笔者针对高校老师养老保险制度改革的重要性、问题、老师养老保险制度改革问题及对策 本文内容：【摘要】面对我国老龄化严峻的发展趋势下，高校老师退休人数渐渐增加，退休老师的安置及养老保险问题便成为了全社会关注
2、的话题。但是目前我国高校老师的仰赖保险制度存在的诸多的问题须要进一步改革，完善养老保险制度，为高校退休老师带来生活保障，推动社会的和谐发展。笔者针对高校老师养老保险制度改革的重要性、问题、对策进行以下论述，以提高养老保险制度改革的有效性，维护高职退休老师应有的权益。【关键词】高校老师；养老保险制度；改革问题；对策1955年，城镇的高校老师养老保险制度是建立在国家机关事业的基础上，2022年五省改革，2022年发布20222号文，对养老保险制度进行了进一步的完善，而农村的养老保险制度起步较晚，11012年实施的老农保制度，但是在2000陷入了停滞的状态，2022年再次推出新农保，2022新农保与
3、城居保合并实施。虽然我国的养老保险制度在发展中逐步完善，但是在社会的长期发展下，以往的养老保险制度已经无法满意现代化发展的需求，因此须要刚好的改革与创新，才能更好的保障退休人员的权益，保障教学科研工作的顺当实施，稳定我国高校师资队伍，促进教化行业的发展进程具有重要的意义。一、重要性在新形势的发展背景影响下，以往的养老保险制度已经无法满意高校退休老师的需求，不利于高校以及经济的良性运行，因此须要刚好的更新高校老师养老保险制度中的相关内容，结合当前高校退休老师及其社会发展的形式，针对现存的老师退休制度进行全方面的分析，并找出其中的不足制度，进一步完善，以此削减不公允现象发生的几率，为高校退休老师供
4、应合理的经济保障。二、存在的问题笔者对某高校老师进行了该制度的问卷调查，通过101份问卷结果中显示，现在任职的高校老师对于现行的养老保险制度表示特别满足的仅仅占20%，其中表示较为满足的占40%左右，认为不满足的占40%左右。针对这一数据调查结果我们可以发觉，大部分老师对养老保险制度存在不满心情，因此加强高校退休老师养老保险制度的改革已经燃眉之急。而当前我国高校养老制度存在的问题主要体现在老师退休年龄制定方面的不合理、养老保险对接不顺畅、缴费工资基数难以确定等方面，相关人员须要针对制度中存在的问题进行细致的分析，并制定专业化的改革方案，以此促进高校老师对人才的培育，促进该制度的有效实施，提高高
5、校老师对该制度的满足度。三、对策（一）加强宣扬力度，树立正确的价值取向任何制度在改革的过程中都会遇到阻力，退休老师养老保险制度的改革同样如此。该制度的改革是一个除旧迎新的过程，其中会存在部分老师受到传统养老保险制度及观念的影响，认为该制度的改革会使他们丢失一部分权益，存在不利的影响。对此相关的政府部门须要利用舆论的力度，加大该制度改革的宣扬力度，让广阔高校老师相识到该制度改革的长远价值，是一项利国利民的项目，在原有老师退休制度上的完善，对于教化行业的发展、老师权益的保障、经济的公允及和谐发展都具有主动的作用。只有让广阔高职老师相识到该制度改革的主动作用，才能消退他们内心的抵触心理，为该制度的改
6、革与实施供应便利。其次，相关老师须要相识到该制度改革是教化行业及社会发展的必定趋势，通过各种先进的多媒体网络技术，让更多的老师了解到该制度改革的价值，树立正确的价值取向，帮助广阔老师走出认知上的误区，有助于推动该制度的改革与全面实施。（二）建立和实行敏捷的退休制度新时期，不同群体不同层次的高校老师的养老需求也不尽相同，基于此，应逐步建立敏捷的多层次的退休制度。尤其对高校老师而言，其属于高学问分子，是社会发展必不行少的重要人才资源，正因为如此，实施敏捷的退休制度，可以使高校老师达到肯定的年龄后自愿确定是否退休。例如，55岁以上的女老师可以依据自己的健康状况、工作实力、工作意愿等考虑是否延迟退休，
7、接着发挥余热的同时，也肯定程度上降低养老保险基金的压力，同时也可以促进高校人力资源配置更加合理化。（三）深化高校人事制度改革推动高校养老保险制度改革，高校需结合实际和经济发展形势，不断拓展思路，主动推动现有人事管理制度的改革与发展。在探究养老保险改革的进程中，各高校可以充分借鉴企业养老保险管理运行阅历，打破单位管理上存在的体制机制障碍，主动探究适合现代高校发展、满意广阔教职员工生活需求的社会保障体系，从而实现与企业职工养老保险制度的无缝对接。根据“精简、统一、效能”原则，以大部门、信息化、高绩效改革为重点，推动管理机构设置的科学化、规范化和法制化，建立与学校发展须要和章程规定相一样的组织架构和
8、管理体制；完善绩效工资制度改革，加大竞争性绩效力度，探究和建立多元化薪酬安排体系，建立在职人员的工资薪酬合理增长机制；建立新老师预聘制，严把进人关，激励老师竞争上岗，体现公允性；对于退休人员，探究、创新出多种补偿的方式，确保并轨后机关事业单位养老待遇不降低，实现养老金并轨的软着陆。（四）运用法律武器促进养老保险制度的规范化为了进一步强化养老保险的运营及管理机制，应通过法律进行规范，将部分内容列入到法律法规范围内，削减基金挪用、不合理投资现象的发生。同时该制度的完善须要结合当地的高校实际发展状况，在退休老师的基数缴纳、年限限定、领取发放方式等都进行规范化管理，做到有章可依、有法可循，强化相关人员
9、的法律意识，使得高校老师的养老保障体制从制定、出台到实施都可以获得法律的爱护。养老保险基金的运营管理也是其中的关键问题，通过该制度的规范化改革，以此提高对资金的保障力度，增加参保人员对资金保值增值的信念。四、结语结合上文可知，当前我国高校养老保险制度在改革过程中面临的重要问题及改革的有效策略。该制度的深化改革对于老师资源的合理利用、缓解财务压力、深化人事改革具有重要的意义。面对现代化的发展新形势，相关人员须要对原有的制度进行深化分析，并在已有的制度上进行推陈出新，依据教化行业发展的需求，社会经济发展的趋势等，进一步完善高校老师的养老保险制度，并将该制度2022年第11期下旬刊(总第735期)时
10、代金融TimesFinanceNO.11，2022(CumulativetyNO.735)落实到实际，以发挥其应用的价值。参考文献1高校养老保险制度改革的问题与对策J.郑桂云.现代经济信息.2022(11).2高校养老保险制度改革问题探析及对策探讨J.倪淑凤.劳动保障世界.2022(28).3高校老师养老保险制度改革问题和对策探讨J.闫玮.纳税.2022(01).4高校养老保险改革的几点思索J.翟晶晶.办公室业务.2022(24).5机遇与挑战:事业单位养老保险改革对深圳事业单位养老保险制度改革的思索J.张举国,李长远.教化教学论坛.2022(46).作者：李露 单位：湖南城建职业技术学院第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页