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1、中级经济师-人力资源管理专业知识与实务模拟真题一()个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。A企业年金B职业年金C职业基金D企业基金 正确答案：B 本题考查职业年金。职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。（江南博哥）()是工作分析的重要成果文件，是职位评价的主要信息来源。A企业战略B绩效评价C工作规范D职位说明书 正确答案：D 本题考查职位说明书的概念。职位说明书是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。()是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推
2、进过程。A行政管理联系B单向联系C双向联系D一体化联系 正确答案：D 本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。()是中国职工民主管理制度的主要形式。A职工代表大会B集体协商与签订集体合同制度C职工合理化建议制度D职工持股会 正确答案：A 本题考查中国职工民主参与的形式。职工代表大会制度是我国职工民主管理制度的主要体现形式。2019年某县总人口为40万人，其中16岁以下人口为10万人，就业人口20万人，失业人口4万人，则该县2019年的劳动力参与率为()。A50%B60%C75%D80% 正
3、确答案：D 本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。 所以该县2019年的劳动力参与率=（20+4）/（40-10）x100%=80%。按照工会的层级划分，工会包括()。A地方性工会B区域性工会C全国性工会D企业工会E产业工会 正确答案：ABCD 本题考查工会的类型。工会按照层级划分为：企业工会；区域性（或地方性）工会；全国性工会。选项E属于按照工会的组织结构形式划分的类型（总产职）。按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是()。A周期性失业B摩擦性失业C结构性失业D季节性失业 正确答案：A 本题考查失业的类型。失业类型主要有
4、：摩擦性失业、结构性失业、季节性失业和周期性失业。 其中摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率在4%-6%，它的存在并不影响充分就业的实现。差异化战略的核心是()。A不断开拓新市场B细分市场C独特的产品与服务D标准化 正确答案：C 本题考查差异化战略。差异化战略的核心是独特的产品和服务，而不是标准化。城乡居民养老保险制度中，地方人民政府对选择500元及以上档次标准缴费的，补贴标准不低于每人每年()。A20B30C60D100 正确
5、答案：C 本题考查近年来养老保险制度改革。对选择500元及以上档次标准缴费的，补贴标准不低于每人每年60元。城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是()。A国家与用人单位共同负担B用人单位负担C用人单位和劳动者共同负担D劳动者负担 正确答案：C 本题考查基本医疗保险费的缴纳。多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为()。A单独面试B系列面试C小组面试D集体面试 正确答案：D 本题考查面试。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场所，共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括()。A个人对绩效与获得报酬之间关系的估计B个人对
6、努力产生成功绩效的概率估计C外部因素的影响程度D一个人需要多少报酬 正确答案：C 本题考查期望理论。弗罗姆认为动机是三种因素的产物，即个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性）。高等教育信号模型认为()。A从社会角度来说，高等教育投资是没有意义的B企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的C高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号D即使没有高等教育投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率 正确答案：C 本题考查高等教育的信号模型。高等教育本身并没有导致生产率的提高，但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生
7、产的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已，它表明，能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。该观点的提出者是()。A西奥多一舒尔茨B大卫一贝尔C亚当?斯密D加利?贝克尔 正确答案：C 本题考查人力资本投资理论的发展和意义。亚当?斯密提出，一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。因为获得能力需要花费费用，所以它可被看作是在每个人身上固定的、已经实现了的资本。这种能力成为个人财富的一部分时，也就成为社会财富的一部分。根据绩效考核结果划分的员工类型有()。A安分型B贡献型C管理型D堕落型E冲锋型 正确答案：ABDE 本题考查绩效考核结
