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1、中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题五通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（）。 A.敏感性训练 B.调查反馈 C.质量圈 D.全面质量管理 正确答案：A 敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法，选项正确。调（江南博哥）查反馈是用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工在认识上的差异;质量圈是员工参与计划的一种形式;团际发展旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念，以改善团体间的相互关系。为了形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制，企业在人才管理方面可以采取的 做法是（）。 A.采用大规模、少批次的人才培养策略 B.同时采用制造人
2、才和购买人才两种策略 C.建立统一、平等和富有同情心的组织文化 D.将相对对立的各种人力资源管理职能加以整合 正确答案：B 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制(1)同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡。(2)适应人才需求的不确定性，小规模、多批次地培养人才。(3)降低人才开发风险，提高人才开发的投资回报率。(4)通过平衡组织和员工之间的利益来保护组织的培训开发投资。为提高就业水平可以采取扩张性的财政政策，具体手段包括（）。 A.提高税率 B.增加转移支付 C.降低利率 D.扩大财政支出 E.降低财政支出 正确答案：BD 扩张性的财政政策是指通过降
3、低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加，进而降低失业率的政策。选项A,E是紧缩性的财政政策，选项C是扩张性的货币政策。无领导小组讨论中使用的试题主要有（）。 A.开放式问题 B.封闭式问题 C.两难性问题 D.多项选择问题 E.资源争夺性问题 正确答案：ACDE 无领导小组讨论常见的问题形式:开放式问题、两难性问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺性问题。下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（）。 A.家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议 B.退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议 C.大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议 D.张某与用人单位因解除劳动
4、合同后办理人事档案转移发生争议 正确答案：D 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。选项A,B,C均不属于劳动争议的情形。下列情况，可以撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为的是（）。 A.主要事实清楚 B.使用依据错误 C.符合法律规定 D.属于职权范围 正确答案：B 对存在以下问题的具体行政行为，根据实际情况，决定撤销具体行政行为或撤销部分具体行政行为(1)主要事实不清，证据不足(2)适用依据错误或不当;(3)违反法定程序;(4)超越或滥用职权(5)具体行政行为明显不当，显失公平。下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的是（）。 A.生
5、产经营发生严重困难的 B.依照企业破产法规定进行重整的 C.劳动者严重失职、徇私舞弊的 D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 正确答案：C 用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同
6、无效的(6)被依法追究刑事责任的。下列属于劳动基本权的有（）。 A.团结权 B.集体谈判权 C.集体行动权 D.集体保障权 E.集体安全权 正确答案：ABC 劳动基本权的内容通常是指劳动三权即团结权、集体谈判权和集体行动权。下列属于劳动争议调解委员会调解员职责的有（）。 A.关注本企业劳动关系状况 B.协助企业建立劳动争议预防预警机制 C.监督和解协议、调解协议的履行 D.接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件 E.参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案 正确答案：ACD 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，根据企业劳动争议协商调解规定，调解员履行下列职责:(1)关注本企业劳动关系状况
7、，及时向企业劳动争议调解委员会报告(2)接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件(3)监督和解协议、调解协议的履行(4)完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作。下列属于设立工会的主要目标的是（）。 A.维护劳动者劳动条件 B.改善劳动者生活条件 C.为工会成员争取利益和价值 D.解决劳动纠纷 正确答案：C 工会是指在市场经济条件下，为维护和改善劳动者的劳动条件和生活条件而设立的组织。设立工会的主要目标是为工会成员争取利益和价值。下列需求属于派生需求的是（）。 A.对劳动力的需求 B.对资本的需求 C.对机器设备的需求 D.对食物的需求 E.对衣服的需求 正确答案：ABC 除了对劳动力
8、的需求之外，对资本或机器设备等生产资料的需求也是一种派生需求，并且劳动力在生产过程中通常需要与资本共同作用才能创造出产品。下列选项属于劳动关系系统运行的基本目标是（）。 A.良性运行和谐发展 B.中性运行常态发展 C.平稳运行畸形发展 D.恶性运行畸形发展 正确答案：A 促使劳动关系良性的运行，是劳动关系系统运行的基本目标，也是劳动关系系统运行机制的基本作用。下列选项中，属于社会保险法律关系变更的是（）。 A.投保人破产，不再为被保险人继续投保 B.劳动者死亡，用人单位不再为其投保 C.某职工失业，领取24个月失业保险后，依法停止继续领取 D.劳动者变换工作单位，个人账户养老保险金缴纳主体发生
9、变化 正确答案：D 社会保险法律关系变更是指主体间已建立的社会保险法律关系，依照法律的规定变更其内容，从而引起权利义务内容和范围的变动。选项D正确下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（） A.排序法 B.分类法 C.因素比较法 D.要素计点法 正确答案：D 要素计点法对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在（）。 A.激励性工资差别 B.补偿性工资差别 C.竞争性工资差别 D.垄断性工资差别 E.报酬性工资差别 正确答案：BCD 现代经济学家对职业间工资差别主要反映于:补偿性工资差别、竞争性差别、垄断性差别。一个