8、构的应用。根据绩效考核结果划分四种员工类型包括：安分型、贡献型、堕落型、冲锋型。根据路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。A指导式B支持型C参与式D成就取向式 正确答案：B 本题考查路径一目标理论的相关内容。路径一目标理论确定了四种领导行为，包括指导式、支持型、参与式和成就取向式。其中，支持型领导努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求。公务员培训主要分为()。A出任培训B任职培训C专门业务培训D在职培训E继任培训 正确答案：ABCD 本题考查公务员培训。公务员培训主要分为出任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。构成劳动关系系统的基
9、础关系的是()。A个别劳动关系B集体劳动关系C劳动争议D劳动基本权的规定 正确答案：A 基本题考查劳动关系运行的程序规则和实体规则。个别劳动关系是构成劳动关系系统的基础关系。关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法，正确的是()。A采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法B采用成本领先战略的企业，应尽量缩短绩效考核周期C采用差异化战略的企业在绩效考核中，应尽量使评价主体多元化D采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法 正确答案：C 本题考查战略性绩效管理。采用成本领先战略的企业在绩效考核中，应选取以结果为导向的评价方法，绩效考核周期也不宜过短，
10、因为频繁的考核会增加组织的管理成本，选项A、B错误。采用差异化战略的企业在绩效考核中，应选取以行为为导向的评价方法，选项D错误。关于动机的说法，错误的是()。A动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿B动机水平越高，表明个人的动机越强C动机可以分为内源性动机和外源性动机D内源性动机强的员工更看重工资和奖金 正确答案：D 本题考查动机。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等，所以选项D错误。关于工资差别，下列说法中不正确的是()。A工资差距的存在必然是长期的B工资差别从本质上讲是同劳动相联系的C只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法
11、消除，工资差别就不 可能消除D现阶段，我国应大力发展经济，努力消除工资差别，以确保共同富裕的实现 正确答案：D 本题考查工资差别概念的界定。随着社会的发展，人们总是力求缩小社会成员之间的收入差距，但这种差距的存在必然是长期的（原因：质的差异和人员流动）。工资差别不可能消除，所以选项D错误。关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是()。A它追求一般性的管理工作，且责任越大越好B它强调实际技术/职能等业务工作C它具有强烈的升迁动机D它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点 正确答案：B 本题考查职业生涯管理的注意事项。技术/职能能力型的特点是强调实际技术/职能等业务工作。关于绩效评
12、价相关问题的说法，正确的是()。A晕轮效应是指评价者在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B盲点效应是指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点C刻板印象是指评价者不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D近因效应是指评价者在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工 正确答案：B 本题考查绩效评价中容易出现的问题。晕轮效应指对员工进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。行政层级式组织形式的决定因素包括()。A规章B分工C权
13、力等级D个人因素E技术能力 正确答案：ABCE 本题考查行政层级式组织形式。行政层级式组织形式的决定因素包括权力等级、分工、规章、程序规范、非个人因素、技术能力。基本医疗保险中统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的()左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。A5%B10%C15%D20% 正确答案：B 本题考查基本医疗保险基金的支付。统筹基金支付起付标准，大致在当地职工年平均工资的10%左右，如患者住院，个人首先要用个人账户或自付费用。基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是()。A马尔科夫分析法B人员替换分析法C回归分析法D比率分析法 正确答案：A 本题考
14、查人力资源供给预测的主要方法。马尔科夫分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。A收入效应B附加的劳动者效应C替代效应D灰心丧气的劳动者效应 正确答案：D 本题考查灰心丧气的劳动者效应。在经济衰退时期，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位。经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示(),并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查。A人员信息B营业执照C服务项目D收费标准E监督机关和监督电话 正确答案：BCDE 本题考查人力资源市场建设。经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项