10、国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）。 A.人口总量 B.劳动者的受教育水平 C.劳动者的工作时间 D.劳动力参与率 正确答案：A 一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是人口总量。用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。 A.用人单位使用的劳务派遣人员 B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工 C.在用人单位工作时间长且学历高的职工 D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工 正确答案：D 用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员:(1)与本单位订立较长期限的罔定期限劳动合同的(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者
11、未成年人的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（） A.试用期 B.培训期 C.服务期 D.考察期 正确答案：C 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其（）水平的高低。 A.需要 B.动机 C.激励 D.努力 正确答案：B 员工的能力与天赋并不能直接决定其对组织的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其动机水平的高低。员工以同种方式完成相似工作的程度是指（）。 A.制度化 B.规范化 C.专
12、业化 D.集权度 正确答案：B 规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）。 A.质量 B.产出 C.工作习惯 D.成本 E.时间 正确答案：ABDE 硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类。在费德勒的权变模型中，属于情境性因素的有（）。 A.领导与下属的关系 B.工作结构 C.职权 D.员工导向 E.生产导向 正确答案：ABC 费德勒认为，情境因素分为三个维度:一是领导与下属的关系;二是工作结构;三是职权。在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称 为（）。 A.晕轮效应 B.趋中倾向 C.刻板印
13、象 D.首因效应 正确答案：C 刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。在经济周期中，有助于降低失业率的是（）。 A.附加的劳动者效应 B.灰心丧气的劳动者效应 C.收入效应 D.替代效应 正确答案：B 如果灰心丧气的劳动者失业后退出了劳动力市场，则失业人数会减少，从而导致失业率下降。在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（）。 A.就业者因退休而退出劳动力市场的人数增加 B.找到工作的失业者人数迅速上升 C.绝大部分应届大中专毕业生都找到工作 D.一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作 正确答案：A 失业率=失业人数/(失业人数+就业人数)，因退休而退出劳动
14、力市场的人数增加将使就业人数减少，所以会使失业率上升，所以本题选A在人才管理中，要建立多元化的员工价值主张，培养新型组织文化，下列说法错误的 是（）。 A.为不同类型的员工提供令人信服的为自己工作的理由 B.将传统的命令型领导转变为影响型领导 C.建立统一、平等的组织文化 D.组织文化建设中不应有同情心 正确答案：D 组织需要建立统一、平等且富有同情心的组织文化。在人力资源需求预测方法中，（）实际上是一种简单的时间序列分析法。 A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.经验判断法 正确答案：A 趋势预测法实际上是一种简单的时间序列分析法。在人员颤选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度
15、与效度的关系为（）。 A.信度是效度的充分条件 B.信度是效度的必要条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准 正确答案：B 只有当一种颤选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合格的。从这方面来说，任何一种现选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件(但不是充分条件)。在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生 的工资差别是（）。 A.岗位性工资差别 B.补偿性工资差别 C.垄断性工资差别 D.竞争性工资差别 正确答案：B 补偿性工资差别是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产
16、生的工资差别。针对不同类型的员工，组织应当有的放矢地采取人力资源政策，对于贡献型的员工，组织应（）。 A.对其进行必要的培训以提升其工作技能 B.主管人员应当对其进行绩效辅导 C.对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效 D.给予必要的奖励 正确答案：D 对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励。选项A，对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;选项B，对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导;选项C，对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（）。 A.工资指导线 B.工效挂钩比例 C.最低工资指导线 D.社会平均工资线
17、 正确答案：A 工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。中国证监会发布的指导意见规定，员工持股计划的基本原则不包括（）。 A.依法合规原则 B.风险共担原则 C.风险自担原则 D.自愿参与原则 正确答案：B 员工持股计划的基本原则包括:依法合规原则、风险自担原则和自愿参与原则。自愿性职业流动基本上是（）。 A.向上流动 B.向下流动 C.水平流动 D.垂直流动 正确答案：A 自愿性职业流动基本是属于向上流动，而非自愿性流动也会追求向上的目标或要求水平流动。组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。 A
18、.物质层 B.中间层 C.制度层 D.精神层 正确答案：D 精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效的（）。 A.管理技能 B.概念技能 C.人际技能 D.技术技能 正确答案：C 人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力，组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求。（）缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。 A.企业年金 B.职业年金 C.职业基金 D.企业基金 正确答案：B 职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。（）是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。 A.投保人 B.保险
19、人 C.管理人 D.监督人 正确答案：B 保险人是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。（）主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。 A.组织战略 B.管理战略 C.竞争战略 D.职能战略 正确答案：D 职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。境内上市公司办法规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁 售期不得低于（）。 A.半年 B.1年 C.2年 D.3年 正确答案：C 境内上市公司办法规定，在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于2年。以下不是魅力型领导者具有的是A自信并且信任下属B有理想化的愿景C承诺为努力提供奖励D对下属有高度的期
20、望 正确答案：C魅力型领导者是具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景和个性化风格的领导者。进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（）。A特征因素B权变因素C集权程度D人员结构 正确答案：A组织结构的特征因素是进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础。按照经济专家的观点，不计入自然失业率的是（）。 A.周期性失业 B.摩擦性失业 C.结构性失业 D.季节性失业 正确答案：A 摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的自然失业率即劳动力市场
21、处于均衡状态时的失业率。比较常见的面试形式是（）。 A.单独面试 B.系列面试 C.小组面试 D.集体面试 正确答案：A 单独面试又称一对一面试，是指面试考官和被面试者两个人单独见面，面试考官进行口头引导或询问，被面试者作出回答。这是一种比较常见的面试形式。出现下列（）情形之一的人员，不得成为股票期权的激励对象。 A.最近3年内被证券交易所公开谴责的 B.最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的 C.最近3年所从事工作的原公司发生破产的 D.最近3年内被证券交易所宣布为不适当人选的 E.具有我国公司法规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的 正确答案：ABDE 下列人员不
22、得成为激励对象：(1)最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的(2)最近年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;(3)具有我国公司法规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到 同等的激励作用，这说明（）。 A.组织可以忽略员工的低层次需要 B.组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的 C.组织应当为员工提供较低的福利待遇 D.组织必须考虑所有员工的自我实现需要 正确答案：B 马斯洛的需要层次理论认为，组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的，当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公
23、司仍以原来的方式来激励员工，效果会很小。根据吉伯的观点，领导的重要特质不包含（）。 A.良好的调适能力 B.自信 C.勇于实践 D.外向 正确答案：C 吉伯认为卓越的领导必须具备以下特质:身强力壮，聪明但不过分聪明，外向有支配欲，有良好的调适能力，自信。公务员定期考核结果公布方式为（）。 A.公告公示 B.口头传达 C.官网公布 D.书面形式 正确答案：D 定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得 少于（）。 A.3个月 B.6个月 C.9个月 D.1年 正确答案：D 股票期权的等待期，即股票期权授予日与获授股票期权
24、首次可以行权日之间间隔不得少于1年。关于绩效管理的说法，正确的是（）。 A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为 B.绩效考核是绩效管理的前提 C.绩效管理是实现企业战略的重要手段 D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程 正确答案：C 绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合选项A错误。绩效考核是绩效管理的一个环节，选项B错误。绩效管理是管理者与员工持续开放的沟通,不是单向沟通，选项D错误。关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是（）。 正确答案：A 用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，属于劳动合同法规定的不得设立的劳务派遣单位的范围劳务派遣单位
25、应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于200万元。劳务派遣单位不可以向被派遣劳动者收取管理费用。关于目标管理的说法，正确的是（）。 A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标 B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素 D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望 正确答案：A 选项B错误，实施目标管理时可以自上而下，也可以自下而上。选项C错误，目标管理包括四个要素。选项D错误，目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。关于社会保险的说法，错误的是（）。 A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险 B.