15、，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理等主管部门的监督检查：营业执照；服务项目；收费标准；监督机关和监督电话。具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，这反映了特质理论()。A忽视了下属的需要B没有区分原因和结果C忽视了情境因素D没有指明各种特质之间的相对重要性 正确答案：A 本题考查特质理论的缺陷。特质理论忽视了下属的需要：具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属。决策者具有较低的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，这种决策风格属于()。A指导型B分析型C概念型D行为型 正确答案：A 本题考查决策风格。根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合
16、，决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。其中，指导型是指决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。劳动关系中政府的作用包括()。A劳动关系运行的监督者B劳动合同的制定者C劳动争议的重要调解仲裁者D劳动关系重大冲突的控制E协调劳动关系制度和机制建设的推动者 正确答案：ACDE 本题考查劳动关系的概念。政府的作用包括：劳动关系的规制者；劳动关系运行的监督者；劳动争议的重要调解仲裁者；劳动关系重大冲突的控制者；协调劳动关系制度和机制建设的推动者。劳动力参与率是实际劳动力人口与()。A人口总量B潜在劳动力人口C失业劳动力人口D就业劳动力人口 正确答案：B 本题考查劳动力参与
17、率。16周岁以上的总人口为潜在的劳动力人口，而就业人口和失业人口的总和则为实际劳动力人口或经济活动人口，因此，劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。劳动力流动的影响因素中，从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的是()。A企业规模B企业所处的地理位置C企业的组织文化D企业的领导风格 正确答案：B 本题考查劳动力流动的主要影响因素。企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。A2B3C5D10 正确答案：A 本题
18、考查劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的。应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。劳务派遣一般在()工作岗位上实施。A固定性B临时性C.辅助性D替代性E长期性 正确答案：BCD 本题考查劳务派遣的范围。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。A支付经济补偿金B支付拖欠劳动报酬C承租单位宿舍D支付工伤医疗费E补签书面劳动合同 正确答案：ABD 本题考查劳动争议调解协议的法律效
19、力。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有()。A比较复杂且见效慢B需要付出较高的成本C受到工会的质疑和挑战D受到国家法律方面的制约E不利于组织未来人力资源招聘工作的开展 正确答案：BCDE 本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。一方面临时性解雇或永久性裁员这种方法可能会受到国家法律方面的制约，还有可能会受到工会的质疑和挑战，因而需要付出较高的成本；另一方面，组织如果一贯采取这种方法，也会影响组织在劳动力市场上的形象，不利于组织未来人力资源招
20、聘工作的开展。领导的主要技能是()。A管理技能B技术技能C人际技能D协调技能E概念技能 正确答案：BCE 本题考查领导技能。领导技能包括技术技能、人际技能、概念技能三方面。履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有()。A履历信息必须真实B履历信息必须全面C履历信息必须简单D履历信息必须及时E履行信息必须相关 正确答案：ABE 本题考查履历分析。履历分析技术对作为分析对象的履历有三个要求：履历信息必须真实、履历信息必须全面履行信息必须相关。摩擦性失业产生的原因包括()。A劳动力市场的静态属性B劳动力市场的动态属性C信息不完善性D地理状况差异E经济周期波动 正确答案：BC 本题考查失业的类型。摩擦
21、性失业产生的原因包括：劳动力市场的动态属性；信息不完善性。某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。A15000B20000C25000D30000 正确答案：B 本题考查劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1,劳动力需求弹性二劳动力需求量变动/工资率变动x100%=（AL/25000）/（30-25）/25x100%=1,AL=5000（人），则总人数变为25000-5000=20000（人）。企业在设计绩效目
22、标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为()。A关键绩效指标法B平衡计分卡法C关键事件法D因素比较法 正确答案：B 本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法从四个角度即财务、客户、内部流程和学习发展来评价绩效，它能更加全面地反映组织的绩效。企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对()有正确的了解。A货币工资B实际工资C物价指数D恩格尔系数 正确答案：B 本题考查工资水平。企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对实际工资有正确的了解。人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿
23、望越强，能够支持这一理论的现象是()。A上大学的基本上都是年轻人B女性上大学的积极性比男性高C大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升 正确答案：A 本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。这种情况有助于解释为什么上大学的主要是年轻人，以及为什么年轻人更有可能去流动和进行地理上的迁移。如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为()。A均衡
24、工资率上升，均衡就业量下降B均衡工资率下降，均衡就业量上升C均衡工资率和均衡就业量均下降D均衡工资率和均衡就业量均上升 正确答案：A 本题考查劳动力市场均衡。由题干可知，该地区劳动力供给减少，劳动力需求不变，当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，会导致均衡工资率上升，均衡就业量下降。通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成()的可能性就越大。A全国性劳动力市场B外部劳动力市场C优等劳动力市场D地区性劳动力市场 正确答案：A 本题考查劳动力市场的结构。通常情况下，某类劳动力越稀缺，需求方对这种劳动
25、力的知识水平和技能要求越高，则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小，从而形成全国性劳动力市场的可能性就越大。下列不属于良好的绩效管理在组织管理中作用的有()。A有助于建立和谐的组织文化B有助于员工培训C有助于促进员工的自我发展D有助于人员招聘E有助于实现组织的战略 正确答案：BD 本题考查绩效管理在组织管理中的作用。良好的绩效管理在组织管理中的作用主要表现在：有助于组织内部的沟通、有助于管理者节约成本、有助于促进员工的自我发展、有助于建立和谐的组织文化、是实现组织战略的重要手段。因此选BD。下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务的是()。A向劳动者及时足额支付劳动报酬B不得强迫
26、或者变相强迫劳动者加班C向劳动者提供福利D应当保护劳动者的生命安全和身体健康 正确答案：C 本题考查劳动合同履行。用人单位的义务：向劳动者及时足额支付劳动报酬；不得强迫或者变相强迫劳动者加班；应当保护劳动者的生命安全和身体健康。下列关于人才管理的说法，不正确的有()。A人才是抽象的B人才不仅仅是指组织中最优秀的员工C人才管理的关键在于人员培训D人才的获取和保留方面必须具有前瞻性E对人才进行评价的重点在于绩效和潜力 正确答案：AC 本题考查人才管理。选项A错误，人才不是抽象的，更不是绝对的；选项C错误，人才管理的两个关键成功要素是人才招募和人才保留。下列关于需要的概念表述正确的是()。A人们从事
27、某种活动、为某一目标付出努力的意愿B对食物、水、空气等的物质需要C对归属、爱等的社会需要D当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要 正确答案：D 本题考查需要的概念。需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对食物、水、空气等的物质需要，及对归属、爱等的社会需要。下列情形中，属于领取基本养老保险病残津贴条件的是在未达到法定退休年龄时()。A因工伤部分丧失劳动能力B因工伤完全丧失劳动能力C因病部分丧失劳动能力D因病完全丧失劳动能力 正确答案：D 本题考查基本养老保险待遇。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法
28、定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业的是()。A趋势预测法B德尔菲法C比率分析法D经验判断法 正确答案：D 本题考查经验判断法。经验判断法主要是凭借管理者的主观感覚和经验来进行人力资源需求预测，因此它主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。下列属于交易型领导特征的是()。A个性化关怀B激励C魅力D放任 正确答案：D 本题考查交易型领导的特征。交易型领导的特征有：奖励、差错管理（积极
29、型）、差错管理（消极型）、放任。选项A、B、C属于变革型领导的特征。下列属于现代组织发展方法的有()。A结构技术B敏感性训练C调查反馈D全面质量管理E团队建设 正确答案：DE 本题考查现代组织发展方法。典型的现代组织发展方法有全面质量管理和团队建设。下列属于组织发展中人文技术内容的是()。A敏感性训练B扩大员工自主性C使工作更具挑战性、趣味性D合并职能部门、简化规章 正确答案：A 本题考查组织发展的方法。BCD选项属于结构技术的内容。下列需求属于派生需求的是()。A对劳动力的需求B对资本的需求C对机器设备的需求D对食物的需求E对衣服的需求 正确答案：ABC 本题考查劳动力需求及其影响因素。除了
30、对劳动力的需求之外，对资本或机器设备等生产资料的需求也是一种派生需求，并且劳动力在生产过程中通常需要与资本共同作用才能创造出产品。下列主要目的是考查被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪并作出正确的回答或行为反应的是()。A单独面试B小组面试C压力面试D电话面试 正确答案：C 本题考查特殊的面试形式。压力面试的主要目的是考查被面试者在一定的压力环境下是否能够妥善地调整自己的情绪，并作出正确的回答或行为反应。薪酬调查主要是为了解决()。A外部公平性B内部公平性C外部竞争性D内部竞争性 正确答案：C 本题考查薪酬体系设计的步骤。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。薪酬调查主