26、职工基本养老保险属于社会保险 C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险 D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险 正确答案：D 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。 A.一般在职培训需要离岗完成 B.特殊在职培训需要离岗完成 C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高 D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中 正确答案：C 在职培训包括一般培训和特殊培训。一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高而特殊培训只使
27、劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。在实际中，很难将两种训练内容严格区分开来，选项D错误。在职员工参加培训，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训是业余时间进行的，选项A,B错误。关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是（）。 A.成长战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.强化战略 正确答案：A 成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略。绩效管理在组织管理中的作用（）。 A.有助于组织内部的沟通 B.有助于管理者成本的节约 C.有助于促进员工的自我发展 D.有助于建立和谐的组织文化 E.有助于企业战略计划的制定 正确答案：ABCD 绩效管理的出发点
28、是绩效计划，而绩效计划正式基于组织的发展战略的。通过绩 效管理，组织的战略可以得到很好的贯彻和执行。所以E选项的表述是错误的。绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观 错误是（）。 A.盲点效应 B.过宽或过严倾向 C.刻板印象 D.晕轮效应 正确答案：A 盲点效应指主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。 A.闲暇时间 B.通过市场工作获得的工资收入 C.用工资收入购买的产品或服务 D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品 正确答案：D 家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用
29、的直接来源，即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查。 A.2年 B.1年 C.6个月 D.30日 正确答案：A 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。教育的社会收益表现在（）。 A.教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长 B.教育投资有助于降低失业率 C.教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率 D.教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平 E.教育投资可以起到预防犯罪的作用 正确答案：ABDE 教育投资会降低社会
30、以及经济中的交易费用，提高市场效率，所以C错误。矩阵组织形式的主要特点有（）。 A.一名员工有两位领导 B.组织内部存在两个层次的协调 C.组织的稳定性强 D.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样 E.机构相对精简，用人较少 正确答案：ABD 选项C,E说法错误，矩阵组织形式的组织稳定性较差，机构相对臃肿，用人较多。矩阵组织形式在（）环境中较为有效。 A.简单/动态 B.复杂/动态 C.简单/静态 D.复杂/静态 正确答案：B 矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，这体现了劳动合 同履行的（）。 A.公平原则 B.合法原则
31、 C.平等原则 D.全面履行原则 正确答案：D 劳动合同双方当事人在任何时候都应履行劳动合同约定的全部义务，体现了全面履行原则。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法 规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。 A.2 B.3 C.5 D.10 正确答案：A 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（）。 A.比较复杂且见效慢 B.需要付出较高的成本 C.受到工会的质疑和挑战 D.受到国家法律方面的制约 E.不利于组织未来人力资源招聘工作的开展
32、 正确答案：BCDE 一方面临时性解雇或永久性裁员这种方法可能会受到国家法律方面的制约，还有可能会受到工会的质疑和挑战，因而需要付出较高的成本;另一方面，组织如果一贯采取这种方法，也会影响组织在劳动力市场上的形象，不利于组织未来人力资源招聘工作的开展。目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法会给企业造成成长性创伤。 A.降薪 B.裁员 C.职位调动 D.重新培训 正确答案：B 企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，但是会导致劳动者遭受很大的痛苦，不仅包括短期的痛苦，而且会造成长期创伤。年薪制模型的组成要素主要有（）。 A.优越的工作环境
33、 B.奖金 C.长期奖励 D.福利津贴 E.基本薪酬 正确答案：BCDE 年薪制模型一般由四个部分构成:基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴。企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的 风险决定了（）。 A.劳动者愿意接受的最低工资水平 B.企业所能支付的最高工资水平 C.国家规定的最低工资水平 D.工会能够接受的最低工资水平 正确答案：B 在任何讨价还价的场合下，雇主所能支付的最高工资水平可以被估算出来，它取决于企业的经济实力、竞争能力和由于劳动力费用增长而使企业进行贸易活动所要承担的风险。企业规模（），员工的流动率（）。 A.越大，越低 B.越小，越低 C.越