31、要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。一般情况下，组织所能获得的外部人力资源供给来源不包括()。A失业人员B本组织中准备离职换工作的人C转退伍军人D本地求职的外国人 正确答案：B 本题考查人力资源供给预测。一般情况下，组织所能够获得的外部人力资源供给来源无非包括这样几类：各类学校的毕业生、失业人员、转业退伍军人、其他组织中准备离职换工作的人。在全球化的今天，组织所能够获得的外部人力资源供给可能还包括获得许可到本国或本地求职的外国人。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回，并处骗取金额()的罚款。A1倍以上3倍以下B1倍以上5倍以下C2倍以上5倍以下D5
32、倍以上 正确答案：C 本题考查社会保险法律责任。以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出或者骗取社会保险待遇的，应当退回骗取的金额，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是()。A年薪制B佣金制C股票期权D奖金制 正确答案：A 本题考查年薪制的概念。年薪制是指以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定()。A试用期B培训期C服务期D考查期 正确答案：C 本题考查培训服务期。用人单位为劳动者提供专项培训
33、费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形，包括()。A用人单位扣押劳动者身份证B劳动者依法解除劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案C劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同D用人单位未对未成年工定期进行健康检查E用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期 正确答案：ABCD 本题考查劳动法律责任。选项E错误，试用期的约定是因用人单位不同而定，可以不约定试用期，但是必须在法律范围内实施。由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。A劳动力供给理论B劳动力需求理论C高等教
34、育的信号模型理论D收入分配理论 正确答案：C 本题考查高等教育的信号模型理论。根据高等教育的信号模型理论，企业利用大学毕业文凭作为筛选工具可能确实是一种既简单明确而且预测准确率也比较高的方法。员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其()水平的高低。A需要B动机C激励D努力 正确答案：B 本题考查动机的内容。员工的能力与天赋并不能直接决定其对组织的价值，只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处，而员工能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其动机水平的高低。员工以同种方式完成相似工作的程度是指()。A制度化B规范化C专业化D集权度 正确答案：B 本题考查规范化。规范化是指员工以同种方式完成相似
35、工作的程度。在费德勒的权变模型中，属于情境性因素的有()。A领导与下属的关系B工作结构C职权D员工导向E生产导向 正确答案：ABC 本题考查权变理论。费德勒认为，情境因素分为三个维度：一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是()。A速度慢，员工受伤害的程度低B速度慢，员工受伤害的程度高C速度快，员工受伤害的程度低D速度快，员工受伤害的程度高 正确答案：A 本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现
36、象被称为()。A附加的劳动者效应B收入效应C替代效应D灰心丧气的劳动者效应 正确答案：D 本题考查灰心丧气的劳动者效应的含义。灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。在人力资源计分卡的设计过程中，需要对()关系进行量化处理。A各种人力资源管理活动B人力资源管理活动所产生的员工行为C员工的行为所产生的公司战略后果及绩效D人力资源管理计划的制定E人员技能、职位与工作任务之间的匹配 正确答案：ABC 本题考查战略性人力资源管理的三大工具。在人力资源计分卡的设计过程中，通常需要对以下三个因素及其
37、相互之间关系进行量化处理：各种人力资源管理活动（甄选测试以及培训的数量等）；人力资源管理活动所产生的员工行为（如客户服务表现等）；员工的行为所产生的公司战略后果及绩效（如客户满意度和利润率等）。在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为()。A信度是效度的充分条件B信度是效度的必要条件C信度和效度互为必要且充分条件D信度和效度的关系没有统一评判标准 正确答案：B 本题考查甄选的可靠性与有效性。只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候,才有可能是合格的。从这方面来说，任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度是效度的必要条件（但不是充分条件）。在我国很多企业、事业单位