34、大，越高 D.无直接关系 正确答案：A 从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。 A.个人歧视 B.统计性歧视 C.员工歧视 D.雇主歧视 正确答案：D 企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为雇主歧视。人力资本投资的活动包括（）。 A.各级正规教育和在职培训 B.加强学龄前儿童营养 C.增进健康 D.工作流动 E.丰富生活 正确答案：ABCD 人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提
35、高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。人力资源服务机构应当建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信 息，服务台账应当保存（）以上。 A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.2年 正确答案：D 人力资源、服务机构应当建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息，服务台账应当保存2年以上。人员颤选中的重测信度反映的是（）。 A.不同评价人员评分结果的一致性 B.同一测验在不同时间上的稳定性 C.两个测验在内容上的等
36、值程度 D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性 正确答案：B 重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。上大学的总收益是指（）。 A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬 B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬 C.大学毕业生和高中毕业生获得的工资性报酬的总和 D.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬 正确答案：D 上大学的总收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工资
37、性报酬。事业单位人员的（）为基本工资。 A.岗位工资 B.薪级工资 C.绩效工资 D.职务工资 E.津贴补贴 正确答案：AB 事业单位人员的岗位工资和薪级工资为基本工资。停止享受工伤保险待遇的情形不包括（）。 A.丧失享受待遇条件的 B.难以治疗的 C.拒绝接受治疗的 D.拒不接受劳动能力鉴定的 正确答案：B 工伤有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇:丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的、拒绝接受治疗的。通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣数据来预测企业未来人员需求的技术称 为（）。 A.趋势预测法 B.比率分析法 C.回归分析法 D.德尔菲法 正确答案：A 趋势预测法是根据一个组织
38、的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误 率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（）。 A.标杆超越 B.卓越绩效标准 C.六西格玛管理 D.ISO质量管理体系 正确答案：C 六西格玛管理通过使用统计工具来分析影响流程的要素，进而改进流程，控制错误和废品的增加。下列不属于按工会的组织结构分类的是（）。 A.职业工会 B.产业工会 C.总工会 D.全国性工会 正确答案：D 工会的划分方式主要有以下两种，即按工会的组织结构形式划分为职业工会、产业工会、总工会:按
39、工会的层级划分为企业丁会、区域性(或地方性)工会、全国性工会。下列不属于城乡居民养老保险基金筹集构成的是（）。 A.个人缴费 B.集体补助 C.企业补贴 D.政府补贴 正确答案：C 城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。下列不属于决定劳动力供给数量的因素的是（）。 A.人口总量 B.劳动力参与率 C.劳动者的平均周工作时间 D.劳动者的平均年龄 正确答案：D 劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率及劳动者的平均周工作时间三个因素。下列不属于劳动力市场具有的特征的是（）。 A.特殊性 B.单一性 C.多样性 D.不确定性 正确答案：B 劳动力市场具有的特征包括
40、(1)劳动力市场的特殊性;(2)劳动力市场的多样性;(3)劳动力市场的不确定性(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性;(5)劳动力市场交易的延续性 (6)劳动力市场交易条件的复杂性(7)劳动力出售者地位的不利性。下列不属于在现实生活中影响工资水平确定的因素的是（）。 A.劳动力市场的现状 B.劳动者个人和家庭所需的生活费用 C.企业的工资支付能力 D.同工同酬原则 正确答案：A 在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为:劳动者个人及其家庭所需的生活费用;同工同酬原则;企业的工资支付能力。下列法律关系中，属于社会保险法律关系的有（）。 A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律
41、关系 B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系 C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系 D.社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系 E.商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系 正确答案：ACD 企业年金不是社会保险，所以选项B错误;选项E错在商业保险。下列方法属于变革型领导者的有（）。 A.提升智慧，理性和谨慎地解决问题 B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图 C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动 D.提供任务的愿景，潜移默化自豪感，获得尊敬和信任 E.仅在标准背离时进行干涉 正确答案：ABD 选项C,E属于交易型领
42、导者的方法。下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。 A.晋升 B.工资 C.成就感 D.人际关系 E.工作性质 正确答案：BD 激励因素是指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。选项A,C,E属于激励因素。下列各项中，其对劳动者的需求不会随季节的变化而波动的是（）。 A.农业 B.建筑业 C.航运业 D.信息技术业 正确答案：D 信息技术业不随季节的不同而波动。下列关于季节性失业的表述，错误的是（）。 A.季节性失业是指由于经济的周期性变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失 B.容易形成季节性失业的部门或行业有农业
43、、服装业等 C.季节性失业是一种正常性失业 D.季节性失业不利于劳动力资源的有效利用，造成了一定的人力浪费 正确答案：A 季节性失业是指由于季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的丧失。A选项描述错误。下列关于六种基本的职业兴趣类型的说法中，正确的有（）。 A.现实型的人适合从事技能性和技术性的职业 B.艺术型的人适合从事文学艺术方面的工作 C.常规型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作 D.企业型的人不喜欢从事研究性的活动 E.常规型的人看重商业和经济方面的具体成就，看重财富和地位 正确答案：ABDE 社会型的人适合从事社会、教育、咨询等方面的工作，所以选项C错误。下列关于人力资本投资的
44、陈述，错误的是（）。 A.人力资本投资的重点在于它的未来导向性 B.人力资本投资的收益发生在未来，而其成本则产生在现在 C.增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动 D.一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备 正确答案：C 增进健康、加强学龄前儿童营养属于人力资本投资活动。下列属于建立企业年金条件的有（）。 A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务 B.参加了基本医疗保险 C.具有相应的经济负担能力 D.为员工提供了优厚的福利 E.已建立集体协商机制 正确答案：ACE 符合下列条件的企业可以建立企业年金(1)依法参加基本养老保险并履行缴费义务(2)具有相应的经济负担
45、能力(3)已建立集体协商机制。下列属于事业单位工作人员培训类型的有（）。 A.出任培训 B.任职培训 C.专业培训 D.岗前培训 E.转岗培训 正确答案：DE 事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训转岗培训和专项培训，根据不同行业、不同类型、不同岗位特点，按照规定的方式进行。下列属于狭义的人力资源规划范畴的是（）。 A.雇用规划 B.员工关系规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划 正确答案：A 狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划，即根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划。下列属于员工申诉管理
46、原则有（）。 A.明晰原则 B.合法原则 C.公平原则 D.公开原则 E.反馈原则 正确答案：ABCE 员工申诉管理原则(1)明晰原则;(2)合法原则(3)公平原则(4)及时原则(5)保密原则(6)反馈原则。下列属于组织发展中人文技术内容的是（） A.敏感性训练 B.扩大员工自主性 C.使工作更具挑战性、趣味性 D.合并职能部门、简化规章 正确答案：A BCD选项属于结构技术的内容。下列有关复本信度的描述正确的是（）。 A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体，所得到的两个分数的 相关性 B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性 C.不同评分者对同样对象进行评定
47、时的一致性 D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性 正确答案：A 复本信度就是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度下列争议中，属于劳动争议的是（）。 A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议 B.企业与其职工因公房出租产生的争议 C.事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议 D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议 正确答案：D 用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议，选项A不符合题意。劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关引起劳动争议的内容主要是劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间和休息时间、劳动安全与卫生、社会保险与福利、培训、奖惩等方面，选项B不符合题意。工伤认定的单位是社会保险行政部门，事业单位与其工作人员工伤认定产生的争议，不属于劳动争议，选项C不符合题意。薪酬调查的步骤包括（）。 A.确定调查目的和范围 B