38、中依然存在基于身份的用工制度，正式员工和合同员工（或外聘员工或派遣员工）即使从事同样的工作，所得的工资福利水平以及其他方面的待遇也存在很大的差距，这些属于()。A雇主歧视B竞争性歧视C非竞争性歧视D统计性歧视 正确答案：C 本题考查劳动力市场歧视。非竞争歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。在我国很多企业、事业单位中依然存在基于身份的用工制度，正式员工和合同员工（或外聘员工或派遣员工）即使从事同样的工作，所得的工资福利水平以及其他方面的待遇也存在很大的差距，这些都属于歧视。在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，力图实施员工股份所有权计划，鼓励员工与组织共担风险属于人力
39、资源的()。A成本领先战略B稳定战略C收缩战略D成长战略 正确答案：C 本题考查人力资源战略及其与战略的匹配。收缩战略：对于将员工的收入与组织的经营业绩挂钩有着非常强烈的愿望，除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重，往往还力图实行员工股份所有权计划等，以鼓励员工与组织共担风险。在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为()。A平行于横轴的一条直线B垂直于横轴的一条直线C自左下方向右上方倾斜的一条直线D一条向后弯曲的曲线 正确答案：D 本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律，该曲
40、线的形状是向后弯曲的。在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时，管理者需要注意的问题有()。A关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点B同类型职位的关键绩效指标必须保持一致C关键绩效指标必须是不可量化的D关键绩效指标的数量不宜过多E关键绩效指标的数量要足够多 正确答案：ABD 本题考查运用关键绩效指标法时管理者应注意的问题。运用关键绩效指标法时管理者应注意的问题包括：关键绩效指标的数量不宜过多；同类型职位的关键绩效指标必须保持一致；关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点。在中国境内就业的外国人，应当()。A参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险B参照我国中华人民共和国社会保险法规定参加我国的社会保险C参加
41、城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险D参加全部五项社会保险 正确答案：B 本题考查中华人民共和国社会保险法的基本内容。在中国境内就业的外国人，应当参照中华人民共和国社会保险法规定参加我国的社会保险。在众多激励理论中，提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是()。A三重需要理论B目标设置理论CERG理论D公平理论 正确答案：C 本题考查ERG理论。美国的奥尔德弗对马斯洛需要层次理论进行修订，提出了ERG理论，并提出“挫折一退化”观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。战略性人力资源管理的核心概念是()。A战略匹配B战略管理C战略分析D
42、比较分析 正确答案：A 本题考查战略性人力资源管理的概念。战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合。职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是()。A分类法B排序法C因素比较法D要素计点法 正确答案：B 本题考查职位评价方法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。组织文化的核心和灵魂体现在它的()。A物质层B中间层C制度层D精神层 正确答案：D 本题考查组织文化的核心和灵魂。精神层是形成物质层及制度层的思想基础，也是组织文化的核心和灵魂。()是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有
43、一定先后顺序的单方向推进过程。A行政管理联系B单向联系C双向联系D一体化联系 正确答案：D 本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。()主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。A组织战略B管理战略C竞争战略D职能战略 正确答案：D 本题考查战略的层次。职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。“如果较高层次需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于()。A马斯洛的需要层次理论B赫兹伯格的双因素理论C奥尔德弗的“挫折退化”观点D麦克利兰的三重需要理论 正确答
44、案：C 本题考查ERG理论。奥尔德弗提出了“挫折退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。按照经济专家的观点，不计入“自然失业率”的是()。A周期性失业B摩擦性失业C结构性失业D季节性失业 正确答案：A 本题考查失业的类型。摩擦性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。采用差异化战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。A以结果为导向的方法B以行为为导向的方法C标杆超越法D目标管理法 正确答案：B 本题考查差异化战略企业绩效考